記得一年前的這個時候,
我面臨人生中「第一次找工作」,
對,那時候我28歲,
這是我人生第一次投履歷找工作。
那時我看著自己的履歷
-外文不如大學剛畢業時
-研究所肄業3年
-三年教會PT
老實說對於一個28歲的人而言,
這真的不是什麼好履歷,
那時心裡種種的:
「早知道不要讀什麼研究所、
五專大...
記得一年前的這個時候,
我面臨人生中「第一次找工作」,
對,那時候我28歲,
這是我人生第一次投履歷找工作。
那時我看著自己的履歷
-外文不如大學剛畢業時
-研究所肄業3年
-三年教會PT
老實說對於一個28歲的人而言,
這真的不是什麼好履歷,
那時心裡種種的:
「早知道不要讀什麼研究所、
五專大學畢業就出來找工作好歹履歷也比現在好看...
如果我當初好好工作現在也...」 但也明白這幾年,
或是從小到大,
不就是想證明些什麼、
總是看自己會什麼、
有什麼,
然後把自己搞得精疲力盡。
那一刻,
我告訴天父:
「天父,
我不想再拿那些半吊子的東西證明自己了,
我想真實的體驗不是倚靠勢力才能,
乃是倚靠耶和華的靈方能成聖!
我想知道,
就算我覺得我這幾年不知道在做什麼,
但祢不跟我算這些,
祢還是看好我、
祢對我有美好的計畫!」
然後開了一個數字,
就是如果我這幾年有好好讀書、
好好工作,我覺得應得的數字,
就去找工作了。
過程中當然也不斷的有各種聲音
試圖把我拉回「現實」,
但既然聖經是真理,
它也應該是我的「現實」;
每每有不符合我期待的聲音出現,
我就大聲地宣告出天父在聖經上的真理,
老實說是有點要叫祂兌現的心態啦XDDD
同時我也刻意的,
選擇了一個我完全不會的領域進去;
不知道為什麼,
在我求學階段,一直對商科很排斥,
從來不主動選修一門商業課程,
就算身旁跟我很好的靖晏、夏珮雯、昀瑾
都是主副修行銷,
但我從來也只知道行銷的英文是marketing
其餘的一概不知。
純粹把滑履歷當逛網拍
覺得工作內容、薪資看起來不錯,
就投了履歷,
完全不考慮自己是否能夠勝任,
反正
「祢說我可以,我就可以,
祢說我是誰,我就是誰。」 當然故事發展到這裡,
我被錄取了!
(但事後才知道自己被錄取是多麽的僥倖XDDDD)
一進去後,
我學到的第一件事是:「禱告要明確」!
畢竟當初我也只禱告了薪水,
第一次領正式薪水時
拿到了自己當初禱告的數字,
非常深刻的經歷了「天父不計算我的鳥」,
深知天父的信實,
讓我在後面更勇敢的往前!
進去之後立馬意識到,
這間公司的步調、
公務的繁雜度加上能力完全菜鳥,
挑戰度完全不輸之前在FIGHT.K
甚至有過之而無不及,
本來當下想:「死定了...」
但一方面又心想:
「如果在這裡就認輸,
那又把天父耶穌聖靈擺在哪?」
心裡面縱然有一百個軟弱,
但總是告訴天父「祢來吧」!
在學習時遇到困難,
也問問自己:
「難道你還要用你會什麼不會什麼
決定自己的價值嗎?」
「我不會,聖靈教我~~~」
情緒緊張時就在紙上宣告
「我不是受害者,我是天父所愛的」
「I’m precious,honored and beloved!」 一次又一次的,
不見得每次都照著我期待的發生,
但也一次又一次的更堅信
「God is good all the time」,
我才漸漸地理解以前蒙恩哥跟我說的
「把天國帶下」,
在每一個階段,
天父總是溫柔地透過不同的人對我說話。
在工作剛開始時,
天天都有喝不完的咖啡、恩典,
完全不輸我在FIGHT.K工作時的規格XD
讓我清楚地知道,
不管我在哪裡,祂都與我同在!
我是在恩典之上、恩典之下的!
每個階段都有著我所需的養分,
不隨便亂丟情緒總是扛下壓力,
再消化轉為執行的天使主管、
亦師亦友跟我說著同一種語言
為彼此禱告的主管、
明明是不同部門的主管,
卻意外成為超棒的家人!
不勾心鬥角彼此互相cover 超carry的同事,
願意在愛裡說誠實話取代冷暴力的老闆娘。
除此之外,
這間公司居然每個月都有幸福小組!
在過程中也除去了
我心中各種自視甚高
莫名法利賽人的酵!
而看見天父就是要在各方面祝福祂的孩子,
祂喜歡孩子來到祂的面前,
不管孩子是圓的扁的,都是祂所愛的!
每個細節,
都有我跟天父耶穌聖靈相遇的美好!
工作也不再狹隘的只有KPI,
而是可以越來越自由的當祂的孩子,
我還有好多好多成長的空間,
但跌倒了也就真的只是跌在祂的手掌心,
拍拍膝蓋,繼續宣告、
繼續彼此相愛就有路走!
天父也真的很懂我,
其實當初我對於這份工作的想像,
跟現在完全不一樣,
網路小編不是只是發發文、
打扮得美美的揮揮手直播,
還有大家看不到或沒注意的
許多細節跟項目,
我們也不僅是美妝事業,
老闆同時有著各樣不同的事業版圖正在進行!
工作有內有外,
每天只是漂亮亮可能
我也會受不了當一個花瓶,
天天坐辦公室,
我可能也會嚮往外頭的陽光,
讓不喜歡工作一成不變的我,
過足了癮!
天天都像在坐雲霄飛車XD
謝謝天父讓我站在老闆的肩上學習:)
讓我在老闆的迦南地玩耍:P
我這篇文章也特別想送給
每個正在找工作的弟弟妹妹,
做什麼不是重點,
重點是你是世上的光、
你跟耶穌在一起! #謝謝天父不管在任何景況總是看好我
#謝謝每一個你妳祢
#Godisgoodallthetime
#當你知道你是誰你不是誰就不重要了
#thankyouabba
#thankyoujesus
大學肄業履歷 在 Rowling Chen My World 陳若菻的小小世界 Facebook 的最讚貼文
最近失業率創新高
我是一年365換十幾個公司
而且我面試 我學歷高中肄業(國中畢業)
而且我國一就開始做服務業
等於我學歷只有小學畢業
我幹掉過幾次大學生 碩士生
第一:履歷自傳寫自己的自傳
面談時自然勇氣不要慌張
還有一定要帶自備履歷
2.問你為什麼離開前公司
不要說前公司壞話 可以說不喜歡制度
薪水少 想轉跑道....
3結婚女生最好寫清楚生小孩計畫
大學肄業履歷 在 Rowling Chen My World 陳若菻的小小世界 Facebook 的最讚貼文
最近失業率創新高
我是一年365換十幾個公司
而且我面試 我學歷高中肄業(國中畢業)
而且我國一就開始做服務業
等於我學歷只有小學畢業
我幹掉過幾次大學生 碩士生
第一:履歷自傳寫自己的自傳
面談時自然勇氣不要慌張
還有一定要帶自備履歷
2.問你為什麼離開前公司
不要說前公司壞話 可以說不喜歡制度
薪水少 想轉跑道....
3結婚女生最好寫清楚生小孩計畫
大學肄業履歷 在 洪雪珍 Facebook 的精選貼文
﹝OMG!沒想到,人資主管是這樣看履歷…﹞
想要換工作,第一件事當然是寫履歷自傳。可是你有沒有想過以下兩個問題?
「誰在看我的履歷自傳?」
「他是用什麼角度在看履歷自傳?」
第一個看你的履歷自傳是人資部門,多數履歷在人資這一關就已經丟進垃圾桶。除了條件不合適的履歷外,還有一種履歷會永不見天日,到不了用人部門那一關,那就是「問題履歷」。
對於人資部門而言,挑選出優秀人選固然重要,但是壓在他們心頭最大的重擔並不是這個,而是讓用人部門發現篩出來的履歷有問題。挑對人才,人資部門不見得獲致掌聲;但是人才有問題,他們第一個被轟。也就難怪有的人資部門特別戒慎恐懼,將全部心力花在「挑錯」上。
想想看,每一份履歷都是嘔心嚦血、一字一字推敲,耗時費日才磨出來的偉大傑作,人資部門還可以雞蛋裡挑骨頭,硬是在完美中看出不完美,那種挑錯的龜毛勁兒,以及寧可錯殺一萬,也不能放走一個的狠勁兒,真讓人懷疑他們是FBI訓練出來的。
因為工作關係,我和人資主管經常有第一手接觸,才發現他們在看履歷自傳有一套長期養成的高階人工智慧,像FBI探員一樣,可以從字裡行間找到蛛絲馬跡,聞出「怪味道」,也不一定是錯誤,但是只要具備「合理懷疑」的條件就是等同有問題,極有可能就直接丟進垃圾桶。
所以,寫履歷自傳,除了表現自我、強調優勢,積極爭取加分之外,也要注意到別留下一根頭髮、一個口紅印,或是一枚指紋,讓有潔癖的人資抓到一丁點的「合理懷疑」,不只會減分,還有可能從此翻不了身。
人資想的,跟求職者不一樣
首先,要認清楚的一點,就是人資在看履歷時,不論立場、角度或解釋,都和求職者不一樣。想要求職成功,必須易位思考,站在人資立場著想,第一重要便是不要犯錯,給人資惹麻煩,讓他們被用人部門炮轟!
以下這幾個例子提供的未必是鐵則,卻告訴我們一個鐵的事實,的確有人資是這麼看履歷,而你不會知道應徵的公司是不是有這樣一位人資,所以小心為上!
1. 薪水範圍太寬
求職者在填寫履歷時,面對「希望待遇」都會遲疑再三,最後多半填「面議」或「依公司規定」,認為這樣比較保險,可是也有求職者不信邪,勇氣十足的填了,那兒知道真出包!
因為過去領5.5至6萬元,他寫希望待遇是5萬至7萬元,為了轉換跑道順遂,前後各拉寬5千元,自認為可以廣泛適用更多企業。可是人資不這麼想,他們認為薪資拉得太寬,表示行情不明確、定位不清楚。不過,重點是這一句話:
「既然寫5萬元,公司就不會給7萬元,不就寫『5萬元以上』就好了。」
(哭哭,7萬元飛了…)
2. 未填家中電話
現在年輕人靠一支手機走遍天下,如果不是跟爸媽要生活費,大概連家裡電話都忘了吧?履歷上未填家中電話,很正常啊,可是有的人資不這麼想~
第一個閃進他們的腦子裡,竟然是「萬一在公司出事,跟誰連絡?」「萬一沒來上班,又不接手機,打到那裡去連絡他?」這些萬一讓人資充滿不安全感,好像家中有裝電話,就如同去警局申請良民證一樣,可以對人格掛保證。
(其實,家中電話大部份時候只有阿嬤在接聽,而且她還重聽…)
3. 學校肄業
微軟的比爾蓋茲、fb的祖克柏都是輟學生,被年輕人視為偶像,可是在台灣,學歷掛著肄業二字可是大忌諱!人資的反應是「是因為愛玩嗎?」「是因為書沒念好嗎?」他們擔心這樣的求職者不可靠,二話不說就刪掉這份履歷。
一位年輕人連續兩間所大學都是填寫肄業,其實第二所在下個月即將畢業,可是人資完全無法理解,「難道他不知道肄業會減分嗎?寫一所肄業夠慘了,還寫兩所肄業…」接著做出昏倒的樣子。
(難道,要寫高中畢業嗎?)
4. 不一致性
一位求職者寫了四項工作經歷,其中三項有填薪資數字,一項暫不提供,這也能引起人資的疑心,因為不一致,留下了破綻。人資看履歷時,焦點不是放在有填薪資的三個工作經歷,而是盯著未填寫薪資的工作經歷,「為什麼獨獨有這一項未填寫,是不是出了問題,不敢填寫薪資?」
(那ㄟ安捏?如果四項都暫不提供,反而可以過關…)
5. 相互矛盾性
在履歷的「希望應徵職務」欄,一位求職者總共勾選五項職務,其中四項是一般職,一項是主管職,人資的解讀恐怕要出乎大家的意料之外,「既可以當主管職,又可以做一般職,這是定位錯亂!」一個有資歷的人還會犯這個矛盾,表示不了解自己的實力,也缺乏自信心,公司怎麼能錄用?
(怎麼差這麼多?我以為這叫作「有上進心」…)
6. 不會算術
一位應屆畢業生在填寫履歷時,總年資勾選1至2年,後面列舉三項打工經驗,各是3個月、4個月、3個月,合理推測應該是還有其他工作經歷,而這三項是求職者覺得較具代表性才列舉出來,可是人資不這麼想,一位看完了履歷說:「工作經歷沒填完整,其他工作有什麼問題嗎?」另一位人資卻想成「不老實!想詐騙年資,被我抓到了!」
(這是小一的算術,之所以會算錯,做其他「合理懷疑」好像也合理?)
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