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[爆卦]好的管理者特質是什麼？優點缺點精華區懶人包

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在 好的管理者特質產品中有1149篇Facebook貼文，粉絲數超過0的網紅，也在其Facebook貼文中提到， Google 眼中的 #人才 長什麼樣子？ 外界普遍認為「學歷高、英文能力好」是 Google 員工的基本條件，但他們真正重視的求職者其實有4 大特質： 1. 溝通表達與解決問題的能力（General Cognitive Ability） 這個能力是考驗求職者的問題思辨能力，看他是否能在面試過...

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「好的管理者特質」的推薦目錄

好的管理者特質 在 LeedsMayi Instagram 的最佳貼文

2021-09-24 17:18:55

#徵才文 #歡迎加入台灣補教界最認真但該ㄎㄧㄤ仍然ㄎㄧㄤ到底的團隊 大家好，我們的班主任慕華需要休息一段時間。如果你曾經上過我們的課程，接觸過這位溫柔的班主任，可以去她的 IG 留言給她喔 @huahua.says 。 因此，我們目前徵人中喔，歡迎對補教業者有熱忱的你，加入我們的迷你戰鬥團隊！...

好的管理者特質 在 蔡奇儒 | MedEx 醫適能 Instagram 的最佳貼文

2021-09-16 02:43:41

最近在跟一位健身房老闆聊天，他認為「證照不重要啦！」，他覺得只要找到能夠持續賣課的教練就夠了。 他也說：「你看現在疫情，誰還管證照？能賣課能上課就不錯了。」 我對此認同一半。 我認同的部分是，能不能夠銷售，的確有時候仰賴的是人格特質（甚至有時候是外觀、身材），在這段特別時期，也的確顯示出銷售能...

好的管理者特質 在 ????? 聽思?自我成長｜正面能量 Instagram 的最佳解答

2021-09-10 22:10:17

N.97 以行動影響人生的正向改變 - 2021年對多數人來說，都是辛苦、焦慮加倍的一年 希望透過今天的習慣養成分享，能幫助你加值人生 習慣無所不在，往下看看習慣養成的3個方法吧！ #1刻意而為讓生活不被定型 人們日常的活動有超過40%是習慣使然，而非來自決定 你到餐廳會點什麼料理、心情不好會找哪...

  • 好的管理者特質 在 Facebook 的最佳解答

    2021-09-29 20:45:12
    有 44 人按讚

    Google 眼中的 #人才 長什麼樣子？

    外界普遍認為「學歷高、英文能力好」是 Google 員工的基本條件，但他們真正重視的求職者其實有4 大特質：

    1. 溝通表達與解決問題的能力（General Cognitive Ability）

    這個能力是考驗求職者的問題思辨能力，看他是否能在面試過程中想出方法，題目不一定有正確答案，主要是讓面試官知道你怎麼看待問題、解決問題。

    2. 針對各職缺的專業能力（Role Related Knowledge）

    不同職缺所需的專業技能都不同，評選過程可能會有不同的測試來確認求職者是否具備相應的技能。

    如何做出快狠準的關鍵決策？10/15 線上直播講座，完全解析！

    3. 領導力（Leadership）

    領導力不一定是要在管理階層才能展現，跟別人合作的時候，如果能影響他人或利益關係人的決定，也是一種領導力的展現。換句話說，這個能力是看你是否具備團隊驅動、利益關係人管理的經驗與能力。

    4. 對 Google文化的適應性（Googleyness）

    強調應徵者是否能適應Google的企業文化，並為團隊、公司帶來更多的啟發。石啟瑞表示，這考驗求職者有沒有辦法在不確定下工作、會不會堅持用對的方式做事，或是想不想把事情做得更好，「我們希望每個人進來都能給Google帶來新的東西。」

  • 小食糖littlesugar

    好的管理者特質 在 小食糖littlesugar Facebook 的最佳解答

    2021-09-26 22:35:51
    有 114 人按讚

    Hi~ 大家
    這次我們需要一位內場的正職夥伴及一位外場的假日PT。我們想要找可以長久一起努力的夥伴，所以短期勿試哦！

    { 內場正職夥伴 }

    【工作內容】
    1.甜點製作、備料
    2.物料管理、訂貨
    3.工作安排
    4.廚房清潔工作
    5.空間整理

    【需具備】
    1.動作快、細心度高、能快速進入狀況
    2.勤奮、主動、有耐心
    3.對學習甜點製作有企圖心

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    { 外場假日PT }

    【工作內容】
    1.甜點介紹、販售
    2.基礎飲料調製、收送餐
    3.吧檯備品補充(紙袋、蛋糕盒準備、折外帶盒…等)
    4.瞭解、熟悉ipad結帳流程
    5.基本清潔工作(倒垃圾、客席打掃、清洗餐具、廁所清潔、空間整理)
    6.無提供內用期間，需支援內場事務

    【需具備】
    1.細心、反應能力快
    2.大方不害羞、能自信與客人應對
    3.能快速進入狀況

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    先前徵人啟事中提到過，應徵者一定要有認知「在甜點店工作的日常，絕不是浪漫、悠閒的步調」但這回 我想說得更細些。

    ●工作態度必須是嚴肅、謹慎的。因為所做的每一步都是為了完美呈現我們一路以來堅持的甜點，心情可以輕鬆但態度不可鬆散。

    ●細心、認真、肯學、敢問是基本。可以沒有經驗但不能沒有態度，不該單向地期望店家必須付出愛心、關心、耐心來教會你技能，卻沒有拿出相對的學習企圖心，因為我們之間應該是互相的。

    ●累！肯定是累的。當然，也會有輕鬆 爽爽做的時候，但絕大多都是「累」或「很累」，是當有人說「做這個看起來好像很輕鬆」、「每週店休2天感覺蠻爽的」你心裡一定會翻白眼的那種。

    ●在廚房工作多數的時候會是孤獨的。我們是小小的店 沒有很多的人力，最終目標是希望你能學習到「獨立完成很多工作」的程度，而不用師傅在旁邊看頭看尾，所以當你覺得愈來愈孤獨，至少代表師傅是願意信任試著放手的。

    ●勤，能補拙。不會? 沒關係，但要想辦法用最短時間達標，工作應該是要讓自己能有對等的產能，而不是想著用上班時間慢慢學習。

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    另外，關於內場夥伴，也想分享一些身為製作者的想法。

    拿最簡單、工序最少的檸檬塔來說，塔殼要會捏會烤、檸檬奶醬要會煮還要煮得好、糖漬檸檬片得先切片去籽煮個三回殺菁去苦澀再入糖醃漬、最後一步是組合 擠花 裝飾，才是能放在甜點櫃裡販售的檸檬塔。
    假設每一個品項都只有4道工序(當然大部份的品項都不止)，10個品項40道工序，師傅除了要花時間、精力去帶人訓練，還要確保工作排程不會delay、甜點品質無虞，而在還無法正向輸出的新手時期，師傅其實只是更累不說，還可能得到「這工作跟我想的不一樣、覺得自己不適合」然後離職的結果。那麼想來應徵這份工作的你，願意付出多少時間、精力去學會、學精、做到好呢？

    出社會工作，絕大部份都是每天或某個週期，不斷重覆地做一樣的事，甜點製作也是。每天的日常不外乎就是備料、組裝、開店、打掃、清潔，師傅到現在每天仍然在做這些事，更別說在尚未累積實力到足以研發的階段前更是如此。除了細心、認真、謹慎的基本，一切修行端看個人意志。

    如果看完以上，你真的還是很想投身甜點世界，不怕苦、不怕累、不怕被罵，也肯定自己能堅持下去，歡迎自備履歷與我們聯繫。有相關工作經驗者會優先考慮，但，「態度」才是最重要的。

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    ●福利、待遇皆符合法規，細節在面試時會一併說明。
    ●履歷需備內容，除了基本資料(姓名、電話、居住地、出生年月日這些是一定要的！)、清晰生活照、過去的學經歷外，希望可多著墨於人格特質、對工作及未來的規劃想法，讓我們更了解你/妳，當然還有為什麼會想來小食糖上班。
    ●請將完整履歷寄到 monica1130@gmail.com

  • 小枚喜歡雷霆藍

    好的管理者特質 在 小枚喜歡雷霆藍 Facebook 的最佳貼文

    2021-09-26 09:08:24
    有 297 人按讚

    雷霆隊GM Sam Presti在媒體日前的記者會中，提到了球團「買斷Kemba Walker合約」的考量－

    *Presti首先再次稱讚Walker不僅是好球員，也是個很好的人。他們實際互動時間很短，但Walker正向的人格特質果然如同先前打聽到的。在理解雙方都不是對方追求的目的地後，買斷合約成為選項之一。

    *雷霆隊當然可以循之前Chris Paul、Al Horford的案例，讓Walker打球，建立交易價值，在運作季中或季後的交易。但Presti更想把上場時間留給球隊中的年輕球員。

    *Presti認為必須讓年輕球員自己打出成績，而不是做為老將的跟班，這樣才有助於長期競爭力的提升。讓Walker打球，雷霆隊的戰績應該會比較好，但這是在消耗長期投資可能得到的成果。

    *看到Walker因此有機會回到出生地紐約的尼克隊打球－比起雷霆隊，更像他的職業生涯終點，Presti為Walker感到開心。

    --
    此外，小枚認為這也得肯定Clay Bennett等球團經營層，對Presti與管理層的判斷如此信任。要直接承擔超過5,000萬美金的現實帳面損失，換取潛力股的成長空間，並非每個老闆都願意。

    而這應該也是近期最後一次提到Walker，Presti在記者會的談話，算是這條故事線的結局了。

    #AlwaysOnward #LikeThunderBlue

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