對於出差或常駐的定義，每家公司都不太一樣；一般我所待過的公司而言，三個月之內的
稱為出差、半年之內的稱為短期常駐（或長期出差），超過半年以上的才會稱之為常駐或
派駐。

衡量出差或常駐的薪水，首先要先把你原本已有的部份扣除（如在台灣本來就有領的薪水
或獎金之類的），單獨看海外津貼、派駐津貼、食宿交通補助等等。

一般出差性質的話，這些部份應該是以日計，也就是說公司會有規定你出差一天會有多少
補貼。常駐的話可能還有包含安家費等額外補助，且會隨著薪資一同發放。（出差的大多
是任務完成後返台申請、或者以月結申報的方式）

至於要多少才合理，這就見仁見智，且要看地方。我曾拿過一個月新台幣六千的「長期出
差」費用（然後就沒其他補助了 XDD），也有相當於薪水一半多的常駐安家費，這部份我
個人是覺得沒有所謂的公定價，衡量的標準就只有公司的摳門度與你的個人爽度而已。

如果公司已經有包食宿來回機票了，你平常又不會到處跑的話，一般都能夠存到錢才是。
個人覺得應該要先詢問申請發放方式比較重要，我之前因為出差費用還要返台才能申請，
差點逼我還要去兼差洗碗補貼工作上代墊的費用.... ˋ(′_‵)ˊ （所以，請原PO也把
工作代墊部份先考量進去，有些公司費用申請超麻煩的....）


By Neoikki
2011.06.09

※ 引述《sheep327 (蜂蜜羊)》之銘言：
: 已經有爬過精華區了,但仍是沒有答案> <
: 下個月公司要求我和主管及幾位同事要到上海新廠
: 主管是說先去二個月,二個月後回來再看是否要輪其他人
: 請問若只去二個月算是出差或外派??
: 如果加上出差津貼只有4萬元左右的台幣薪水
: 在台灣也是週休二日,在上海沒意外應也週休
: 在上海期間三餐吃飯和住宿都算公司
: 工作性質是採購行政物管工作,因為是設新廠所以算什麼都要做
: 其他同事都是男生,只有我跟另一個女生
: 想請問若這樣的薪水和福利算是合理嗎
: 感謝幫忙,謝謝

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