覺得實用請按右上角收藏 ↗  ⬆ 初次來訪的朋友歡迎追蹤 如果覺得這篇/這帳號實用有趣 也歡迎分享到限時動態給你的朋友~ 面試真的是辛苦之路 好不容易通過前面競爭激烈的履歷關篩選 接下來又要持續挑戰層層面試關卡 很多的諮詢者跟學員會有這樣的問題： 「儘管在履歷關通關的成功比率算高， 面試卻屢戰屢敗，自認練習很多次， 卻不知道回答的內容究竟出了什麼問題」 外商在初期面試的篩選上 會不會有固定篩選的準則或 SOP？ 如果是比較有規模的全球性「外商儲備幹部」 我認為答案是：「可能會」 以下也跟大家分享我前年在網路上寫的外商面試篩選評分標準 主要可以分成三個step 📍Step1：了解該企業人才必備條件 以典型跟有名的 P&G 寶僑來例 先來看一下 P&G 所注重的五項能力特質 ● 領導力：快速做正確的決定、有勇氣承擔風險 ● 創新力：產生新東西或將過去的成功變得更好 ● 生產力：將流程化繁為簡 ● 執行力：在時間壓力下有效控管時間、將事情從頭到尾做到好的能力 ● 影響力：對公司帶來正面影響、能夠把下屬帶好 📍Step2：了解行為面試中每個問題背後考驗的能力 📍Step3：面試回答結合自身經驗並對應到考驗能力與人才必備條件 底下舉一題 P&G 八大問的問題、問題背後想聽到的內容 並且舉我自己過去的經歷當作例子 來描述如何扣回前面提到的面試評分準則 ● 問題：舉出具體例子，說明你訂下了一個高難度目標並且達成這個目標 ● 考驗能力：面試者能訂立高目標的勇氣及完成高目標的執行力 範例及範例使用的能力：領導力、生產力（創新能力）、執行力（時間管理） 👉2017 年我在 104 人力銀行首創直播節目 👉Situation:在 104 人力銀行經營的是學生與社會新鮮人這個族群，而當時公司正苦於團隊離學生時期太遙遠，不知道該用什麼方式來更貼近這些族群進而可以做職促推薦他們適合的職缺。 👉Task:2017 年是直播正紅的年份，於是我向公司提案，能夠做一系列的直播節目，並請來各類別的工作者來教大家找到適合自己的工作以及一些這份工作的應徵攻略。 👉Action:於是在這個我主導的專案中，我找到了另一位同事以及公司的器材團隊幫助我們操作直播器材。 從前期的族群分析，我透過公司的後台數據以及問卷的設計，得出受眾最想知道的打工領域有門市銷售、賣場銷售、家教，並最想知道面試技巧與打工會遇到的挫折。 👉Result:最後這個直播節目達到六萬多的觀看數與 22.3% 的觀看率，後來也收到許多觀眾的感謝訊息，表示直播節目真的讓他們找到適合的工作，除此之外也讓更多人投遞職缺，讓在 104 人力銀行架設職缺的客戶得以滿意 從回答中緊扣回該問題想要回答的「高目標的執行力」、並且透過個人經歷的描述來呈現「領導力、生產力（創新能力）、執行力（時間管理）」這些人才必備條件。 🔎領取外商面試考古題 在臉書粉專 「Ina Wang-職涯諮詢師x整合行銷規劃師」 分別有 #萊雅 #太古可口可樂 #聯合利華 面試考古題 內容包括近年來「個人面試題庫」、「團體面試題庫」、「Assessment Center」 除了台灣版本也有大陸應屆生論壇版本 歡迎FB搜尋粉專進去領取，最近各社群進行分流XD 比較專業類型的內容會跑到官網跟臉書 (臉書粉專 求按讚 XDD) #面試 #外商 #面試技巧 #履歷 #求職

#八百回合經濟談 〔#規模最大的FTA在這裡！#非洲要起飛了嗎？〕    傑瑞編今天要來帶壯士們認識：什麼是「非洲自貿區」，與自貿區成立後，對當地的經濟會帶來怎麼樣的影響。  這篇文乾貨滿滿，看不完記得先收藏📌   ▌ 名詞解釋：自由貿易協定  首先，自由貿易協定（Free Trade Agreement）是指兩國或多國、以及與區域貿易實體間所簽訂的具有法律約束力的契約。  目的在於促進經濟一體化，消除貿易壁壘（例如關稅、貿易配額和優先順序別）。  協定允許貨品與服務在國家間自由流動，來自協定夥伴國的貨物，不論是在進口或出口，都可以獲得關稅上的減免優惠。   ▌ 非洲自由貿易協定明年生效！  非洲聯盟 2019 年宣布成立涵蓋全非洲的自由貿易區。  截至 2020 年 8 月，已有逾 30 個簽署國國會批准協定，超過生效門檻要求的 22 國批准，將於 2021 年開始逐步減免關稅。  非洲 54 國簽署《非洲自由貿易協定》 （AfCFTA），建立擁有 13 億人口、創造 3 兆 4000 億美元（約新台幣 102 兆元）經濟利益的市場。  這也是 1994 年世界貿易組織成立以來，規模最大的自由貿易區，原預計 2020 年 7 月 1 日正式運作，但受到疫情影響而延後。   ▌ 非洲是不是要起飛了？  依據 AfCFTA，簽署國要在 5 年期間消除 9 成商品關稅。  兩位非洲專家莫爾與肯內文多指出，非洲各國預計 2040 年以前的貿易往來會提升 15% 至 25%，約是增加 500 億至 700 億美元。  而世界銀行指出，非洲 2035 年貿易收益達到 4500 億美元，屆時全球貿易收益也會增加 760 億美元。  可以看出在簽署了非洲自由貿易協定之後，對於促進國內與國際間的自由貿易產生了很大的幫助。  2017 年時非洲國家自己交易的數量，僅占與其他洲國家貿易的 17%，遠低於亞洲的 59%、歐洲的 69%。  這意味著非洲內部貿易活動不如世界其他地區頻繁，而 AfCFTA 上路，有望改變這一情況。   ▌ 非洲FTA是萬靈丹嗎?  雖然這個貿易協定的簽署，看似對於促進非洲大陸的經濟有很大的幫助，但國內尚有一些問題等待解決中。  目前非洲國內共有八個經濟共同體，形成以鄰為壑的關稅集團，讓非洲大陸內部的關稅系統極為複雜。  長遠而言，AfCFTA 的目標是要消除這些關稅壁壘，完成非洲經濟共同體的目標。  自工業革命以來，非洲一直是全球經貿的邊緣人。早期全球化的主要受益者是西方已開發經濟體，導致南北半球國家收入水準的巨大差異。  目前，非洲青年平均失業率達 60%，遠高於全球均值。  非盟各國領袖認為，若青年找不到工作，可能被滲透吸收、投入犯罪或聖戰，成為社會不穩之源。  AfCTA 的成立則有助於讓快速增長的年輕勞動力進入就業市場。有學者估計，如果 AfCFTA 成功實施，預計可吸引外資來非洲投資。  製造業規模有望翻倍，到 2025 年將增至 1 兆美元，創造超過 1400 萬個崗位，滿足年輕人的就業需求。  除了被寄予促進製造業、提升就業率的厚望外，AfCFTA 還有其他功能——如貿易出口多樣化。  由於非洲各國目前的出口近 75% 都來自石油和採礦等行業，但這些不穩定行業，易受外在因素影響。  因此，讓資源開採國擺脫對資源的依賴，也是 AfCFTA 的任務，這些國家應轉向與目前生產結構相似的產品，例如鐵礦開採國可從礦石轉到煉鋼等方面。  之後還能從煉鋼延伸出其他行業，上中下游各層的廠商一旦建立，就會形成供應多樣化的複雜產業鏈。   ▌ 小結  事實上若要成功實施自貿協定，以及享受協定帶來的好處，還有許多考驗亟待解決。  例如奈及利亞便是因為國內工會勢力反對，質疑 AfCFTA 開放人力自由流動，可能衝擊本地勞動市場。  此外，簽訂貿易協定後，條文不會自動執行，締約國必須採取國內立法，確保互惠待遇，包括修訂國家關稅與配額、頒布新的原產地規則和附帶證書等政策。  因此雖然簽署了AfCFTA，但對於促進整體經濟環境的目標上還有很長的一段路要走。   #經濟 #經濟學 #台灣 #科普 #科普經濟學 #政經八百 #懶人包 #大學生 #非洲 #非洲聯盟 #AfCFTA #FTA #economics #economy #貿易 #自由 #自由貿易 #自由貿易協定 #freetrade

#文長 #慎入 · · 最近收到一些應屆畢業生的來信， 他們對於工作該怎麼選擇有些焦慮。 尤其又遇到了新冠肺炎的影響， 對未來徬徨不安， 不曉得該怎麼做才是對的。 希望透過這篇分享， 來緩解大家的一些焦慮。 回顧我的求職路，大致分三個階段： 第一個階段是 累積經驗期； 第二個階段是 先求有再求好； 第三個階段是 做我自己想做的。 這些階段分別是我 16歲、25歲，還有現在的想法。 大學畢業後我對未來懷抱著美好的期盼， 偏偏遇到全球金融海嘯，各行各業都不景氣， 默默決定先把作家的夢想藏起來， 找一份可以養活自己的工作。 剛開始求職，面試機會很多， 我想找到自己喜歡的工作， 可是到底什麼我喜歡的工作呢？ 現在回想起來，評斷標準有些膚淺， 反正薪水要比22k高，公司要有名一點， 最好是外商、不然就是科技業， 再不濟就是台灣百大之類的， 讓我和朋友聊天時不會丟面子。 面試幾次都沒下文，我的信心被嚴重打擊 不由得問自己，為什麼找不到工作？ 為什麼面試後都沒有下文？ 其實，這個問題沒有人能回答我們， 即便打電話詢問公司的人資也都只是得到， 「感謝您前來面試，已將您列為儲備人才資料庫」。 這種制式的回覆信 讓我的信心更是被打擊的無以復加， 於是，我開始廣撒模式， 從一天只丟一兩家喜歡的公司， 變成不管什麼公司，撒履歷就對了！ 哪時候，我的求職心態改變了， 覺得先求有再求好，先有工作養活自己再說吧。 輾轉進入人力銀行工作，一個月後閃辭， 再踏入遊戲媒體產業， 八個月後又轉進線上遊戲產業做行銷企劃。 短短一年半的時間，我的薪水從一個月3萬， 提升到一個月3.5萬，再到一個月4萬多。 那段時間，我忙於工作，不敢做夢， 好像適應了社會規則卻又不想被世界改變。 再後來，我在小學同學的刺激下， 開始邊工作邊經營粉絲團的日子， 粉絲團人數成長得比想像中快， 我也透過社群經營出書、演講， 成為一些公司的顧問、內訓講師， 錢賺得比以前多了一些， 但任何工作都來者不拒， 畢竟金牛座的個性嘛，就很愛賺錢。 31歲後，我存了點錢，再加上身體的狀況， 改變了工作的方式，開始拒絕工作了。 第一次，我曾拒絕大陸的遊戲公司邀約， 他們開出近百萬的年薪，不包括分紅， 讓我到大陸廣州去帶遊戲團隊的行銷經理。 這是個不錯的工作機會，卻不是我想要的， 我想要成為作家，不是進入遊戲產業。 當時的作家路不穩定，但卻是我的夢想， 於是我婉拒了這份邀約。 去年底我曾婉拒「綜藝大熱門」的通告邀約， 那一集邀約的主題是「負面爆紅」， 製作單位邀請我談談如何對抗負面評論。 當時收到節目邀請時，有些榮幸、有些驚訝， 驚訝的點是原來我是負面爆紅的啊； 雖然節目立意良善， 但，我過不去自己那一關， 我覺得自己沒有準備好， 畢竟，好不容易走出來的情緒， 會不會又再次陷入莫名的循環。 於是，我又婉拒了那次電視曝光的工作機會。 還有一次，我接到「環球音樂」的邀約， 他們希望我可以在Instagram宣傳 莫文蔚的「慢慢喜歡你」那張專輯。 可是溝通幾次後，發現想法和理念不同， 我也婉拒了他們的合作邀請。 人生的際遇是很難說， 很多東西沒有什麼對或錯， 畢竟站在不同的出發點， 你的選擇可能也會不一樣。 也許對很多人來說， 我推掉了幾個不錯的工作機會 但我覺得選擇工作最重要的有兩件事： 第一，你想做的下下份工作是什麼？ 很多轉職的人不知道該怎麼選擇下一份工作； 其實可以思考你想要的下下份工作是什麼？ 抽離現有的框架，檢視整體職涯的發展； 你會發現列出目標後很多難題就會豁然開朗。 第二，你的底氣夠不夠？ 想休息，不想做了可不可以？ 當然可以，讓自己放長假的前提也很簡單 你的積蓄可以支撐你多久不工作的自由？ 大家現在都是成年人了，能不能養活自己， 不要讓身邊的人擔心，這是一個很基本的課題。 我曾經看過一本書， 它把生活比喻成兩條高速公路 一條就像是你擅長的事情 另一條是你真正喜歡的事情。 這兩條高速公路交叉的時候， 就是你的職業生涯最理想的地方 可是，評估個人優勢 往往會有盲點和自我意識障礙。 想避免盲點和自我意識障礙， 發現並評估自己擅長什麼 你可以做參考這兩點建議。 首先，可以找身旁信任的， 比你聰明的朋友、長輩 跟他們聊聊天，看看他們眼中的你是什麼模樣 誠如古人曰，「以他人為鏡，足以正衣冠」。 學習他們的思維，避免犯這個年齡段會犯的錯。 其次，想想幫自己賺錢， 得到他人幫助的特質是什麼？ 這些特質是相對優勢的還是絕對優勢？ 簡單來說，這是公司帶給你的優勢， 還是你的個人優勢？ 你的客戶、訂單、生活那些說不出來的優待， 在你離開公司後還是一樣嗎？ 屏除相對優勢，找出自己的天生優勢後 再把個人特長發揮到淋漓盡致。 可以幫你度過高風險、收入不穩定的階段。 至於大環境的劇烈改變，換個角度看吧， 這不失為一種機會和機遇； 所以，找到你擅長的，你真正喜歡的， 把握機遇，勇敢的前行吧。 如果你的身邊有人需要轉職，求職的建議 歡迎分享，不要問我了喔🙂 #冒牌生