35歲該離開10年舒適圈？他遭高薪挖角 網狂勸留下
#領口的荷葉編：輕鬆跟薪水多，大家會怎麼選？
#舒適圈 #工作 #薪水

徵才機關： 國立屏北高級中學
人員區分： 其他人員
官職等：
職系：
名額： 正取1名，得置備取若干名（備取候用期限自錄取公告日起3個月）
性別： 不拘
工作地點： 90-屏東縣
有效期間： 108/06/21~108/07/09
資格條件：
(一) 具教育部認可之國內外高中職以上學校畢業學歷。
(二) 口語表達能力佳，擅長溝通，且能獨立作業者。
(三) 具備簡易電腦操作與文書能力。
(四) 個性積極正向，生活作息正常，無不良嗜好。
(五) 具宿舍管理經驗者尤佳。
工作項目：
1. 值班期間宿舍點名、查舖，掌握學生動向。
2. 夜間巡視宿舍，並得於值勤室備勤(留意監視器畫面)。
3. 督導學生早餐及用餐前後應進行之活動。
4. 晨間檢查學生寢室內務並詳作登記。
5. 督促並檢查學生節約水電與行動裝置送交保管之狀況。
6. 學生違規登記及懲處申報。
7. 擬定次月早餐菜單草案陳核、早餐查核及缺失申報。
8. 負責原民班宿舍大樓二至六樓特定空間之整潔與設施正常運作，包括空寢室、導師公寓及外賓臨時住宿套房。須定期及不定期檢查前述空間之屋舍狀況，並作登記。
9. 宿舍各項設備故障申報與追蹤。
10. 督導學生作各項防災之準備與演練。
11. 督促學生在生活中實踐儉樸•健康•環保之舍訓。
12. 擔任其他舍監之職務代理人。
13. 其他主管交辦事項。
工作地址：
屏東縣鹽埔鄉彭厝村莒光路168號
電子地圖
聯絡E-Mail：
聯絡方式(含檢具文件)：
一、聘期：初聘自108年8月26日至108年11月30日止。通過考核者得以自108年12月1日起續聘至109年7月31日止。
二、工作地點：屏東縣鹽埔鄉彭厝村莒光路168號（國立屏北高級中學）。
三、工作待遇及要求：
(一) 大學學歷以上起薪均為32,470元，三專畢業28,931元，五專（二專）畢業26,797元，高中職畢業24,000元。享勞（健）保、勞退，通過年終考核標準者得領年終工作獎金。
(二) 如為支領月退休金（俸）之公教或軍警人員，需於到職時主動告知本校。
(三) 每週工作五天，時間如下:
1. 平常：主要值大夜班:週一至週五00:30-8:30，無學生住宿時改為上白天班。由本校提供晚餐或早餐，且如有需要，女性得於上夜班前後於女性員工夜間休息室就寢。
2. 如遇颱風等天災來襲，有照顧住宿生之需求時，必須照常出勤，或依主管指示調整出勤時間，並得依規定辦理補休假/津貼請領。
3. 聘期期間每學期須配合職務輪調小夜班至少兩週：週日至週四16:45-00:45(擔任值月則改為16:00-00:00)。
四、甄選公告
(一) 公告時間：自108年6月21日(星期五)起至7月9日(星期二)止。
(二) 公告網站：
1. 屏北高中網站：http://www.ppsh.ptc.edu.tw
2. 行政院人事行政總處：https://web3.dgpa.gov.tw/want03front/ap/wantf00001.aspx
3. 勞動部勞動力發展署「臺灣就業通」 網站：https://www.taiwanjobs.gov.tw/Internet/Index/jobQuery_result.aspx
(三) 索取簡章及報名表：請自行於屏北高中網站下載列印（各項表件內容、格式均不得任意變更，並應使用A4白色紙張列印）。
五、報名：
(一) 日期：自公告日起至7月9日（星期二）止。
(二) 方式：得採下列二者之一辦理
1. 通訊報名：填妥報名表並備齊審查資料（以A4格式列印），於108年7月8日(星期一)前以掛號（郵戳為憑）寄送（郵遞區號90741）屏東縣鹽埔鄉彭厝村莒光路168號，國立屏北高級中學圖書館收，並請於信封上書明「計畫專任宿舍管理員甄選」字樣。（＊請注意投遞時間，逾時或證件不齊者不予受理。）郵寄後請致電圖書館賴元親小姐（聯絡電話08-7937493#562）告知報名郵件已寄出，並留下聯絡電話。
2. Email報名：填妥報名表並備齊審查資料（以A4格式列印），以掃瞄或照相方式將紙本資料集結為一份word檔或pdf檔，並於108年7月9日(星期二)中午12時前email至ppsh562@ppsh.ptc.edu.tw，請致電圖書館賴元親小姐（聯絡電話08-7937493#562）確認報名郵件是否收到。郵件標題請註明「計畫專任宿舍管理員甄選」字樣。面試當日請攜帶原始資料供查驗。
3. 應徵者需提供之審查資料：身份證影本、學經歷證件影本、自傳(至少400字，請以12號細明體打字或手寫)及其他有助審查之資料。資料不齊全者，恕不通知補件並視為資格不符。
六、甄選及錄取方式（資格審查及面試）：
(一) 書面審查（審查表件）：通過書面審查者公告參加甄試（公告於屏北高中網站，不個別通知，請自行注意網站公告，未通過審查者恕不另行通知亦不退件。公告時間：預定於7月12日（星期五）下午17時前。
(二) 面試：預定於7月16日（星期二）09:00辦理（確定時間於7月12日一併公告）。面試結果預定於7月16日（星期二）下午6時前公布於屏北高中網站。經公告錄取後，依相關規定辦理進用（應徵人員均不適合時，得予從缺）。
(三) 正取者於7月17日(星期三)上午12時前報到，且須參加見習培訓，大夜班培訓預訂於8/1、8/2等2日舉行，小夜班培訓則於8/14、8/15等2日举行。培訓地點為國立屏北高中。惟曾參加本校原民班宿舍管理員培訓者，得免參加見習培訓。培訓期間提供最低工資時薪(每日3- 8小時)，另免費提供晚餐或次日早餐。如有需要，女性得於上夜班前後於女性員工休息室就寢。
(四) 本校僱用前將依性侵害犯罪加害人登記報到查訪及查閱辦法第14條之規定，申請查閱有無性侵害犯罪紀錄。
(五) 正取者須於報到一週內繳交「警察刑事紀錄證明」及最近1個月內之公立醫療院所或區 域教學醫院健康檢查報告（含肺部X光透視合格證明）。如有刑事犯罪紀錄、患有法定之傳染病、或未依限繳交警察刑事紀錄證明或健康檢查報告者，均註銷其錄取資格。
七、本簡章未盡事宜悉依有關法規辦理，法令未明確規定事項由本校逕予裁決。 【簡章詳細內容及報名表，請至「國立屏北高級中學網站首頁/重要公告」下載】

對於一例一休這事情，其實很多勞方的論述都太過於膚淺。敝人本身並不特別偏愛資方，但是卻很難不去忽略很根本的經濟學觀念。

所有的資源，包括勞力資源和薪資，都是會因為供需平衡而進行調整。而事實而言，台灣的薪資問題，最大的原因還不是老闆不給錢，而是台灣的產業外移後，並沒有產生強健的高階知識產業和大量的知識人才，因此台灣產業創造的價值在全球競爭下不斷地被壓縮。而商業價值有限且勞工取代性太高的情況下，自然會反映在薪資上。

很多人以為歐美國家的工作待遇是靠法律規範出來的，其實不然。當你硬性規範勞工待遇和薪資，會導致很多低階勞力密集工作和低階服務業白領工作被外包，以歐洲較先進的國家為例，除了高知識技工和管理職以外，許多其他產業如觀光都必須考慮到其創造的附加價值，像是台灣觀光產業的「吃粗飽」的低附加價值文化很難在這些國家存活下來。講到科技產業就更不用講了，這些國家不可能靠台灣版的代工和製造繼續經營。重點在於國家各種產業的成功轉型。

而沒有跟上產業轉型的失業人口，最後只能吃政府的社會福利。

而以較歐洲來說相對「右派」的美國而言，其實美國大部分州都沒有硬性規定員工休假慣例，而美國國定假日也比台灣少，而且民間企業還不見得放假。美國許多企業的「兩周年假」是慣例，而不是法令。而美國科技業常見的「責任制」照理來說是可以放超過兩周，那也是慣例而非法令。

美國許多企業會有類似的「慣例」，最根本的原因是「勞工短缺」！

尤其在需要高知識技工的科技產業，如果不開出超優渥的薪水和彈性假期，根本搶不到好的員工，不用政府硬性規定，公司自己也會加薪、補假。反觀，美國大量的低收入人口（約人口15%）使得低階勞工和一般服務業員工的工作條件不甚理想。以美國許多城市的清潔工與大樓管理員為例，大部分員工薪資仍是按照時薪，許多完全沒有年假、病假和年終獎金。

當這一切回歸市場機制，我們對於「惡劣勞工環境」的思維就會轉移到產業上。

當然，敝人不認為這是極好或是極壞。但是我們能確定的一點就是：當政府不分青紅皂白將許多沒有競爭力的產業與其取代性極高的低階勞動力（基本上就是台灣多數產業）的薪資成本提高，企業營收不會增加，因此當然無法維持員工的薪資和休假水準，最後一定會造成以下某種結果：１）人事精簡、２）服務自動化、３）漲價...不然最慘就是４）產業崩潰、消失。

講白話點就是：不漲價就等著看一大批人失業。

至此，不是在為資方說話，沒有競爭力的產業政府不一定要救，但是單方面在薪資（加班費）和假期議題上譁眾取寵，卻沒有整體產業轉型的配套措施，後果可想而知。