「人資主管心目中的地雷履歷」

這幾天聽一個學長跟我說某個求職者，整個履歷胡亂騙人哈哈哈哈，然後一直問我看了有何感想，某種程度上開了眼界⋯⋯

基本上這個履歷，裡面學歷的部分明明只有修學程，沒修完卻說自己完成這個學程；只有學士畢業，卻寫自己Master !?

然後這個求職者，畢業於一個我蠻喜歡的學校，然後我默默看了他寫的英文回信，覺得這個人感覺不太有禮貌，英文不行XD

就回想起，以前在某公司負責招募的時候，隔壁帶我的大哥說我當年太單純，他一直覺得人選很愛騙人，然後我面試完說怎麼會😂

好加在我最近在準備一個教人面試的課程，也請教更多同業的面談招數，之後應該可以教大家把這些騙子求職者一次搞定哈哈。

識人是一生的智慧，我跟學長講說，你可以多去幾家公司教教主管，可不可以不要這麼眼瞎哈哈哈哈，殘害同事。

我前東家的老外也很雷，台灣人其實很會做事，請感到自豪，最後我都在跟主管説，到底誰找進來那個雷包的，比較想檢討那個人😒

兩代衝突難免，怎樣不跟老爸老媽鬧翻？

有個朋友是二代，學養俱優，雖然掛名公司負責人，但並沒有實權，實權在他那位老早宣稱自己「退休了，都交給兒子」的爸爸手上，握得牢牢的，包括公司決策和帳本。念完MBA的他想要變革，讓公司和工廠合乎現代化管理規則，老爸總是把他擋得死死的。甚至不惜在老臣面前，批評他還未成氣候。
又有位當老師的友人，兒子大學畢業後到網路新媒體工作，他老批評兒子不務正業，要兒子去考公務員。多念了幾句，兒子非常有氣節，搬出家去。

雖然說現在上一代已經比以前開明多了，但是新舊衝突層出不窮。這次的疫情，雖然肯定是不祥黑天鵝，可也為某些想創新的第二代幫了大忙……不少傳統商店或餐廳，第二代想要做網路行銷，上一代一直掣肘，疫情之後，實體店沒有客人，線上生意反而大好，才讓上一代轉向，願意對下一代的新想法投入資金。

上一代放手和下一代接棒是一門很重要的家庭、職場課題。

上一代受囿於過去經驗，對於未來的確沒有下一代那麼有想像力，常常也不承認自己是在故步自封，只感覺小孩無知，不認為自己頑固。面對新舊衝突如何不鬧翻？上一代很難自我改變，但下一代可以有技巧。不久前我看了琳賽．吉普森的書《如果父母情緒不成熟》（橡實文化），教下一代如何「接受父母有如此感受的權利，但堅決留住自我的目標」的解決技巧：

不須滿足父母情緒，避免激辯、適時喊停
一，你不須為滿足父母情緒需求，把大部分的人生花在他們身上。

二，避免正面交鋒，避免激辯，保持冷處理，不要甚至直接回答：我現在沒辦法回應。

三，改聊別的話題，表示對他們其實很關心，他們也許只是想受到重視，才為反對而反對。

四，對於喜歡主宰或羞辱人的上一代，保持距離。如果你感覺自己被耗盡或困住，找法溜。就像那部日劇說的：逃避雖然可恥，但是有用！

五，如果上一代老是哪壼不開提哪壼，那麼走吧，喊停，尿遁，雖然不太有禮貌，但上一代會因而節制些。

呵呵，早點有人告訴這些解決要點就好了。我們年少時都曾經跟父母搞得很僵過，不是嗎？都是為你好，但都沒有處理的技巧，不是為了順他們把自己扭曲了，就是為了逆他們而鬧翻，搞得不如不見。

時代改變，疫情後三個月的變化又超過過去30年。上一代的反省是必要的，最好的箴言是：他只是想法不同，並無意忤逆！如果你不懂，那就少管！不然你就去搞懂！人生過了一半之後，我盡量避免自己說的話中，有：「現在的年輕人啊……」這樣的感嘆。

因為，這句話隱含著一種優越感，而且意味著新舊衝突、二代鴻溝，他們在那頭，而我們就在了頑固老人的這頭！

#原刊載於遠見雜誌2021年6月號
《人生實用商學院：富有是一種能力》
文字版

做人太有禮貌也是困擾😅

剛剛電梯裡人太多
不小心有個人往我腳上踩下去
他還沒反應過來
…
我就先講了謝謝

視訊時，請勿太有禮貌。

※內容純屬博君一笑

｜Hello stand-up comedy in 《#才不理妳》 2020.Dec｜

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什麼？原來在外國人眼中，台灣女人有這些特點？！泰山說台灣女人聲音溫柔好聽，害他衝浪時誤把大媽當正妹？薇如出國穿澎裙、戴花圈，型男直呼不可思議？！蔡博文看不懂女同事的多層次穿搭，流行的假兩件，到底是什麼？！烏克蘭女人不愛穿內衣，台灣女人卻覺得太害羞？！馬克覺得台灣女孩太有禮貌，友善聊天讓他誤會互有好感？！到底在老外心目中，台灣女人是好可愛？還是好古怪？！精彩內容請鎖定晚間11:00《二分之一強》！

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這本書，把拜託這件事，寫成了一門專業科目。

是的。直到看完這本書，我真的體認到自己真的很沒禮貌。
我們拜託朋友幫忙某件事的時候，很喜歡拿之前事出來說嘴; 在請求同事幫忙時，我通常習慣用過多的道歉來掩蓋尷尬，經過這本書的介紹，我才明白這些舉動的背後含義。

若你希望獲得更多被看見的機會，希望人與人之間的互動能夠更加健康，希望能夠在必要時刻請求他人提供優質幫助，這本書絕對值得你拜讀。

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