雖然這篇大雅工作室老闆鄉民發文沒有被收入到精華區:在大雅工作室老闆這個話題中,我們另外找到其它相關的精選爆讚文章
在 大雅工作室老闆產品中有2篇Facebook貼文,粉絲數超過3萬的網紅侯信永-寫字的力量,也在其Facebook貼文中提到, 【好事多磨,慢工出細活】 整備工作室的過程,透過很多方式覓尋廠商。 其中讓我放心、也相對信任的方式之一,就是透過教會的推薦。說到這,不得不感謝嘉義教會總務負責人~漢均的幫忙。 會安裝投影設備的廠商的確多如牛毛,但真正能夠因地設置、因人設想的老闆並不多。 一開始並沒什麼概念,索性在網路上碰碰運...
同時也有1部Youtube影片,追蹤數超過52萬的網紅解婕翎,也在其Youtube影片中提到,#數位版可以開始購買囉 解婕翎-可以好好愛了嗎 (專輯曲目:時差、可以好好愛了嗎、Hashtag Love) 購買連結🔽🔽🔽 KKBOX | https://goo.gl/VtK9m3 MyMusic | https://goo.gl/MX8GP2 friDay音樂 | https://goo....
大雅工作室老闆 在 侯信永 Instagram 的最佳貼文
2021-02-09 06:19:24
· 【好事多磨,慢工出細活】 整備工作室的過程,透過很多方式覓尋廠商。 其中讓我放心、也相對信任的方式之一,就是透過教會的推薦。說到這,不得不感謝嘉義教會總務負責人~漢均的幫忙。 會安裝投影設備的廠商的確多如牛毛,但真正能夠因地設置、因人設想的老闆並不多。 一開始並沒什麼概念,索性在網路上...
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大雅工作室老闆 在 解婕翎 Youtube 的最佳解答
2018-12-25 18:00:08#數位版可以開始購買囉
解婕翎-可以好好愛了嗎
(專輯曲目:時差、可以好好愛了嗎、Hashtag Love)
購買連結🔽🔽🔽
KKBOX | https://goo.gl/VtK9m3
MyMusic | https://goo.gl/MX8GP2
friDay音樂 | https://goo.gl/bRbWnw
Spotify | https://goo.gl/kjfvxf
iTunes/Apple Music | https://goo.gl/ikgP3t
解婕翎 | https://www.facebook.com/dollshin.fans/
上行娛樂 | https://www.facebook.com/AscentsMediaEntertainment/
「可以好好愛了嗎」第二張個人迷你專輯2019 .01.11數位上架
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愛的衝動
愛的甜蜜
愛的苦悶
現在 可以好好愛了嗎?
解婕翎時隔近一年將再度發行個人迷你專輯【可以好好愛了嗎】,以愛為出發點,說明戀愛時期的演變,從曖昧期到熱戀期甚至是磨合期,都想表達每個戀愛階段裡隱藏的不同煩惱,現在的你正處於什麼階段呢?是否可以好好愛了呢?就讓婕翎和你一起Hashtag Your Love。
2018年對婕翎來說可是一大躍進,這一年來她除了跑遍各大商演活動外,也全心投入經營個人Youtube頻道,不再只是走電玩Live實況轉播,而開了許多更貼近婕翎生活的全新單元,不論美食嚐鮮或是產品開箱甚至是親身實測體驗的實驗室單元,都一一呈現婕翎最自然的樣貌,訂閱頻道人數也高達三十五萬人次,除了演藝事業外更在今年底當起手搖飲的老闆娘,在這忙碌的工作裡,她還是希望能有不同面貌的新作品與大家見面,便開始與公司商討,最終在今年底與上行娛樂合作完成個人第二張迷你專輯【可以好好愛了嗎】。
解婕翎「可以好好愛了嗎」第二張個人迷你專輯
2019.01.11數位發行
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▶關於「時差」
女孩的胡思亂想
男孩的後知後覺
愛情總是讓人摸不著頭緒
愛情時差不是怕時間跟不上彼此
是害怕你不懂我的心思
首波主打【時差】唱出每個熱戀女孩們的心裡話,每天上演的內心小劇場更是身陷熱戀情侶們的獨角戲,自言自語地訴說著戀愛煩惱,不想猜想就勇敢表態,慢半拍的浪漫派也無傷大雅,只要你願意等待,我們就沒時差。
#時差
作詞:詹潔如 Z.RuLE ,Rap詞:酷炫(WACKYBOYS 反骨男孩)
作曲:羅凱 Lo Kai
親愛的你 記得我生日嗎
上次忘記 兩週年沒算帳
難道還要提醒嗎 該不會沒有準備吧
怎麼辦呢 我不是脾氣差
但關於你 就很容易易不爽
是遲鈍還是裝傻 能不能快解答
好吧我要停一下
心裡戲太過浮誇 終於手機聲響
你說寶⾙準備好了了嗎 出發
如果這是 我們的時差
靠近⼀點 會不會有變化
總是慢半拍 真奇怪
是我太快你 追不上
想想辦法 變成零時差
簡單一點 我就直接說吧
就算跟不上 無傷大雅
只要牽著手 幸福稍等一下
⼿機訊息 總是多到爆炸
我知道你 人好交友很廣
但我不是路人甲 請注意我在你身旁
再說一次 我不是脾氣差
但關於你 就很容易易不爽
太遲鈍又愛裝傻 心裡早有解答
好吧我要停一下 心裡戲太過浮誇
突然燈光變暗 你說寶⾙今天耍浪漫 別驚訝
如果這是 我們的時差
靠近一點 會不會有變化
總是慢半拍 真奇怪
是我太快你 追不上
想想辦法 變成零時差
簡單一點 我就直接說吧
就算跟不上 無傷大雅
只要牽著手 幸福稍等一下
(Rap)
Listen 一直把妳放心上 對你沒停止過 欣賞
妳是我的 行動電源
手機沒電 也沒差
把燭光晚餐送上
缺點送葬 浪漫 收場
還有更棒的棒棒
如果這是 我們的時差
靠近一點 會不會有變化
總是慢半拍 真奇怪
是我太快你 追不上
想想辦法 變成零時差
簡單一點 我就直接說吧
就算跟不上 無傷大雅
牽著你的手 幸福就在身旁
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▶製作Credit
詞 | 詹潔如 Z.RuLE
Rap詞 | 酷炫(WACKYBOYS 反骨男孩)
曲 | 羅凱 Lo Kai
編曲 | 呂孝廷 LU Hsiao Ting
合聲/合聲編寫 | 潘琪妮 Penny
錄音師 | 賴彥中 Lai
錄音室 | 新奇鹿錄音室 Saturday Studio
混音師 | 賴世凱
混音室 | 硬搞錄音室 INGO Studio
配唱製作人| 潘琪妮 Penny
製作人 | 何官錠 AL
音樂製作協力 | 高娜娜
OP | 禾酷音樂有限公司 / Ascents Media Entertainment Ltd.
SP | Universal Music Publ. Ltd Taiwan
ISRC | TWBW51900102
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▶MV影像
出品 | 上行娛樂
導演 | 廖堃言
攝影 | 彭文星
燈光 | 林祝祥
製片 | 高娜娜
造型師 | 陳惠娟
造型師助理 | 林佳敬
妝髮 | 美少女工作室 阿麵
企劃統籌 | 何官錠AL
企劃/美術 | 高娜娜
文案 | 葉婷慈
藝人經紀 | 蔡佳純_佳佳
特別感謝 | 酷炫(反骨男孩)安世翔、、Felia Lee、場地提供 黃媺媺、陳明沛
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大雅工作室老闆 在 侯信永-寫字的力量 Facebook 的最佳貼文
【好事多磨,慢工出細活】
整備工作室的過程,透過很多方式覓尋廠商。
其中讓我放心、也相對信任的方式之一,就是透過教會的推薦。說到這,不得不感謝嘉義教會總務負責人~漢均的幫忙。
會安裝投影設備的廠商的確多如牛毛,但真正能夠因地設置、因人設想的老闆並不多。
一開始並沒什麼概念,索性在網路上碰碰運氣。
找了兩家來評估後,只能說不對盤.....
就以「廠商自己的想要 vs 顧客實際的需要」來下註解。
(但結論是,成交的廠商並非最便宜的那家)。
裝設的過程,對於精緻度的講究真令我心服口服,也不時會來詢問我的意見;並不是把老闆交代的事情做完就好了。
該花則花,當省則省,把錢花在刀口上就是賺到。
#120吋的大螢幕最開心的其實是亮亮_以後可以用來看YT了😍
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▍信永老師硬筆課 #嘉義 #學童 #成人
✍https://reurl.cc/qmDvVg
#早鳥優惠中 #隨時可插班
|寫字的力量工作室|
嘉市大雅路二段495巷47號(近聖馬爾定醫院)
大雅工作室老闆 在 腦說 Facebook 的最佳解答
#雜感/
前幾天聊到了求職履歷,今天想繼續聊關於工作的一些想法。
先說,既然是雜感,內容一定很雜。
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想到好一段時間前,SYNDRO HOUSE 都還沒完工的時候,一位老顧客來工作室取貨,順便聊了幾句。
分享了自己的工作現況後,他突然欲言又止、又囁嚅開口,說,其實很想來應徵,但很怕跟我工作後會討厭我。
不得不說,我有種「被懂了」的感覺:~
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在小公司工作,或在大公司工作,對於新鮮人,究竟何者對職涯比較有幫助?
在小公司,第一個,容錯度低,每個人都至關重要,每個決定每個執行都至關重要,一個人兼好幾個人用,又不能出錯。
而在大公司,不但常安排教育訓練課程,還會有前輩手把手帶著,職責上專心處理手邊業務,在成為重要幹部前,偶爾凸槌無傷大雅,前輩、長官扛著先。
在小公司,第二個,公司獲利狀況不明,或是成長中盈利再投入,在大部份情形下薪資、福利都較大公司差,甚至遇到突發狀況(如現在疫情)短期間金流緊縮,就會面臨倒閉或裁員。
而在大公司,除了薪資福利獎金分紅等客觀條件外,公司體制健全,金流相對穩定,企業面對衝擊耐受性高,員工自然也更有保障、過得安穩。
除此之外,在大企業接觸到的供應商與客戶,或是投入研發的項目,或是一筆訂單的規模,格局往往不是小公司所能企及,眼界可因此大開。
所以,若自身條件符合,追求穩定中成長的人多把目標放在大公司,期許自己能夠在其中好好幹、嶄露頭角。
這樣的職涯藍圖,也是十年前的我選擇的。
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如果選擇了小公司,你的職涯藍圖會是完全不一樣的 model。
既然視角是職涯,你就不可能只看眼前。
你能夠從小公司取得哪些未來的籌碼?
1、跟對公司,一起飛黃騰達
2、成為公司的重要成員,沒你不行
3、掌握關鍵 know how,成為自己創業或加入其他團隊的優勢
4、把握工作上結識各行業重要人物的機會
5、最差,看著公司怎麼失敗,不花自己的錢成為自己的經驗值
正因為在小公司一人得當多人用,每個人都肩負跨領域的業務,如何在有限的時間完成紛雜的工作,如何有效溝通、有效率地分工及獨立作業,每一天考驗著每一個員工。
絕對比專心只做一件事辛苦,而且可能沒有即時的薪金回報。
這時候你要看的,就是過程中,自己有什麼樣的改變、為公司帶來什麼樣的改變,然後就會知道自己價值在哪邊、是不是握有更多籌碼 —— 談薪資,或是跳槽 —— 比在大公司更容易嶄露頭角的機會。
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一些人是因為我的挑剔而認識我的。
如果不挑剔,我是一個極其普通的人,尤其在服裝領域,既沒有專業背景,亦沒有專業技術。
但比起挑剔,更難的是決心。我總是相信我的判斷,然後用力執行、執行到底,要讓挑剔的自己看到成績。
所以,當你因為欣賞我的挑剔而想要加入我的團隊,就要有所準備:被挑剔的對象成了自己。
我不是一個好相處的人,不愛聊天,不講不由衷的好話,對人對物缺點的敏銳度遠大於優點,而且並不覺得這樣有什麼不好。
這樣的我,才做得出你喜歡的衣服。
而喜歡我的衣服,與喜歡我這個人、想要與我一起工作,完完全全是兩回事,請千萬不要混為一談。
那一位老顧客取貨完離開了,我們至今維持良好的關係。
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但是一起工作的人,就未必能夠維持良好關係了,這是每一位被叫做老闆的人的宿命。
公司成立六年半,成員來來去去。
曾遇過應徵時對我個人、品牌的一切如數家珍,工作過程中卻漸漸失去熱情與情誼,黯然分別的。
曾有過得到我全然信任,卻不看好公司而離開的。
曾有過被寄予厚望,卻做到信心全失離開的。
不諱言,也曾資遣我認為不適任的同事。
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最近與朋友聊到資遣。
相對於被資遣者,不知道大家能不能想像,其實經營者要做出資遣的決定,絕對是同等級甚至是更加地不好受?
一個經營者,有可能不在意員工的情緒,但不可能不在意公司的營收和開銷;資遣員工,等於是「付錢請你離開」,比如資遣費一個半月,背後的意涵是「你一個半月不來的價值還大過你在這裡」,你能想像經營者做這個決定要多苦嗎?
朋友說他公司一位年輕同事,輕易地在社群公開了一件公司與客戶間有保密協議不得透露的產品。
然後呢,朋友原本希望他知所進退,自請離職,大家好聚好散就好,沒想到同事希望拿一張 “非自願離職證明” 與資遣費,然後請領失業補助。
君子有成人之美,於是他的輕慢將被紀錄在案。
我聽了簡直不敢相信,為了區區失業補助,你要讓未來應徵的公司都看得到這個不尋常的紀錄、然後致電前公司詢問?
這邊順便勸世:
人真的不能忘記做口碑,越是在不愉快的情況下,口碑越要做足,沒有比被過去的自己絆一跤更嘔的了💢