［要員工走路，老闆說了算？］

我們都以為，被失業一定是有原因。尤其沒失業過的人都會這麼想，一定是工作不努力、態度不佳，或是做不出成績……這些都有可能。但是不少時候，原因根本是莫名其妙，套一句俗話說：「怎麼死的都不知道。」假使知道死因，恐怕會從墳墓裡跳出來，因為死不瞑目，無法安息，就像這位「鯊魚夾大媽」。

在我的最新著作《失業教我們的事：想吃雞腿，就別勉強啃雞肋》裡，說了很多莫名其妙被失業的故事，這一則堪稱第一名｡有一家一百人公司占了三個樓層，其中一位四十五歲女員工因為公務需要，每天都要來到最上面一層樓。那是老闆辦公的地方，老闆每天都會看到她，而每次都會翻白眼，還跟人資主管說：

「給她調個工作，別讓她再出現。」

這名員工哪裡知道自己早就不知不覺被鎖定，還每天照例出沒。直到有一天，老闆終於忍無可忍，把人資主管叫來下最後通牒：

「這個鯊魚夾大媽今天不消失，明天就是你消失。」

這名員工到底惹到老闆什麼，注意到老闆的關鍵字了嗎？居然是頭髮上的那個鯊魚夾！是不是匪夷所思？後來我跟一位心理師提到這個例子，他相當專業地反問我：

「這位老闆在過去的成長過程中，是不是有哪位女性讓他感到受創，而她也是用鯊魚夾？」

喔，喔，原來如此。這的確是有學理根據，我們之所以討厭某些人，其實不見得他們本身有問題，而是他們在長相或行為上跟過去我們討厭的人相似，使得我們產生移情作用，殃及無辜。所以這樁被消失事件，未必是鯊魚夾大媽不對。可見得在職場，小則被老闆嫌惡，大則被公司失業，未必錯在自己，而且恐怕連老闆也說不清楚真正的原因，因為那些他討厭的女性早早已經躲到潛意識裡，而難以察覺。

不少老闆或主管都是這類「性情中人」，興之所至要開鍘誰誰誰，完全違反勞基法，很容易反過來被勞動局開鍘，這自然成了人資的挑戰，怎麼讓違法的被失業合法化？

有一名人資主管在臉書上寫了一篇他的日常，提到在他們公司，升遷有所謂三人小組，全是副總級，必須三位都同意才升得了。可是其中一位副總日前很生氣一名員工，二話不說就批了解雇，對方得立馬打包滾蛋。這位人資說：

「升一個人要動員三位副總討論再三，裁一個人只要一位副總動動兩片嘴皮子。」

但是這樣裁員是不合法的，這位人資主管勢必得忙到人仰馬翻，為什麼？在《勞基法》中，不論裁員或資遣都有嚴格條件。比如第十一條講的是資遣，必須具有以下情事之一者，否則雇主不得預告勞工終止勞動契約：

1.歇業或轉讓時。
2.虧損或業務緊縮時。
3.不可抗力暫停工作在一個月以上時。
4.業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
5.勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。

是否符合以上這些條件，口說無憑，不僅必須是事實，還要舉證才行，並且經得起驗證。第一至第三項如歇業或轉讓，或是虧損或業務緊縮，或是不可抗力暫停工作在一個月以上，都是不容置疑的事實，舉證容易，可以提出財務報表來支持。至於第四與第五項就困難多多，有一段流程要走，無法「殺人不眨眼」，不能今天跟員工提，明天就要員工走，必須事前磨刀一陣子才能夠祭出這兩條。

通常，當人資接到老闆或主管的資遣名單之後，都有一定的流程要進行，像是先要跟員工談話，告訴對方公司對他的評價、哪裡需要改善，而公司願意給一段時間讓他改善，比如三個月之後要改善到哪個地步，也就是設一個目標，有具體數值，像是製造不良率必須降到三％以下，或者月業績做到三十萬元等。

假使這名員工是因為能力不足、經驗不夠，公司還必須提供培訓計畫，讓員工有時間精進；或是安排轉調到更合適他從事的部門。這一切該做的都做了，「仁至義盡」、無可挑剔之後，等到改善的截止時間，再來做成果的檢驗。員工若是達標，公司就不能資遣；若是未達標，而且態度不佳，公司在評估之後，確定不留人，才可以辦理資遣。

因此資遣一名員工，不如想像中的容易。當然，能夠做到這樣一絲不苟，還是大企業居多，特別是上市上櫃企業。一般中小型公司沒這麼嚴謹與周全，勞工權益比較不具保障性。偏偏台灣的中小型公司占九七％，勞工占七成以上，散見在網路上的勞資爭議，多半是規模小、勞工以藍領或灰領為主的公司。

現在勞工權益高漲，申訴管道也多，人資都小心翼翼，期待一切風平浪靜。最怕員工事後在網路上爆料，鬧上媒體渲染成波，滾出雪球般的大風暴，重創公司的「徵才品牌」。日後要洗白品牌更要花上數倍的時間與力氣，人資主管還可能因此黑掉，最後變成自己要捲鋪蓋走路。一位人資主管在受訪時說：

「我們最怕公親變事主。」

人資部負責考勤、考績、薪資核定，以及資遣、裁員等事情，一個不小心就會成為萬箭穿心的箭靶，很少員工真正去了解他們的處境有多難為。每次遇到資遣，有經驗的人資會加派保全人員，避免跳樓的不幸，或是設備上的破壞。一位人資告訴我，任職的公司在基隆河畔，他老是失眠，因為--

｢夢到有員工跳河。｣

在我的最新著作《失業教我們的事：想吃雞腿，就別勉強啃雞肋》裡提到，在這個時刻，人資有很多技巧可以使用，然而最重要的是不要陷入「誰對或誰錯的無限迴圈」裡繞不出來，按照SOP速戰速絕。不過我訪問過的人資都說，真心很重要，員工都會感受到。像是通常人資會開兩張證明，一張是非自願離職證明，讓員工得以請領失業補助；另一張是離職證明，不寫說理由是資遣或開除，方便員工之後順利求職。

不論資遣﹑裁員或開除，人資主管普遍認為，最高原則是站在員工的立場，關心他，協助他｡歸納起來，他們共同認為以下這五件事對員工最實用：
1.算對錢，協助他拿到應得的薪資、資遣費。
2.了解他，協助解決他可能發生的問題。
3.指導他，協助他拿到政府的失業救助。
4.輔導他，協助他找到下一份工作。
5.留電話，協助他離職後的各項相關服務。

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攝影：畫家GiABing吉仔冰，剛剛從加拿大傳來的照片，是不是美極了？

2019 7/26-/7/28 #台南週末活動整理
本週末活動數：４８
（U12錦標賽×摸蛤仔兼洗褲×曙光雲海音樂會～😍😍😍）

🌰觀光赤嘴園挖文蛤體驗（至7/28）
⚾2019第五屆WBSC世界盃少棒錦標賽（至8/4）
🦏牛食水市集-左鎮化石園區
⛅二寮曙光雲海音樂會（至9/15）
🎊2019關子嶺火王爺祭典
🤴2019「台南過生活 台南呷頭路」第2場中型徵才
🌾就愛吃臺南越光米之稻陣來種田體驗活動
🐱🐶台南市動物之家 犬貓認養活動
🎩有影無影？影子魔幻展（至2020/6/2）
🏰暑假限定｜古蹟夜行！安平古堡限時夜間開放（至8/31）
🦀2019台南七股海鮮節（至8/17）
⭐2019台南天文嘉年華-飛月遊樂園（至8/25）
🏘台南市108年度住宅補貼（至8/30）
🌀樹谷生活科學館7週年館慶（至8/31）
💦誰主沉浮：水文化在台灣特展（至2020/5/17）
👫青春影展（至7/31）
🐻全球獨家授權跨界合作｜德陽艦泰迪熊艦長 帶您航行全世界（至2020/3/1）
🐙2019一見雙雕藝術季｜鹽雕×沙雕×光雕（至7/31）
🦏夏日「犀」遊記-#左鎮化石園區-優惠大串聯（至9/30）
💧水多多樂園-夏日開館（至9/8）
#台南貨櫃公園試營運
#台南政大書城 2019年6月份活動訊息
#迫力．破力：戰後臺灣社會運動特展
#2019白河蓮花季
#十鼓仁糖文創園區-糖蜜蜘蛛人正式啟用
#台江文化中心-正式營運
#安妮與阿嬤相遇─看見女孩的力量
#逆旅 ‧ 一九四九#台灣戰後移民文學展
#台灣船園區開幕 市民免費
#葫蘆埤兩層樓溜滑梯再啟用 軌道更長更安全
#夢幻木棧道 修復完成 北門雙春忘憂森林再現
#銀河糖晶扭蛋機
#夢幻北門水晶教堂開放入場
#鄭成功文物館「台南孔廟御匾特展」
#看不見的尺度 奈米特展
#街道美術館PLUS
#上學去-台灣近代教育特展
#我的奇幻租書店

※ 本文僅為曝光活動介紹，活動細節請參考官方說明。

※ 如遇天氣不穩定、天災或重大事故，有可能會取消活動，出發前先請聯絡主辦單位確認。

2019 6/21-/6/23 #台南週末活動整理
本週末活動數：３７
（天空好藍的週末～出門走走吧！⭐🌟✨）

#2019台南國際芒果節
#2019四季音樂會：夏日笛韻
#台南市動物之家 犬貓認養活動
#夢想市集/夢想舞台 & 躁動
#有種，你來—種子創作．市集
#2019札哈木音樂季 暨札哈木之星歌唱選拔賽
#走街仙市集 / 夏至小歇
#南藝班芝花劇團 創作展演《水漠 Watear Drama》
#2019就業暨暑假工讀徵才
#水多多樂園-夏日開館
#台南貨櫃公園試營運
#台南政大書城 2019年6月份活動訊息
#迫力．破力：戰後臺灣社會運動特展
#長日將盡，垂暮之時影展
#課外獨物-2019台南博物館節
#寶貝，是你？尋找博物館獨特珍寶-2019台南博物館節
#2019白河蓮花季
#十鼓仁糖文創園區-糖蜜蜘蛛人正式啟用
#台江文化中心-正式營運
#安妮與阿嬤相遇─看見女孩的力量
#逆旅 ‧ 一九四九#台灣戰後移民文學展
#生與毀之景 纖維裝置藝術系列特展
#台灣船園區開幕 市民免費
#葫蘆埤兩層樓溜滑梯再啟用 軌道更長更安全
#夢幻木棧道 修復完成 北門雙春忘憂森林再現
#銀河糖晶扭蛋機
#夢幻北門水晶教堂開放入場
#鄭成功文物館「台南孔廟御匾特展」
#看不見的尺度 奈米特展
#街道美術館PLUS
#上學去-台灣近代教育特展
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