【換日線校園大使—媒體實習自助餐】 不知道為什麼這張照片我長這麼怪 眼睛超像用無他相機拍的樣子··· 超大超凸而且我又不小心吐舌頭＝＝ 不過真的是一段奇幻的旅程，從下定決心要投遞實習那一刻，到改作品集跟履歷要扣緊「海外」，真的也是花了一點功夫，畢竟自己沒有交換經驗（加分題一題都沒做），英文也不是頂呱呱等級XD 更不用說面試被各種電爆，自我介紹環節我用三點證明自己適合擔任校園大使（好自以為 第一、社群行銷的經驗，在blink正好就是經營海外 @blinkoverseas overseas的時候，觸及、追蹤、互動都增加最多，也做了很多海外懶人包（重點是TA是打高中大學生），正好都派上用場>

#找實習的N種方法 #南部學生聯合創作 大家好，我是weekly🙌 即將迎來求職季，今天我將跟你分享，我如何在南部找到實習？ 本篇文章的方法適合給： 🔸找不到實習 🔸你喜歡的企業沒有開職缺 🔸想要獲得實習offer的朋友們！ 目前weekly在電商擔任行銷實習生，已經做了半年了，聽起來好像很順遂，但過程沒有想像中容易🥶🥶 瓶頸： 大三下的我，真的很焦慮，因為在各大求職平台、實習社團版、Dcard都找不到實習，發現有關行銷的工作幾乎都在北部。我也曾想過到台北實習，但是算下來，覺得時間、金錢成本好高💸 找尋一陣子後，幾乎沒有想要的職缺，所以我決定自己開拓另一條路… ①搜尋有興趣的公司： 首先我先從104、Yourator上搜索在高雄設立的公司，即使沒開職缺，也可以先探索自己對哪些公司有興趣😌 也可以從產業切入，比較想走什麼方面？醫療？科技？零售？ ②開始寄信 找到一些自己想進入的公司，開始寄信！在信件附上自己的履歷，可以說一下為何想要進入貴公司實習，做重要的是：展現你的誠懇及熱情！ 假如你說萬一沒有公司回覆我，那就寄到有公司回覆吧📨📨 weekly那時候很幸運，投了幾間後就有公司回覆我信件！(當下收到信超嗨🥳 但我們還沒有走到get offer的結局，真正的挑戰才要開始！ ③分析該公司的優劣勢 這一步是最重要的一步！ 假如我們有幸收到公司的回信後，到公司進行面試，你必須要做的是：深入了解公司，比較其競爭對手！ ④反問我能提供什麼價值？ 當你分析完優劣勢後，就可以知道你可以協助公司的地方，並以自己過去擁有的經歷來輔佐，展現你的價值！ weekly將前面提到的點，做成一份簡報，在當天面試時，講給主管跟同事聽🗣🗣 最後得到offer！事後主管對我說：覺得很難得遇到一個學生會這麼積極主動(聽得當下，我很感動～ - - 聽完weekly在南部找實習的經歷後，還想知道有哪些方式找實習嗎？ 這一次邀請到 @andystory_ins ，他也是南部的大學生，過去有滿滿的實習經歷，專長是數據分析，快去他的貼文看看：在中南部找實習的方法吧🏃‍🏃‍ 祝福大家都能找到自己理想的工作！也希望這篇文章對你有幫助！ 想看更多行銷、職涯、自我成長，歡迎追蹤 @weeklygirl_1.01 ！你也有找實習的經驗嗎？ 歡迎在底下與我們分享其中的辛酸苦辣！ #實習 #實習生 #台北實習 #台中實習 #高雄實習 #大學生 #新鮮人 #求職 #工作日常 #職涯探索 #職涯規劃 #自我成長 #自我管理 #數據分析 #社群經營 #社群行銷 #行銷 #數位行銷 #行銷企劃 #網路行銷 #努力

#八百回合經濟談 〔#招志工還是招實習 #慣老闆怎麼利用我們〕   想畢業就得拿學分、想進好公司就要有好履歷，不知道從什麼時候開始，甚至連實習還要倒貼錢。  今天政經八百就來帶壯士們看經濟學裡，慣老闆是怎麼逼我們向無薪點頭的。  首先，先請壯士們來二選一，要選哪一個（虛擬的！）暑期實習招募：   ▌  招募版  A 實習： 1⃣ 知名美國外商 2⃣ 負責編譯簡報、產出數據報表 3⃣ 無薪  B 實習： 1⃣ 本土非連鎖服裝品牌 2⃣ 負責帶客人、產出銷售數據 3⃣ 月薪25k  選 A 的壯士：你應該是個在乎經驗夠不夠漂亮、要鍍金履歷，或想建立專業人脈，可能是個了解世俗的中產階級。  選 B 的話：你可能更在乎基本薪資或勞權，可能不 care 企業多大多好聽、有錢才能活下去。   ▌ 最優解：理性又怎樣？  履歷跟金錢的二選一，首先凸顯了個體經濟學的基本假設：人都是理性自利的、都追求利益的最大化。   但老闆們是怎麼利用苦學生的理性呢？這就牽扯到了勞動市場機制：像任何其他的商品市場，實習生勞動市場也有供需圖！  市場中，有基本時薪 158 元的價格下限，而我們假設勞動需求曲線跟勞動供給曲線剛好交會於 158 元線上的 E 點，那就有了市場平衡。  但近年來大學生人數不斷增加，勞動供給推高，導致供給曲線像右移，在原本的基本時薪下，造成超額供給。  需求方會下調薪資直到新的供需平衡，因此這時，市場均衡薪資就低於基本時薪了。  還有注意，供給曲線為什麼沒有需求曲線斜呢？  因為經濟學家發現，勞動供給對於薪資變化的反應幅度通常較小，也就是缺乏供給彈性，代表就算大幅減薪，市場中的勞工數量也只會微幅下降！  在實習這種短期的勞動市場，這個情形可以反覆發生，直到薪水歸零（Ｗ=0）都還有人應徵，因為實習生的理性考量中，有著錢之外的因素，是勞動供需圖中無法反映的。   ▌ 買方壟斷：說好的自由市場呢？  說到這，相信有追蹤我們的壯士，都聽過自由市場吧！在這個實習生勞動市場中，自由機制的實現是在於資方跟勞方能夠互相制衡，且兩方之間的不同企業也有完全競爭，避免市場失靈。  但看這麼多活生生的慣老闆就知道，現實當然沒那麼漂亮！  其實，經濟學家近年來一直困擾的問題就是「為何隨著經濟繁榮，薪水卻沒有起色？」  他們指出了一個影響勞動供需的關鍵：資方之間缺乏競爭、甚至能夠達成買方壟斷（Monopsony）、抑制薪資成長。   雖然經濟學理論會假設不管是實習生或是企業個體都沒有影響市場的能力，但現況或許是，資方聯合起來較為容易，實習生卻如散戶難以組成集合體。  現實中，我們可以看出無薪實習似乎在如媒體、公關等特定行業特別猖獗，就像寡頭壟斷一樣，然而雇主又特別重視實習經驗。  回到開頭的選擇題，如果今天理想行業裡的 top 10 公司全部無薪實習、正職不找沒實習經驗的畢業生，短期內，因為其他選擇（像是換軌道）成本太高，學生在理性權衡之後，會被迫接受現況，以求生存。   ▌  結語  簡單來說，就是因為慣老闆有影響市場的權力，能利用實習生的「理性選擇」、繼續招到還滿意的實習生幫公司打雜，所以這個無薪的狀況就持續到現在。  這就是慣老闆們利用我們的理性（走投無路）、逼我們向現實低頭的第一章...  但這些企業又是如何在合約中欺騙苦學生？檢舉要怎麼做？資訊經濟學怎麼幫學生解套？  分享貼文給更多朋友，留言 tag 關心廉價員工俱樂部的他～ 關注我們，下一篇就告訴你！   #經濟 #經濟學 #台灣 #科普 #科普經濟學 #政經八百 #懶人包 #大學生 #大專生 #dcard #學生實習 #大學生實習 #實習 #剝削 #慣老闆