最近幫好多中小企同埋保險公司的經理做Coaching，主題都圍繞着如何請人、如何留人、如何打造個人品牌。

當中大部份客戶唔係好識做Branding，令到增員步伐緩慢，就算有新人加入，都好快走。

簡單啲講，無論寫履歷表或者面試，都係圍繞着「包裝」，成日講做人冇公關死得，我覺得如果冇「包裝」，連公關都唔會有機會可以做。

求職者點樣利用履歷表同埋面試技巧去包裝自己？

公司點樣去請人？點樣去留住新血？

搵我哋傾吓。

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【該如何請人幫忙內部推薦？】
　
面試時，如果剛好遇到認識的人在面試的公司，可以請他幫忙內部推薦嗎？

該如何開口，才能提高對方幫忙的意願呢？

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【 感謝不要放在心裡】

去年聖誕節放長假前去公司時，順便帶了約十盒巧克力，簡單用便利貼寫上感謝與祝福，除了送給自己的團隊，也送給平常請其他部門幫忙的同事們。江湖上盛傳，男人只要記得在情人節送花給另一半，未來一年日子都會很好過😆。我抱持這樣的心情應用在工作上，想說趁聖誕節感謝一下同事們，未來一年我的日子也會很好過😆。

而我沒想到的是，送出巧克力反讓我收到更多的溫暖。

當天遇到幾個同事收到小禮物，都是呈現一種又驚又喜的表情，也有過了幾周，遇到同事，我都忘了但他又特地跑來感謝我的巧克力，還回送我其他小禮物，真的好可愛。另外都已經送一個多月了，另一位其他部門同事我們都沒遇見，但她很可愛的送上小花紙條放在我辦公桌，讓我前兩天又過了一次聖誕節😆。

老實說，這是我第一次在工作上做這種類似儀式感的事，以前憤青不懂事，總覺得同事間業務互相幫忙是應該，不過就是我與對方的工作責任，長大後了解到那句：「歲月靜好， 是因為有人為你負重前行。」去年因為疫情，常聽到大家用這句話來表達對醫護人員的感謝，這句話也提醒我們別把安逸生活當作理所當然，沒有誰的工作或責任是理所當然的。尤其是勞工權利備受重視的荷蘭，不能去當抓耙子（疑？），也不能威脅強迫，如何請人幫你做事，真的就是溝通的藝術。

但無論是在哪個國家，只要是人，都希望被善意對待，雖然平常業務往來在 Email 也都會表達謝意，但似乎流於形式？透過這次送巧克力，把感謝的心情具象化，清楚地讓對方知道過去的幫忙我都感念在心，而這過程的回饋我深深體認到，在特殊時刻表達謝意的重要性。

我們都是被付薪水去上班的，有一定的責任與義務，但如何讓人印象深刻且愉快的一起共事，就真的是另一門很深的學問了。我也還在學，但經過這次，我看到不論國籍與文化，情感都是流動的，我們如何對待其他人，我們就也會被同樣對待。🥰

你也有想感謝誰嗎？別再只是放在心裡，找機會好好表達謝意吧！

至於下個聖誕節，我是否該來想想其他新花招？😆

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