#我也是看法白才知道：WFH 還可以放颱風假嗎？ 颱風要來了，不過在多數人 WFH 的特殊狀況，大家突然想到一個問題： 在家上班還有颱風假可以放嗎？ 先講結論：沒有。 —— 我們先來了解為什麼有颱風假。 颱風假的法源依據是行政院人事行政總處規定的《天然災害停止上班及上課作業辦法》，裡面授權地方政府在颱風影響達到一定程度的時候宣布停止上班上課。 勞動部雖然有頒布《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》，但裡面的規定並沒有強制拘束力，只有參考價值。像其中就寫道，勞工如果因為天災而無法上班時，雇主「宜」不扣發工資。 《勞動基準法》上的假期，目的是讓勞工休息恢復勞動力，包括特休、例假日、休息日。不過，颱風假的目的是避免勞工在通勤途中被天災影響，所以暫時不用來上班。 —— 回到 WFH 還有沒有颱風假的問題，勞動部今天也有提到，颱風假目的是為了防災而非放假，所以 WFH 的勞工其實沒有通勤而被風災影響的風險，沒有辦法放「颱風假」🌀🥲🥲🥲🥲🥲 —— #法律白話文運動 #颱風假

‪#‎颱風假‬ ‪#‎勞基法‬ #天然災害停止上班及上課作業辦法 你知道，颱風假其實不是勞基法保障的假期，而且政府宣佈的停班停課只適用公務員嗎？ 《法律白話文｜颱風假與休假制度》 http://bit.ly/29kbQCP 歡迎追蹤我們的IG: http://bit.ly/plmig11

#法律白話文PLM Q：為什麼明明宣布放颱風假，老闆還叫我去上班 A：事實上，縣市政府根據「天然災害停止上班及上課作業辦法」宣布之停班停課，效力僅限於「政府各級機關及公、私立學校」，而不及與民間企業。 勞動部表示，由於民間企業的態樣太多，颱風發生時，由政府決定勞工停止工作，並不適宜。勞動部認為，這件事應該讓勞工和老闆自行決定。 但由於許多公司仍然會按照政府公告決定是否正常上班，才會產生有所謂「颱風假」的錯覺。 事實上，目前勞基法所規範的「假」都是讓勞工休息以維持勞動力及平衡家庭生活為目的，「颱風假」不屬於受勞基法保障的假期。 但是要求勞工在暴風雨中前往上班地點實在很危險，因此基於安全勞動條件的考量，勞動部訂定的《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》規定，倘若颱風天勞工不上班，老闆不得視為曠工、遲 到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣 發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。 然而由於颱風假不是勞基法所保障的假期，因此當勞工選擇不來上班，依據民法的規定，老闆也可以不發當天的工資。 因此結果就是「勞工可以不上班」，但是「老闆可以不給錢」；也因為颱風假不是假，因此就算員工在颱風來時如同平日般正常上班，並不能要求加班費。 換句話說，我國法律當前的「颱風假」只有保障勞工「不去不會被處罰」，但是沒有像公務員般「不去可以繼續領薪水」，因此被批評為「一國兩制」。 《附註》 目前勞基法規定的休假種類有例假（六日）、休假（國定假日等）、特休以及婚喪病公假等。 《參考資料》 勞工颱風假不是假 社民黨質疑「一國兩制」／http://bit.ly/1P1sgfN