你害怕創業？你有沒有想過：其實是你真正的害怕，還是別人希望你害怕？

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大家有沒有留意到，我們絕大部分人所受的傳統教育，都是訓練我們成為一個受薪階層的呢？

而即使是那些成績優異，考進大學專科的專業人士，其實大致上也只是過得比較好的打工仔，始終跳不出受薪階層的框架。

至於如何去創業？如何成為一個企業家？絕大部分人在這方面的培訓，幾乎是空白的。

結果很自然地，我們便培養出「創業很高風險！」、「打工比較安穩。」的思想。

我們不妨宏觀一點去想：
如果我們的教育培訓的全都是企業家，結果又會怎樣？

結果就是沒有人甘於當一個受薪階層；結果就是勞工市場供應失衡；結果就是人人躁動不安。
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大家都想打疫苗的，誰不想啊，最近有很多人包機去美國打疫苗，航班大爆滿，我也覺得很好啊，有強大資源的人當然要想好的辦法保護自己保護家人，就市場經濟學的觀點，每個人都絞盡腦汁自己搞定自己，對集體防疫來說最有效率吧
雖然目前臺灣可以施打的疫苗暫時還不夠，但各種方法都在嘗試了，我自己是很想相信，也願意期待，政策上必須讓醫護老弱優先施打，想必每一個人都絕對支持吧？這就是疫苗的公平正義啊，這就是社會信任啊，這就是大家之所以能夠團結抗疫的底線吧？
是說，我就是那種錯過了可以自費施打AZ疫苗機會的北七
以前我學生時代常常去做藥物實驗打工，CP值超高，我還常常在檢驗室裡一邊被護士抽血，一邊寫小說，真是美好的打工回憶
是說我這麼愛做藥物實驗的人，竟然錯過了國產疫苗的二期實驗（看到讀者小黑跑去當疫苗志願者我真是很羨慕），但如果以後國產疫苗三期要徵召台灣本地人打打看，我完全很樂意，聽說是在荷蘭展開大規模三期？真可惜了我的興致勃勃
喔對了
其實我覺得外送、物流人員也應該排在優先施打疫苗的名單耶，這樣大家叫外賣，或收包裹，也會比較安全吧？

在東京的兩年，在渋谷的H&M旗艦店打工的生活就佔了一年半，我在H&M的班表排到離開日本的前三天，要交回自己的感應卡跟名牌的時候，還鼻酸了一下。

其實在H&M打工之前，我在Uniqlo渋谷店工作了一陣子，在那裡我學到日文最最最高級的敬語（連跟教授都不會用的那種），也第一次體會到日本職場的上下關係，在櫃檯結帳的時候，一邊包衣服耳麥裡會有前輩嚴厲地說：「翁桑，請掛著笑容。」折衣服也規定一定要百分之百整齊，當時每次進入員工休息室壓力都好大，所以應徵上H&M之後，我就飛奔投入外商懷抱。

H&M是當時我在日本待過最沒有上下關係的地方，充滿西方風格，公司明文規定可以不使用敬語，同事彼此間都是叫名字而不是姓氏加上稱謂，公司的文化開放，同事之間的感情自然也非常好，我們會在假日一起野餐、下班後一起吃飯，印象最深的是有個同事在平安夜遭小偷，她哭花雙眼到警局報案後，竟然到了公司的休息室，問她幹嘛不回家，今天又沒有排班，她說：「這裡有大家，讓我好安心。」

當時H&M對員工滿好的，打工仔也有無限額的員工折扣（喔我也待過Zara，Z牌沒有提供折扣，U牌則是有數量限制），提供交通補助（這在日本很正常），311大地震發生之後，公司馬上在大阪設立了臨時總部，把有需要的員工都從東京安置到大阪，隨後也捐出了一筆款項做為賑災用。

十年前在那裏打工的時候，其實H&M就有一系列的衣服，是用回收的原料製成的，大家可以去找找看，衣服的標籤應該會是綠色的，這次H&M日本黃金周活動是「LET’S CHANGE」，呼籲大家「為未來做出改變」，除了本來就有的「永續環保材質衣服」，也希望消費者知道，時尚也可以不浪費，這是我很喜歡H&M的原因，除了曾經帶給我很美好的回憶之外，這種企業責任，真的讓人敬佩。

#圖為我離職當天收到的卡片❤️

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今天是世界地球日🌍
大家一起為世界盡一份心力，不要讓衣服上的微塑排到海洋。

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記得我以前唸書的時候，也打過不少工，一方面可以累積經驗，也可以賺取需要的生活費。台灣也有很多好的打工機會，像是人力短缺的農場，尤其遇到颱風天，農民們需要更多的人力幫忙，才能讓我們有新鮮的蔬果吃。

所以這次我特別去高雄六龜的木瓜農場，親自體驗當一日農民，打工還可以換宿。真的一點也不比國外差！歡迎也分享給你們的學生朋友們。

除了我的影片，這裡有更多資料http://www.kaofarmers.com.tw/

#農場生活 #打工換宿 #台灣的木瓜好好吃


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