[爆卦]大公司跳槽 ptt是什麼?優點缺點精華區懶人包

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在 大公司跳槽產品中有1篇Facebook貼文,粉絲數超過4萬的網紅矽谷阿雅 Anya Cheng,也在其Facebook貼文中提到, 英文履歷上該不該寫推薦人(reference)? 首先,先說招募經理什麼時候會跟你要推薦人?通常是在她/他面試後,她/他已經決定要給你offer,給之前做最後的確認。 因為reference是你提供的,因此99%推薦人會說你好話!那招募經理為什麼還要跟你要推薦人? 首先,這是業界常規,沒有問...

 同時也有43部Youtube影片,追蹤數超過2萬的網紅大人學,也在其Youtube影片中提到,聽眾Ivan來信寫到,因為兒時家庭陰影,他對「#失業」一事特別擔心,因此督促自己積極學習、努力工作,成為令他人滿意的大人。可近期他卻開始思考,「怕窮」、「怕失業」的工作心態,似乎使自己一頭撞進了死胡同。自我懷疑加上對公司體制的不信任,覺得自己的職位比同事都吃力不討好,不禁萌生了跳槽、甚至擺爛的想法。...

大公司跳槽 在 企業精英 Elites Insider Instagram 的最佳貼文

2021-09-24 16:57:03

💯【只有改變自己的態度,才能改變人生的高度。比賺錢更重要的,是讓自己更值錢】💯 . 🔺人人都在賺錢,但不是人人都值錢。 有人問,賺錢和值錢,到底哪個更重要?其實賺錢與值錢是兩碼事。賺錢是外在的短期行為,值錢卻是內在的長期結果。會賺錢的不一定值錢,值錢的卻能超越錢,自然能賺錢。 《窮爸爸富爸爸...

大公司跳槽 在 健身工廠南崁廠-健體顧問Kelly凱莉 Instagram 的最佳貼文

2021-09-24 13:59:34

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大公司跳槽 在 腦洞大開|商業時事X 議題分析 Instagram 的精選貼文

2021-09-16 09:23:55

【9/6-9/12 腦洞一週商業大事】#腦洞商業時事 #9月⠀ ⠀ ❶ Apple Car 負責人轉換⠀ ⠀ 9/10,彭博社報導,蘋果將任命 Kevin Lynch 擔任開發 Apple Car 泰坦計畫的主要負責人。在前任負責人 Doug Field 跳槽到 Ford後,福斯於週二也宣布將由 D...

  • 大公司跳槽 在 矽谷阿雅 Anya Cheng Facebook 的精選貼文

    2020-03-14 17:24:43
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    英文履歷上該不該寫推薦人(reference)?

    首先,先說招募經理什麼時候會跟你要推薦人?通常是在她/他面試後,她/他已經決定要給你offer,給之前做最後的確認。

    因為reference是你提供的,因此99%推薦人會說你好話!那招募經理為什麼還要跟你要推薦人?

    首先,這是業界常規,沒有問一下,招募經理覺得自己好像沒有盡義務。二來,偶爾確實會有天兵候選人沒有得到推薦人的答應就提供推薦人名字,結果推薦人沒說你好話。但最重要的是,候選人沒有完美,招募經理通常會覺得候選人有其中一兩點沒有完全符合資格,希望透過問跟你共事過的人確認你可以勝任。

    比如說,你應徵一個主管職,屬下彼此不合群,招募經理可能會想從你過去的屬下聽到你如何領導。你從大公司跳槽小公司,招募經理想從你前老闆那知道你能不能在有限的資源把事情搞定。你應徵產品經理但沒有理工背景,招募經理可能想從你以前合作的工程師那知道你能不能跟他們合作順利。你從小公司應徵一家大科技公司,可能現在在大科技公司服務的前同事說的好話特別有份量。

    那你怎麼知道招募經理覺得你哪裡不夠好?在面試過程中,你一定會聽出端倪,知道自己哪些地方可能有些不足,或是這個職務特別重視哪個技能。

    從那裡,你再來決定要提供什麼樣的推薦人,能最有效讓招募經理放心你可以勝任。

    相反地,如果你面試過後,覺得不喜歡這個職位或團隊,那你還要不要浪費一個人情,讓推薦人花一個小時幫妳/你說好話?當然不要!在給招募經理推薦人之前就先拒絕他/她。

    👉所以,要不要在履歷resume或是求職信cover letter上寫推薦人?當然不要!

    面試後,如果你喜歡那工作,再想哪三個推薦人適合,然後,你在給招募經理之前,妳要先聯絡這三個人,確認他們都說好,其中一個最好是前老闆,其他兩個就是會說你好話的同事或屬下。

    同時,記得寄信給推薦人你應徵的公司背景、職缺說明、招募經理是誰,還有針對面試內容,你希望他們形容你的優點和缺點,因為招募經理的固定問題就是「請你談一下候選人的優缺點」。

    比如說,你應徵一家新創,你就要提醒推薦人,缺點別說你沒有新創經驗,但可以說一些在新創公司比較不會發生的事,像是「比較不善於跟龐大的相關單位在繁瑣的程序下溝通協調。」

    也可以說一個其實因為環境不同,而可能是優點或缺點的缺點。比如說:「他在意用戶體驗多過於短期財務回收,這在快速成長的新創公司是優點,但在成熟的保守大公司就是缺點。」但要特別小心這樣的運作,如果硬是要把優點掰成缺點敷衍過去,恐怕會反效果。你就想想如果自己是招募經理,候選人的推薦人這麼說你會不會相信!

    當然,你一定要告訴推薦人你的建議只是給他們想法,希望他們一切秉持良心,免得得罪推薦人。美國職場,誠信可是非常重要!

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  • 大公司跳槽 在 大人學 Youtube 的最佳貼文

    2021-09-23 08:30:04

    聽眾Ivan來信寫到,因為兒時家庭陰影,他對「#失業」一事特別擔心,因此督促自己積極學習、努力工作,成為令他人滿意的大人。可近期他卻開始思考,「怕窮」、「怕失業」的工作心態,似乎使自己一頭撞進了死胡同。自我懷疑加上對公司體制的不信任,覺得自己的職位比同事都吃力不討好,不禁萌生了跳槽、甚至擺爛的想法。這集節目 #Joe 將分享,我們該用什麼心態看待工作,以及如何經營自己的職涯,更能讓未來的自己遠離失業的恐懼。

    節目提及線上課程
    【V018用經營公司的思維經營你的人生】https://bit.ly/3jPlpfL

    【本集節目由愛力根贊助播出】
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    詳情請參考:https://reurl.cc/n5nD82
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    北市衛藥廣字第110040136號

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  • 大公司跳槽 在 Untyped 對啊我是工程師 Youtube 的最佳解答

    2021-06-04 20:45:10

    拖了三個月的軟體工程師面試SOP在此獻上!把面試當作刷題的我,把面試經驗技巧,努力濃縮再濃縮,還是有15分鐘的精華,只要五步驟,面試照著做,保證你 ace the coding interview like a PRO (most of the time).

    這集會聊到...

    💬 Overview 💬
    💙 什麼是 coding interview? 1:20
    💙 面試必備 - 比履歷還重要的東西 3:44
    💙 面試流程 1 - 聽問題問問題 4:15
    💙 面試流程 2 - 如何分析問題 6:00
    💙 面試流程 3 - 如何寫程式碼 8:45
    💙 面試流程 4 - 測試程式碼 10:10
    💙 面試流程 5 - 再問更多問題 12:08
    💙 面試流程 0 - 寒暄問暖不囉唆 13:30

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    凱心琳: 一個喜歡電腦科學邏輯推理,在科技圈努力為性別平等奮鬥的工程師。

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  • 大公司跳槽 在 陳寗 NingSelect Youtube 的最佳解答

    2021-05-31 18:00:09

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    00:00 「公司利潤最大化」的前提之下…...員工一定會感覺被壓榨,很正常
    01:26 身為勞工如何面對「資方壓榨」?
    02:02 壓榨的定義:事情多、要求高、工資不夠多
    02:30 薪水多低叫做「不夠多」?符合最低工資,人就活得下去
    04:30 字幕校對員竟也換了又換!因我要求:至少陳寗、的地得、在再別錯
    06:22 英國曾有政策,強迫農民進工廠做工人=變相禁止換工作,這才是真壓榨
    08:55 單從資方角度看,員工產能必須>員工薪資x2...薪水很低事情很多,何不拼跳槽?
    10:26 不斷學習才有機會跳脫低薪
    11:36 我家附近的 MOS 比其他家好吃:有用心做,就能被看見光芒
    13:55 台灣很自由,沒人禁止你換工作!薪水低,可以換地方;不走,就好好學
    14:57 抱怨低薪、怒罵壓榨,不會讓你進步:精力拿來學習,能更快成就自己

    #壓榨 #人力資源 #找工作

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    1. 開箱零業配:
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    2. 理性討論:
    我有自己的偏好,你也有自己的好惡,我們互相尊重,時時用大腦,刻刻存善念,不謾罵,不矯情。可以辯論,不可以沒邏輯。

    3. 我團購我驕傲:
    我很愛買東西,也很愛比較產品,我自己使用過、多方比較過,還是覺得喜歡的東西,我才會辦團購。(簡單說就是挑品很嚴格,至今 80% 廠商找上門都被我打槍。)辦團購我一定有賺,但我跟廠商拿到提供給你的團購價,也會讓你一定有划算感。所以如果你品味跟我相近,或是剛好有需要,就跟我團購,我們互惠。如果你覺得跟我團購,你就是我乾爹,說話不懂得互相尊重,那就慢走不送,你可以去找一般店家買貴一點。

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