白金特功隊 邀請到年輕創業家👉吳政儒明珠 拼搏精神影響到ㄧ位學生🧐 很激動的說《我要成為他！》 真的太棒了👏年輕成功真棒👍 商業周刊有說： 成功人士從挑戰裡看到契機， 失敗的人只會做出激烈情緒反應， 而自亂陣腳。 生命會不斷的把挑戰丟向我們， 誰都無法豁免， 但我們可以控制自己的應對方式。 哪些領袖特質， 是「極成功人士」在年少時期就養成的呢？ 那麼哪些領袖特質，是「極成功人士」在年少時期就養成的呢？美國暢銷書作家威斯特（Brianna Wiest）整理出12個特質。 一、承認錯誤 高度成功人士了解，如果他們願意更早承認錯誤，就能更快採取行動解決問題。硬拗、否認自己的過錯，只會進一步阻礙自己，就像個只顧掩飾的可憐角色。 二、他們不會強調自己好棒棒，只想把事情做好 想像一下，在一間會議室裡，成功人士或許不會是當中最聰明的人。他們不像某些人，為了想證明自己是對的，一心一意只想扳倒對方，他們在意的是履行目標。他們秉持「成功不必在我」的心態，願意當那個創造最佳環境和狀態的人，然後與其他人同心協力，讓美好的事發生。 三、保持謙遜 將每個人看做是一個完整的個體，而不用極少的傑出、亮眼成就定義他。成功的人保持謙遜，不會自認自己優於某些人，並全力與他人保持良好關係。 四、精確溝通 很多人不了解善於溝通是多麼可貴的事，溝通精準意味能用正確的字彙和口氣，傳達想法，而且愈清楚愈好。這樣的人，通常思緒清晰，且將傳達想法視為目標，而非一股腦地傾瀉自己的情緒。 五、知道失敗是過程，而非結果 害怕失敗或逃避風險的人，傾向把失敗當做玷污名譽的永恆印記。但事實上，失敗和成功都只是過程，而失敗的累積幾乎總能觸發成功。 六、不誇大也不混淆問題 就算沒需要，但很多人善於把問題複雜化。只有腦袋清楚的能者，可以圓融地把問題簡單化。 七、維持意志力 一天當中最有限的往往不是時間，而是我們的精力。更精確地說是，人的意志力容易被用光。這就是為什麼極度成功的人，喜歡把每天都必須做的事規則化和自動化，比方說每天穿什麼、吃什麼。這麼一來，他們就可以把注意力用在最值得的地方。 八、用理解面對批評 當他人批評或貶損你的工作或個人表現時，一般人的自然反應是採取防禦姿態。但成功的人有智慧和胸襟去聽取他們意見，並評估他人的說法有沒有道理、可否作為改善和精進的工具。 九、用同情心看待痛苦 擁有成就卻失去人性，根本不算真的成功。如果管理者把人化約為數據、績效和統計數字，這種人就算不是冷酷無情，也會漸失人心。 十、沉思自己想要的影響力是什麼 意氣風發時，人們總想得到更多，不管是物質財富、名譽或是影響力。但也有人明白，或時時警惕自己，物質、名聲與影響力都是一時的，更重要的是，自己付出多少，以及留下什麼樣的遺風。 十一、思量他人的動機 每一個天才發明家、投資者、創業家甚至是創作者或作家，都有一種技能，那就是體會他人的需求。他們能體察並滿足他人需求，而不是單純詮釋一般人行為和言論的表面意含。成功的人喜歡問為什麼（Why），而不只是要什麼（What）。 十二、把阻礙看成契機 極度成功的人是說故事的英雄，他們不會把自己描述成處境下的受害者。他們把生活看作潛能發揮的戰場，在這個戰場中，他們履行承諾，實現夢想。 #頂峰商學苑 #我的未來我做主 #Sumbeeⁿ