這陣子不少好書，先篩選了這三本書來看！
沒意外，都會重新消化吸收後，在 #大大讀書 推薦給讀者！

你會比較想看，哪一本呢？ A , B , C （三選一或複選）

A.《#亞馬遜逆向工作法》
雖然看了不少有關亞馬遜的書籍，但這本是亞馬遜兩位累積27年資歷的前高階主管現身說法。本書，揭開Kindle、Amazon Prime和AWS等創新商品的開發內幕，特別是～詳細解析不用PPT、兩個披薩團隊、逆向工作法等亞馬遜獨有的領導思維。

覺得對工作方法，有一些激盪和啟發！所以選讀推薦。

B.《#20秒電梯簡報》
書介紹中指出：從進入電梯到抵達目標樓層，在這短短不到20秒的時間，創業者必須將自己的計畫推銷出去，這就是電梯簡報的由來。如今，此種簡報技術在任何場合都可能發生，你要如何用20秒的時間歸納出你想說的重點？

我很好奇也想學習20秒電梯簡報的技巧，於是選讀了這本書。

C.《#疫後大未來》
書中探討的議題，其實發生在現在也是未來。
介紹指出，疫情過後，誰將被新世界狠狠甩在後頭？作者蓋洛威以招牌式幽默和敏銳產業洞察力，不時發出正義怒吼他對「後疫時代」提出警示和希望，更期望危機能帶來轉機

疫情之後，我認為是常態必須關注，這本書或許是其中一本值得重新思考疫情後的轉變！

以上三本。你對哪本也有興趣呢？
A , B , C （三選一或複選）留言互動一下。

話說昨天那篇文
掀起海波浪讓我超意外
你們真的太衝動(誰！？)
我這樣以後到底要走什麼風格😂

主要還是希望可以用更好的方式
跟大家分享一些訊息和觀念
或是之後分享一些好書
在Youtube用PPT看起來也會更清楚啦

昨天整體上來說沒什麼大問題
主要是流程部分稍為再調整一下
看大家互動踴躍 所以閒聊時間集中下注
該認真的地方就好好講
讓我剪成podcast的時候也可以更順手

昨天的檔案我已經剪好精華版
podcast也壓線在12點前上傳啦！
不過因為過程我的手碰到麥克風
他太敏感惹會有雜音
聽podcast的朋友請多包涵🙏

最後跟大家分享昨天介紹的好書與延伸書單
1. 撼動華爾街的數學鬼才
2. 他是賭神，更是股神
3. 洞悉市場的人
4. 暗池：人工智慧如何顛覆股市生態

財報相關：
1. 當代財經大師的估值課
2. 越看越醒腦的財報書
3. 大會計師教你從財報數字看懂經營本質

精華版影片連結放留言唷

最近一直收到讀者私訊
覺得最近行情很＂洗＂～比較難做？

也有人問到關於分批買進或出場的問題
錄Podcast的時候突然想到
之前錄過一本好書《股票交易精鍊手冊》的影片
裡面就是在討論關於交易的心態與策略
我覺得蠻實用的👍

拍攝的時候是去年３月，剛好也是行情極差之時
那時很多人都在想到底要認賠還是抱住
其實在你進場前都應該先思考這些問題
才能避免突發狀況發失時受到情緒影響
做出讓自己後悔的決定

現在再分享給大家一次摟
話說有人會想要影片的PPT檔嗎？
請先按讚訂閱分享🤣

https://youtu.be/hr9fUjE4REM

「員工會犯錯的事，那就設下組織規範」
這是許多惱人行政流程的開端
也正好是扼殺創意的源頭

在網飛(Netflix)內
1. 沒有休假制度(你可以忽然跑到義大利來個浪漫行！？)
2. 沒有費用申請流程(表示每次出差都可以坐商務艙)
3. 專案不需主管的批准(表示你不必再討好那個人)
一開始我聽到這些「很酷」的管理方針時
覺得
「哼，肯定又是個喊著高大上的口號，然後做法上完全沒有不同」
讀完後才發現
網飛內是用許多內建優勢
才有辦法撐起這些管理方針
好比
1. 網飛只雇用頂尖人才，並且頻繁的裁撤不適任或是剛好合格的人
2. 網飛給予費用使用上的自由，但每年會抽出一成的收據來檢查，一發現有中飽私囊的行為，立刻裁撤


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你是不有同時擁有很多興趣
但等到你在某個領域享受完挑戰感後
又會開始覺得無聊
接著又轉頭將興致移轉到下個主題
身旁的人會說：「為什麼你就不能好好做一件事」
父母會說：「這孩子只是還沒穩定下來」
而你會說：「不，這就是我的天性」

三分鐘熱度、虎頭蛇尾、定性不夠
這些都是多面向發展人容易被貼上的標籤
這本書的作者在她的職涯顧問經驗中
遇到太多這樣的人
於是他發展出許多實用技巧
包含了針對這種多面向發展人填寫履歷以及面試的方式
或是在熱情與日間工作達成平衡
如果說《跨能制勝》以及《梅迪奇效應》是在陳述跨領域的優勢以及概念
那麼這本《熱情人生的冰淇淋哲學》就是跨領域人的生活指南書了
#履歷​ #面試​ #職場​

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