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[爆卦]失業給付收據是什麼是什麼？優點缺點精華區懶人包

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在 失業給付收據是什麼產品中有2篇Facebook貼文，粉絲數超過8,436的網紅吳達偉，也在其Facebook貼文中提到， 少子化是刻不容緩的國安問題，大家不願意生小孩有很多原因：低薪、高房價、育兒成本...有一項較少被提起的是：台灣目前的職場，對懷孕女性並不友善。 請注意我說「職場對懷孕女性不友善」而不是「法規對懷孕女性不友善」。目前女性懷孕期間依法可以休5天 #產檢假，生產前後有8週 #產假，共有61天帶薪假；...

「失業給付收據是什麼」的推薦目錄
  • 吳達偉

    失業給付收據是什麼 在 吳達偉 Facebook 的最佳解答

    2019-10-28 22:26:05
    有 871 人按讚


    少子化是刻不容緩的國安問題，大家不願意生小孩有很多原因：低薪、高房價、育兒成本...有一項較少被提起的是：台灣目前的職場，對懷孕女性並不友善。

    請注意我說「職場對懷孕女性不友善」而不是「法規對懷孕女性不友善」。目前女性懷孕期間依法可以休5天 #產檢假，生產前後有8週 #產假，共有61天帶薪假；產假結束之後，則可以選擇留職停薪最多2年，似乎已是滿好的條件了，為什麼女性仍覺得懷孕會被職場歧視呢？

    我的媽媽朋友當中，有些人放了一兩年育嬰假之後開開心心回去工作，也有些人在放到產假之前就被非自願離職，被職場排擠。差別在哪？前者通常任職於大型國際企業例如華碩、微軟，而一般的本土中小企業，卻寧可多支付一些資遣費，要年輕媽媽去領失業補助。

    這並不單純是台灣慣老闆的問題。試想一下，如果今天你是有5位員工的中小企業雇主，當其中一位員工懷孕，你會暫時失去20%的人力，同時前後要支付61天有薪假；在新手媽媽留職停薪2年期間，雇主則要另外請一個短期員工，等待她回歸職場再解聘短期員工。國際大企業能消化這些人事成本，但對中小企業老闆而言，轉而尋求新的人力取而代之，顯然是更簡單的選項，無形造成職場對懷孕女性的歧視。

    但是，台灣的勞工有將近八成（約890萬人）任職於中小企業。因此要打造孕婦友善的職場，不能只靠「感召」中小企業不顧成本、良心發現，而是應該提供誘因，鼓勵中小企業留下懷孕女員工。我提出：

    1. 允許企業將孕產相關的有薪假（產假、陪產假），按比例增報人事支出。例如：懷孕女性員工的日薪為 1,000 元，企業實際支付 7 天產檢假，則企業得以申報2倍 14,000 的人事支出。
    2. 在父母請領六個月勞保育嬰給付的留職停薪期間，公司仍需要聘請臨時勞力。因此，在稅法上公司可用「留職停薪育嬰假證明」，另外申報該臨時員工薪資（例如20%）的人事支出。

    對雇主來說，雖然懷孕女性員工請假期間公司仍需支付薪資，但可以運用以降低營所稅。這樣一來提供中小企業一些誘因，使員工的帶薪產假、留職停薪育嬰假成為公司的合法節稅管道。

    少子化是刻不容緩的國安問題，背後成因複雜，需要社會共同努力來解決。除了囤房稅、女性就業，我接下來還會對育兒補助提出我的想法。

    -\-\
    【線上捐款】http://bit.ly/z9donate
    【募款專戶】銀行：臺灣銀行004 板橋分行
    戶名：109年立法委員擬參選人吳達偉政治獻金專戶
    帳號：027-0012-06269
    匯款後請來信給會計 pon8813@gmail.com索取收據

  • 吳達偉

    失業給付收據是什麼 在 吳達偉 Facebook 的最佳解答

    2019-10-28 22:26:05
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    少子化是刻不容緩的國安問題，大家不願意生小孩有很多原因：低薪、高房價、育兒成本...有一項較少被提起的是：台灣目前的職場，對懷孕女性並不友善。

    請注意我說「職場對懷孕女性不友善」而不是「法規對懷孕女性不友善」。目前女性懷孕期間依法可以休5天 #產檢假，生產前後有8週 #產假，共有61天帶薪假；產假結束之後，則可以選擇留職停薪最多2年，似乎已是滿好的條件了，為什麼女性仍覺得懷孕會被職場歧視呢？

    我的媽媽朋友當中，有些人放了一兩年育嬰假之後開開心心回去工作，也有些人在放到產假之前就被非自願離職，被職場排擠。差別在哪？前者通常任職於大型國際企業例如華碩、微軟，而一般的本土中小企業，卻寧可多支付一些資遣費，要年輕媽媽去領失業補助。

    這並不單純是台灣慣老闆的問題。試想一下，如果今天你是有5位員工的中小企業雇主，當其中一位員工懷孕，你會暫時失去20%的人力，同時前後要支付61天有薪假；在新手媽媽留職停薪2年期間，雇主則要另外請一個短期員工，等待她回歸職場再解聘短期員工。國際大企業能消化這些人事成本，但對中小企業老闆而言，轉而尋求新的人力取而代之，顯然是更簡單的選項，無形造成職場對懷孕女性的歧視。

    但是，台灣的勞工有將近八成（約890萬人）任職於中小企業。因此要打造孕婦友善的職場，不能只靠「感召」中小企業不顧成本、良心發現，而是應該提供誘因，鼓勵中小企業留下懷孕女員工。我提出：

    1. 允許企業將孕產相關的有薪假（產假、陪產假），按比例增報人事支出。例如：懷孕女性員工的日薪為 1,000 元，企業實際支付 7 天產檢假，則企業得以申報2倍 14,000 的人事支出。
    2. 在父母請領六個月勞保育嬰給付的留職停薪期間，公司仍需要聘請臨時勞力。因此，在稅法上公司可用「留職停薪育嬰假證明」，另外申報該臨時員工薪資（例如20%）的人事支出。

    對雇主來說，雖然懷孕女性員工請假期間公司仍需支付薪資，但可以運用以降低營所稅。這樣一來提供中小企業一些誘因，使員工的帶薪產假、留職停薪育嬰假成為公司的合法節稅管道。

    少子化是刻不容緩的國安問題，背後成因複雜，需要社會共同努力來解決。除了囤房稅、女性就業，我接下來還會對育兒補助提出我的想法。

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