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同時也有1部Youtube影片，追蹤數超過75萬的網紅志祺七七 X 圖文不符，也在其Youtube影片中提到，＃記得打開ＣＣ字幕 ＃時事來一波 ✔︎ 訂閱志祺七七頻道： http://bit.ly/shasha77_subscribe ✔︎ 追蹤志祺 の IG ：https://www.instagram.com/shasha77.daily ✔︎ 志祺七七 の 粉專 ：http://bit.ly/sha...
天下雜誌職缺 在 天下雜誌｜財經、時事、國際、人物故事、調查報導 Instagram 的精選貼文
2021-08-03 14:09:33
#今年畢業請舉手！ 當去年的畢業生還在抱怨 拍全體照要戴口罩、 只有小畢典可以參加、 不能和同學出國畢業旅行時， 根本沒有人會想到 自己已經比下一屆畢業生幸運太多... 今年的畢業生， 不但連小畢典都沒有， 甚至不能群聚拍畢業照， 三級警戒更是讓人事凍結， 工作非常難找… … 但現在...
天下雜誌職缺 在 OL. 倆職女子 | 上班族的假日時間 Instagram 的最佳解答
2021-07-11 09:11:24
#文末抽書 🔍新時代生存關鍵 複雜的數位時代，造成工作型態的改變，終身專注於單一領域已經不足以應付，我們開如何成為不被數位洪流淘汰的人才呢？ ✅成為企業高度需求的膠水人 由於現代企業型態越來越複雜，需要結合更多人力和更多先進的科技，所以除了在本業有良好專業的人，若有能力理解其他專業，並與其他人溝...
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天下雜誌職缺 在 志祺七七 X 圖文不符 Youtube 的最佳解答
2018-11-10 19:00:01＃記得打開ＣＣ字幕 ＃時事來一波
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各節重點：
00:21 立法院通過就業服務法部分條文修正案
00:52 「改善青年低薪」跟「禁止薪資面議」有什麼關係？
01:50 反方說法
02:16 勞工與資方雙方立場統整比較
02:37 修法後可能面臨到的問題
03:28 修法後，未來會變得怎麼樣呢？
03:32 「超寬區間」
03:50 「職缺細分化」
04:03 志祺個人作為公司經營者的想法
05:02 把徵才條件寫得具體，其實很艱難
06:26 提問TIME
06:43 別忘了訂閱！掰比！
【 製作團隊 】
｜企劃：熬夜寫稿の志祺
｜腳本：早早起床改腳本の志祺
｜剪輯後製：好久沒剪片の志祺
｜演出：好像有點變瘦の志祺
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【 本集參考資料 】
→ 薪資不到4萬禁面議 是低薪解方還是管太多？｜天下雜誌：https://www.cw.com.tw/article/article.action?id=5089561
→ 終結低薪幫凶！立院三讀修法 薪資未達4萬元禁面議 | 政經大事 | 產業 | 經濟日報：
https://money.udn.com/money/story/7307/3471304?fbclid=IwAR2ykwnNjQDW-Ag2kzGufcUrpiN0YiHzGSn2N0wFRKWvGVa6bkHXEILeq_Y
→ 月薪未達4萬不准寫「面議」，5成企業直跳腳！她精準預測出，台灣慣老闆的2大「規避技倆」-風傳媒：
https://www.storm.mg/lifestyle/427196
→ 志祺跟天雷の大腦跟經驗
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天下雜誌職缺 在 Yourator數位人才媒合平台 Facebook 的最讚貼文
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天下雜誌職缺 在 孫弘岳-人力資源管理的世界 Facebook 的最佳貼文
經濟學人: 自動化反而創造更多就業機會
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天下雜誌國際週報引述英國經濟學人雜誌的報導，疫情加速了自動化，很多人認為這將導致更多人會失業。但研究發現，自動化反而創造更多的就業的機會，一方面，自動化衍生出來更多自動化相關的產品與服務需求，而原來需要靠軟實力的工作(例如: 需要高度人際互動的服務類) 則不受影響，所以就業率成長更強勁。另一方面，科技改變的是工作內容，不是消滅工作職缺。
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此外，該系列報導也預測，疫情結束後，市場上總體的工作職缺將開始反彈回升，除了上述分析外，還有幾個原因:
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1. 疫情期間不少人選擇創業，這類新創公司也創造不少職缺。
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2.自動化催生更多難以被機器取代的新工作，例如醫療照護和教育。
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3.各國央行皆努力擴大就業率和勞動參與率。
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縱上，人力資源的相關職缺，為了因應更多的入職/轉職/離職，還有學習發展，可預期也會大幅提升。
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https://www.cw.com.tw/article/5114306
天下雜誌職缺 在 Cheers：快樂工作人 Facebook 的精選貼文
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