[爆卦]大量解僱案例是什麼?優點缺點精華區懶人包

雖然這篇大量解僱案例鄉民發文沒有被收入到精華區:在大量解僱案例這個話題中,我們另外找到其它相關的精選爆讚文章

在 大量解僱案例產品中有28篇Facebook貼文,粉絲數超過5萬的網紅無神論者的巴別塔,也在其Facebook貼文中提到, https://www.patreon.com/posts/google-fb-bu-che-53325512 將之前有關《華爾街日報》報導內容(我真係懷疑有幾多KOL有睇過篇報導、甚至有 The Wall Street Journal A/C睇倒哂全文…)、再加GOOGLE、FB撤出香港嘅兩段分...

大量解僱案例 在 政經八百 Instagram 的最佳貼文

2021-04-04 15:40:32

#政經八百政治標記 〔#疫情之下的他們 #經濟弱勢家庭與疫情〕 今天(1/26)全球感染COVID-19的人數已突破1億大關,更無情地帶走了兩百萬人的性命。而台灣近日也陸續新增數起本土案例,所幸截至今日,疫情都還在可控制的範圍內。 不過為了落實防疫,各大公共場所配戴口罩的禁令依舊,甚至因為本土...

大量解僱案例 在 Simon Shen 沈旭暉 Instagram 的精選貼文

2020-05-23 22:16:59

曾幾何時,中國把「一國兩制」視為拉攏台灣的國策之一,然而看見香港的「成功案例」,今天台灣絕大多數民意堅決抗拒「一國兩制」,甚至連韓國瑜,也說實行「一國兩制」要「over my dead body」。香港「一國兩制」不可能走回「井水不犯河水」,原因之一,正是中國早已放棄軟實力,改行「銳實力」。 「銳實...

  • 大量解僱案例 在 無神論者的巴別塔 Facebook 的最讚貼文

    2021-07-05 22:42:58
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    https://www.patreon.com/posts/google-fb-bu-che-53325512

    將之前有關《華爾街日報》報導內容(我真係懷疑有幾多KOL有睇過篇報導、甚至有 The Wall Street Journal A/C睇倒哂全文…)、再加GOOGLE、FB撤出香港嘅兩段分析整合埋一齊。

    見多人走都走去拎WSJ份獨家報導大發議論,但可能連篇報導內文都未睇清楚。所以睇哂篇文嘅我響呢度補充幾句:

    1. 其實Facebook、Twitter、Google等科企從來都抱持反洩漏私隱立場,所有網民/機構私隱都受歐盟《通用數據保障條例》保護,歷年亦有大量違反該條例機構遭受罰款;

    黃世七之前亂咁公開口罩用戶資料本身已犯法,同埋周圍叫人起底亦牽涉恐嚇罪,如果有人對佢採取法律行動,根據上述條例佢一樣要面對法律制裁

    2. 而家你響Facebook、Medium等平台唔好話起人底,就算轉貼人地留言都會比FB下架,呢個就係基於私隱政策而進行嘅保護,另外最出名嘅當然就係「被遺忘權」。所以唔好意為起底/侵犯私隱係天賦人權,至少Facebook、Google呢啲科企並唔係咁認為

    3.而家Asia Internet Coalition最擔心嘅主要係兩點。一係《反起底法》比起歐盟原先嘅私隱規定更加廣闊同模糊:例如就算係一幅響公開場合影嘅相,只要你響傳閱過程中「懷有惡意」經已可能犯法;另外佢地亦非常擔心,一般網民假若響平台上面轉發相關連結、資料,而平台又未有及時刪除嘅情況下,當地僱員係咪需要負上刑事責任,面臨監禁處分;

    二係特衰政府已響過去兩年多番要求FB、Google等企業交出「犯法人事」資料,佢地同時亦擔心《反起底法》立法後,該平台甚至僱員將因拒絕配合調查面臨100萬元罰款及5年監禁──Asia Internet Coalition認為呢個懲罰同佢地需要承擔嘅責任係完全不成比例。

    4.目前Google、Facebook、Twitter等機構都未有回應事件,只係搵咗Asia Internet Coalition作為中間人出頭;另外Asia Internet Coalition而家希望同特衰政府開個Video Conference傾下計先,「考慮撤出香港」暫時只係一個施壓式表態,之後會點發展,仲要睇落去先知──就算撤出都可能分好幾個level,例如只係將香港分部完全撤走之類

    尤其豬西八格咁奶共,你估佢唔會派自己班大陸員工同中共拆掂數先?

    又,乜嘢叫「撤出香港」、「中止服務」?我覺得可以參考一下當日Google撤出中國嘅個案,同埋大陸網軍而家玩Facebook嘅情況

    響2010年,Google因為不能接受中共屢屢就審查內容進行干預,因而決定撤出中國。撤出過程中Google啟動以下程序:

    1. 取消配合中國政府的所有審查程式;

    2. 關閉兩個代表中國的網域:Google.cn / g.cn

    3. 將中國所有Google搜尋全部直接連結至Google.com.hk

    4. 停止所有專屬中國地區的地圖、電郵域名

    5. 關閉Google於中國辦公室,撤走/解僱所有員工

    事實上,即使Google關閉所有中國地區服務,中國網民利用上仍然可以連結至其他地區的Google網域繼續使用相同服務;反而因為中共GFW響2010年後至2014年為止,逐步將所有Google相關網址封閉,呢個先係中國人往後再上唔倒Google嘅原因。

    當然,你可以話共慘黨一樣可以封網唔比香港人再上Google,但咁樣的話特衰政府聽日就可以封網,根本唔駛理Google撤定唔撤;所以所謂「Google撤出服務」,同「禁止使用Google」,係完全兩回事。

    另外Facebook一樣可以參考而家班大陸網軍。而家Facebook並無對中國地區提供任何服務,但中國人響翻牆後,一樣可以隨意註冊Facebook A/C,將自己居住地區同身份設定為中國國內,如常使用Facebook服務搞尻反共人士。

    所以Facebook/Google一旦撤出香港,最大可能應該都係關閉香港辦公室、裁撤所有本地員工,停止對香港地區各種客戶及技術支持服務,而無乜可能直頭唔比香港人用Gmail、Facebook、Youtube、Google Map……除非港共同中共睇齊,全面引入GFW禁網,但再講一次,因為禁網唔比用係共慘黨嘅事,咁就同FB、GOOGLE、Twitter撤唔撤出香港無關。

    當然仲有人可以拎當日Facebook響澳洲將全部新聞落架呢個案例黎拗:但大前提係FB響澳洲仲有分公司,有業務來往,咁你先有辦法迫使FB遵守法令;但如果響香港係打算全面撤出的話,既然無錢銀交收,當然就睬你有味。又,正如上面所講,朱西八格直頭響大陸有分公司添啦,人地搵過雜種幫佢個仔改名呀,我擔心FB會全力配合《國安法》執法,多過佢會禁止香港人用FB囉。

    講到香港以後咩都上唔倒,香港無撚得救快撚啲移民(黃標KOL當然順便邑呃下課金)呢種黃屍最受落嘅講法,我分析對大多數人黎講一定唔撚啱聽,但無計,相比起販賣恐懼、利用無知呃傻尻課金,我寧願講基於客觀參考下更加貼近真相嘅事實

  • 大量解僱案例 在 HR小薯蓉 Facebook 的最佳解答

    2020-11-18 21:36:00
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    《唔做HRBP,做專家都可以係出路》

    有一次,有位HR朋友問,佢話自己都清楚HR未來必定會轉型,走上更Strategic方向。但佢自己做咗HR行政工作好多年,而佢亦了解過HRBP,好清楚自己性格唔啱做,咁佢嘅HR Career點算?

    雖然HR轉型已成事實,但其實唔代表HR行政工作會完全消失。喺Dave Ulrich嘅HRBP model 4角色當中,其中一個角色「Administration Expert」仍佔一席位。因為operation工作仍然會存在,公司仍需要專家去處理日常問題。有啲公司會外判,但仍會有公司選擇聘用熟悉公司嘅同事。不過需求減少下,最後當然係睇邊個最有價值留低。

    「Administration Expert」角色中,其中一項重要職責叫「Legal Compliance」,亦即係現時HR必須處理嘅勞工法律問題。大家做開HR都明白熟悉僱傭法律嘅重要,如果可以令自己做到專家嘅程度,自然大大增加事業本錢,未嘗唔係HR另一條發展道路。

    上年開始,MP HR Community設計咗一個專為HR而設嘅勞工法例基礎證書課程,至今已開咗4班。今次我哋將推出全新一個進階版,集中深入講解「假期」及「解僱」兩個令HR最棘手範疇。內容將輔以大量案例分析,同樣由資深勞工法律學家Lawrence Li設計及任教。

    如果你已修讀過基本勞工法例,希望進一步幫自己建立專家形象,歡迎嚟一齊學習。今次由於係第一班,特別用一個同基礎版相距不遠嘅優惠定價,而家報名仲有9折早鳥優惠~

    詳情及報名:https://bit.ly/advance_labor_law

    #額滿即止
    #MPHRCommunity

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  • 大量解僱案例 在 桃園市議員 簡智翔 Facebook 的最佳貼文

    2020-06-30 17:00:25
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    【離譜的大同股東會】

    今日是大同公司的股東會,也是近期備受外界矚目,大同公司派與市場派的經營權之爭,因此想藉股東會談一下自己的觀察與想法。

    大同公司長期以來都處於虧損狀態,更導致 18 年來都沒發過股利,而大同集團旗下的綠能(3519)、華映(2475)、尚志(3579)等企業也都因經營不善,在2019年已陸續下市,累積的大量解僱員工多達 5,000 逾位,其中公司主要座落在桃園運營的綠能及華映員工,也多次透過我的服務處進行陳情,智翔也盡力給予協助。

    華映一案,在勞動部及桃園市政府共同努力下,華映員工已經在2019年12月31日收到由勞保局墊付華映公司積欠的之工資、資遣費,但這畢竟是人民的納稅血汗錢,資方的作為著實讓人氣憤。

    而華映在中國大陸地區的各項轉投資子公司,更允諾當地主管機關,說中國華映保證獲利10%,左手進右手出,十分典型的「前進大陸,債留台灣」案例。相信過去許多媒體已經鉅細靡遺地報導過了,這裡不再贅述,此事件大同前任及現任董事長責無旁貸,期待後續的司法調查能給予民眾知的權利,及還給一群失去工作的勞工一個公義。

    這次的改選,根據高達總權數47.62%電子投票結果,國昌老師獲得8.9%的獨董支持度,遠比現任董事長的0.05%高,代表著小股東跟外資法人的支持及願意改革的決心,改善經營績效已然成為市場派成功說服股東支持的利器。

    從此結果也可看出,從小至一般民間企業的經營權之爭,大到我們的國家治理,放諸四海而皆準,不外乎民心為本,民意為趨勢,面對民意潮流絕不可倒逆施行,黃國昌此舉若能成功,對於公司治理是個重要里程碑,甚至影響國家內的公司體制,整頓如華映、大同,以致到台灣各企業上市櫃公司,以五鬼搬運、坑殺投資者的手段。

    無奈今天的結果可以看到,大同公司股東會主席林郭文艷,現場宣布剝奪數十個法人股東與個人股東的投票權(包括八個外資專戶),讓大同公司派拿下9席董事,包括6席一般董事及3席獨董。

    林郭文艷在現場無視股東們對程序提出的質疑,連投保中心代表提出強烈質疑,公司排除股東投票權的行為,嚴重侵害股東權益,有違法之虞,林郭文艷仍相應不理,今天股東會的結果勢必走入訴訟程序,大同公司的公司高層躲在層層黑衣人恣意妄為固然可恥,也期望引起社會更大的關注,主管機關也能有所動作。

    #大同股東會
    #經營權之爭
    #實在太離譜了

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