[追病毒週記]九月30日週三/英國防疫禁令第191天

📣｜最新動態｜

週三傍晚，首相強森和首席醫療顧問以及科學顧問再次召開電視記者會，久違的疫情報告三人組又合體了。只是這次沒有什麼新的內容，就是強調說：疫情往錯誤的方向發展，需要大家努力，避免再次發布像三月底那樣的全國性嚴格禁令。
＃連續兩天新感染人數超過七千人
#果然錯得離譜

防疫措施持續變動，前晚官網發布一堆新規定（🏴󠁧󠁢󠁥󠁮󠁧󠁿英格蘭地區）：

1.週三起，英格蘭東北地區（新堡、桑德蘭附近）禁止不同家戶成員在室內場所聚會（辦公室工作不算在內），初次違反者可罰£200，最高可達£6400。

因為早已禁串門子，現在禁了餐廳、酒吧的聚會，只剩戶外場所還沒禁。＃但也是不鼓勵蛤

2.沒有正當理由的情況下，違反居家隔離的規定可罰£4000
＃突然認真了

3.提供檢調人員偽訊息、誣陷沒有與確診者接觸過的人進行居家隔離，可罰£1000
＃有個美國人在網路上給泰國某飯店很糟的負評結果被判兩年牢獄
＃不知為何就想起這件事

4.進行居家隔離的員工必須通知雇主開始與結束時間，否則可罰£50
＃不告訴雇主就領不到隔離假的津貼
＃是有什麼隱藏版好處嗎

5.休閒娛樂場所業主有責任禁止六人以上的唱歌、跳舞活動，婚禮的新人除外。
＃派對禁令

6.休閒娛樂場所播放音樂音量不得高於85分貝，現場表演節目除外。
＃放mp3音樂又不噴口水怎麼也不行
#防疫順便管制噪音的概念


☘️北愛：
從本週三起餐飲娛樂場所包括婚禮在內，一律於晚上11點關閉，自10:30pm以後停止出餐供酒。
＃北愛也加上酒吧宵禁令
＃英國酒鬼的最後樂土淪陷


🏴󠁧󠁢󠁳󠁣󠁴󠁿蘇格蘭：
在每晚10pm起的酒吧宵禁令和全境串門子禁令之外，新增禁止不同家戶共乘小汽車
＃搭便車禁令


🏴󠁧󠁢󠁷󠁬󠁳󠁿威爾斯：
列入區域禁令的名單陸續增加，包括卡地夫Cardiff、天鵝海Swansea、康威Conwy 這些比較知名的地方都上榜了，沒有夠強大的理由禁止出入該地區。＃旅行禁令

全威爾斯有超過一半的面積進入地區性禁令，影響的人數佔威爾斯三分之二的人口。
#剩下的是羊比人多的地方
#維持防疫距離非常容易


🎡倫敦：
大倫敦地區北部和市中心的疫情持續緊張，整區已列入英國公衛部的觀察名單了，市長提議倫敦也要實施串門子禁令。
＃上週五說不需要的


｜疫情數據｜

週三新感染人數7108人 （陽性率3％) ，R值1.2-1.5
＃但WHO說陽性率百分之五以上才算大流行


｜相關新聞｜

📍上週五蘇格蘭🏴󠁧󠁢󠁳󠁣󠁴󠁿的鱘魚女士勸告年輕人周末不要上酒吧或餐廳聚餐，學生代表還發聲明抗議，但在英格蘭🏴󠁧󠁢󠁥󠁮󠁧󠁿曼城的大都會大學直接就把住宿生禁足了。

學校還沒通知學生，就讓警察守衛站宿舍門口把關，因為該校有127名學生確診，1700名住宿生通通被要求居家隔離兩週。
＃新生震撼營


📍到週三為止全英國有47個大學傳出學生確診。教育部長本來勸說年輕人們好自為之，不然聖誕節要待在學校隔離不能回家過節了。

但現在看起來這恐怕會成真，於是開始考慮這一學期的面授課提早結束，以便讓大學生（就算臨時需要隔離兩週也還來得及）回家過節。
＃雖然現在校園都改上網課但是仍然要待在校園裡的概念


📍特易購Tesco超市也跟隨莫里森斯Morrisons的腳步，限購民生必需品。
＃U_turn沒關係
＃識時務者為俊傑


📍英國生物學家艾登堡爵士前幾天到肯辛頓宮做客時，送給喜歡恐龍的喬治王子一顆巨齒鯊的牙齒化石。這是艾登堡爵士在1960年代和家人在馬爾他度假時撿到的。

馬爾他的文化部長聽說這消息反應是：「還來！」根據馬爾他的法令撿拾化石需要事先獲得許可，而持有未經許可的文化資產品也是違反法令。
＃可是你2002年才頒布的法令
＃人家是1960s撿的幫你保存了50年

部長信誓旦旦要討回化石，但是在各方批評之下，隔天髮夾彎（由發言人出面）說：不用還了，希望喬治王子長大後會喜愛馬爾他豐富的自然史遺產。
＃也算識時務

更新：
📍強森的爸爸去小店買報紙沒戴口罩，可以罰£200
＃據說強森家的人都喜歡打破成規

媒體公開後強森老爸為此道歉，說：自己在外度假三週，剛回來第一天不知道新規定，雖然說這不能當作藉口。
#不能當做藉口也要拿來說嘴
#罰200鎊是新規定
#購物戴口罩不是



圖文不符之女王難得開放參觀的溫莎堡東花園

【稅負平衡】
英文是Tax Equalization, 我待過有幾家公司的HR都不約而同地用頭字語”TEQ”來表示.

很多有制度的跨國公司在有期限地派任員工到海外去工作時, 會透過”海外派駐”的方式, 在合法 (當地勞動法令以及稅法) 的前提下, 為員工辦理當地工作簽證, 通常也會在薪資以外提供包括生活津貼, 眷屬津貼, 返鄉探親假與探親機票, 搬遷補助...等福利.
但不論補助項目有哪些, 這些外派人員會遇到一個問題, 就是”因為這些額外的津貼, 獎金, 福利…而衍生出的所得稅問題”, 舉例來說, 假設一個台灣籍的員工本來的薪資是年薪新台幣100萬, 年薪100萬在台灣, 當然就會有其應繳的所得稅. 今天公司決定外派這位員工到美國, 因為美國的生活物價水準較高, 公司核算了一個新的薪資+津貼+福利…, 假設是6萬美金 (新台幣180萬). 美國政府會要求這位員工就這一年6萬美金的所得, 向美國政府繳納所得稅, 而且你可以想像得到, 這個所得稅的稅金極有可能高於他原本在台灣所需要繳交的所得稅. 這時員工常常就會感到委屈了: “我是為了公司的任務需要才去美國的耶, 怎麼會搞到最後好像還被懲罰了…” 所以大部分的公司都會提供所謂的”稅負平衡”的福利, 補貼員工因為外派而必須多繳的所得稅.

這個概念一點也不難, 但是實務上處理起來很難.

如果有二個在台灣年薪一模一樣的員工外派到美國去, 公司在美國也支付一模一樣的薪資, 但其中一個人在台灣有撫養親屬, 所以二個人原本在台灣要繳的所得稅就有所不同, 這時兩個員工的TEQ算出來會不會因此不一樣? 如果還要考慮員工的配偶有沒有收入, 有沒有其他的業外所得 (而且這是員工的隱私, 還不見得願意讓公司裡的HR知道)... 會讓這件事情更複雜.

所以有一些公司會委託公司外的會計師事務所來擔任第三方, 處理員工的TEQ的問題. 這樣對公司, 對員工都可能會是比較好的解決對策.

2012 ECA外派薪酬研討會
台灣和亞洲外派人員津貼、福利、稅賦補助與趨勢
費用：全程免費
地點：台北威斯汀六福皇宮 永安平成殿 (3F)
時間：2012年8月17日 (五) 下午1:30~4:30