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一開始也沒特別想找國外的工作，原本計畫還要在磨練個兩三年才往外發展，
但是去年有一天突然收到Facebook的來信，不是Faceb00k，是真的Facebook，
邀請我參加面試，才開始第一次海外求職的經驗，之後膽子也大了起來，
投投履歷聊聊天，當做練英文和練表達方式．

1) Facebook:

第零關: 人資(美國人)，分別問了幾個能力(像是SQL，Python)給自己幾分

第一關: Data Warehouse主管(印度人)，問了幾個基本DW概念像是
star snowflake schema 什麼意思，在某些情況下表單要怎麼設計，
線上出了題目寫了一段SQL Code，有小地方漏掉還會適時提示，人非常好．

第二關: Engineer主管(印度人)，主要考python的 Coding，
印象很深刻第一題考 KNN 實作，第二題考計算陣列中的排列算法，
中間其實主管人很好會適時提示，但是因為我Coding很爛加上第一次線上寫Code，
表現很差，收到感謝信．

因為FB會上機考，當時非常認真的刷leet code，雖然最後沒用上，
但是總算對一些基本的資料結構有點了解．（非本科系沒念過資料結構勿戰）

2) ad2game:

這是一家德國的遊戲公司，做廣告投放的．
直接跟主管面試，問了一些知不知道他們怎麼運作，怎麼投廣告，
為甚麼有興趣，沒什麼技術問題，後來收到感謝信．

3) Retention Science:

專門做客戶續留的公司
只有跟人資面試，問了一些技術問題像是Spark是什麼，RDD是什麼，
自認為講得滿多也滿清楚的，但是最後還是收到感謝信．

4) 波蘭一家人力公司:
要幫他們的客戶找IT人員，跟人資面試的時候不小心說到其實
比較想去英國法國搞得對方很生氣XD 他們很注重求職者有沒有意願 relocate 去波蘭．

5) xxxxxxxx:

美國公司，分部在大陸，所以一開始是和大陸人資面試，
採用中英文交替方式進行，問了一些基本經歷問題，
有沒有意願relocate，家人的支持等等．過了這關跟技術部門主管聊天，
也是中英文交替，這關問比較多技術上的問題，偏重資料分析和機器學習，
包括曾經用了什麼方法，要用什麼方法來改進或檢驗等等．
過了這關換廈門的VP，這部分就比較少技術問題，
比較多是聊聊廈門的環境和未來工作方向．這關過了還有美方的技術主管，
全英文進行，問了一下偏好的工作方式，分析方面的問題，
也聊到Spark和SparkR的經驗．

其實我英文不是很好，但是大家對工程師的英文要求可能也沒很高，
重點是能把會的東西表達到多少出來比較重要．
有時候一個簡單的問題其實也可以扯到很多相關的東西進來，
但是因為緊張又用英文就簡單帶過，這樣相對來說是比較吃虧的．
畢竟人家要跨國找人，一定要拿出值得人家願意雇用的專業和溝通能力才有機會．

現在工程師很多印度人，所以一定要聽習慣印度口音．
我大概聽了印度的線上教學課程快一個月才比較懂．不過現在還是很多聽不懂XD

面試時除了對方考驗專業技能外，大部分的面試官都滿鼓勵問問題，
也很願意回答，可以趁這個時間多問問關於對方公司的風氣，
而且技術主管通常也滿喜歡被問到技術上的問題，會讓場面比較活絡．

履歷部分我有請國外的朋友幫我修，修好之後就不太再改了，
不敢說是很棒的履歷，但是至少也不至於見不得人．
畢竟沒有國外學歷又沒身份，聽說第一關很容易就被刷掉了XD

另外，跨國面試，很容易被放鳥...不論是HR傳達錯誤還是對方搞錯時間，
很容易因為時差問題改期好幾次．幾乎每個公司都改過時間，
改過兩三次以上的也不在少數...非常考驗算時差跟半夜起床的能力Orz...


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