#Workforce勞動力量特別企劃 嗨嗨大家，我們跟法律百科 @legispedia_tw 合作的貼文，很快的就來到第四篇了🙂在這篇文章中，想跟大家分享關於雇主「合法解僱」的問題，過去我們在部落格中曾經整理過「好聚好散這麼難？關於勞動契約終止的15種方式」的文章，目的就是希望讓勞資雙方遇到契約終止爭議時，可以更快地釐清究竟是屬於哪一種態樣，才能進一步檢視是否有符合法定的要件。 實務上，當老闆想要合法地請員工走人時，大致上還是以「資遣」與「開除」這兩種情況最為常見，因此以下我們就針對這兩類情形所要注意的事項，概略地跟大家說明囉~ 🐟資遣(經濟性解僱) 當企業因為遇到經營上的困難，再繼續聘用員工顯然有所困難，或是所聘僱的員工確實無法勝任約定的工作內容時，便可依照勞動基準法第11條的規定預告員工終止勞動契約，這就是我們常聽到「資遣」員工的依據。 但事實上，要資遣員工並沒這麼簡單，很多企業在資遣員工時往往沒有妥善協商或是符合部分法令規範，很容易在事後與員工發生爭議而面對到主管機關的檢查或與員工對簿公堂時，就產生無法預期的法律風險了。以下我們簡單說明一下合法資遣員工的各個程序供讀者們參考: ❶確認是否符合法定事由 基本上雇主只能在有符合勞基法第11條各款的情況才能資遣員工，並且也應有充分的相關證明以佐證確實有法條列舉的狀況。相對地，如果並沒有符合法定事由便要遣散員工，事後員工便可主張雇主的行為屬於違法解僱而要求「恢復僱傭關係」(可提出確認僱傭關係存在之訴)，甚至可因此要求至確定判決以前期間的薪資，對雇主來說可能這筆金額可能就會遠高過資遣費了(可參考我們部落格中「老闆開除員工後，還要繼續付薪資?」一文) ❷依照年資預告資遣 依照勞基法第16條規定，雇主資遣員工時應依照年資提前預告以讓員工有所準備找到下一份工作， 如果事先預告的話，與法定標準不足的部分則應計算預告工資。 ❸辦理資遣通報 依照就業服務法第33條規定，事業單位資遣員工時應在員工離職10天前列冊通報主管機關(勞動局或勞工局)以及公立就業服務機構(就業服務站或就服處)，否則就會面臨相關的罰則。 ❹依法計算資遣費 資遣費的計算最快的方式就是參考勞動部建置的「資遣費試算表」系統，只要輸入各項條件很快就能概算出資遣費的金額了。 ❺折算未休畢之特別休假工資 其實無論員工是否是被資遣，只要勞動契約終止時，雇主就應依照其最近一個月的薪資換算成日薪後，再乘以員工未休畢的特休天數作為未休工資。 ❻開立非自願離職證明及服務證明書 依法來說開立這兩種這證明主要是讓員工可申請失業給付以及找下一份工作時作為工作經歷證明之用，特別是服務證明書，如果拒絕開立的話也是會有罰則的喔! 🐟開除(懲戒性解僱) 依照勞動基準法第12條規定，若今天勞工在履行勞動契約的過程中有列舉的行為時，雇主便可不經預告終止契約，而且在此情況下也不必另外給付資遣費或預告工資。由於依照此規定終止勞動契約是對員工最為嚴重的處分，並且也會剝奪了員工的工作權，因此當勞資雙方因為這類情形而有契約終止爭議而進入到訴訟程序時，法院可能也會以較為嚴格的角度來檢視雇主是否有充分的證據開除員工。 實務上常以此規定開除員工的情況，除了符合第六款「無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日」這種最為明確的情形外，應該就以主張員工「違反勞動契約或工作規則，情節重大」較為多見。 但要以上述條款開除員工，除了要有事前約定好的勞動契約或工作規則且其中應有懲戒相關條款外，雇主還應舉證員工有哪些行為符合「情節重大」的情狀，而且還必須考量勞工違規行為態樣、初次或累次、故意或過失違規、對雇主及所營事業所生之危險或損失、商業競爭力、內部秩序紀律之維護，勞雇間關係之緊密情況、勞工到職時間之久暫等因素，再進一步衡量是否達到懲戒性解僱的程度(參照最高法院105年台上字第1894號⺠事判決)。 簡單來說，其實資方要開除員工並沒有想像中的那麼容易，如果沒有注意到上述的說明，勞方同樣可能在契約終止後再提起確認僱傭關係存在之訴，以主張雇主為違法解僱。 以上就是關於雇主如何合法解僱員工的一點小分享，如果有興趣瞭解更多內容的讀者，我們先前在部落格有寫過蠻多篇相關的文章，都可以再去看看。希望大家會喜歡我們今天的分享❤️如果對如何合法離職的議題有興趣的讀者，可以去法律百科 @legispedia_tw 那邊看看「員工如何合法離職」的貼文唷 追蹤 @workforce.tw 獲取更多勞動法令小知識 #Workforce勞動力量 #勞動力量 #資遣 #解僱 #開除 #勞工 #員工 #老闆 #雇主 #法律 #法令 #勞資顧問 #離職 #求職 #找工作 #職場 #職涯 #法律百科 #特別企劃

#時事星期五資訊不落伍〔03/06-03/12一周大事〕  #政時事  ❶ 原住民持槍打獵違法 釋憲案言詞辯論結束  原住民獵人王光祿因持有空氣槍打獵山羌，被依槍砲彈藥管理條例及野生動物保育法判刑三年半定讞。經提起非常上訴，最高法院認為本案有違憲疑慮而聲請釋憲。  憲法法庭言詞辯論於本月9號舉行，聲請人律師發言認為，原住民狩獵文化與環境生態共存，並未因為狩獵而使環境生態失衡；且目前法律規定「自製獵槍」得以免除刑責，然使用空氣槍則會面臨刑罰，有違平等原則。  內政部代表則指出，目前法規僅事前限制打獵工具（限於「自製獵槍」），並未限制原住民之狩獵自由，並未違憲。  全案辯論終結，將於一個月內公布釋憲結果。  ❷墨西哥或成第三個大麻合法化國家  墨西哥眾議院週三（10日）通過一項法案，只待參議院再行確認通過，向娛樂用大麻合法化大步邁進。  此前墨西哥最高法院已裁決「禁用娛樂性大麻」違憲，執政黨「國家復興運動黨」（Morena）與總統 Andrés Manuel López Obrador 都支持大麻合法化，因此相關法案可望順利過關。換言之，人口多達1億2600萬的墨西哥，即將成為全球規模最大的合法大麻市場。  若法案正式上路，墨西哥將成為繼烏拉圭、加拿大之後，全球第三個將娛樂用大麻合法化的國家。支持大麻合法化的人士聲稱，這種作法讓相關產業化暗為有，有助於抑制毒品犯罪。另一方面，墨西哥天主教主教團則在 22 日發表聲明，譴責參議院通過的法案「將少數人不負責任的自由置於公眾利益與健康之上」，呼籲修正議案方向。  ❸311東日本震災十周年 日美關係再強化  日本311東日本大地震於昨日迎來十周年，10年前的3月11日，日本東北外海發生芮氏規模9.0的強震，不僅規模為日本觀測史上首見，更引發破壞力驚人的海嘯侵襲東日本沿岸，甚至還導致了福島核電廠的核災。  整起震災奪走2萬2千多人的性命，直接受災金額高達25兆日圓，十年過去，至今仍有逾4萬人被迫離鄉疏散者，無法返鄉。  為了紀念這起日本戰後最大規模的天災，各地均有相關活動舉行，日媒也以不同形式回顧這起浩劫，而首相菅義偉除了和天皇共同出席追悼儀式外，更罕見地與美國總統拜登發表共同致辭，向犧牲者表達哀悼，並感謝美軍當時的搜救活動與支援，彰顯了美日盟友關係的強化。  官房長官加藤勝信更於今日宣布，菅義偉將於下個月訪問美國，預料將成為拜登上台後首位面對面的外國領袖。  #經時事  ❶ 拜登簽署最新紓困案！  10日，美國聯邦眾議院通過 1.9 兆元的新冠肺炎紓困案，美國總統拜登已於 11 日簽署生效。多數美國人可於此次紓困專案獲得1400元美元的補助金，且最快本周末此筆補助就會直接匯入人麼的戶頭。  這項最新的紓困案還包含擴大失業補助、提供各州疫情相關的資金、補助學校支付疫情有關費用、補助受疫情衝擊的企業、給予稅負減免以及擴大健保的給付等等。因為此額外的財政紓困案的通過，提振的美股的士氣，道瓊、標普500、那斯達克指數也跟著上漲。  不過，共和黨人士批評此項紓困案規模過大，一些計畫也與疫情沒有直接的關係，這項紓困可能造成國家財政更大的負擔。  ❷ 宅經濟正夯 Netflix如何避免多人帳號共用  與家人、好友分享串流媒體帳號已經不是新鮮事，以銅板價也能享受無限影音服務，不過影音巨頭網飛（Netflix）似乎不再打算容忍這種趨勢，未來可能要求訂戶登入時通過認證。  綜合美媒報導，串流影音巨頭Netflix正在研發新功能，要求訂閱用戶在登入時進行額外認證程序，以防止多人使用同一組帳號與密碼的「共享」行為。  CNN報導，未來用戶登入Netflix時，可能需要先以簡訊或電子信箱進行認證，用戶可以選擇延後認證，但仍會在不定時情況下跳出彈出式視窗要求認證，如果無法完成，「共享用戶」就需自行訂閱服務。  訂閱服務已是全球不可或缺的消費模式之一，串流影劇、音樂平台及新聞媒體等都紛紛搶進「注意力經濟」市場。但消費者每日能吸收資訊的時間畢竟有限，多數人都希望節省訂閱費用，共用帳號因此大行其道。  ❸西班牙衝歐洲第一 率先認定外送員為領薪員工  西班牙政府於3月11日宣布與勞工工會達成的協議，將承認在外送平台工作的外送員為領薪員工，為歐洲第一個做出此認定的國家。西班牙政府將明確規定外送員的地位，騎腳踏車或機車的外送員都能受到更完善的保障，並且擁有規定的基本休假。  而許多業者仍認為平台只是提供一個管道媒合餐廳及外送員，與外送員僅具有承攬關係。這兩者之間在繳稅、各項勞工保障在法律上的規定都不太相同，各國政府需做好準備來應對興起的宅經濟。

2020年度貯金額集計しました！！ . . . . 走り抜けた……_(┐「ε:)_ （今月の残金あと500円ぐらいしかない…） . . 2020年、我が家にとっては波乱万丈の年でした。 -------------------- （2019年10月夫独立） （2019年12月私出産） 2020年 2月、育休開始 ↓ 4月、緊急事態宣言 ↓ 5月、自営夫の収入ゼロに。 5月、家族に特別定額給付金入る ↓ 6月、夫に持続化給付金入る（そこから5.6月のお給料をもらう） ↓ 9月、育休復帰するはずが失業（私） ↓ 10月、個人事業主に（私） ↓ 12月、下の子が保育園決定 -------------------- 2人とも会社員の時代は、ボーナスもお互い貰っていました。 2020年からは完全にゼロ、今年は特別定額給付金にかなり助けられた部分があります。 こんな感じで仕事ベースでもお給料ベースでもかなりの変化がありました。 多分うちだけでなく、 色々な理由で例年と全く違う1年を送った方が多いと思います。 コロナが収まらないと、まだまだ不安がいっぱいで、先行き不透明な部分が沢山ありますよね… 貯金生活を始めて今で丸4年。 その間に子どもが2人になり、 日々の暮らしに追われて本当にあっという間でした。 ほとんど記憶がない4年間← 少しずつ積み重ねてきたチリが積もり積もっている気がしています。 現在は投資6割、現金4割の比率で、投資に回している分はもう私の手の届かない範囲で日々働いてくれるようになりました！ 希望を持って建てた家はもうすぐ築5年。 ※建築代金は#anica超ローコスト住宅 参照 屋根には太陽光発電を載せてこちらも毎日発電中。 相変わらず小さな家族の暮らしを守り、支えてくれています😄 インスタグラムの中でもいいねやコメントを貰ったり、修正や注意をしてくれたり、困っている時はアドバイスをくれたり、失敗したら笑い飛ばして、落ち込んでいる時は励ましてくれる人がいる。 私は沢山のものを貰っていると感じていて、本当に感謝しかありません。 もらった分の恩返しをできているかは分かりませんが、 私なりに分かる範囲で情報発信をしていけたらなと感じています。 それによって少しでも生活がラクになったり、安心が増えた人がいればいいなあ…と。 （まだ年内投稿するけど） また来年もかっ飛ばして頑張りますので、よろしくお願いします😚😚😚 . . -------------------- このアカウントでは、貯金しながらラクに生活を楽しむためのアイデアを発信しています✈ →@anica_1626 -------------------- . . . . . . . . . . #共働き #節約 #節約生活 #節約主婦 #貯金 #貯蓄 #節約術 #年間250万円貯金 #家計簿 #やりくり#家計管理#産休 #産休ライフ #産休中 #育休 #育休中 #育休ライフ #新米ママ #ボーナス #給料#手取り #家計簿なし #貯金額公開#独立開業#家計管理アカウント #家計の見直し