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[爆卦]失業補助找到工作不適合是什麼？優點缺點精華區懶人包

雖然這篇失業補助找到工作不適合鄉民發文沒有被收入到精華區：在失業補助找到工作不適合這個話題中，我們另外找到其它相關的精選爆讚文章

在 失業補助找到工作不適合產品中有15篇Facebook貼文，粉絲數超過98萬的網紅朱立倫，也在其Facebook貼文中提到， 爸媽無薪假，兒女畢業即失業 六月畢業季，沒有驪歌響起，#響起的是今年畢業生的求職悲歌。 今年約有27萬個應屆畢業生，根據調查87.3%想要找工作，但是只有19.6%的錄取率。也就是有18萬應屆生「#畢業即失業」，而今年初次尋職者的平均尋職期間將高達半年。社會新鮮人在沒有援助下，平均只能支撐兩個月...

　同時也有2部Youtube影片，追蹤數超過75萬的網紅志祺七七 X 圖文不符，也在其Youtube影片中提到，＃青年就業旗艦計畫 ＃產業新尖兵計畫 ✨ 學習補助看這邊｜產業新尖兵計畫！✨ ・每人最高補助訓練費10萬元 ・學習獎勵金，最高9萬6千元 ・報名網址：https://elite.taiwanjobs.gov.tw/ ✨ 先僱後訓看這邊｜青年就業旗艦計畫！✨ ・青年免費參訓；職場導師帶領一對一工作...

「失業補助找到工作不適合」的推薦目錄

失業補助找到工作不適合 在 Spark Light 工作坊 Instagram 的精選貼文

2021-09-16 09:51:09

｜Spark Light工作坊｜ 📍｜主題｜ ▫️到底要選系還是選校呢 📍｜前情提要｜ ▫️ 選系？選校？這道萬年難題每年都在困擾著高三學生，而小編我也必須先說，這個問題的答案真的非常見仁見智，我無法告訴你哪個才是絕對正確的選擇，但下文我會就我所知，提供各層面的分析，並分享個人經驗給大家作參考！...

失業補助找到工作不適合 在 朱立倫 Instagram 的最佳貼文

2021-07-05 14:49:31

爸媽無薪假，兒女畢業即失業 六月畢業季，沒有驪歌響起，#響起的是今年畢業生的求職悲歌。 今年約有27萬個應屆畢業生，根據調查87.3%想要找工作，但是只有19.6%的錄取率。也就是有18萬應屆生「#畢業即失業」，而今年初次尋職者的平均尋職期間將高達半年。社會新鮮人在沒有援助下，平均只能支撐兩個月...

失業補助找到工作不適合 在 Goris ??‍♂️ Instagram 的最讚貼文

2020-05-23 09:14:19

📝📚🙁🤔人的一輩子說長不長，說短不短，但你一定要做你喜歡的工作，但也要懂得保護自己！ 說真的，在我們剛出社會，剛開始工作的時候，誰沒有經歷過過了面試，拿到了offer後當下的興奮尖叫，本來以為這公司就會是自己一輩子的夢想，要很努力的工作，把公司當成家，把同事當成家人，把公司的未來當作自己的未來，才發...

  • 朱立倫

    失業補助找到工作不適合 在 朱立倫 Facebook 的最佳解答

    2021-06-28 09:31:12
    有 9,450 人按讚

    爸媽無薪假，兒女畢業即失業

    六月畢業季，沒有驪歌響起，#響起的是今年畢業生的求職悲歌。

    今年約有27萬個應屆畢業生，根據調查87.3%想要找工作，但是只有19.6%的錄取率。也就是有18萬應屆生「#畢業即失業」，而今年初次尋職者的平均尋職期間將高達半年。社會新鮮人在沒有援助下，平均只能支撐兩個月的待業時間，另外四個月生活將陷入困頓。

    行政院的紓困4.0方案已經「千瘡百孔」，應屆畢業生紓困更是「千奇百怪」

    ＃找到工作發放就業獎勵：找不到的反而沒有

    政府用意雖然是鼓勵畢業生努力找工作，但是疫情衝擊很多企業根本沒有職缺釋出，政府顯然沒把疫情對就業市場的衝擊放在眼裡。

    ＃參加職業訓練領取補助：為了領補助參加不適合的職訓

    鼓勵青年學子職業訓練用意良善，但是職涯發展百百種，職訓課程不可能涵蓋所有應屆畢業生的需求，最終可能演變成「為了領補助而參加不適合的職訓」反而造成資源的浪費。

    更糟糕的是，應屆畢業生若同時面臨父母放無薪假甚至失業，整個家庭恐怕還沒等到疫苗施打就先餓死。

    真正幫助應屆畢業生的做法，應該是補助願意應聘應屆畢業生的企業津貼，讓年輕人有直接進入職場訓練的機會。而於尚在待業的青年也應該有尋職津貼。簡單來說就是有工作保工作，沒工作補助年輕人找工作。

    #目前紓困案設下條件讓太多有需要的人領不到，不但不符合「廣而公平」且對基層勞工及今年畢業的年輕人的幫助遠遠不足。

    政府好好聽聽年輕人求職的悲歌吧！

  • Ariel -瑞典生活筆記-

    失業補助找到工作不適合 在 Ariel -瑞典生活筆記- Facebook 的精選貼文

    2020-05-08 22:43:02
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    嗨，希望大家在疫情的影響下一切都好

    部落格長草了近三個月，最近終於有時間update新文章，關於我終於拿到瑞典第一個offer的過程。

    2020，相信台灣的大家大致上都好，但在歐洲及美國，失業潮一波波的襲來，連瑞典也是。剛剛才在BBC上看到美國失業率逼近15%，總失業人口來到兩百多萬，深深覺得能在這期間還能保有工作或是找到工作的人，都應心懷感恩啊～

    「在我找工作期間，很多過來人都告訴我，瑞典第一份工作是最難的，只要跨過了，接下來雇主就會看到你有瑞典工作經驗而更願意聘請你，甚至瑞典強力的工會也會在你找下一份工作中間的過渡期提供失業補助。就這樣，在2020大裁員的這年，我用近兩年的耕耘換來了這個工作，也讓老闆願意幫我申請博士經費，同時，過去在瑞典人力公司累積的人脈，最近在有適合我的缺時也很積極的聯繫問我有沒有興趣，今天才剛得知ALTEN內部在今年秋天有個很適合我的機會。

    對於這一切我只有感恩，當然這樣的結果也不負兩年來一直努力往前衝的自己。2020年，我還真的找到工作了（笑）」

    繼續閱讀 >>>
    http://ahasweden.com/2020_my_first_offer/

  • 親民黨 People First Party

    失業補助找到工作不適合 在 親民黨 People First Party Facebook 的最佳解答

    2019-12-25 11:00:12
    有 934 人按讚

    相信許多剛踏入職場的新鮮人都有這樣的感覺：
    「到職後才發現跟面試說的有落差…」
    「一種職稱包了兩種工作，但是同事都說這很正常…」
    甚至是一些已經有兩三年職涯的年輕人都有這樣的疑問：
    「本來以為不用扛業績，卻還是被KPI壓的喘不過氣…」
    「公司文化好討厭，跟主管和同事相處不來…但是還沒待滿一年怕下份工作不好找，所以不敢辭職…」

    但是，因為現實與預期落差太大而想換工作，並不是因為年輕人「草莓」、「抗壓差」，
    也不是台灣就業市場真的這麼糟，「慣老闆」滿街跑害年輕人做不下去。
    ❗真正的關鍵出在 #媒合機制❗

    媒合機制沒有做好，導致 #人才被放在不對的位子上 ，
    使得年輕人陷入了不斷求職與離職的無限迴圈之中蹉跎光陰……

    今天就讓 #知名企業家 #親民黨不分區候選人宣明智 董事長來為大家解答台灣年輕就業市場的迷宮現象，
    與為什麼不是改善就業服務中心，而是要成立一個全新部門的必要吧✊

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    影片逐字稿：

    青年是國家最重要的資源，如果我們不能開發出來，我們國家就沒有未來。
    所以政府一定要有這個體認。
    那以前呢，把給員工工作好像給你一個恩惠，讓你有個工作機會你拿老闆的薪水。
    現在不是，現在公司是靠員工來發展的。所以我們要把員工，當成一個人力的資源
    來想辦法。
    怎麼樣去發展這個資源、善用你的資源，達到最大的一個效果。

    每到選舉，各個政黨、各個候選人，都提牛肉，說：「 Where is the beef」
    政策是什麼？那這些政策呢，都是來買選票的。
    但今天我們要買選票的話，我們把青年是當成一種弱勢，要來照顧嘛。
    特別要去照顧嗎？照顧是一定要照顧的，但是我是覺得呢，青年人不是弱勢。
    而是待栽培，蓄勢待發的一個強勢。
    所以呢我們要讓青年人了解，他不是來爭取資源。得到一點小確幸、多拿一點補助的。
    今天你拿到補助，不會讓你的才能增加；今天你拿到一些補助，不會讓你的累積績效繼續發揮。
    你今天最重要最重要的地方是什麼呢？
    找到你的天賦、找到你的興趣、找到你的才能。
    在一個多元化，全球無國界的發展情之下，這三件事情你找得到的話呢，你一定會找到
    職場體系裡頭你能發揮的地方。

    現在三十歲以下的年輕人，失業率是12.8%，非常高的一個數字。那大家也看到就是說，現在年輕人都面臨到一個低薪的問題。
    那真正的問題是在哪裡呢？
    我發現很奇怪，為什麼過了三十歲以後，失業率就降到三點多了。
    那12.8%多是哪裡冒出來的？
    那第二個，三十歲以後的薪水呢會累積繼續往上走。
    那這中間告訴我們一件事情是什麼呢？
    年輕人在一路就學的時候，一路面臨考試考試考試。然後到畢業的時後，進入到職場，沒有考試就可以讓你過關了，他就不知道該怎麼辦了。
    所以他到職場的時候呢，他不知道怎麼去適應。
    所以呢 學和用這之間的橋樑，沒有搭配好。
    是學校的責任嗎？還是政府的責任嗎？還是自己的責任嗎？我們都不能這樣子說！
    但是政府如果不出面來解決這樣的問題的話，那我們還會持續發生。那持續發生會發生什麼事呢？
    就每個人找工作很惶恐，然後一看外面的職稱，這個那個不知道要怎麼樣去應付。交給這個104 1111就去應徵。
    然後考試、抓回來；然後到公司裡頭去；然後隔一陣子又換工作；換工作之前呢又待業，所以呢 一蹉跎、一待業。時間一過，三五年沒有累積你的工作的能力，在某一個崗位上繼續發揮。所以呢，薪水呢就沒辦法加上去。
    所以這裡兩個問題：一個是年輕人失業的問題、一個是薪水太低的問題。
    所以呢我們把年輕人當成是一個資源，那這資源呢我們要就年輕人的狀況，來設計一套怎麼在學的時候，就能夠了解未來職場。
    他可能朝哪個方向去做發展是比較好，怎麼樣去了解說在職場的表現會是要怎麼去要求。那怎麼樣去讓現在的應徵媒和的這個方式能夠更彈性、能夠更理想性、符合個性化的一個需求。
    我想這個就是要，成立這個委員會的這個重要性。

    你跟你的這個將來要上班的地方，你去之前瞭不瞭解他？他瞭不瞭解你？
    那這個媒合呢有沒有在做，那這樣子的一個媒合怎麼樣有效率的一個媒合的機制，是今天我們職訓單位比較沒有的。

    有些公司是這個像魔鬼軍團一樣，那有些公司呢像是一些party公司一樣。
    我的講法就是說，我鄰居有兩個兩家：一家呢是棒頭出孝子、一家是愛與包容。那我不能講說哪家是對，哪家是不對的，我們也不需要去判斷這樣子。
    但是如果我們有足夠媒合的一個機制呢，我們年輕人可以選我們要去的的地方，另外一個 年輕人要有一個認知，就是說你付出的代價、和你得到的報酬、和你去選擇的這個地方是不是有一個適合的組合。
    那今天我們的問題在哪裡呢？
    所有的公司不錯的公司都缺人才，那我們所有的年輕人說，我們有就業的問題。
    那問題是出在哪裡？
    出在就是說這個媒合的機制不好，媒合的機制不好就變成，年輕人沒有多項的選擇。要用人的單位來講的話，他也沒有機會到作出一個比較好的呈現。
    那今天譬如說有一家魔鬼軍團的，你進去之前如果知道的話你就不會進去。進去了之後你上了賊船，然後說要被他管然後又不爽，那你要待還是不待？
    很難嘛，真的很難。
    因為不只是你自己的問題，你不去待你回家會被家裡的人周遭的人罵，又會被同學笑；然後你幹得好，然後在那邊拿的薪水高，人家就笑你說這個為了錢賣肝，對不對？
    這些都是這個我們看到說，這個媒合機制安排得不好。所以我們要把他當資源然後來發展，然後來做一個最好的安排。
    那這不是一件很好做的事，但是我覺得很重要很重要就是，我們要先有這個觀念！
    如果我們沒有這個觀念的話，我們還依照傳統的模式在做的話，那是更糟糕的。

    🎬觀看形象影片：https://bit.ly/2PWdD4x

    #小編在拍攝現場點頭如搗蒜啊！
    #青年資源發展委員會
    #青年有發展
    #政黨票投3號親民黨
    #這橘我們一定要贏
    #未完待續

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