支持青年創業，政府除了「借錢」也要「借人」！

政府鼓勵青年創業有三個原因：青年有新穎思維和創意，較能掌握經濟產業的趨勢，容易發展新的商業模式，相對中高齡者更具有創業優勢，也有承受「跌倒」的能力；雖然年紀尚輕，未來卻有無窮潛力及寬裕的職涯期間可以產生收入回補前期的資金缺口再者，鼓勵青年創業並非為了搶救青年失業率，而是為了從青年中找出有創業家精神者，讓他們能一展長才。

因此，政府應該藉由青創貸款協助年輕創業家取得初期資本，以鼓勵創業。

去年行政院拍板「青年創業及啟動金貸款」政策，針對100萬元以下的創業貸款，政府補貼前5年利息，並提供最高10成的融資擔保，就是一個好的政策，但或許相關部會在政策規劃時考量不構周全，導致實際需求人數遠大於預期，為期4年的計畫，不到1年預算就將用罄。

因此，今天 邱志偉 與我、 何欣純、 立法委員賴惠員 一起舉行線上記者會，除了呼籲經濟部擴大編列利息補貼預算額度，原定 #4年優惠補貼 要 #補好補滿。

除此之外，在鼓勵創業之餘，我們還能藉由新創公司建立跨世代間的合作，促進就業；許多青年在創業時經常遇到「雇不到人」的問題，尤其在農業相關產業更是如此。此時，中高齡的就業人口是很好的目標，他們通常經濟壓力相對小，可接受工時彈性的工作，如果媒合他們至新創事業工作，將能補充勞動市場的缺口。

舉例來說，小農「防疫蔬果箱」的公司經營及配送可以由年輕人來做，但蔬果的洗選、分裝，則適合中高齡勞工負責；夾娃娃機店雖然由年輕人開設，但場地管理、機台補貨的工作也可以由中高齡者擔當。

因此，除了提供青年創業貸款外，我也建議疫情期間政府推行的「安心即時上工計畫」，未來也應該讓新創公司能藉此申請人力，讓新創事業可以找到適合的勞動力，讓 #政府支持青年創業，#不只借錢也要借人。

民進黨又哈囉，改名再出發？

蘇貞昌說現在沒有無薪假，所以行政院公布「減班休息」。

1.減班休息需經「勞資協商」，蔡政府彷彿又走回當年一例一休的熟悉老路，再度把「協商權」丟回權力不對等的勞資關係，再度讓勞工「去跟你老闆說」。

2.勞動部3月5日提出的穩定就業因應措施中，短期措施包含充電再出發計畫、失業給付、安全設施改善擴辦、工作與生活平衡措施以及創業鳳凰貸款計畫等。
除失業給付與安全設施改善擴辦是既有措施外，工作與生活平衡計畫內容是補助雇主辦理「員工關懷與協助課程」、「員工紓壓課程」、「友善家庭措施」、「兒童或長者臨時照顧空間」、「工作生活平衡資源手冊或宣導品」，另創業鳳凰貸款是提供婦女與中高齡民眾創業貸款基金，根本與短期因應疫情穩定就業無關。

3.減班休息未阻絕「長期休」及變相減薪的可能，坊間多數勞工直接「被」留職停薪，勞動部有否實際了解減班休息能否落實，還是躲在象牙塔裡玩文字遊戲？

#象牙塔裡玩文字遊戲
#政府有「心」 民眾沒「薪」

行政院版的 ＃高齡者就業的專法草案 今天出爐了！期待「中高齡者及高齡者就業促進法」三讀通過後，可以成功促進在職中高齡者延後退休，並保障退休後的中高齡者重返職場的權益，使其享有公平的工作機會🧓👵
　　
為了因應少子化與高齡化所帶來的人口結構改變，我與吳玉琴委員還有蔣絜安委員共提了「中高齡者及高齡者就業促進法草案」，期待可以藉由活力老化（active ageing），來支撐勞動者的高齡經濟安全與生活品質，並填補超高齡社會所缺乏的勞動力💪
　　
以下是高齡者就業專法草案的五個重點：
　　
✔ 放寬雇主聘用高齡勞工，雇主可以和65歲以上的高齡者簽訂「定期契約」，讓老人除了領取生活津貼、特別照顧津貼與年金保險等老人福利外，還可透過勞動參與來實踐自主生活。
　　
✔ 若雇主對高齡勞工有差別對待，包括招募、分發、考績、升遷、薪資給付、退休、資遣等等，最高可罰150萬元。
　　
✔ 失業的中高齡者有相關的失業救濟，包括職業訓練機制、就業輔導機制、創業貸款、就業津貼或補助。
　　
✔在職的中高齡者或高齡者有職務再設計補助，雇主需協助提升其專業知能，並依需要調整職務或改善作業設施。
　　
✔ 原雇主若繼續聘用65歲以上的勞工有獎助辦法。
　　
＃中高齡者就業