軍公教加薪3%？為什麼？

軍公教調薪3%，其實上一輩的人應該不陌生。這樣的政策，是沿襲過去國民黨威權統治時期，尤其是1970年代，遭受國際局勢動盪或政治上的壓力時，透由公部門加薪，帶動私部門加薪。

一方面，也是過去國民黨威權，全面打擊工會。當時工會多是國民黨扶持，真正勞工自主力量太弱，無法自主的爭取加薪。

於是，當時政商關係為政大於商的情況下，國民黨說要調薪、商界也不可能不要。國民黨正是透由公部門加薪、帶動私部門，來應對局勢的變動，重新穩固統治正當性。

此種現象，基進黨黨主席陳奕齊 - 新一稱之為「軍公教的政治調薪運動」、工運大老趙萬來稱之「沒有工會的調薪運動」、學者許甘霖稱之為「政治化薪資形構」。

以現在來說，工會實力雖有起色，仍然不夠強壯，但政商關係已不像過去威權時期、不可能壓著工商大老加薪。依目前來看，除了穩固新閣揆情勢，另一點是工商界自已拋出的；

「工總理事長林伯豐表示，工商認為一例一休的爭議還很多，應先修法，軍公教如果調薪，企業會跟著調。」（自由時報 2017-8-14）

當然公部門調薪，依現狀來說，也有「道德勸說」意味。

不管如何，不管此舉有沒有效果，我認為：

「唯有理解過去，才會知道現狀到底是如何。唯有深刻的理解現狀，才可能真正的找出未來那條改革的道路。」