蕭彤雯 #生活同樂會🎡
10月07 星期一

09:00
🎈#辦公室同樂會
主題：「五代同堂：多世代職場混戰！」
現場來賓：人格側寫師 第五德嘉

從70歲的總經理到17歲的工讀生，
全公司同仁一起攜手工作，
這個俗稱｢五代同堂｣的多世代職場、多世代管理，
成為台灣目前最有趣的職場發展。
根據多世代職場調查，
台灣五代共事的企業比例達31%，
更有6成企業員工組成已橫跨4個世代以上。
然而，
厭世代與舊世代的戰爭，往往一觸即發，
該如何和平共處、互相請益？

//

10:00
🎈#元氣同樂會
主題：「超加工食代！怎麼吃才安心？」
來賓：康健雜誌 記者 葉懿德、吳孟瑤

隨著科技發展，
食品市場在過去十幾年來迅速改變，
其中「超加工食品」，
如各式微波食品、火鍋料、零食、即食飯糰、三明治等快速成長。
根據英美調查發現，
現代人每日飲食中有近6成的熱量是來自於超加工食品，
台灣也不例外，
甚至不少夜市小吃如臭豆腐、豬血糕等也包含其中。
超加工食品方便美味，
但卻暗藏有著高熱量、高鹽、高糖低營養的健康隱憂，
並且加入往往含有大量食品添加物，
會甚至增加肥胖、癌症、慢性病風險，
到底該怎樣才能吃得安心？

♫ 空中的夢想家 就愛電你UFO ♫
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本集主題：「2030轉職地圖：成為未來10年不被淘汰的國際人才」介紹
　　
訪問作者：Sandy Su（蘇盈如）
　　
內容簡介：
第1本為臺灣工作者量身打造的轉職專書‼】
　　
　　職場上的你是否──
　　✓低薪瞎忙　✓找不到天職　✓老是換工作　✓面臨中年危機　✓想到海外發展
　　
　　10大關鍵技能＋8大軟性技能＋32則真人職涯路徑，
　　國際獵頭教你跳脫框架，漂亮轉職！
　　
　　人人都在問：「未來工作在哪裡？」你是不是也經常自我懷疑：「再不換工作我就沒機會了！」即使心有疑慮，仍舊舉棋不定，深不知自己早已列為職場上即將被淘汰的高危險群……
　　
　　【獵頭觀點1：搭上國際趨勢，才能卡到好位置】
　　￭「我是不是該轉職了？」──掌握去留的時機，保持隨時可加入新東家的狀態
　　①關注業界競爭對手的人事動向。
　　②設定停損點，檢視自己的成長與資方的承諾。
　　③每二年將個人履歷放到就職市場上測試水溫。
　　
　　￭「我的下一步該怎麼走？」──善用領英的轉職計畫
　　①經常更新個人檔案。
　　②主動向獵頭、業界人士建立關係，拓展「＃專業人脈網」。
　　③研究並仿效業界好手們的轉職路徑。
　　
　　￭「這家公司好嗎？適合我嗎？」──正確判斷公司，避免匆促簽下賣身契約
　　①投履歷前，研讀「公司內部組織圖」。
　　②面試中主動出擊：「請問貴公司有『接班人計畫』嗎？」
　　③想快速升遷，瞄準正在積極擴點的公司。
　　
　　￭「有面試攻略寶典嗎？」──丟掉攻略，設計出色的個人履歷與面試作答
　　①調查企業主是二代接班還是傳統世代。
　　②運用「職業性向測驗」，置入個人履歷與面試作答。
　　③主動蒐集業界競爭對手的消息，向面試官分享。
　　
　　【獵頭觀點2：未來不被取代的8大「軟性技能」】
　　❶持續學習（Continuous Learning）
　　❷創造力（Creativity）
　　❸自發性（Initiative）
　　❹領導力（Leadership）
　　❺批判思考（Critical Thinking）
　　❻問題解決能力（Problem Solving）
　　➐人脈網（Networking）
　　➑狼性（Aggressive）
　　
　　【獵頭觀點3：32則真人真事轉職案例與分析】
　　￭人資➜公關：在第一份工作中讓自己被看到。
　　￭人資➜金融：跨出十年的舒適圈，成功轉換跑道。
　　￭筆譯➜建築師：走出親情綑綁，利用現有資源達成內部升遷。
　　￭生科➜金融：三十歲的背水一戰，讓每段轉職歧路都沒有白走。
　　￭主播➜AI：展現可塑性，沒有理科背景也能跨進AI領域。
　　￭非洲➜日本：串聯跨國「＃人脈網」，三十歲以前被日企挖角。
　　￭日本➜新加坡：在對外國人與女性不友善的日本職場中，找出突破口。
　　￭英國➜瑞典：從被二百多家公司拒絕，到晉身為國際面試官。
　　
作者簡介：Sandy Su（蘇盈如）
　　國際獵頭。海外職涯專家。英國布里斯托大學（University of Bristol）企業管理系碩士。英國倫敦大學亞非學院（School of Oriental and African Studies, SOAS）日文系與企管系雙修學士。
　　
　　國一時離開臺灣，獨自前往英國求學，求學期間嘗試各項打工與接案：移民簽證的律師事務所、零售百貨業、餐飲業、房仲業，還曾協助臺灣公司在英國創業。為了增加自我競爭優勢，大學選擇念日文系，學習第三種外語能力；碩士則就讀企管系，增進商管知識。畢業後前往日本從事獵頭與企業人資的工作，接觸產業涵蓋金融、IT、醫藥、傳產、快消、教育。目前海外生活與工作經驗已經步上第二十二個年頭。
　　
　　從事與「人」相關的工作以來，接觸形形色色的人事物，理解臺灣人在海外生活與工作的不易，因此開始經營部落格「Sandy's Recruitment note」，撰寫國際職涯專題報導，日本工作趨勢相關文章也投稿於Worklife in Japan、商周等平台。
　　
　　海外生活的自我探索經歷、危機管理的決策力，以及人脈網，成為職涯上的重要武器。興趣是不間斷地參加各種聚會，不定期出席各式工作分享會，希望將國際實戰經驗分享給在職場上奮鬥的迷惘年輕人。
　　
　　
作者粉絲頁： Sandy's Recruitment note
　　　
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大學生求職心法！
夏天到了，畢業季也到了，許多大學畢業生摩拳擦掌準備離開校園、投入職場，但是要找到自己有興趣、有能力的工作，又可以養活自己的工作也非常不容易。最近新聞上出現兩個極端的現象，出現在同一個世代，台灣從2005～15年之間的海外就業人口由34萬人倍增至72.4萬人，初走原因不外乎是高薪和發展性；而另一方面，今年4月份勞動部調查，擁有大學學歷以上的求職者，工作首選像是行政或者文書處理工作，平均起薪約26K元。到底目前年輕人求職面臨哪些問題，又應該增進哪些方面的技能、和態度，來面臨這個世界舞台。今天邀請人資專家廷鴻人才科技吳承鴻總經理來跟大家分享現在的求職環境和求職心法。