在一間公司中，人資就像是公司的靈魂、氣質與個性😎，人資最大的目標就是尋找適合公司文化的人才，那什麼樣的人才適合做人資呢？🤔 一開始不是走人資的，也能轉入這個行業嗎？​ ​ 今天來分享一個好的HR應該有什麼樣的特質✅，幫助你了解自己適不適合做HR這份工作，在進入HR之前先做好準備！☺️​ ​ 🤔先問問自己，適合嗎？​ 有些人說：「人資的工作大部分都是在處理人的事，只要我很喜歡跟人接觸，我應該就很適合當人資！😃」的確，這是HR工作的一部份😉，但事實上，幾乎每個職位都必須要跟人接觸！🤝如果你想轉入HR行業，你覺得這麼說能說服你的老闆、公司，甚至是你自己嗎？😵​ 不管你是新人還是已有歷練想轉職進入HR，當必須先瞭解HR的職務不只是形式上的那麼簡單🙅，在招募任用、教育訓練、績效管理、薪酬福利、員工關係、組織規劃這些基本的事務上，HR通常需要足夠的知識或經歷💪，或是具備在從事這些工作時需要的「個人特質」💃​ ​ 👀你具備這些特質嗎？​ 敏感觀察力、靈活應變力、足夠的成熟度、宏觀思維、良好溝通力。​ 在人資的工作上，需要洞悉求職者並安排適合的職位、與各部門溝通達成共識、培養良好的上司下屬關係🤝、彈性應對人事或薪資處理💵，維持組織間的運作⚙️，發揮良好且正面的效用💡。看完這些你還是不太知道自己有沒有這樣的特質嗎？☹️​ ​ 🌈那我們來看看幾個小故事～​ ​ 【🎾當個不會停下的彈力球】​ Judith曾被高層任命為人資主管，經歷了部門只有2個人卻要面對全公司200個員工的情況🤯，在需要全職掌「徵選育用留」各個方面時，Judith不低頭遵循一般公司的體制或選擇放棄😔，除了積極聯絡前輩，指導她該如何維持組織運作外，還在背後做了非常多功課🗂，面對老闆各種只看結果的審核方式，她也不依不撓地尋求多個方法來打磨自己的問題解決力🧮，因為她對工作的彈性和熱忱，讓她最終得到了外派的機會🥳。​ ⭐️具備特質：靈活應變力、宏觀思維​ ​ 人是難以掌握且多變化的，也會造成組織、環境的不斷變動🪐，如果總是遵循舊制、習慣來處理人的事，不知變通🌩，肯定跟不上人的千變萬化，除了要培養可以靈活運用的知識、能力🏆，還要看時機用不同方法來應對，多方尋找解決辦法，才不會在遇到困境時就碰壁。😎​ ​ 【⏳讓你level up的經驗累積】​ 在成為人資前，任職多個產業的Timothy累積了不少經驗值⏰，因為人資經常需要與人互動，而先前的經驗就培養了非常好的觀察力及溝通力🗣。與各部門員工培養關係，先了解他們的做事態度、風格🦻，在交代事務與統一想法上很有幫助。在面試時遇到不同的人，應該從什麼主題切入對話，怎麼設計面談問題📝，才能挖掘面試者的真實個性等等，讓他總是能靈敏的察覺眼前人的優缺點，避開地雷、了解真實想法⭕️，很容易地與他人達成共識。😇​ ⭐️具備特質：敏感觀察變力、良好溝通力​ ​ 人資要接觸的是「人」，而不是呆板的資訊🙅，要達成好的互動方式，最直接的方法就是「溝通」✅，依照以往的經驗或細節的觀察，推敲出他人對某事物的真正想法，在溝通時也能更好的抓住重點、增加說服力，讓你覺得跟你對談時很舒服，願意相信你的決定🌸。​ ​ 【🤸‍♀️ 沒辦法爬過去，那就跨過去】​ Esther有一個鐵公雞老闆🐔，對員工薪水與能力不成正比特別在乎，而身為人資的Esther明白，員工在薪酬福利上，不管加薪與否，都不能影響本應該做好的工作🙌，且與老闆槓上也不是好事😿，於是她告訴老闆「我連續三年都不用加薪」，但在後面的三年，考績卻依然保持最好📈，這時總部Counterpart正在處理員工考績與加薪制度，發現作為人資的Esther考績很高卻都沒主動要求加薪😯，於是最後要主管幫Esther把沒給她的那些薪水都還給她。😍​ ⭐️具備特質：足夠的成熟度、宏觀思維​ ​ 越是處理跟人有關的事，就越要能把周遭的事物與自己脫勾🎣，不論升遷狀況，都要把該做的事做好🌳，用多元角度來認知事物🦻，對任何人與事的接納度都要很廣，當想法是寬廣的，才有機會看到更多可能。足夠的成熟度😎與遠見📡，是一輩子都非常受用的。🔑​ ​ ☺️聽完這些故事，你有觀察到他們身上的「個人特質」嗎？​ ​ 那如果你都有這些特質了，要怎麼做才能進入HR呢❓​ 初階的HR Member工作量其實很少，大多都是行政雜務📥，也比較少人從實習生開始，大部分的人都是從其他行業轉入。🥸​ 原本是空服員的Amy👠，因為同為空服員的朋友轉介，而進入HR工作，Amy在思考了自己的職涯後，決定轉換跑道🦵。所以不管你是從事什麼樣的產業，都要好好把握機會，大膽地摸索身邊可見的資源✊，發揮強項、拓展人脈👥。​ ​ HR的工作易學難精😮‍💨，「人」這個指標又是難以掌握的😵‍💫，不單只是「喜歡與人接觸」，你不妨在考慮轉職人資前先了解要怎麼準備吧🌼！​ ​ ​ 對你有收穫有幫助的話🙋​ 請幫我們按讚❤️分享↗️收藏📩​ 👉追蹤 @jobus.asia ​ ​ ​ ​ #人資#HR#人格特質#職場#老闆#轉職#成熟度#觀察力#人際關係#工作#求職#面試#職缺#主管#薪水#加薪#說服力#情商

如何達到自己想要的平衡？ 某天看到女力學院的文章，提到如果想要達成自己想要的平衡 可以將三個小步驟從生活中就可以開始練習： ⁡ ✅ 步驟 1. 首先，檢視自己的「人脈圈」- Magic number: 5、6、150 5 – 五人平均值理論 這是在說妳現階段花最多時間相處的5個人，將這5個人平均起來就成為當下的你 這五個人是妳身邊的人、可能是伴侶、朋友、同事或精神導師等等，因為他們的行為、思想、價值觀都會對妳產生很大的影響。 例如：將這5個人的薪水加總起來平均，就等於妳的薪水。 ⁡ 6 – 六度空間理論/六度分隔理論 這意思是世界上任何互不相識的兩人，只需要中間最多透過六個人的關係就能夠建立起聯繫 因此，反過來思考，若妳有想要認識的人，就可以想想如何透過人脈串起與對方的聯繫。 ⁡ 150 – 鄧巴數 (150定律) 由人類學家羅賓鄧巴提出，指一個人能「維持緊密人際關係的人數上限」通常是150個人 ⁡ 很建議大家仔細思考自己的人脈圈，這是決定妳能不能改變的關鍵 若妳沒有建立好的人脈環境，妳就會很容易陷在一些不好的情緒當中、也直接受影響不斷掉入負面訊息的黑洞。 ⁡ ✅ 步驟 2. 學習控管自己的時間 妳可能會因為上班時的正負面情緒起伏，直接影響著妳下班後做的事情 可能會盲從，現在流行運動我就去運動、現在流行什麼進修我就去進修，可是不知道自己內心真正想要什麼。 妳要開始學習「切割時間」、在每個時間當下把該做的事情做好 ⁡ ✅ 步驟 3. 找到自己想做的事 第三個步驟重點就是要找到自己是想成為怎麼樣的人、妳接下來的人生有沒有比較想做的事？ 慢慢地學習思考、學習了解自己，最後妳會理解更進階的思維，用更客觀、宏觀的方式建立思維。 ⁡ ⁡ 💰根據5人平均理論，你的薪水會落在哪裡呢？ ⁡ #成長 #成長語錄 #成長紀錄 #學習 #學習成長 #生活日常 #生活感 #生活理財 #提升自己 #思維 #閱讀 #個人成長

📌找到人生中最重要的 7 個人：認識很多人，不代表你的人脈廣；擁有人脈，不代表真正建立有價值的關係！ . 👉成功者的 7 種神隊友： 1.兒時玩伴：擁有相同價值觀的堅定友誼 2.大學同窗：志同道合找到未來的人生方向 3.公司同事：職業生涯的人脈網基礎 4.主管老闆：好老闆是最好的工作學習榜樣 5.事業夥伴：有著共同理念而打拚的革命情感 6.知己閨密：對你說實話、最無私懂你的人 7.親密愛人：給予毫無條件最溫暖的精神支持 . 🔍交往是一種社會交換，過度付出的結果反而讓對方承受了巨大壓力，當無法報答時，只好一走了之，為了維持雙方的關係，必須遵守一個原則：「任何付出都應該得到回報」，回報未必是金錢或是利益，但要讓對方感到心安理得，能夠從容的與你相處 . 👉向愛問「為什麼」的人學習，盡量多和他們當朋友，因為學習就是多問自己幾個「為什麼」，當我們問「為什麼」時，便是滿足自己好奇心的過程，而所謂的學習就是不斷地滿足自己的好奇心 . 🔍尋找一個適合自己模仿的導師，透過他們學習重要的方法或是寶貴經驗， 常見的 3 種不同類型導師： 第 1 種 安慰型：善於傾聽，給你信心和希望 第 2 種 解決問題型：擁有分析和解決問題的能力 第 3 種 鞭策型：懂得激勵，提醒你牢記目標 . 👉遠離消極的盜夢者，這些人只會拉著你一起抱怨，會讓你無法進步，因為任何積極和美麗的夢想都會遭受他們的打擊，他們總是貶低你的想法、嘲笑你的努力，當你希望他們提出有建設性的意見時，也很難有任何幫助，因為他們也不知道該怎麼辦，只是想透過你發洩自己的怨氣而已 . 🔍我們都想和有能力又好相處的同事一起工作，但現實中很難如此，但不論如何都要遵守一個原則：「無論同事屬於哪種類型，都要先看到對方的優點」，打擊報復和針鋒相對都不可取，用對峙的方式解決問題，只會讓問題更加嚴重，而且水準會降到和對方一樣低 . 👉交友三不原則 第 1 個 不要利用朋友達到自己的商業目的 第 2 個 不要為了做朋友而付出商業的代價 第 3 個 不要在朋友之間公私不分 . 🎉抽書活動 📚獎品：《找到人生中最重要的 7 個人》實體書 2 本 🗓活動日期：8 / 8 ~ 8 / 12，抽獎日：8 / 13 👇抽獎資格： (1)追蹤小人物職場 (2)按貼文愛心、收藏 (3)於貼文留言 (4)分享貼文到限動 ⚠️因為是實體書寄送，得獎者需提供姓名、電話、email、寄送地址(限台灣) . 📍歡迎大家「 分享 」、「 收藏 」，有任何想法請留言或私訊，最後記得開啟「 小鈴鐺 」，訂閱小人物職場的最新通知 . 🎈喜歡記得追蹤 @work.thinking #找到人生中最重要的7個人 #方舟文化 #職場 #成長 #習慣 #學習 #新鮮人 #同事 #小人物職場 #工作態度 #價值觀 #目標 #故事 #想法 #職場語錄 #職涯 #工作 #人脈 #人際關係 #人際 #朋友 #朋友語錄 #朋友圈 #社交 #團隊合作 #導師 #負能量 #正能量