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在 好聚好散方法產品中有66篇Facebook貼文，粉絲數超過3萬的網紅小鸭王，也在其Facebook貼文中提到， 如果，当时我去见他了，你说我们现在的结果，会不会完全不一样？ 一个女生这样问我。 两个月前她和男友分手，他们是异地恋，彼此说了狠话以后，就彻底分道扬镳。 原本，在他们吵架后的第三天，是她男友的生日，说好到时她过去陪着他一起过。 分手这件事的到来，让两个人很默契地都没有再说这件事。 有的时候，两...
同時也有4部Youtube影片，追蹤數超過41萬的網紅文森說書，也在其Youtube影片中提到，面試時為什麼不要主動談到薪資？ 剛到職時，為什麼不要太晚下班？ 找到新工作之後，要如何好聚好散？ 這本書讓我非常驚艷 一來是作者非常幽默 書中需多嚴肅的章節都讓我讀得哈哈大笑 二來是作者給的建議及方法非常實用 也可能是因為作者曾在職場中受盡風霜 所以給的方法特別正中讀者的心 如果你曾在職場中努力工...
「好聚好散方法」的推薦目錄
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好聚好散方法 在 Linchze?林蓁 Instagram 的最讚貼文
2021-08-17 22:55:37
#我離婚了 對！最終還是走到這一步 謝謝這8年來的照顧 我與他的決定對雙方都是悲傷沈痛的 今後我倆不再是親密愛人 對於人生未來的規劃 已經不再是同一個目標 也不必在為彼此肩負甜蜜的負荷 這段感情將從現實走入回憶裡 好聚好散是對彼此最後的溫柔 個性上繼續相處是種折磨 都在為了不同價值觀而爭吵 也...
好聚好散方法 在 Neil 習慣力 | 成長 | 斜槓 | 職場 | 生活 Instagram 的最讚貼文
2021-08-02 12:30:49
#生活習慣力 #職場習慣力 透過大家針對會讓人想離職的原因的用心投稿，本篇盤點總結出離職的六大原因，並進行排名 離職與否是很看個人的，每人能忍受的點與看待事情的角度不同，真的沒有哪個因素發生就必須得離職才能解決問題 不過我們可以從上述類型得知大多數的上班族們，內心真正在乎的事，不管是...
好聚好散方法 在 李昌潤 Instagram 的最佳解答
2021-09-17 18:32:17
【看見世界的111種方法-潘朵拉】 『一點，在樓下的咖啡廳』 一如往常熟悉的雙人雅座， 一杯熱拿鐵雙份糖、 一杯冰美式不要糖， 一樣愛咖啡的我們，總是做出截然不同的選擇。 你突然沒頭沒尾的問： 「你會因為我一次一次的傷害你，而恨我嗎？」 說恨？太煽情 說不恨？太矯情 只能默默的回你「我不知道」 ...
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好聚好散方法 在 文森說書 Youtube 的精選貼文
2021-04-06 19:42:00面試時為什麼不要主動談到薪資？
剛到職時，為什麼不要太晚下班？
找到新工作之後，要如何好聚好散？
這本書讓我非常驚艷
一來是作者非常幽默
書中需多嚴肅的章節都讓我讀得哈哈大笑
二來是作者給的建議及方法非常實用
也可能是因為作者曾在職場中受盡風霜
所以給的方法特別正中讀者的心
如果你曾在職場中努力工作
最後卻無功而返
或者剛初入職場
想知道哪些事情需要特別注意
這本書
都非常推薦給你
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好聚好散方法 在 靠杯星球 Fun Planet Youtube 的最讚貼文
2020-03-13 18:45:00分手後，痛徹心扉只想復合？什麼星座的男生會如此犯傻又令人生氣呢？
▷男閨蜜星座排行榜 https://youtu.be/wuIo5fvK5fI
▷絕對不能愛上的星座女Top5 https://youtu.be/V4COIOGqBpg
▷最愛劈腿的星座是？ https://youtu.be/raGHX54stbc
▷12星座女生提出分手的方式 https://youtu.be/2BcgXlYlaJU
#分手 #星座 #死纏爛打 #12星座 #星座排行榜 #愛情 #戀愛
🎥 本片說明：
好聚好散，說得簡單，但其實能做到的沒幾人。分手之後，有那些男生是無法接受事實，因此糾纏前女友的呢？又有那些男生，是反反覆覆，把女生搞瘋的呢？戀愛很美好，但分手的藝術大家都要學習啊。
商業合作請洽
監製：Alex
電話：02-2708-7308
手機：0939-141-980、0966-506-288
電郵：[email protected]![post-title]()
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好聚好散方法 在 陳威全 VChuan Youtube 的最讚貼文
2019-11-25 14:30:00【數位連結】
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【歌詞】
解散愛(Let's break up)
被問了整晚 你怎麼不在
朋友難得狂歡
我苦笑隱瞞 放任他們猜
不知情 不責怪
熱鬧 散場
躲回安靜的床
快窒息的心慌
沒改善方法
不愛
你說分開 都是為我著想
用忽略
解散愛 太牽強
世界被你劃成兩個方向
一邊是我 一邊是天堂
要我更樂觀
勸我再去愛
很像你不意外
這一種野蠻
名字叫關懷
別拿來代替愛
清晨陽光
曬不進我心房
我比誰都好強
你太清楚
別愛
你說分開 都是為我著想
用自由
解散愛 太逞強
遺忘讓人
輕盈得能飛翔
我不是你
想去的地方
愛越拉扯越疼痛
不再搶救
好聚好散 假裝灑脫
我們太善良
連自己都騙不過
我愛
你說未來很長
一切難講
放棄了
解散愛 別勉強
我的幸福
你決定不在場
還是演不好
我的體諒
這是陳威全寫給蔡依林的歌【解散愛】，再次詮釋感情結束後的灑脫。無論未來你在不在場，都決定讓自己幸福。![post-title]()
好聚好散方法 在 小鸭王 Facebook 的最佳貼文
如果，当时我去见他了，你说我们现在的结果，会不会完全不一样？
一个女生这样问我。 两个月前她和男友分手，他们是异地恋，彼此说了狠话以后，就彻底分道扬镳。 原本，在他们吵架后的第三天，是她男友的生日，说好到时她过去陪着他一起过。
分手这件事的到来，让两个人很默契地都没有再说这件事。
有的时候，两个人在一起，你有你的倔强，我有我的固执，彼此都不肯后退一步，缘分也就在这样的僵持中，于指尖悄悄溜走。
以后的日子想起来，可能满是遗憾，会把此后所有的阴错阳差，都归咎为当初未做的某件事。
就像她一样，她后来一直在假设，如果当初自己过去见他了，是不是他们就不会分开？ 她其实没有放下他，只是她找不到理由再回去。
我告诉她，任何看起来分开的微小理由，其实都有着众多的前提，有的时候差的只是最后一根稻草而已。
事实上，仔细一想就能明白，他们两个人分开的真正原因，是这次吵架吗？ 其实不是的。 这次吵架只是引出分开这件事的导火索而已，他们之间一定早就积攒很多的矛盾，并且一直没有得到解决，并且在这个过程中，都动过无数次离开的心思。
直到这一次，终于付诸实践，两个人都没有再回头。
但是，人在感情里向来如此，不够理智，也喜欢自欺欺人。 有些时候，我们给分开找足够的理由，并不是真的相信这些理由，而是要给自己一个慰藉而已。
说白了，任何一段感情，最终要过的还是自己心里那关。 能够过去的话，万事大吉，要是过不去，一切成空。
有时，放下一个人，需要的只是「见一面」而已。
part2
有的人问：见这一面能够改变什么？
说句扎心的话，真要论实际情况的话，见了一面什么都改变不了，该发生的事还是会发生，要离开的人依旧会毫不犹豫地离开。
据我观察，生活中那些认为恋爱到了最后，不必见一面的人，多数都是在这段感情里被爱的那一方。 他们一直都在主导的地位，也一直在被爱，所以他们无法理解这种爱着别人的苦楚，在爱而不得时，心中的不甘和意难平。
换句话说，执着于见一面的人，从一开始就是输家，一定也是感情里付出得多的那一方。
我认识一个女生，她和自己的前任是异地恋，男生是她初恋，也是她想要在一起一辈子的人。
她对男生很好，很爱他，确定关系以后她就在规划未来。 甚至可以这样说，两个人恋爱的日子里，她爱对方甚过爱她自己。
没办法，第一次谈恋爱的时候，我相信很多人都无法正确处理这种情绪，容易一不小心就把爱彻底释放，然后才发现收不回来了。
但是，爱情里还有一条定律，就是你越是爱一个人，越是害怕对方离开，那么对方到了最后多半会离开。
因为爱得太满，就容易失去自我。
果不其然，男生最后提出分开。 她舍不得，一直在手机上努力挽回，男生一开始还劝她不要这样，大家好聚好散，后来直接不回她的消息。 她很崩溃，但是却没有一个合理的处理情绪的方法。
她提出过去见一面，男生不肯，说有什么话在手机上说也是一样，不必多此一举。
但是，最后她还是过去了。
part3
她说，这是她给自己的成全。
如果不见这一面的话，那么自己必然一直耿耿于怀，还是放不下，因为会一直假设，要是见了的话，最后结果会不会不一样？
要想放下一个人，就要打破自己所有的幻想。
见到了，看到了对方的神情，当着爱人的面，说完了所有该说的话，没有想像中的深情挽留，她说：「我感受到了，他不爱我了，尽管他一直都不愿意承认，以前不管我怎麽问，他都不承认不爱这件事。 但是那天，我彻底感受到了，他就是不爱我了。」
因为曾经见过他爱自己的样子，所以她看得出来他的敷衍和不耐烦。
她不再为他找任何理由。 他没有不得已的苦衷，不是异地阻碍了两个人的爱情，而是他不爱了，就是这么简单。
当然，如果不是亲眼所见他的冷漠，她肯定不会相信他不爱自己这件事，也不会真的走出来。
另外一方面，这是感情里的仪式感。
有些人，希望两个人在一起的时候能够大大方方，清清楚楚，分开的时候也能把话说得明明白白，不隐瞒不假装，一别两宽各生欢喜，虽然不能继续在一起，也能坦然祝福你的以后。
如果，就连分开这件事，都不能当面说的话，那些藏在心里的情绪，隔着屏幕在遥远的另一端，可能连最基本的喜怒哀乐都无法猜透。
明明你在哭着打字，但是那边却还在说着一些似是而非的话。 人与人之间的情感和悲喜，总是无法相通，分开这件事同样不例外。
所以，大家需要面对面地说，才能真切捕捉对方的每一种情绪，在一起这么长时间，总得给彼此有个交代吧。
part4
我在生活中，遇到不少人说起自己的恋爱遗憾，他们都下意识用了这样一句话：我们爱了那么久，却连一句正式的告别都没有。
有的人说，成年人之间的分别就是这样，不用把话说得太清楚。
可是，对于有些人而言，如果不说清楚的话，心里就是会不甘心啊，会继续有着挂念啊，既然如此的话，为什么不顺着自己的心意去做呢？
所以，一段恋爱走到最后，要是你还有留恋，认为最后应该见一面，那你就去做吧，就算你们之间隔着距离，高铁飞机都能带着你抵达。
我是感觉，比起后来长时间的耿耿于怀，不留遗憾的分开才最好。
遗憾并不是美，只是有些人用来安慰自己的话而已。
你要去做自己想做的事，给自己的感情一个如愿的结果。 不要给自己留遗憾，也不要在后来自怨自艾，埋怨当初的自己不够果断和勇敢，因为一旦过去，我们谁都无法回到曾经解开感情里的这个结，还是活在当下比较好。 感情到了最后，无非就是愿赌服输四个字而已。
好聚好散方法 在 小黄鸭 Facebook 的精選貼文
如果，当时我去见他了，你说我们现在的结果，会不会完全不一样？
一个女生这样问我。 两个月前她和男友分手，他们是异地恋，彼此说了狠话以后，就彻底分道扬镳。 原本，在他们吵架后的第三天，是她男友的生日，说好到时她过去陪着他一起过。
分手这件事的到来，让两个人很默契地都没有再说这件事。
有的时候，两个人在一起，你有你的倔强，我有我的固执，彼此都不肯后退一步，缘分也就在这样的僵持中，于指尖悄悄溜走。
以后的日子想起来，可能满是遗憾，会把此后所有的阴错阳差，都归咎为当初未做的某件事。
就像她一样，她后来一直在假设，如果当初自己过去见他了，是不是他们就不会分开？ 她其实没有放下他，只是她找不到理由再回去。
我告诉她，任何看起来分开的微小理由，其实都有着众多的前提，有的时候差的只是最后一根稻草而已。
事实上，仔细一想就能明白，他们两个人分开的真正原因，是这次吵架吗？ 其实不是的。 这次吵架只是引出分开这件事的导火索而已，他们之间一定早就积攒很多的矛盾，并且一直没有得到解决，并且在这个过程中，都动过无数次离开的心思。
直到这一次，终于付诸实践，两个人都没有再回头。
但是，人在感情里向来如此，不够理智，也喜欢自欺欺人。 有些时候，我们给分开找足够的理由，并不是真的相信这些理由，而是要给自己一个慰藉而已。
说白了，任何一段感情，最终要过的还是自己心里那关。 能够过去的话，万事大吉，要是过不去，一切成空。
有时，放下一个人，需要的只是「见一面」而已。
part2
有的人问：见这一面能够改变什么？
说句扎心的话，真要论实际情况的话，见了一面什么都改变不了，该发生的事还是会发生，要离开的人依旧会毫不犹豫地离开。
据我观察，生活中那些认为恋爱到了最后，不必见一面的人，多数都是在这段感情里被爱的那一方。 他们一直都在主导的地位，也一直在被爱，所以他们无法理解这种爱着别人的苦楚，在爱而不得时，心中的不甘和意难平。
换句话说，执着于见一面的人，从一开始就是输家，一定也是感情里付出得多的那一方。
我认识一个女生，她和自己的前任是异地恋，男生是她初恋，也是她想要在一起一辈子的人。
她对男生很好，很爱他，确定关系以后她就在规划未来。 甚至可以这样说，两个人恋爱的日子里，她爱对方甚过爱她自己。
没办法，第一次谈恋爱的时候，我相信很多人都无法正确处理这种情绪，容易一不小心就把爱彻底释放，然后才发现收不回来了。
但是，爱情里还有一条定律，就是你越是爱一个人，越是害怕对方离开，那么对方到了最后多半会离开。
因为爱得太满，就容易失去自我。
果不其然，男生最后提出分开。 她舍不得，一直在手机上努力挽回，男生一开始还劝她不要这样，大家好聚好散，后来直接不回她的消息。 她很崩溃，但是却没有一个合理的处理情绪的方法。
她提出过去见一面，男生不肯，说有什么话在手机上说也是一样，不必多此一举。
但是，最后她还是过去了。
part3
她说，这是她给自己的成全。
如果不见这一面的话，那么自己必然一直耿耿于怀，还是放不下，因为会一直假设，要是见了的话，最后结果会不会不一样？
要想放下一个人，就要打破自己所有的幻想。
见到了，看到了对方的神情，当着爱人的面，说完了所有该说的话，没有想像中的深情挽留，她说：「我感受到了，他不爱我了，尽管他一直都不愿意承认，以前不管我怎麽问，他都不承认不爱这件事。 但是那天，我彻底感受到了，他就是不爱我了。」
因为曾经见过他爱自己的样子，所以她看得出来他的敷衍和不耐烦。
她不再为他找任何理由。 他没有不得已的苦衷，不是异地阻碍了两个人的爱情，而是他不爱了，就是这么简单。
当然，如果不是亲眼所见他的冷漠，她肯定不会相信他不爱自己这件事，也不会真的走出来。
另外一方面，这是感情里的仪式感。
有些人，希望两个人在一起的时候能够大大方方，清清楚楚，分开的时候也能把话说得明明白白，不隐瞒不假装，一别两宽各生欢喜，虽然不能继续在一起，也能坦然祝福你的以后。
如果，就连分开这件事，都不能当面说的话，那些藏在心里的情绪，隔着屏幕在遥远的另一端，可能连最基本的喜怒哀乐都无法猜透。
明明你在哭着打字，但是那边却还在说着一些似是而非的话。 人与人之间的情感和悲喜，总是无法相通，分开这件事同样不例外。
所以，大家需要面对面地说，才能真切捕捉对方的每一种情绪，在一起这么长时间，总得给彼此有个交代吧。
part4
我在生活中，遇到不少人说起自己的恋爱遗憾，他们都下意识用了这样一句话：我们爱了那么久，却连一句正式的告别都没有。
有的人说，成年人之间的分别就是这样，不用把话说得太清楚。
可是，对于有些人而言，如果不说清楚的话，心里就是会不甘心啊，会继续有着挂念啊，既然如此的话，为什么不顺着自己的心意去做呢？
所以，一段恋爱走到最后，要是你还有留恋，认为最后应该见一面，那你就去做吧，就算你们之间隔着距离，高铁飞机都能带着你抵达。
我是感觉，比起后来长时间的耿耿于怀，不留遗憾的分开才最好。
遗憾并不是美，只是有些人用来安慰自己的话而已。
你要去做自己想做的事，给自己的感情一个如愿的结果。 不要给自己留遗憾，也不要在后来自怨自艾，埋怨当初的自己不够果断和勇敢，因为一旦过去，我们谁都无法回到曾经解开感情里的这个结，还是活在当下比较好。 感情到了最后，无非就是愿赌服输四个字而已。
好聚好散方法 在 neil.habit Facebook 的精選貼文
#生活習慣力 #職場習慣力
透過大家針對會讓人想離職的原因的用心投稿，本篇盤點總結出離職的六大原因，並進行排名
離職與否是很看個人的，每人能忍受的點與看待事情的角度不同，真的沒有哪個因素發生就必須得離職才能解決問題
不過我們可以從上述類型得知大多數的上班族們，內心真正在乎的事，不管是職員或是主管都可以透過這幾種類別反思一下自己在工作上能夠如何因應，讓彼此合作更融洽
以下分別來聊聊每種類型大家關注的點是什麼，以及該如何面對 !
❶ #職涯發展
同事們之間聊到此議題時，感覺上大家似乎最在意的是金錢，這部分當然重要，然而大家內心其實更在乎的是「他每天在做的事情到底有沒有意義」
因此公司內有無成功案例、被認可的產品、指標性人物都會影響我們對一間公司的歸屬感，因為看得到的東西，會讓人知道自己未來可能可以到達什麼階段
✎ 若是在這間企業你看不到未來發展怎辦？
許多人不敢詢問公司的升遷制度與管道，或是面試問過之後就算了，其實你該定期跟你的主管聊一聊，可在平時互動時稍微詢問一下，某某職位通常都在做哪些事情？並想一想你是不是真的想往那個位置走
另一種較為直接的評斷方式，看看公司有無所謂的代表作，像是成功案例、解決方案、產品等等
倘若資源掌握在其他的部門，多與該部門的同事打探一下，也許換部門是另一個選擇
❷ #職場關係
相較於同事之間的相處，主管的能力好壞、是否可靠、是否會亂下決策等等，更是大多數人關注的點
前面提到的指標性人物，不一定是整間公司最紅的單位或人，你的主管其實就是離你最近的一個指標性人物
從他平時交派任務、與你們與客戶應對進退的過程中，其實你都默默的在打分數，畢竟這個人要管你，那你也希望被管得心服口服是吧
當然主管也是需要學習的，新手主管不免會犯下很多錯誤，但這是主管自己要想辦法承擔的問題就是了
✎ 那麼主管很雷怎麼辦？
職場上值得效仿學習的人不一定只有主管這號人物，身邊經常幫你解惑的同事，其他部門的協助等等，其實你都要學著看見他們的價值，看不到別人的價值又怎知道從哪進步呢？
另一個思維是，主管很雷你就當那個幫主管解決許多問題的人，讓主管不能沒有你，但是我必須說，這絕對不會是長久之計，這個階段的做法只是確保自己能夠更快速的累積所謂的基礎技能
累積之後，不用我說，下一步該怎麼做你懂得！
❸ #個人貢獻
你一定多少會希望自己的貢獻和努力是有被看見的，儘管是解決同事的一個問題獲得感謝，你也會充滿成就感，更加有動力精進自己的工作能力
反之做什麼都不對、被綁手綁腳、又不被信任，任誰都會待不下去「畢竟沒有人喜歡被質疑的感覺」
✎ 不被信任整天都被交派雜事怎麼辦？
雖然很不想這麼說，但是要刻意讓別人相信自己，這是一件極度耗費精力的事情，與其如此，不如先虛心請教那些做得不錯的同事，問問對方為什麼能夠做得好 (大家都喜歡被人問及自己的成功經歷)
從處理雜事翻身的絕招，就是先把雜事處理好，在用以下方式話術你老闆
「你交辦我的事情已經處理完了，我與誰誰溝通，協助誰誰解決，也做了什麼什麼，想詢問現在還有什麼項目我能夠幫忙處理的嗎？」
除了做到了主動回報進度也讓對方暸解你處理事情的方法，最後又主動出擊要工作，信任感就是在這個過程中慢慢被建構起來的
❹ #政策文化
政策通常會反映在福利政策的調整、績效的評比方式、培訓計畫、行政上的申請流程等等
大多數人在乎的反而是文化的部分，像是團隊內部合作氣氛，跨部門的溝通與協作等等
另外有部分的人則是在乎公司是否有完善培訓計劃
培訓終究只是確保新進員工上戰場時不會立刻陣亡，最有效的成長往往還是在「實戰經驗」，因此有培訓很好，沒有培訓也不代表這家公司無法讓你成長
✎ 溝通文化不好、福利政策差該怎麼辦？
溝通文化 > 福利政策，這只是我個人的意見，福利政策太看個人的需求了
至於溝通文化若是不好，例如: 你有問題沒有管道可以問、需要資源合作拿不到、團隊成員不互相幫忙，這種情況如果建立關係依然無法解決，就別花太多力氣在這裡了，個人覺得太浪費時間
當然如果本身態度也不好，造成了上述結果，那去哪不都一樣？
❺ #生涯目標
這部分的人都已經有看到更好的發展機會，當你確定你的目標與方向，達成階段性任務之後，就好聚好散，往更好的方向走吧！
❻ #職責要求
這裡大多是不合理的要求，或是上司奇怪的行為，有些可能還構成騷擾，這當然二話不說，盤點一下手邊的資源，趕緊閃人啊！
✎ 如果資源不夠呢？例如技能、資歷不足怎辦？
只要不是騷擾事件，給自己設立1-2季的時間，更有目的性地做你目前的工作，聽起來可能太現實，但這種情況，該現實就要現實，保護自己權益是第一優先
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最後，職場不是數學題可以套公式解，觀察周遭變化，準備好自己並適應環境最為實際！
底下留言鼓勵自己「我會好好經營自己突破目前難關」
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