[爆卦]大潤發儲備幹部ptt是什麼?優點缺點精華區懶人包

為什麼這篇大潤發儲備幹部ptt鄉民發文收入到精華區:因為在大潤發儲備幹部ptt這個討論話題中,有許多相關的文章在討論,這篇最有參考價值!作者lebronting ()看板Salary標題[心得] 大潤發儲備幹部心得分享時間Wed Aug...


[代Po]

大潤發儲備幹部,究竟是怎麼一回事?網路上,眾說紛紜。

既然如此,不妨再加我一筆吧! 有興趣應徵此一職務的朋友,看看再決定不遲。

~原筆者為去年四月底面試的儲備幹部,也就大潤發所謂的STP。

======================【面試篇】==========================

據說,還是如同過往一般,2~5關不等。主要是由,人資經理、分店經理、

分店店總為主要面試人員《某些應徵者會有機會遇到總監級『外國人』

親自面談,這算是隱藏關卡!通常應試者條件特殊才會遇到,當年這種

應試者若過關,有機會成為種子學員,起薪較漂亮》

面試內容,如之前分享,有興趣可往前搜尋。有無改變?不是很清楚!

待其他朋友補足囉!

======================【前3個月】==========================

一開始,會先由不同的講師,講解公司的一些基本職業知識與原則

諸如企業的願景、課長職責等等概念性的知識,之後才會開始講解「基本」

商業面、後勤面的知識,包含最前線人員的禮儀、結帳、收貨流程、驗收...etc

基本上從收銀線到賣場實作,包含後勤的客服、倉管都會讓你有個基本的認識。

可以想成大一通識科目的概念,大家都要學。不深,但因為這個職位是為了培養

未來的主管,所以基礎有其重要性。當年除了上述訓練外!還有一個東西,

稱之為OP,為大潤發所有相關事宜的流程教條!很不幸,這個東西當年是要背的!

還會考默寫!聽說現在已經不用背了?是聽說!

總之,這個階段,被賦予的任務一共有三項:

第一,公司的願景,企業文化與精神的了解<不用經過考試>

第二,該死的OP背誦! <當年要過三關,分數太低,重來或掰掰>

第三,賣場實作+限定檔期操作驗收 <由帶你的課別課長+部門經理評分>


第一個任務,上課講師會講

第二個任務,沒別的,靠考古,靠背誦,靠...同梯間的友情!

第三個任務,帶你的課長很重要,他『願不願意』教你、『會不會』教你、

『有沒有時間』教你,都是關鍵!

關於第三個任務,重點在於自身努力!課長不屑教,可以從課員身上學!

總之就是當海綿,能吸多少盡量吸!內化了就變自己的財富!

跟課員、甚至PT到課長、經理,店總經理交流,同一件事物,有時解釋起來就天差地遠了

但並非誰一定就是最佳解。其中奧秘,自身參與後最懂!

這段時間內,會決定你的課別以及店別。通常會『盡量』安排在家鄉較近的分店,

課別則會看這段期間表現&個人特質去做考量。

============================【第4到6個月】=======================

若通過評鑑,會由學員升任課長,很不幸薪水不動(通常)!

大潤發的賣點一,就新鮮人而言,公司給予訓練,還給一個還可以接受的薪資3x~4xK

(當年同期還有幾個起薪高的服務業公司,Uniqlo 42K 麥噹噹好像是3xK<忘了>)

※註:這邊需補充一下,我那期同梯,組成份子分為幾種,故可能薪水會有異。

1.海外碩士、一級國立碩士-NTU、NCKU,一級海外學士-top10 <30%>

2.國內國立碩士、一級私立碩士 <40%>

3.一級國立學士 <20%>

4.私立學士 <10%>

這個階段,大概開始每個人的命運就會開始大不同,

以自身為例,我介於1~2之間的身分,分配到二級戰區,擔任一個迴轉率相當高的課別

課長,工作時數剛下分店一個月破200家常便飯!(我算幸福的那群喔!200真的還好!)

分店的內規、課別的專業知識、既有課員對你不信任、甚至排擠,同事不一定瞧得起你

(空降,只因學歷還可以看就直升課長),以及許多雜七雜八想都想不到的鳥事

都有可能會發生,這邊的很可能應該有70%以上 囧rz. 很多同梯都在這階段陣亡。

這個階段歸納的任務有下列幾點:

1.努力努力再努力,信任圈要靠自己經營。

課長這個頭銜,對菜鳥而言。你最好是整個課裡面最認真最用心吃最多苦的!

很硬,但認真學,努力做。絕對會是先苦後甘,但前提是你有辦法撐到最後!

2.與長官的互動、溝通 <個人覺得這是機運,有能力又願意提拔你的人絕對不是多數>

有個明理、挺你的長官是福氣,可遇不可求!

3.績效!假設前段都順利,那恭喜,終於可以開始幹課長該幹的事!

這個階段的表現,決定你第六個月開始會不會有薪資上的異動!

講白就是加薪還是減薪或是不變動!量化數據就是業績!業績決定你的$$

=======================以上為前半年之簡述===============================

接下來的日子,就必須看各自造化了!努力程度、時運、機緣...天時地利人和

會發展出多元化不同的道路。我不會說大潤發沒有升遷的空間。因為有人升的相當快

,究我所知,儲備幹部1~2年內升經理的就有五位,兩位是升分店部門經理,兩位

升任總公司採購經理、一位是總公司品類經理。有沒有更多人,我不清楚,

但要說升遷機會非常多?我並不這麼認為!

畢竟升遷除了自身努力,機運根本就是一切!

=======================總結=================================

大潤發可以提供給你相當多的職能訓練

在你證明自己後,也有相當大的空間可以讓你在商業面發揮自己的長才

當然他也有許多老企業的陋習會需要你很辛苦地去克服

但!無論如何。我都會強烈的建議要來的朋友們先思考幾個問題

你來,目的為何,為的是什麼?希望獲得甚麼?

如果求的是平穩、安逸的工作,這裡你就別投了!

這地方可以磨練你,充滿很多挑戰,可以讓你重溫當兵年代的感覺

撐得過!恭喜你,你會成長,未來出去闖盪會更有競爭力。(也許^^")

撐不過,也沒差,不是每個人都喜歡過刺激緊湊的日子!

=======================End===============================

【備註】 我那梯陣亡率約50%,最後剩下2.4兩種類型的人留下


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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 106.1.94.62
fortinet:有聽朋友聊過,裡面有不少海歸名校的強者,但陣亡率很高 08/21 09:44
fortinet:聽到的遠低於50% XD... 08/21 09:44
lebronting:針對1類型的 恩 剩1個XD 08/21 12:18
shoppinglin:隨便都馬破兩百...員工都不只了 08/21 13:04
h5439367:大潤發課長最會壓詐現場駐廠人員,很多工作都推給別人做 08/21 14:19
h5439367:,年紀輕輕自以為是。 08/21 14:19
amsgtil23:我也剛應徵上,住北部但被發配到中部@@ 08/21 14:31
fuff1234:感謝前輩分享 目前STP都是35K 08/21 15:12
fuff1234:然後人員組成海歸學碩幾乎沒有 學士反而是主力 08/21 15:20
justin1943:朋友應該算你說的一級的 當課長 08/21 19:23
justin1943:女生......常常需要搬重物,後來腰和膝蓋都傷到了 08/21 19:24
book2381:好文 08/21 22:38
shoppinglin:壓榨駐廠? 最近中元廠商是自己會去備貨補貨拉排面 08/22 01:37
shoppinglin:這就是他工作內容(自己家商品) 還是駐廠還幫忙啥雜事? 08/22 01:38
fuff1234:課長有好壞 駐廠也有 08/22 09:24
shoppinglin:至於兩年升經理 既然已經有5位 再來應該是更難升 08/23 00:44
shoppinglin:除非這幾位撐不住 ps有些是面試時就被視為儲備菁英 08/23 00:45
shoppinglin:比較會被關注成長進度 也有人半年審核沒加到薪 後來卻 08/23 00:46
shoppinglin:表現很好 被挖到總公司 真的是看機運... 08/23 00:47

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