@m_d_a 😝😝😝 --[[ 人 才 招 募 ]]---
💅想加入成為頂尖美甲藝術的團隊嗎?💅
第二屆 赫司緹雅美甲師台北招考活動來囉📢
我們備有相當完整且專業的教育體制與升遷管道以及優於同業的員工福利
歡迎自我要求嚴謹，個性積極主動、誠實、開朗、具有時間觀念，
且能接受團隊技術性指導並供配合服從制度者加入我們的行列:

應考資格: 對手足保養、凝膠造型有一年以上實務經驗者, 具有衛生管理士證照或對美甲美睫紋繡有長期發展理想以及專業經驗者, 將優先錄用。

有興趣參加初審請將您的基本履歷及作品
Email:misssujen1122@gmail.com 許經理
😍

我們將於履歷資料初審通過後, 通知面試時間及考試內容，歡迎專業的您加入我們的陣容!😀 #geldesign #赫司緹雅 #whitenails #gelartdesign #nails #ruyigel #ruyiya #璐意雅專業美甲教育及耗材管理
客服line搜尋@kse2566g

#璐意雅#赫司緹雅 #b美甲#大理石光療 #nails #gelartdesign #geldesign #swarovski #施華洛世奇美甲水晶大使

「符合法律規範以外的增額，才是真正的『員工福利』。」那些法律規範本來就要給勞工的，是資方的義務，而非恩賜；而法律規範之外的，才算是資方給員工的福利。

我們台南在地的企業奇美實業走在法律之前，率先落實周休二日。這樣的企業，認知台灣勞權長期受壓抑，勞動條件終將改善，選擇提前適應。路遙知馬力，我相信這才是企業永續發展的經營之道，畢竟，員工是企業最珍貴的資產，善待員工才是王道。

作者: 胡方翔 (醫師，管理學、法律碩士，目前就讀政大勞工所碩士班)

去年（104年）6月27日晚上，北台灣發生了史上最大的粉塵爆燃災難事件，近500名燒燙傷病人送醫，其中須要入住燒燙傷加護中心的重症病人超過200人，最終造成15人死亡。除了醫療機構過度負荷，雙北市有39間醫院近千名休假醫護被緊急召回，因為人力仍嚴重不足，召回者加班連續工作總時數甚至超過每天12小時。

今年（105）2月農曆小年夜，南台灣發生大地震，造成維冠大樓倒塌，以及過年期間流感爆發盛行，皆短時間產生大量傷病患湧向醫療機構，使現有醫療人員工作過度負荷。過去因長期醫護人員不足而關病床病房的醫院也捉襟見肘，病人在急診等候住院的時間更顯著拖長，尤其是週末假日期間，醫院急診更是爆量。4月底，醫改會與立委皆召開記者會，要求診所醫師週日必須看診，以提供便民醫療服務，殊不知藥師與護理師依《勞基法》在假日皆休假，診所不但要以加班費與補休來聘人，甚至想出錢也找不到人，因為休假與生活已經是一般民眾的基本權利，否則「一例一休」與「兩例」又何必斤斤計較？但一般民眾與立委，顯然不認為醫師有休假權。

5月3日，新任的衛福部長送出勞動節大禮，在記者會宣布要在2020年把住院醫師納入《勞基法》，5月27日在瑞士的世界衛生大會（WHA，World Health Assembly）上，林部長公開演講介紹「中華台北」健保制度時再次加碼，向國際承諾要將我國所有受雇醫師（Employed Physicians）納入《勞基法》。

5月23日，骨科鄒醫師前往宜蘭大學駐診，在校內被故障電梯夾擠身亡，因為醫師沒有法定勞工身分，恐怕又得走奇美蔡伯羌醫師過勞致殘案的訴訟老路，交由司法認定，纏訟經年；過去數年，許多專家學者及醫界前輩，也曾對醫師納入《勞基法》提出正反意見與疑慮。這些醫療時事，在在凸顯出台灣醫療勞動問題。

▋醫療業的惡性循環

自部長政策拍板後，理應大致塵埃落定，確認未來4年新政府衛生主管機關對醫師勞動保障的施政方向，正朝向分階段將全體受雇醫師納入《勞基法》規劃的方向走去。但近月來，質疑醫師納入《勞基法》的聲浪甚囂塵上，甚至於風向轉往醫師勞動權納入《醫療法》修法。醫師勞動人權保障，《醫療法》或《勞基法》究竟何者為宜？應予探明。

過去，醫師為自由業，擁有充分專業自主，多不自認勞工，仍停留於勞動權是「藍領」勞工的刻板印象，殊不知律師、會計師、教師與經理級專業「白領」勞工，早就納入《勞基法》多年，甚至所有的27類《醫療法》的法定醫事人員，也僅排除醫師，顯見醫師自身對勞動人權認知不足。

另一方面，台灣醫師的工作已今非昔比，於民國84年全民健保開辦後，民眾就醫門檻低，醫療可近性高而負擔輕，就診行為習慣改變，一有不適便前往就醫，把醫療視為消費服務業，稍不順意，便出現言語與肢體暴力，甚至以官司相逼，使得醫療需求質量不斷增高、醫師工作負荷加重；但在總額給付制度下，診療量增加卻反而稀釋了給付醫院金額點值。因此醫院在經營管理因素考量下，減少人力與其他成本支出，並將營運重點著重於給付或盈餘利潤較佳之科別或部門，醫師的績效薪資隨點值浮動而下滑。而在醫管與財務雙重掛帥下，醫師專業自主早被扭曲侵蝕，對醫師從業環境帶來莫大之衝擊。

總體醫療環境惡化，醫療人力的流失，醫師超時、超量工作情況日益加劇，過勞工作、薪資待遇壓縮等勞動條件卻保障不彰，醫療糾紛與高額賠償金增加，職場暴力事件頻傳，醫病關係更為緊張，也使得醫師不得不採取「防禦性治療」之醫療行為。去年（104）衛福部力推的醫糾法草案，將醫糾補償責任最高7成轉嫁醫界，引起極大爭議而暫緩，最近又死灰復燃……。以上種種因素，導致醫師從業環境變得更加艱困，人員脫離勞動市場，醫療人力加速流失，醫師更易過勞與捲入糾紛，儼然形成惡性循環。

▋醫療法與勞基法的平衡，是下一個重點

就受雇醫師的立場，當然期待能獲得渴望已久的保障；但從醫院經營者角度也當然不希望因此增加勞動成本，導致難以經營的窘境，呈現兩難的賽局現象。鑒於醫護工作者勞動的特殊性明顯超越其他行業，尤其醫療行為與病人的健康結果息息相關，醫療從業人員要求高強度的專業倫理標準，所以醫護工作者肩負著提供適當醫療服務、且需確保一定品質與安全的責任，身心壓力巨大。健保支付制度是主導台灣醫療產業經營策略的重要依據，對醫療產業經營模式、民眾就醫與醫師醫療行為造成決定性影響，在總額預算支付制度之下，醫院的服務量與費用皆限制在一定範圍內，使得經營者必需採取各項成本的控制與人事縮減。佔經營成本最大宗的人事費用在此背景下首當其衝，受雇者被中間剝削、勞動條件惡化，醫療照護品質當然也受影響，醫事人員的勞動保障已迫在眉睫。

台灣健保制度最接近英國的公醫制，卻不將醫師納為公務員，又兼具德日的社會保險性質，卻偏向社會福利，更特殊的是又放任病人就醫自由，幾乎無所管制。病人需求端與醫療產業競爭竟採自由主義市場經濟，健保支付制度卻採共產主義管制經濟，諸多矛盾，存在其中。

《醫療法》與《勞基法》的最大扞格，在於《醫療法》是「責任制」而《勞基法》是「工時制」，而「責任制」正是血汗與過勞的根源，無限責任，無盡血汗，難道過勞與剝削，只是廉價健保宿命？也有人認為，《勞基法》適用於製造業，不適合服務業；但根據國內外法律可知「從屬性」為成立勞動契約之要件，醫師受雇於醫療院所，受指揮監督下付出勞力，則從屬之特性已無疑義，應成立僱傭關係。況且，《勞基法》是以勞動人權立法，斷無製造業與服務業基本人權有差別的道理，縱使兩者的產業或職業特性有異，只須要在施行細則給予細緻化規範即可。至於醫師職業特殊性，也有《醫療法》特別法可以專門處理，並無重大困難，毋庸差別處遇。

目前醫師職業工時現況確實無法完全適用現有《勞基法》，惟其主因乃係醫師現有勞動條件保障不足、工時制度尚未完善，因此應須先將醫師納入《勞基法》以改善惡劣的醫療勞動環境，而非堅拒納入放任血汗，並應針對其職業特性配套《醫療法》增修人力配置規定，以完善措施建構專業責任制，確保醫師得到合理之保障來符合《勞基法》。而最關鍵的衛福部長已依據蔡總統政見的醫療政策白皮書政治宣示，也公開向世界承諾，全國自此應一致積極朝向受雇醫師納入《勞基法》的方向規劃，必然要《勞基法》與《醫療法》搭配，醫療血汗暗黑時代終現曙光。

醫師勞動人權保障，《醫療法》與《勞基法》皆為必要，須雙軌並行，且以《勞基法》勞動人權為基礎，配合《醫療法》修法加入人力專章，以調適「責任制」與「工時制」的落差。受雇醫師納入《勞基法》成為全民共識之後，台灣醫療困境已邁向後勞基法世代，將以團體協商為中心，《健保法》也將不得不正面回應勞動法的巨大變革。

醫師納入《勞基法》，就是台灣醫療改革的開端，能否避開其他國家面對醫改的陣痛期，迎接第3代健保的重生，有賴政府、醫界與社會各界的集體智慧。不可諱言，醫師納入《勞基法》必然有利有弊，如何興利除弊，不僅要找出問題，更應提出可行解決方法。我認為應該立即公告醫師納入《勞基法》的期程，讓醫界全體動員起來，並在9月立法院會期優先增修《醫療法》配套，在醫師納入《勞基法》保障之後，醫師勞動人權意識終將覺醒。

"更多新聞與互動請上：
PNN公視新聞議題中心 ( http://pnn.pts.org.tw/ )
PNN 粉絲專頁 ( http://www.facebook.com/pnnpts.fanpage )
PNN Youtube頻道 ( http://www.youtube.com/user/PNNPTS )
PNN Justin.tv頻道 ( http://zh-tw.justin.tv/pnnpts )
公視新聞網 ( http://news.pts.org.tw )
新竹科學園區今天舉辦開春後的第一場就業博覽會，三十多家廠商開出三千多個職缺，從技術人員到高階工程師都有，吸引了不少想跳槽的民眾來找機會。

求職民眾一個接著一個，廠商桌上的履歷表堆得滿滿，竹科開春第一場就業博覽會，原訂16家廠商提供800個職缺，最後一口氣來了38家廠商，提供超過3千個職缺。

新竹市政府就服科長 倪瑞穗：我們技術員跟我們工程師是我們目前來講徵才裡面的最大宗，以前廠商他們會有一些希望能有工作經驗的，可是今年的時候我們廠商都表示說他們不一定要有工作經驗。

景氣好，訂單滿滿，竹科缺工情形比去年更明顯，廠商紛紛祭出保障年薪14個月、不定期獎金和各項福利來吸引人才，不只要搶基層的技術員，還要搶工程師。

廠商：因為現在過年後就是有些想要轉換跑道的工作，我們現在就是要徵求這樣子的人才，來我們公司上班。

廠商：因為現在景氣已經回升，我們現在也在擴廠中，所以需要大量的工程師。

竹科廠商中，光是友達光電就提供550個職缺，其中研發工程師就要300個，另外奇美電也提供290個職缺，欣興電子和旺宏科技更是名額無上限，讓不少求職者躍躍欲試。

求職民眾：我個人是想找設備，月薪要有三萬塊以上會比較理想。

求職民眾：我主要是找科技類一些工程師的職缺，像是製程或測試之類的。

求職民眾：我想找研發相關這樣子。

不但工程師是熱門職缺，生產線人員也明顯不足，各家廠商開出的條件，普遍薪資可達三萬元以上，就業市場缺工的情況，連竹科都很避免不了。

記者 冉瑞雯 新竹報導"