可以好好的工作是一件很幸運的事 . #防疫日常 #髮廊 #台北髮廊 #燙髮推薦 #染髮推薦 #剪髮 #haircolor #hairperm #haircut #hair #hairson #綻放實驗室 #funkychris @lebloomlabo @funkychris

在這逐漸液化的社會，既有的升遷路徑已經不是直線上升，而是 Z 型的穿越於不同公司與職位之間。 換句話說，工作就是拿來辭掉的，是讓你找到下一個工作的跳板。 人類學家葛項在《新經濟下的窮途潦倒：人們目前如何找（或找不到）工作》中精確地描述這種新型態的職場生態： 好的工作不再只是可以提供好的福利、工作地點或是工作時間，而是可以幫助你找到下一個更好的機會的工作。 換句話說，好的工作是一個適合辭掉的工作。無論這指的是能夠提供你實質的技能訓練，或者是履歷上可以多一欄響亮的公司名號。 至於為什麼工作文化正在經歷這種質變呢？葛項將矛頭指向投資人主導的企業價值。 「企業價值」原本是長期而穩定的，建立在它服務的多元對象上，這些人包括管理者、員工、地方社群以及投資者。 但是隨著新自由主義的到來，市場經濟至上的經濟哲學成為主流，股價成為衡量企業價值的唯一準則。 企業從社群所賦予的價值中脫離，演變為投資者利益至上，企業的優先任務成為增加每一季財報營收。 而員工必須保持一定的流動性，能夠隨時砍員額、隨時資遣，以保持企業每一季的營收表現。 身在這種新的、高流動性的職場生態，人要如何建構自己和工作的關係？ 社會學家包曼有一個概念叫「流動現代性」，資本主義全球化後，企業放棄秩序而追求彈性，缺乏穩定的僱用結構，在缺乏既有而穩固的職業路徑下，個體從既有的社會網絡中被釋放。 人能夠選擇的目標與路徑變多了，但是與高度自由伴隨而來的，是高度的不確定性，以及抉擇的焦慮與責任。 當社會不再賦予你存在的意義時，只剩下你自己可以。當社會不再寄與我們傳統的社會路徑，個體的道路便是自身的選擇與創造物。 曾經，工作是我們理解自身社會定位與服務社會的方法；如今，工作是個體的選擇與創造。 工作的意義不再來自你與社會的相對關係，而是來自你對自身工作的主觀熱情，因為這是當代職場旅程中的唯一常數。 換句話說，高流動性的職場中，你無法透過長期的歸屬感尋找意義，只能從自己的工作中，主動找到熱情與成就感。 如同大西洋雜誌資深編輯湯普森所言，工作與生活的界線正在被社會流動性所消滅，對受過大學教育的菁英而言，工作已經幻化為一種宗教式的身份認同，是他們尋求意義、昇華與社群的場域。 「熱愛自己的工作」，這個精神準則，已經成為美國千禧世代年輕人的共同特徵。 說了這麼多，就想跟大家說： 明天開工，讓我們一起加油！💪 📖歡迎至網站閱讀【#張毓思：好的工作，是一個適合辭掉的工作】完整文章！

最好的工作是可以融入生活的那種 將生活中獲得的體悟 運用在職場上 融合在一起才是最完美的工作 你也想做到嗎？ #這裡是咖啡店#宜蘭咖啡#宜蘭美食#宜蘭景點#木木色系#好想去宜蘭#工作等於生活#生活等於工作#微商生活#手機事業