之前大中小公司都待過，(最大的約1000人，最小的5人)
看到原PO說的，心有戚戚焉
也來分享一下自己在兩種公司的經歷和看法

※ 引述《hg790727 (請叫我句點王)》之銘言：
: 進入某大科技公司擔任製程工程師已經四個月了
: 覺得大公司(或是此職缺)有以下特點:
: 1.有制度，但繁文縟節也很多，執行每個動作都要有人確認確認再確認
: 所以有時進行一些簡單工作時，進度會很慢，有些系統讓一件事情必須確認3,4次才能結案

的確很多大公司會有各種步驟很多的情況，缺點真的就是慢得要命
請公司買個網域可以搞好幾個月，小公司可能15分鐘就買好給你了
然後步驟因為要經過很多人，就會有人多有OO的情況發生

雖然內部系統一眼就看出單子卡在誰身上，但就算看得出來也沒用
比如說這樣的小故事:

部門A因為農曆新年行銷計畫，要進行Google關鍵字廣告投放
申請單流程跑到事業群大主管時，被同事業群的部門B主管看到
B主管跟大主管比較好，跟A主管交惡
於是從中作梗，向大主管灌輸這筆錢根本不應該花的觀念
大主管聽了半信半疑，於是向總裁請示，要請外聘僱問幫忙判斷
總裁覺得蠻有道理，問了親信有沒有認識的顧問
親信跟A比較好，但大主管跟B比較好，兩個人都想找自己的人
所以進行了下一階段的顧問人選推薦爭奪戰

於是農曆新年就過去了，什麼屁廣告都沒買到

雖然系統上可以看到進度卡在大主管，但真的追究下去，我覺得獵人可能會先完結

*本故事純屬虛構，如有雷同，請快找新工作

: 2.犯錯會被無限放大，犯小錯更不應該
: 也許是小弟工作能力不佳，當工作犯了錯，你的同事罵你，你的主管罵你，專案經理
: 也罵你，連犯2次，你的給人的印象就黑了，但事情不會像版上說的不把工作交給你做
: 你會做的更多，但都是雜事，工作越雜，你更容易犯錯，就會挨更多的罵，惡性循環

我當初進該大公司第一天，什麼事情都還沒做就被主管黑掉
因為主管直接跟我說：我不喜歡男生 (幹那你錄取我幹嘛)
然後的確全部門只有我一個男生

接下來工作的第一個禮拜主管各種刁難，
系統用不熟、寫文章的文案不滿意，甚至午休時間擤鼻涕也被罵

但我的例子是主管是個沒料的北七，全部門都知道
所以同事是跟我同一陣線的，才讓我存活下來
對這種主管其實很好處理，用一堆他不懂的技術去達到超出預期的成效，他就會閉嘴了
因為他要嘴你也不知道怎麼嘴，只能微笑點頭盡量不要讓人以為自己看不懂

但有一次主管把我的spec拿走改成自己名字交出去，這又是另個故事了...

: 3.當兵長幼有序，工作也有
: 老人犯錯，基本上主管都睜一隻眼閉一隻眼，年輕人犯錯，主管同事們會瘋狂的
: 持續追問，讓你被罵被罵再被罵...當兵做的事情比較簡單，還可以邊看邊學
: 工作資深同事沒教，一定會死得很難看

這個上一篇有人講得不錯，畢竟老兵跟主管相處很久了，都有感情了
很多時候真的很難就事論事，尤其這些老鳥跟主管之間可能有更深層的利益關係
可能在你不知道的某個角落他們有著互相牽制的糾葛，所以必須互相保持表面良好關係

我現在的公司非常有感
業務A跟老闆娘的妹妹的老公私底下(傳說中)有案件和傭金的交易
因此老闆娘很罩業務A，他不論犯什麼錯都不會遭受懲罰
讓偶爾犯一點小錯(或甚至根本沒錯)就被幹飛的業務BCDE超不爽

老闆也是個妻管嚴，完全無法跟老婆抗衡
大家也只能摸摸鼻子繼續在天空翱翔

: 4.工作不自由，午休也要趕工
: 有些工作薪水雖低，可是自由度極高，可發展副業，或是偷閒讓頭腦休息一下
: 我的工作在值班時，問題是可以一直發生而不等人的，永遠都做不完
: 值班站著5-6小時包含在內，你工作的12小時，神經一直是緊繃的，一放鬆就是犯錯，

這個跟大小公司沒啥關係，跟產業比較有關係
我很久以前第一個工作的產業，就是24小時都有可能出事的
而且因為是小公司，所以沒有輪班這種事
就是你24小時隨時會被call起來把電腦打開處理
休假出去玩，或是晚上跟朋友聚餐也都一定要帶著電腦
然後當時公司沒有加班費、補休制度(如果有補休，休息時間出事一樣被call起來)

當然後來就離職了，這環境太可怕，覺得再繼續下去我就會上新聞

: 5.對新鮮人而言，大公司薪資真的給的蠻高的
: 我之所以換這份工作，是因為這份工作是我前一份工作薪資的1.4倍加上分紅可能會到
: 1.6-2倍...其實只是拿時間換錢，發展性兩份工作都一樣糟
: （一個是要拿錢去投資自己，現職是沒有投資自己的時間）

這要看公司，不是所有的大公司都大方
我從小公司轉大公司的那次，「大公司」說，因為還不確定你的能力
所以我們先給你前一份工作的起薪 (我在前一份做了一年沒加薪，來這邊繼續領)

然後年終的時候總裁說，嗯嗯嗯你們部門今年表現相當傑出
我決定讓你們領0.5個月的年終獎金，這是相當高的獎金，沒有別的部門可以領這麼多

並且一人可以領到一桶乖乖桶，但限到職一年以上的員工才可以拿
我有個同事好像差一兩天就滿一年，因此錯過一個乖乖桶

: 6.大公司高手多，你能學得更多

這也是要看公司，不是所有大公司都有高手，高手可遇不可求
以我的例子，第一份工作是中小公司，約20人，我認定的高手大約5~6個
第二份公司是大公司，約1000人，只碰到1個

其他人都忙著演鄉土劇


: 7.做人要全面，不要得罪同事
: 聽我主管說，在我們公司做我這個職缺還算涼的，一想到以後如果要轉到同產業其他公司
: 就感覺人生無常...

這我完全認同，就算再不爽，如果可以的話，也盡量保持良好關係
前面講的的北七主管，現在在外面業界很黑，只有在那間公司裡面是白的
因為他把所有他曾經的下屬都得罪一遍，這圈子又沒有很大
所以他完全跳不出來 (還有前同事離開後，在新公司收到該主管投的履歷，完全無視)

當然也有好的例子
我幾個同學跟前公司關係好到，後來有人跳槽到知名外商，有人出國念書
前公司老闆還願意來幫忙寫推薦函
我個人也是跟前同事關係還不錯，後來被挖角到一家待遇不錯的公司

跟人保持良好關係真的很重要
至少不要交惡，少一個敵人可以少很多麻煩



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