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#葉郎每日讀報 #娛樂產業國際要聞揀1加2條

│Blizzard 暴雪總裁 J. Allen Brack 宣佈下台企圖用人事改組來終結一發不可收拾的性騷擾和歧視風暴│

• Blizzard 暴雪娛樂昨天無預警透過官網發佈人事異動消息，宣佈在暴雪任職長達15年、2018年好不容易才登上暴雪總裁座位的 J.Allen Brack 即將卸任。其職務將由 Jen Oneal及Mike Ybarra 兩位內部主管接替，讓暴雪進入新的雙執行長時代。

• 暴雪在聲明中漏未說明總裁的離職理由，但外界大概都心知肚明。上個月底加州政府 DEFH 公平就業部在經過歷時兩年的調查之後，正式以公司內部的性別歧視和性騷擾文化向洛杉磯高等法院提起訴訟。訴訟文件中強調暴雪內部男性員工充滿一種惡質的兄弟會文化，並羅列了女性員工在該公司受到的各種歧視，比如與性別有關的薪資歧視、因為懷孕影響升遷、哺乳室被男性員工占用當成會議室以及女性員工自殺事件等。

• 訴訟文件中最匪夷所思的兄弟會文化案例則是《World of Warcraft 魔獸世界》的資深創意總監 Alex Afrasiabi 的 Cosby 套房事件。Afrasiabi 在2013年暴雪嘉年華活動時，將自己的旅館房間以當時身陷多起性侵醜聞的男演員 Bill Cosby 命名，並邀請多位男性主管在房內飲酒嬉戲。相關照片發佈在社群平台時，參與的員工還有類似「快把妹找來」之類的輕浮發言。訴訟文件中表示 Alex Afrasiabi 是性騷擾慣犯，經常當著其他男性員工的面強吻女員工，讓其他主管不得不出手將女員工救走。

• 遵守「提油救火」的公關危機處理第一法則，暴雪收到起訴書的第一時間反應是重砲痛批加州公平就業部，說他們將自殺的不幸事件扯進本案之中令人作噁。暴雪表示公司非常努力打造包容多元的職場文化，同時反控州政府調查不公、證據不足，並強調正是這種失職公務員才會逼使各個企業接連搬離加州。這種危機處理態度幾乎立即激怒暴雪員工，使上千名員工連署公開信，譴責暴雪在回應訴訟過程中所作的虛偽陳述，認為這些所作所為完全違法公司信念。過去幾天員工也陸續走出辦公室罷工來表達對管理階層的失望和憤怒。

• 值得注意的是今天同時下台的除了暴雪總裁 J.Allen Brack 之外，彭博新聞注意到主管 HR 的暴雪資深副總 Jesse Meschuk 也悄悄去職，並且同樣未具名理由。暴雪似乎在提油救火、越處理越危機之後，企圖用人事改組的方式平息眾怒。兩位繼任執行長的人選也有這麼一點味道：Jen Oneal 是女性，而 Mike Ybarra 則是重度玩家出身，儼然想要一次解決「性別歧視文化」和「不重視玩家」這兩個引發多次公關危機的要害。有沒有效？我們等著看。


◇ 新聞來源：

Blizzard president J. Allen Brack is out after sexual harassment suit, employee walkout（https://flip.it/hMYeqX）

Blizzard President Departs as Game Maker Faces Labor Lawsuit（https://flip.it/TA0LTV）

Here’s the evidence a fired Blizzard developer’s ‘Cosby Suite’ existed（https://flip.it/inIh6R）


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其他也可以知道一下的事：

│Discovery 執行長 David Zaslav 在發表財報的同時表示目前為止 WarnerMedia、Discovery 合併案沒有任何來自官方的阻力│

◇ 新聞來源：Discovery Chief David Zaslav: No ‘Pushback’ to WarnerMedia Transaction From Washington（https://flip.it/eLrmXH）


│HBO Max 將開放更多免費觀賞的試播集給還沒有訂閱的用戶藉以吸引他們成為用戶│

◇ 新聞來源：HBO Max looks to woo new subscribers with free episodes（https://flip.it/Hto8v0）

刺青作為過去一種身分、職業、階級、教育程度的具體區分方式，常成為族群歧視、文化歧視、階級歧視的判準。文獻中將符合主流價值的服飾、身體等稱為「社會皮膚」（social skin），而將在主流價值下進行反叛的次文化群體行為成為「反社會皮膚」（anti-social skin）。刺青就是被分類在反社會的類別，被作為一種雖然是集體性的具有文化價值，但是是一種反對主流價值的次文化價值。不過，隨著各個不同文化領域的反思與改變，刺青也開始成為了主流文化價值無法忽視的一個現象。例如，台灣原住民刺青開始成為尋回文化認同、文化傳統的一個復振關鍵，或是在藝術的領域開始將刺青作為藝術作品。刺青承載的歷史、認同、情感與象徵意義開始需要人們用不同的眼光來觀看，而不是仍然使用污名化的態度將刺青作為一種反叛主流價值的次文化。在這個部分，博物館領域扮演了很關鍵的角色，例如去年高雄市立美術館就以刺青做過一次主題特展。今天我們就來看看英國的博物館如何用不同的眼光來處理刺青的議題。

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「紋身是一種神奇、浪漫、令人興奮且經常被人誤解的藝術形式。」
—《紋身—英國紋身藝術巡迴展》策展人Matt Lodder

長期關注博物館社會參與實踐的「博物館改變生命獎」（Museums Change Lives Awards），在2020年公佈的入圍名單中有個值得討論的遺珠—英國康瓦耳國家海洋博物館（National Maritime Museum Cornwall）策劃的巡迴展《紋身—英國紋身藝術巡迴展》（Tattoo: British Tattoo Art Revealed）。該展以紋身的去污名化為目標，邀請地理文化背景與紋身相關的館舍參展，展示超過400件文物及原創作品，同時與地方社區合作蒐集個人生命故事，讓觀眾與紋身議題產生連結，更讓我們看見去污名化展示的多元可能性。

破除污名化—每個紋身都有不凡的意義
本展以英國紋身藝術史的發展脈絡為主軸，搭配相應的歷史物件，從被污名化的起源談起，挑戰大眾的普遍認知，再藉由17世紀盛行的朝聖紋身與18世紀興起的水手紋身，揭開紋身的百年歷史。其中，策展人不僅對紋身的歷史背景有詳細的描述，更透過圖案的象徵意義，讓觀眾了解紋身在每個人的生命中都有著不凡的意義。以水手紋身為例，燕子象徵歸巢、返鄉，羅盤象徵不會迷失方向，豬和雞能保佑海上航行平安。事實上，過去的紋身者以富裕且受過良好教育的上層階級為主，挑戰了當代對紋身者多為下層階級的印象。

接著，透過集中營、死亡、罪犯、黑幫等關鍵字，向觀眾說明戰爭、媒體何以導致紋身的污名化，提醒觀眾污名化的過程是複雜且需要被關注的。同時，特別展示英國布里斯托爾（Bristol）紋身俱樂部等重要紋身藝術家的作品，強調紋身在當代藝術史中佔有一席之地。

獨樹一幟的女性紋身藝術家
此展同時將性別議題納入討論，展示英國首位女性紋身藝術家Jessie Knight的創作工具、作品及照片，訴說那些鮮少人知的故事。Jessie從18歲開始接管父親的紋身店，至今開設多家工作室，培育另一名女性紋身藝術家Winnie Ayres，甚至在1955年全英冠軍紋身藝術家比賽中獲得第二名殊榮。聯合策展人Derryth Ridge認為：「Jessie保留了該行業的悠久歷史，她的故事非常吸引人，她在一個男性主導的世界裡工作，有著堅定的決心，她是一位真正的先驅。」

百手齊發！來找紋身靈感吧！英國頂尖紋身師向你提案
當代紋身藝術的百花齊放，徹底展現在裝置藝術〈百隻手〉（THE 100 HANDS），100位英國頂尖紋身藝術家所繪製的矽膠手臂排列於牆面上，向觀眾展現英國當代紋身藝術的精湛技藝，同時邀請大家來此尋找下一個紋身靈感。

分享你的紋身故事，原來紋身是生命的一環
最後，觀眾並非僅能從歷史層面了解紋身，還能訴說自己的紋身故事。此展於巡迴過程中開放民眾以文字、照片、影像等形式分享個人的紋身故事，並於官網、社群媒體公開，藉由觀看一則則觸動人心的故事，重新認識人之所以紋身的原因。

紋身議題在台灣，議題還需持續發酵
透過以上案例，反思紋身議題在台灣的狀況，從主流論壇及新聞報導對相關議題的討論可發現，大家對紋身的負面印象往往比正面評價來得多。而博物館在此前提下，如何打破既定印象以去污名化，絕對不是幾個短期的特展就能完成任務，或許與相關產業及地方民眾的長期合作，更能幫助議題持續發酵。

（以上引用自網頁原文）
https://museums.moc.gov.tw/Notice/NewsDetail?id=3658f276-e666-4db9-b28e-19b5900f6d99&fbclid=IwAR1zDhbs3Sa3Vnx5cmu9ICrN8qgLOq3e8ZwJrmGEjmGFn1aGs5VxtF4RDfM

總質詢精華篇第二輯來囉！

什麼題目讓市長和局長都猜錯呢？答案是，台南市國中小的性平教育內容！

我從今年第一次臨時會就開始追蹤台南市是否有依照性平教育法實施每學期四小時的性平教育，而教育局4月2日的回文，居然說他們沒有監督！教師的專業自主一定要尊重，但不能用來規避主管機關應盡的監督責任啊！

一直到總質詢前三天，教育局才終於寄來三個學校的性平週活動實施成果。我把這三間學校的活動成果整理出來，請市長和局長猜猜看，哪個是國中、哪個是國小的？結果，因為國中上得比國小淺，大家都猜錯了。

在國小的課程中，我們看到介紹多元性別氣質的教材，也有中高年級逐漸進入青春期的孩子們所需要的性教育課程，但國中卻只有各種宣導講座。而性騷擾防治教材的案例全部停留在過往「男性是加害者、女性是受害者」的刻板印象中，令人失望。

這幾個月來，有許多台南各地的朋友紛紛私訊我，說明他們成長過程中的性平教育有哪些問題，或對他們造成哪些傷害，真的讓人非常難過。我成長於性平教育實施後的年代，深知多元性別觀念與相對開放的校園風氣對我們這一代的正面影響。因此，請大家不要擔心，性平教育有無落實的問題，我一定會持續追下去！
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▶性別友善廁所
不同於傳統的男女廁，性別友善廁所將各種便器集合在同一個空間之中，讓各種生理性別、性別認同的人，都可以很自在地使用，無須受到性別檢查。至於安全與隱私，臺大的性別友善廁所將隔板下方隔到底、上方隔板裝設T型向上光源，以達到防偷拍、全面性的隱私。

▶臺大學生會性別工作坊
致力以行動召喚性別友善的臺大校園！
想看更多這邊請：https://www.facebook.com/ntugenderequality/

▶延伸閱讀：性別友善廁所設置準則參考手冊
簡介、設計時的考量要點、案例分析，一次看個夠：https://bit.ly/2G45kvd

【高雄・議會】第2屆第1次定期大會／社政部門質詢（04/07）

高閔琳議員針對社政部門提出以下質詢：

一、青年失業與青年就業問題
（一）台灣青年失業率？高雄青年失業率？高雄市青年失業人口？
（二）檢視勞工局：校園就業服務、青年培力計畫、青少年職場體驗營

面對高雄青年失業人口高居不下，因高雄整體產業結構配置以傳統製造業及重工業為主，市場提供的工作機會與青年人需求不符，要求勞工局需擴大舉辦校園就業服務計畫，包含103年三期青年培力計畫及青少年職場全能體驗營，但參與人數不如預期，閔琳建請勞工局檢討並增加推廣，並非單純以補助方式而是鼓勵親年學子參與相關計畫，方能學以致用無落差，致力於產業提升，創新工作機會並提供青少年失業對策，所學與職場需求銜接，提高青年就業率。

二、提高婦女勞參率
（一）婦女職訓計畫或政策措施？
（二）30歲以後女性勞參率急速下降原因為何？
（三）應克服女性就業障礙，協助婦女就業
（四）政策措施：新生兒與兒童照顧、二度就業媒合機制
（五）檢視社會局：數位婦女創業班、婦女經紀培力方案

社會局曾推動數位婦女創業班、婦女經濟培力方案，提升婦女數位能力，協助弱勢婦女創業，並鼓勵婦女關注公共事務為目標，現今社會30歲後的婦女參勞率偏低，源起女性肩負家務勞動與子女照顧責任，必須先解決育兒托老問題，婦女方能安心進入勞動市場就業，在此要求社會局提供更完善、經濟、高品質及便利的子女及其他（老人）家庭照顧服務，落實每區設置公共托育中心，提供更多托老機構之服務，並將資源使用在真正有需求的地方。

三、公共托育中心
（一）公共托育中心設置辦法
（二）高雄市未滿兩歲幼兒人數與需求？
（三）大岡山地區僅有岡山設置一處公共托育中心，容納50人

四、社會企業與社會創新

（一）優良案例：喜憨兒基金會（庇護工作站、烘培坊）、2021社會企業（甲仙「日光小林」）
（二）檢視社會局：大高雄青年圓夢基金、青年與社區共同參與計畫
（三）宣導提升高雄市既有企業提升「社會企業責任」創造共享價值
（四）在社會關懷公益服務、志願服務面引入「公益創投」
（五）針對未就業或有意創業的青年，認識「社會創新產業」

高雄城市發展過程中，許多年輕人願意做社會服務及志工服務，過去曾有相關計畫，如「大高雄青年圓夢基金」，支持青少年自己提案來發揮公共關懷公益精神；「青春作伴好還鄉」讓青年與社會共同餐與一些行動計畫，社會局應並非單純提供補助而是鼓勵親年學子參與相關計畫，使其自營其利，期許透過創新思維，發展出有規模並永續經營的社會模型，解決社會問題，宣導高雄市暨有企業提升「社會企業責任」，創造共享價值，並在社會關懷公益服務、志願服務面引入「公益創投」協助社會創新產業，以及幫助未就業或有意創業青年，認識社會創新產業。

五、性別主流化

（一）高雄市政府獲得金馨獎
（二）CEDAW 消除對婦女一切形式歧視公約
（三）性別主流化政策應採更進步的「多元性別」觀點

高雄為進步宜居城市，在聯合國「消除對婦女一切形式歧視公約」（CEDAW）之下，市府對性別主流化一直著重在婦女權益部分，應對「多元性別」有更明確政策措施，除提倡婦權及兩性平等，應更重視多元性別平權，包括同志人權及跨性別人權。