<<我們從一次,兩次,好多次的熊熊烈焰爆炸哀號哭泣當中，記取教訓了嗎？>>
你
認識所謂「外傷科」嗎？
（全文連結）
https://maijonalisa.pixnet.net/blog/post/292886746

#當年外傷進修的故事
每組輪流講解，換到A學長要解說胸管了，這部分我就暫時先一旁聽著，大致上內容跟流程我都知道也很熟悉，這時卻發現跟我同組的學弟學員們這才開始用著器械以極為生疏的姿勢在操作。

生疏到...不忍苛責。
一問之下，原來是急診的young V想要進修，我更是打從心底的佩服與感慨。
多想無益，我也跟著捲袖一起把一些眉眉角角講一下，胸管放置的幾個新手關卡：小支器械換成大根氣管時，在皮下所穿刺鑿出的通道太小會卡住，或是胸管放進肺部之後無法確定軟性的管子會往哪個方向移動...等等。很簡單的幾個小步驟講完，看到學弟們恍然大悟的表情，我心中的喟嘆卻又更深了，本來這些都是急診簡單就可以累積到的經驗值，沒想到現在卻是在特別課程值得一說的內容。

接著A學長示範了連我都沒看過，「蚌殼式開胸術」。期間，大刀直下，電鋸骨剪直催，非常驚人。
（圖片來源網頁教學影片）
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#外傷人力斷層
我跟一旁的A學長問：「學長！你真的開過這類急救手術？」
A：「有！很少，但是有幾個」
我：「真假！傷重成這樣？要開到這麼慘烈的手術，活得下來嗎？」
A搖頭：「很難」

A學長感慨，就算身懷外傷絕技的他，依舊得靠著regular手術才是主要薪水來源。這倒其次，他跟著同院外傷醫師歷經了捷運慘案，國小割喉案，幾次開刀全院總動員開到手軟，卻還是不斷的不斷的有同事要走。

我聽著心情沉到谷底。
我：「學長！你在外傷還能撐多久？」
A：「老實講我也不知道，基本上，大家在這個無間道裡有開始思考的，都決定要走了」
A嘆氣：「沒辦法！這種養兵千日用在一時的醫療，長官能懂它的價值嗎？」

A：「對了！你們高雄上次氣爆，幾乎快把醫院擠爆了？」
我：「對！所有待命的都被召喚出來了」
A歪頭：「不對吧，你們有三間醫學中心還處理不過來？」
我淚目：「學長！你也不是不知道？平常那急診裡都是滿的阿，一有問題時根本消化不掉！北部很難想像，其實台灣的醫療資源城鄉差距之大！我們南部真的不像北部有那麼多大醫院跟醫師群啊！」
A點頭：「也對！如果是北部的話應該還足夠撐得起那樣的應變力」
這時我們手術進行到四肢的筋膜切開術，跟胸廓上的焦痂切開術。
大體老師們，不會流血。兩個學弟問：「在急診如果不能止血，怎麼辦？！」
（非常初級的基礎問題...無言）

#養兵千日卻於用兵之時無可用之兵
不被重視的資源，斷層的經驗傳承，
「我寧願醫師們在我身上割錯一千刀，也不要他們在病人身上割錯一刀」，很感人很好聽，但是事實上我知道的真實是...醫師人數大量流失...連要切錯一刀的醫師都越來越難找了...
越來越多的便宜行事跟暴戾之氣導致公安意外，萬一真的有一天要遇上更大的災難呢？
昏昏入睡的時刻，A學長聲音：「如果是北部的話應該還足夠撐得起那樣的應變力」

#言猶在耳
看那八仙氣爆的中北部外傷、整形外科人力捉襟見肘
這是號稱世界頂級醫療資源的台灣、該出現的狀況嗎？
甚至有沒有想過
如果這些意外不是發生在北部、而是中南東部
死傷會有多慘重？

—

醫療崩壞，不是虛構。

無良者、冷眼，煽動著日常仇醫，等待著你我下一次抱住親人嚎哭。

#刻意仇醫者究竟得到了什麼
#他們可知自己又傷害了什麼

我曾經在診間對一位母親大拍桌子，也曾經在診間與一位父親破口對吼，
是的，遇到孩子的事，我的脾氣很難不爆!
考上第一志願的意義是什麼?
是有美好未來的保證嗎？
太可笑了!請頭腦拿出來清一清，醒醒吧！張大眼睛看看整個世界好嗎？
前幾天，一個60多歲的母親來，很感慨地說她兒子從小成績優異，都是考上第一志願，讀到碩士，現在在南科工作，非常辛苦，每天早出晚歸，薪水五萬，她看了好心疼。不過，總比之前的工作好，之前的工作，一樣早出晚歸，薪水只給三萬五，根本很難有存款。
然後，她兒子國中時，幾個「匪類」同學，不讀書，每天只會結集搗蛋，現在呢?
她說:「都開著賓士車，在當老闆。當連鎖飲料店的老闆，連鎖店五六十家；還有開滷味連鎖店的,每一個生活都過得比我兒子好……唉……」
確實要當醫生、當律師、當老師、要在科學園區工作，都必須考試考高分(我不認為那是會讀書!)，做了這樣的工作，人生就美好嗎？
當然不是!
以我最熟悉的醫生這行業，壓力大，體力必須過人，因為一定會超時工作；要有鐵胃，因為一定不可能按時用餐；要有超大容量的膀胱，因為不是你想上廁所就能上廁所；要有徹夜沒睡，隔天照常工作的能耐，因為醫師一定要值班；要有無法跟家人經常一起活動，甚至除夕、春節、生日……都不會一起過的醒悟；要隨時警覺不能鬆懈，因為病人的生死就在你的手中；要接受你拼了命醫治的病人，卻反過來告你的無奈；每天你接觸的都是各種愁眉苦臉，人間之各種病痛，這就是你的生活……
醫生離快樂很遠，但是離死亡很近。醫生的平均壽命比一般人少了好幾年，這是我們如此磨難生命後，都知道的代價。
如果，做這樣的工作，又不是你的興趣所在，更是可悲，人生竟這樣過了……
更何況把所有青春都貢獻給課業之後，也不一定能做以上那些工作。
如果，如此賣命拼課業，不能保證有美好人生，那又是為何要如此逼迫小孩啊？!
說穿了……是為了大人自己的面子吧！
為了大人自己可以炫耀孩子考上建中北一女、雄中雄女，在親友間多風光啊！
為了自己可笑的面子，寧可踐踏孩子的自尊，毀掉孩子的自信，寧可孩子身心受創，對親情絕望，寧可孩子價值觀扭曲，失去對生命的熱誠與期待!
這是什麼樣可怕、可惡又可恨的父母啊！
根本應該剝奪這樣的人成為父母的資格。
這樣的人沒有能力愛人，連愛自己的孩子，都有困難。
問問自己:你對孩子的期待是什麼?
健康的身體?
你不在乎!
健康的心理?
你也不在乎!
你只在乎考試成績優異，給我考上第一志願!
你……他XX的!
你自己要的面子，自己去掙來，不要強迫孩子，因為你沒有權利!
不要以為你是老子，就有多了不起!你只是貢獻了精子!
你沒有權利以各種戕害身心的語言、肢體、情緒的暴力對待孩子!
你沒有權利!
你是老子又如何!
你是老子，只有義務與責任!你有責任把孩子好好養大，盡我們所能的提供他身心的滋養，長大成為適任的社會公民!
你的孩子不是來讓你炫耀的!要炫耀，你去炒股票就好!股票上萬點!你去爽啊！
如果不會當父母親，管住你的下面!不要亂來，製造更多被你養得好可憐的孩子!
(顯示氣到快瘋掉的狀態……)

#2020年小金魚的日更200篇挑戰 #Day43

Q：不知道哪種工作適合我，主管覺得不合適叫我走人。

首先，被主管說不合適走人的心情一定是奇差無比，這點很值得去吃個大餐、喝個酒，或是情緒一來哭一下，我都覺得很合理。

但其實我們換個方向想，也許是宇宙真的覺得你不適合這個工作，因此讓你不要繼續留下來。我人生中曾經在一個二選一的面試中最後落榜，那時候很懊惱，不到半年，我就聽到業界的朋友說，那家公司已經要收掉了，而我那時候剛好在另外一家公司手上正要開始一個有趣的專案。

這就是人生。

允許自己難過一下，但在整個人生當中這其實是一件小事，所以，也不用太難過！

第二，我們思考一下「不知道哪種工作適合我」，是一個怎樣的概念？
我觀察會這樣說的人有三個共同的特性：
1. 每份工作年資<1年
2. 工作經驗在3次以下
3. 具體說不出來自己在工作中的重大成就是什麼

簡短說一下這三點的更具體的意義以及我的想法是什麼：

📌1. 每份工作年資<1年
你可能看過很多文章都會建議你一份工作至少待2年，滿三年可以離開，理由是這對人資而言是一個比較穩定的表現。
的確，人資會因為每份工作的時間過短而對一個人的穩定度產生懷疑，但畢竟離職的場景很多變，這也很難說。

我自己是用另外一個角度在看認年資。

我自己的經驗裡：
第一年：學習工作的新知識、SOP、摸索產業鏈、認識客戶、熟悉產品
第二年：開始可以提出具體的想法、獨當一面開始做專案、知道如何判斷在什麼情況下，應該做怎樣的反應
第三年：公司內的人脈穩定，你對於整體工作的熟悉度已經達到了九成，可以開始挑戰創新的專案、帶人

因此，在第一年還沒結束前，可以說，在基本功的部分還沒有熟悉，在兩年左右的時候思考是否需要轉換，常理來說，是有比較多的判斷因素的。

這裡可以與大家分享我的另外一個關於「兩年」的經驗。

我的職涯之路是不斷轉職的，從老師 -> 行政 ->客服 ->業務 ->客戶經理，一路到了現在，最大的轉折是我做了業務。

我並非一開始就想當業務，可以說很排斥，但為什麼還是去了？我的思考邏輯是這樣的：

我把公司分成三個等份：
（1） 專業技術領域：例如財務、法務、工程師等，這些的專業技術我可能來不及了（不想念會計系跟法律系，也不想學寫程式）
（2）行政：大體上就是我過去我曾經做過的，老師、行政、客服、招募等等
（3）業務：幫公司賺錢，是唯一一個我可能可以做，但是我還沒有去做的事情。

那時候我想，我就給自己兩年的時間探索一下「業務」這條路，雖然我第一時間覺得很排斥，但是業務是唯一幫公司實質賺錢的單位，如果我做的好，那就是幸福總是來得太突然，恭喜我人生的可能性為66.66%，打開104有超過一半的工作可以選，未免也太幸福。

那萬一做不好呢？萬一沒有天賦怎麼辦？哦～沒關係啊，至此我都不會考慮業務，我會心無旁騖成為「Operation Queen」，做到行政界的第一名。聽起來，還是蠻威的。對我而言，做業務如果不成功，不是什麼人生污點，就跟愛錯一個人一樣，我就當我年少輕狂不懂事啊（笑）

我在業務的路上，前前後後待了大概兩年半，我確認，我業務能力不是頂尖，大概就是70分左右，沒有不能做，職涯的可能性還是有的，於是就開始了下一階段。

所以我現在的職位事實上是把「行政」+「業務」合起來，轉化為客戶經理這個職位的技能。

這樣的簡單分工，也是你可以嘗試看看的，給自己兩年，多嘗試不同的工作，你會有更多的發現以及領悟。

📌2. 工作經驗在3次以下

將這點之前，說一個笑話，我有一個長輩有次跟我說「你在台北，要一直思考職涯，你不覺得很累嗎？」

其實也是蠻累的（笑），但是，因為思考，所以會更知道自己要的是什麼，選擇之後真的去執行，也才真的可以學到跟得到。

因為轉換工作的次數多，所以，面試、工作前期的新人期、心態的調整其實都執行過了很多次。

重點是，奇數才能選出多數，做過了不只一個行政、不只一個業務，才知道哪種行政、哪種業務是自己喜歡的。跟面試了不只一家，才能選出一家是自己想要的，都是一樣的道理。

但是在心態上，要有所調整。

在工作中，當我們想要離職的時候，我們真的要公正客觀的思考，今天的離職理由是：

（1） 因為被罵覺得不爽，但其實真的是自己做錯了，真的是有改進的空間，真的是可以做得更好，只是自己的自尊心高，所以覺得不爽，覺得為什麼別人口氣可以那麼差，為什麼不能好好講。
（2） 自己真的沒有做錯，是主管的情緒勒索

大部分都是第一種。

在職場上，我鼓勵大家成為一個成熟的人，成熟的人，不是沒有情緒，而是刻意練習不讓情緒的波折起伏太大，很難，我也還在學習。

但是，客觀的看自己是否真的還有可以進步的地方很重要。

當你能發現自己需要改進的地方，你才有變得更好的可能性。

同時，如果你自己一直變得更好，你可以在工作上貢獻更多，你就會是比較受歡迎的人（因為你可以解決問題）。

📌3. 具體說不出來自己在工作中的重大成就是什麼

這比較常發生在工作時間過短的狀況下會發生的狀況，因為通常工作個一年還是可以勉強說個小成就。

「是否已經有重大成就」是我判斷是否達到離職標準之一。

你試想，你現在直接離職，你沒有重大成就，就會面臨「不知道面試要怎麼說」的窘境，這件事情是很不划算的。離職了沒薪水，又找工作困難，何必呢？

當你問自己「我有重大成就了嗎？」也就意味著，你的工作開始有目標。很多時候，工作上的不快樂，是太在意他人，為什麼會在意他人？因為你沒有目標。

你想想，那些老家的左鄰右舍三姑六姨你就知道了，因為沒有目標，所以特別關心別人所發生的瑣事，以及特別容易比較與不開心，我們如果沒有目標，就是心態上的三姑六姨了。

面試的時候也是，你是否可以想像未來工作能否有一個光想像就覺得興奮的重大成就呢？例如簽了很大的客戶、辦了很大的展覽、做了一個很棒的系統等等，是那種你可以跟朋友說「欸欸欸我最近做了一件很酷的事情」，如果有，那它會比其他工作更被擺在前面選擇。

而且，人因為有成就感而覺得自己有價值，這是一件很重要的事情。

我總結一下今天的結論：
1. 將公司簡單分成：技術、行政、業務三等份，在還不知道自己適合哪一個之前，至少嘗試兩個，每一個給自己至少兩年的時間，我自己的最大轉折是我從行政去當業務的兩年多。

2. 轉換工作不是件不行的事情，關鍵是要客觀的分清楚是真的這個職場環境有問題，還是自己自尊心高因此被別人指出錯誤的時候不開心，只要是可以變得更好的機會，都應該要把握。

3. 離職前問自己「我有重大成就了嗎？」，面試時問自己「我在這裡能不能有一個重大成就」，選擇工作的時候會清楚很多。

用這樣的邏輯去思考，你會漸漸找到下一個適合自己的工作。

從這週開始要陸續播放之前3月時，觀眾們投票選出的最熱門議題啦！
今天要帶著各位進入鴿最私密(?)的醫學心路歷程。究竟當初為什麼填醫學系？有後悔過嗎？從大一到現在有什麼心境上的轉變？有什麼話想對現在的國高中生說呢？希望這次的影片可以幫助到心裡仍有些迷惘的學生及家長們。

#本集吃了誠實豆沙包
#6月底前會播完票選最高的題目們(希望啦)

【蒼藍鴿的熱門影片】
無語良師 - 大體老師的秘密!
► https://youtu.be/WL9EUEwRsmI

流感疫苗該打嗎? 疫苗真相大公開!
► https://youtu.be/o-nuelimMdc

人為什麼會脹氣? 究竟該怎麼有效預防?
► https://youtu.be/DprtG2832Ls

不要再對憂鬱症患者「講幹話」! 淺談憂鬱症!!
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2017年最重大發現! 肺臟竟然是「造血器官」!!
► https://youtu.be/swjZfOoZZUE

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