＃科技業可以做多久 ＃職涯規劃 ＃文長慎入

前幾天不小心亂入一個Clubhouse聽了這個主題（我其實不太用Clubhouse, 是剛好有朋友想聽這個Room才進去的）

我其實沒有從頭聽到尾，我是中間才進去的。裡面大部分都是在台灣科技業的工程師，也有幾個在國外工作的人，也有一些是PM而非工程師，所以雖然都是台灣人也是有一些diversity。

內容大致上就是，有意願發言的人，和大家分享對於這個主題的感想，還有他們工作上的心路歷程。有幾個人在產業有十幾二十年經驗，也有討論到中年失業之類的風險。

總之，聽完以後有一些心得，想跟大家分享，也很想聽聽大家的想法。
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首先，以下是我聽到的部分的幾個小結：

1. 有一部分的人對於科技業抱持著還滿悲觀的想法。覺得進去科技業就是賣肝的人，沒有自己的人生，沒有希望的活者，財富自由才是唯一正解。（也可能剛好是我進去的時機不對）

2. 台灣的科技業工時很長，老闆說在意員工都是騙人的，懂的做人才能生存。

3. 有熱情也沒什麼用，到頭來還是生存才是重點，為了自己著想才是正解，不用為了所謂的熱情賣力工作，到頭來是一場空。

中間也有一些讓人聽了不是很舒服的內容，大致上就是有提到，女生長得漂亮可以在公司做的比較順之類的事情，這種話似乎在PTT或台灣科技業還滿常出現的，所以就不對此作出評論。當然身為女性工程師，這部分我是滿反對的，畢竟那樣好像是否定我們的工作能力，而且在歐美國家，這就是一種性別歧視，不過反正就這樣了，沒有必要多做討論。

回到正題，我聽完的感想是：

1. 我覺得普遍是職涯規劃以及產業極限的問題。大部分的人談科技業，在台灣多半是半導體產業，也有硬體跟傳產，所以工作的領域還滿侷限的，加上半導體產業普遍工時長，讓很多人做到最後身體出問題，也對工作沒有熱情，覺得自己只是賺錢工具。

2. 對於工作與科技的熱情，本身就不存在。在台灣唸書的時候，大多數的人之所以會念理工科， 並不是因為從小夢想成為工程師或者偉大的科學家，而是分數夠了，大家都念這個，這個比較好找工作而選擇這個科系。實際上很多人，可能根本不想當工程師，可能想去開F1賽車，想成為美容師，想成為藝術家等等，然而，受到家庭與大環境影響，會覺得自己就是要念大學，找一份穩定工作，才是所謂的成功。

3. 台灣的教育體系中，並沒有很多實際體驗工作的機會，在大學之前甚至沒有任何可以去企業體驗的機會，連參訪可能都沒有。大學可能實習機會也有限，大部分的人可能是研究所才比較有跟企業合作，甚至是研究所畢業以後才真正體驗到工作是什麼樣的。所以會遇到很多，期望落空的狀況。然後社會普遍又喜歡攻擊新鮮人，告訴新鮮人要努力工作，當工作一段時間以後，熱情自然會被壓力以及周遭環境，跟現實生活所消磨殆盡。

所以，到底科技業可以做多久？

我的想法是，如果賣肝的話，真的沒辦法持久，我自己最近加班了幾個禮拜就覺得滿崩潰的，尤其是工作的內容需要高專注力的，需要消耗很多腦力，其實就滿累的。

熱情也的確會被消磨殆盡，即使可以跟大神們一起工作，可以學到很多東西，身體還是誠實的，當身體沒辦法長期支撐時，精神也會耗盡，無法專注思考跟學習，變得工作效能變差。

然而，至少我在現在的環境，是可以放心請病假，或者像團隊提出需要改善我們的工作狀況等等。可是在台灣很多公司，這樣只會被視為爛草莓，尤其是剛進公司的菜鳥，自然就只能繼續撐下去，撐到老鳥的時候，身體可能也各種病痛了，曾經的熱情什麼自然無法找回，可能只想快點退休。

＃如果不用賣肝可是薪水少呢？

其實在英國，剛畢業的軟體工程師，薪水範圍是非常廣的，有很低也有很高，低的話可能比你去Booking.com當客服還少，高的話可能比大部分的資深工程師還多。

我自己也待過錢少但很閒的地方，完全沒有任何發展空間，就是日復一復，每天沒什麼目標也沒什麼事情做，同事甚至無聊到一直在逛網拍，但反正老又大的公司，錢少事少，做越久的話才越有機會往上爬，加錢（但可能是要做個二十年之類）。

我自己也待過新創，錢少，事情沒有很多，但是每天都可以做一些比較有趣的事情，就是公司沒有賺錢，甚至可能每天要擔心它倒閉，一開始可以學到很多東西，但因為公司都是年輕人，大家經驗都不足，可能就是最後都是大家一起互相學習，今天要用什麼東西今天學一學就馬上做，馬上上戰場。

最後變成，自己根本也不知道自己在幹嘛，只能期待公司突然被大公司買走，或者就繼續混混噩噩，整天覺得自己好像在學東西，可是其實有點已經不知道自己在幹嘛，有點像是無頭蒼蠅那樣，整個公司都這樣，也沒什麼成長空間。整天就是有點像是，對公司有那麼一點點希望，因為公司整天都在說，我們正在成長，我們募款到多少錢，但事實是，公司根本沒在賺錢，都在靠Funding之類的，一直誇下海口說一堆大話。（很多新創都這樣）

當然這種情況，也不可能是個長期的歸宿，所以還是要時常戰戰兢兢，思考自己要怎麼找到下一個工作，要找個穩定的工作。

那到底有沒有可以一直做下去的方法呢？

接著會出現以下的問題：
＊哪裡才可以繼續一直做下去？
＊年紀越來越大，怎麼讓自己有價值？
＊公司為什麼不栽培年輕人，反正都要花那個錢啊？
＊科技推陳出新，自己越來越學不動，怎麼辦？
＊身體越來越差，無法加班會不會沒有競爭力？
＊想花時間陪家人陪小孩成長，哪來的時間？
＊熱情真的可以當飯吃嗎？老闆又不在意？
＊工作除了專業，還要懂的職場政治，心灰意冷怎辦？
＊薪資有天花板，可是物價房價沒有天花板怎辦？
＊人生好難，為什麼有這麼多問題？為什麼不能做自己想做的事？

其實這些問題也不是在台灣工作才會有，在英國工作，也會遇到很多類似的問題，女性工程師也遇到很多，例如放了產假可能失去升遷機會的問題，或者沒時間陪家人等等。

那為什麼世界上，數一數二的工程師們（我目前只知道軟體界）還是可以做到五六十歲，還是繼續有那樣的熱情呢？甚至還可以出書，拍影片，寫部落格，發推特，還有很多演講。

就我的觀察是，有的人就是自己出來創業，自己開公司，所以比較自由，也不會有很多前述問題。他們創業也幾乎是因為自己在業界小有名氣，出來創一些顧問公司，或者接案。

那問題來了，在業界要怎麼小有名氣？

光是要在某個圈子有名氣，就要不段參加各種meet up, 讀書會，甚至要一直寫部落格，寫技術文章，貢獻開源。這些都是時間，平常工作都已經非常忙碌，怎麼會有時間？

沒錯，就我的觀察，這些人都是每天下班後，假日也都花時間在這些地方上，他們可能很多是犧牲跟家人的相處，可能婚姻不順遂，或者比較晚才結婚生小孩。當然因為在歐洲，跟家人的相處是非常重要的，這邊也有保障一些parental leaves這樣的假，所以大家也比較有時間給家庭生活。

也有一些工程師，是透過拍影片，像是Youtube之類的平台，製作教學影片，或者講一些自己工作的內容，讓自己有知名度。

其餘的話，就是你做到比較資深的話，你在公司可能已經是manager level, 或者principal engineer, tech lead, 那他們雖然會很忙，他們也比較多是責任制的，所以在一些公司，只要團隊很罩，他們也不會有什麼大問題。例如團隊們都是self management, 他們可以信任自己的團隊，不需要一直監督花時間，也不需要一直跟上級報告，因為上級也信任他們。那這種狀況就是要整個公司都非常的進步，也有良好的工作環境跟文化。例如在Google這樣的地方，就比較有機會這樣。

那如果不是在Google這樣的環境，又沒有什麼大公司可以去，怎麼辦？另一個辦法就是做Contractor, 他們就是一次是三到六個月或者一年的合約，這個在英國非常常見。甚至多約聘是在其他國家的，所以時間什麼也比較自由。

在台灣可能就比較困難，而且約聘也沒有保障。就像在台灣要接案，很多法規也沒有保障，可能會遇到大大小小的問題。否則就是要用國際性的街案平台，但又可能有語言障礙，就是要先加強自己英文，另外還有跨國工資的問題，在其他國家像印度可能會開比較低的薪水，雇主就比較偏好選那些比較便宜的工程師。

這時候，就會有人說，那不能追求財富自由嗎？

＃財富自由，聽起來容易，做起來難。

首先你要怎麼財富自由？投資？這個部分你需要有龐大的資本額，另外也有相當大的風險。除非你對於投資有相對程度的瞭解，也有足夠資本額，不然進入門檻還是相對高。

另外很多薪水可能不高，又有房貸車貸的人，更不太可能把錢都拿去投資。有錢可能也要拿來貢獻家庭，偶爾自己小確幸。

那如果這個不行，那個也不行，難道科技業真的無法做下去？那要靠什麼生活？

在Clubhouse那個room有人提到自己的朋友，辭職去開早餐店，賺的錢也不比當工程師少。的確，轉職是個解，但轉職很多人也害怕，也不知道自己可以做什麼，創業也都是風險，賣早餐ˇ早餐有人買。

我自己的感覺是，如果真的想要繼續做工程師，而且讓這個工作可以sustainable的話，就要有良好的規劃，例如發現自己在現在的公司學不到東西的話，要怎樣讓自己可以學到東西？跳槽或者跳部門？

在Clubhouse也有人提到，如果一直換工作，也害怕被僱主們列入黑名單，台灣這麼小，怕被人覺得沒有定性。

這個也是很能理解的，畢竟不是人人都能想去Google, Facebook就去，大部分的老牌公司也是會在意這些傳統，要待幾年才是好人才之類的。

那就只能說，要嘛給自己定一個期限，在這間公司可能最多待個五年，然後在這五年內，希望達到什麼目標，如果達不到的話，備案是什麼，同時間，找幾間自己覺得很想跳槽的公司，看這些公司是不是會在意那些傳統，如果不在意的話，就往那些公司要求的工作技能發展，然後想辦法跳過去。

如果覺得跳過去門檻太高怎辦？想辦法在工程師的社團建立人脈，或者LinkedIn之類的地方，想辦法找到去那些公司工作的人，問他們，怎麼去，有沒有辦法去？我真心相信，這個業界，很多人都是好人的，我自己在LinkedIn上面也遇到很多人來問我我們公司的事情，或者職涯規劃，我還幫人code review過。

總而言之，就像我之前說過的，自己的人生是自己選擇的，工程師這條路，並不是很容易，但如果自己想要繼續走下去，就要想辦法找到出路。

雖然可能中間會遇到很多心累的事情，也不是所有事情都可以靠“熱情”解決，更不是像外面想像的，大家都是科技新貴。可以在辦公室吹冷氣，甚至在家工作，在咖啡廳工作。

只能說，人生很難，但還是要繼續過。既然都要過，那還不如想辦法讓自己過得比較輕鬆一點點。

當然科技業裡面，除了工程師以外，還有很多其他職缺，由於我目前還沒有做過其他相關職缺，像是PM, BA, UI/UX之類的也有他們的難處，等我有比較多資訊心得再來跟想。

有人願意低價接案子，就被說奴性。
然後自以為應該拿多少的，哭哭搶不到工作⋯ 怪接低價的是奴性。
各行各業都有「大師」，人家價碼等同他的條件，當然是依條件報價。
條件較差就是奴性嗎？
好比我的工作也有人甚至免錢，只因為可以在雜誌內頁曝光。
而我拍雜誌封面，不用試鏡還有錢拿，這就是我的本事。
有本事的人不會怪有人削價競爭，像一個深宮怨婦。
甚至自由接案的，還說要大家訂一個最低標準價，避免被更低搶工作，我看你們太嫩⋯ 還以為要符合員工最低薪資保障，要自由接案就是老闆！就是要靠自己本事拿到合理價。
當供大於求的大環境下更難生存，當然有條件的人依然不受影響，各國都有有錢人，有錢人依然會願意找好品質的，如果沒找你，就是你的能力不夠好，請面對現實。
確定你真的值你認為的價碼嗎？
還是你在學校被洗腦，你出社會應該值多少？
不想奴性社會，就是提升自己，甚至擴展領域，讓自己成為不可取代的人。
15年前 新人模特兒一個鐘頭就一千元，現在SG站一整天約2千，聽到模特兒一整天2千5也搶，為什麼呢？人人都在搶工作，我會去霸凌低價搶工作？根本不會⋯ 因為不同層級，有能力的不受影響。
你要知道現在大環境已經不如以前，你就要問偉大的政府，不是霸凌誰比你低價談成合約。
而且大陸競爭很強，同時擁有許多優秀人才，可以線上執行國際客戶，客源滿滿、技術好、交件快，價錢便宜多！是不是也要怪大陸人搶你的工作嗎？
台灣一堆公司在苦撐，去霸凌這些公司沒錢請不起你，你在Hello?
接不到工作不要像深宮怨婦一樣，但許多大公司還是願意花大錢，優秀的人並不會被大環境影響，薪水狂漲！人家就是真的有兩把刷子。
台灣人太安逸，大陸人是狼性社會，人家許多方面、產業、技術⋯ 已經超過我們，你們是要有危機意識，而不是各種批評。
沒能力就沒能力，還好意思怪別人開低價讓你沒工作！真的是「太好笑」！
甚至公開集體霸凌取笑業者預算不夠！說只請的了猴子，對業者各種辱罵、取笑、酸言酸語⋯ 真的有夠病態。
請問 人家是有強迫要你接他的案子嗎？
好比有人只是公開問，哪裡有兩百元剪髮？結果你的費用是一千元，跑去留言笑找兩百元的沒錢，那一百元快剪的人都該死嗎？
許多人內心已經生病了！一直認為自己工作是被低價的搶走，真的是笑死。
對了！我的設計師剪一次1500元，人家還客滿，怎麼會哭低價搶了他的工作。
台灣新創公司90%在第一年就倒閉，以為自己出來賺多容易嗎？自認單筆費應該多少才合理，結果哭哭沒有你所預期的。
今天要自己出來接工作做老闆，就是很高機率可能被淘汰。
如果這樣誰還會乖乖做員工？每個都出來接工作，幻想工作很好接。
發工作者沒有欠任何人一份工作，業者開的費用並沒有強迫誰要接，攻擊人家低價競爭，花不起、自己在家做、不要丟人現眼⋯
所以選擇一百元快剪理髮是丟人現眼？是不尊重專業嗎？你如果客源滿滿，你會管別人家閒事低價合作？批評不尊重專業嗎？沒能力的人「百分百會責怪低價搶了他的工作」，你當其他優秀的設計大師塑膠嗎？人家價碼很貴也做出名了！人家是做口碑、也有自己的客源，誰會跟低價計較，且根本不同等級。
直接公開霸凌、羞辱業者與同意接案者，你們有事嗎？
事件起由 一個平台有90%平面設計師等著接案，面對10%業者，當然業者寡不敵眾，有些業者表示自己公司預算有限，可以給學生或剛畢業的設計，結果總是被一群平面設計師集體各種謾罵與取笑。
當業者說我這個價錢也找到適合人選，並很滿意作品，這樣也要被集體霸凌⋯ 表示不尊重專業，想看看猴子怎麼設計的，想辦法各種取笑。
甚至有人提議，業者只要沒有已讀，或沒回覆⋯ 代表不尊重亂發案，要列黑名單並公佈。
請問不適合要回覆你什麼？或人家case已經被別人搶先搶走，就一定要已讀嗎？
真的一群搶不到工作的人，開始霸凌業者，以為自己出來做老闆自由接案這麼容易嗎？？？
人家自由接案通常已經「累積一定的客源」，才敢出來自由接案！
真的一群很天真的人，搶不到工作就怪別人開低價破壞行情，亂鬼扯一堆！一看就是只會讀書，社會大學太嫩不及格。
我看到業者們長期被言語霸凌，我終於忍不住留言緩頰並理性規勸不要這樣，提醒想辦法讓自己成為不容易被取代者，結果「換T妹被言語霸凌」，一來不是跟我分享他的看法，而是完全偏題的直接對我各種辱罵、羞辱女性、胡亂酸一堆，想辦法用極為難聽的言論，用力羞辱T妹！我是你們的仇人呀？這產業的人，怎麼一堆人病態成這樣，真的讓我嚇到⋯ 這產業怎麼出了一堆素養極為低劣的人。
以為出嘴集體言語霸凌就贏了！活該難怪深宮怨婦讓大家看笑話。
一些漂漂亮亮的女生，莫名對我講話極為酸、難聽、不理性⋯ 更讓外界看到「平面設計師平台」，何時變霸凌公社？！真的讓許多優秀的設計師感受到丟臉，這產業怎麼了？許多人只剩嘴巴霸凌嗎？
這是藝術人該有的德性嗎？
我對那些莫名言論攻擊我的人說，要做嘴民有種就出來面對⋯ 結果沒有一個敢出來！嘴不是很秋、很嗆！真的是欠教育。
看其他業者好欺負，但T妹並不是！一群只敢活在螢幕背後說嘴的廢才！做人只剩「嘴賤」、嘴巴會動而已，這麼愛霸凌卻不敢出來面對～還怕事呀！
大家都是人生父母養的，你們搶不到工作就對他人各種惡毒言語霸凌，我100%相信現世報！出嘴沒用的廢才。
誰敢用這些人做員工，嚇死了！難怪只能自己出來接工作，接不到「只剩嘴」。

遵理的控股公司精英匯集團（1775.HK）公布全年業績，我想跟大家分析一下。

首先作出聲明：我是1775的股東，持有頗多1775的股票，如果大家有興趣的話，可以在HKEx披露易查到我的持股數量。由於我在投資場是踢波而不是講波，所以我看好一隻股票，必定會購入相關股份......不像有些電視機前的股評人，講了一千字值得買入股票的原因，但最後一句總是「我並未持有相關股份」，邏輯上真係有些奇怪；難道這些股評人，連自己的眼光都信唔過？

截至2020年7月31日的財政年度，精英匯全年收入2.87億元，較去年3.72億元下跌23%，業績首次出現虧損，相對上一年度的盈利，今年錄得虧損1980萬元。對於分析遵理以補習為主業的公司，我們必須分開上半年及下半年來看：因為從今年二月到七月期間，補習社基本上五個月冇得開門，如果按照時間比例計算，收入應該下跌5/6=83%！但1775的實際情況比想像中好，今年二月到七月的收入，從去年1.54億元下跌至0.92億元，比例上只跌了四成，仍能保持六成的收入。最主要的原因，是遵理轉身速度夠快，平時在IT方面準備充足，所以在疫情突然來臨的時候，很快就將大部份學生轉到網上平台，就算補習社不能開門，仍可保住六成收入，全年虧損只輕微輸掉1980萬元，當中400萬更是物業重估的損失，算是有不錯的交代了。

在今次的肺炎疫情中，如果補習社轉身不夠快的話，可以有幾慘？睇下現代教育就知道！控股公司香港教育國際（1082.HK）截至2020年6月30日的財政年度，全年收入跌至0.67億元，虧損金額1.07億元，今年一至六月收入更慘淡到只有0.21億元，只有精英匯的五份之一，期間虧損高達0.72億元。根據1082的公告顯示，今年上半年以「現代教育」品牌營運的7間中學補習社，當中6間已經倒閉，真係聞者傷心，見者流淚。

我投資1775的原因，主要是「抵買」、博取「谷底翻生」及「前景」。目前1775的市值只是2.8億元，而1082現代教育的市值卻是6.5億，將兩者放在一起比較，1082的市值貴超過一倍、虧損超過五倍、但收入只有四份之一，1775是否相對較抵？況且以2.8億元的市值，當中包括1.2億元現金，真係連殼價都唔夠。在今次肺炎期間，應該有很多補習社陸續倒閉，遵理手持大量現金，肯定是可以捱到最後的一個，到時對手數量大幅減少，往後業績必定可以「谷底翻生」。

回想在數年之前，補習界曾是「遵理」、「現代」及「英皇」三分天下，無奈現代轉行炒股票，買入大量康宏（1019.HK）後慘蝕逾億元計算，1082被David Webb列入謎網五十的黑名單；而英皇教育就不斷發生內戰，2015年賣盤給了台灣人，根本不熟悉香港補習業務運作，然後股東在2016年爆出內哄，一度向法院申請將英皇清盤，補習老師亦與學校多次出現糾紛搞上法庭，真係睇見都覺得頭痕。從前的「三國演義」，現在變成得番遵理，再加上很多小型補習社倒閉，如果要買一隻疫症後的復甦股，遵理的「前景」應該唔錯。

遵理最強是高中DSE課程，所以收入直接與高中適齡學童的數量掛鉤。今天就讀中四至中六的學生，應該是2003至2005年出生的學童，根據政府統計數字，這三年出生只有48600+46100+54100=14.88萬人，是歷年以來的低位，但往後就會急速上升，例如一年後會升至16.1萬人，兩年後變成18.2萬，然後是20.3萬、22.4萬及24.1萬人，所以遵理就算乜都唔做，市場個餅在五年後都會大增七成，坐係度生意都會爆升。

但更大的「前景」是國內開辦DSE的潛在市場：根據國內教育部的聲明，國家支持粵港澳合作辦學，鼓勵香港辦學團體在國內開辦港式DSE課程。香港雙非孩子數量超過20萬人，主要集中在8至15歲的範圍，全部擁有香港身份證，但由於父母不是香港人，所以目前在大灣區工作及居住，部份成為跨境學童，每天中港兩地奔跑。但現在過關不成，這些孩子只好在國內讀書，但應該都會希望就讀DSE課程，然後考取香港的大學；如果遵理能夠成功開發國內DSE市場，單是針對這20萬個雙非兒童，前途就已經無可限量。

YouTube影片：https://youtu.be/nYboJOBr5OA

#精英匯 #遵理