【@businessfocus.io】半導體需求強勁 台積電業務擴大 徵才9000名 加人工 20%引人才 . 在全球陷入晶片荒之際，半導體界巨頭台積電（TPE: 2330）的業務持續擴大。為了應付業務成長與技術開發需求，台積電預計將在今年大舉招募近9000名新進員工，徵才規模超越去年招募的8000人。與此同時，為了吸引及留任人才，台積電也將在結構調薪20%，成為歷年來最高的調幅紀錄。 . 由於全球對半導體需求強勁，台積電收獲的訂單飆增，公司人才增長已跟不上需求。儘管去年招聘了8000人，但台積電仍處於人才短缺狀態。台積電表示，目前新竹、台中與台南的廠區都急需新人加入，預計今年將招新9000人，並歡迎電子、電機、光電、機械、物理、材料、化工、工管、財會、 管理、人力資源、勞工關係等科系的碩、博士應屆畢業生或具備相關工作經驗的人才加入，優先考慮對半導體抱有高度熱忱、具備良好英文能力的人才。 . 台積電會在3月及4月進行2021年校園徵才系列活動，將到國立台灣大學、國立清華大學、國立成功大學、國立中山大學等學府舉辦深入校園徵才說明會外，亦同時舉辦校內面談會，料將有約3000名學生參加說明會。該說明會亦有多名台積電主管參與，以讓參與者對公司各類職務都有更深入的了解。 . 另一方面，為了挽留人才和提升台積電招聘競爭力，台積電宣佈，今年起將對直接聘僱的台灣地區正職且參與員工分紅的員工，進行薪酬結構調整，將分紅和獎金等部分變動薪酬轉換為固定薪酬，並提高20%。據悉，台積電上次大幅調薪是在2010年，當時調幅為15%。 . 業界評估，台積電調薪使新人起薪比往年大幅增加，今年大學畢業新人起薪將近5萬新台幣（約13693港幣），碩士畢新人更達5.5萬新台幣（約15062港幣）以上。台積電強調，員工是公司最重要的資產，調整薪酬結構是為了照顧年輕的基層員工，讓他們有提高可支配收入的安全感。未來公司仍會繼續兼顧股東和員工利益，提供優渥薪酬，實現企業對社會公民的責任。 . Text by BusinessFocus Editorial . #BF環球視野 . @businessfocus.io 瞭解更多商業財經資訊 .⠀ #money #investment #business #finance #life #startup #startups #management #company #expert

😕#沒有存款？#不想存錢？ 🤕#為了高收入 只能接受工作高壓？ 🤧#存第一桶金 奮鬥中？ 《#存錢 是為了能花更多的錢，這只是萬事起頭難的第一步》上集     「為什麼要存錢？」走出銀行後，才發現對存錢沒有意願的族群竟比我認知的多很多，著實令我訝異，通常手頭上有錢卻不想提撥部分存下來，是因為他們每個月都會有固定又足夠的薪資收入「反正現在還有錢可以花」，偶爾不小心超支，現金周轉不靈，莫急莫慌莫害怕，環境條件不錯的他們輕輕鬆鬆就能從四面八方借到救急錢，也不怕還不起，聲稱「無後顧之憂」，這類人大多不曾經歷窮到被阿飄抓走過（笑），以至於無法深刻體會身上存有一筆錢的重要性。     當上班薪水大過於基本開銷，沒有太大金錢包袱重壓在肩上就容易在無形中過度放鬆，失去戒備，開始浪費，但能有這種「剩餘」的高薪資，背後也一定有另一種形式的代價要付出：需犧牲生活品質沒了自己？背負龐大不人道的業績壓力？身心受創健康亮起紅燈？高危險職業易有意外傷害？甚至是要外派出國，久久才能回一次家？也許要到建立自己的家庭後你才會明白，為什麼有些人寧願放棄夢幻薪資，選擇只有折半的收入卻能盡情陪在家人身旁，用金錢換回此刻更想珍惜的時間，讓他如獲新生。你現在的每一步都是在替未來的自己下決定，想要翻身，你給過你的理想一個機會了嗎？其實若早在用命換錢的前些年就能好好攢下一筆資金，在後些年裡便有充裕的時間去佈局被動收入，讓你可以逐漸脫離身不由己的交易，也能繼續維持原本的高收入。     我的數理能力不算太差，在高中讀的是二類組，非醫的理工科，因為當時好傻好天真的以為要大富大貴只能從商，考大學時便只鎖定跟商業沾得上邊的學系，結果一路「如願」的再也沒有從金融圈子走出去，踏進金融業成為一名業務後，看著長輩那一代大多都是靠房地產奠定身家，從小有土斯有財的觀念深植在心，買房的頭期款就成為我奮鬥的唯一目標，出社會沒多久我就沒有再靠家裡援助資金，父母也體貼這代生活大不易的我們，到現在仍拒絕收下任何孝親費，我一個人離家在外所要做的第一步，便是用最短的時間打造出一座堅固的財務堡壘，當作自己最強而有力的後盾。     初出茅廬大無畏，孑然一身從零開始，雖然是從國立研究所畢業，但因為身為業務職有「賺取獎金的機會」故起薪較低，第一份證券營業員的工作每個月只有三萬出頭的固定薪水，以當時台股頹廢的行情，菜鳥業務是根本領不到什麼業績獎金的，在這寸土寸金的台北市生存，光是房租水電費、手機月租費、通勤交通費…等等基本開銷就快削去收入的一大半，更何況當時公司所在的辦公圈是一個便當80元起跳、一杯珍奶50元起跳…即使我願意省下所有彩妝保養品的預算，頂著一張農曆七月半的素顏去上班（笑），如此自我毀滅性的節約勤儉也還是存不了幾塊錢，一年後受不了動彈不得的我決定不再坐以待斃，相當勇敢的換了一份沒有底薪的業務工作，是的，是個沒有業績就完全沒有收入的工作，第二份工作打拚了兩年的時間，總結細算，平均每個月的收入也大概只有四萬多元，是比上一份多漲了點。在這種沒有固定月薪金流的生活模式下，每一項收入跟支出都需要更加嚴格的控管，我的應對方式則是要求自己務必遵守「儲蓄鐵律」。 《待中集》  梅姬LU✍ #maggielulumaggie 國立臺北大學金融與合作經營學系碩士班畢，橫跨銀行、證券、人壽八年金融界業務資歷，從本土龍頭銀行年度排名中嶄露頭角，躍升前三大外商銀行客戶關係維護經理，攢夠經驗值，匯聚能力，決定成就翻新。抓住那一亮閃，頓點的體悟，雕琢創作，關於自我成長，兩性相處，投資理財，工作職場，滑雪學習。

【#工程師之路】哪個科系最有「錢」途？  除了到底要讀哪個系才能賺大錢💰 大家會不會很好奇工程師的年薪百萬，究竟是怎麼算的？ 就讓阿璋來替你解惑吧🙆🏻‍♂️  #哪個科系畢業最高薪？ 根據勞動部2019年的資料，物理、化學及地球科學學門的畢業生平均薪資最高， 再來是工程及工程業學門、醫藥衛生學門、法律學門。  #工程師的月薪有多少？ 從 104 人力銀行的資料中， 可以看到軟體工程師的新鮮人起薪👨🏻‍💻 從32,000到52,000都有，公立碩士的起薪最高🎓 但是，52,000*12=624,000，這樣算起來， 年薪也只有62萬，到底哪來的「年薪百萬」呢？  #工程師哪來的年薪百萬？ 根據2019年經濟日報指出， 台積電新進碩士畢業工程師的平均整體薪酬， 除了12個月本薪、2個月年終獎金💰 還加上18個月的現金獎金及酬勞，整體薪酬約為「32個月」。  以104 人力銀行公立碩士的最高薪來算， 52,000元*32月=1,664,000元‬，年薪百萬啊！ 現金獎金跟酬勞真的太吸引人了🤑🤑🤑 難怪大家都想進台積電💕  ☑喜歡我的貼文歡迎轉發分享！想知道更多？ 【歡迎追蹤Johntool-工具王阿璋 @johntooltw ↓↓↓】 facebook► https://www.facebook.com/JohntoolTW/ instagram► https://www.instagram.com/johntooltw/ 收到更多 #不務正業工程師 系列！  #工程師 #工程師日常 #前途 #錢途 #錢 #獎金 #💰 #賺錢 #大學生 #有錢人 #台積電 #年薪百萬 #有錢一起賺 #年終 #104 #人力銀行 #碩士 #賺錢 #薪水 #年終獎金 #johntool #工具王阿璋