成為自由工作者後這八個月我做了哪些事 會寫這篇貼文要先感謝 @leadingmrk 的點名，讓自己能好好回顧身為自由工作者的旅程，然後也看了 @ariel.marketing 的啟發跟 @baiyu_insight 的接力賽，每個自由工作都有屬於自己故事值得探索 ★為什麼會成為自由工作者? 答案是陰錯陽差，人生總有很多意想不到的驚喜 以前在上市公司擔任營運主管，曾外派上海三年半，因為工作性質上班不用打卡休假自行安排，但需要不斷擴張店面，紀錄在上海、台北、台中共搬家11次 雖然公司福利跟薪資都不錯，後來試想這是未來自己想要的生活嗎?原本計畫要到對岸開店創業，在去年也實際去考察了兩次，因為疫情關係整個規劃大翻轉，開啟了自由工作者的旅程 ★這八個月做了什麼 ˙投資自己腦袋線上線下上了將近十堂課程 ˙創立Sam投資趨勢網站，撰寫超過130篇文章 ˙網站流量穩定破千，開始經營其他社群媒體 ˙同時擁有IG、FB社團、粉絲團提供投資理財資訊 ˙成為Money錢雜誌專欄作家 ˙成功與線下廠商簽訂合作備忘錄 自媒體就創作是不斷實踐跟執行的過程，在這八個月也會遇到各種難關。撰寫的文章SEO排名不好，流量一直沒有起色，沒有創作靈感等等 就像在打電動一樣，會遇到各種關卡，當你能克服困難打破魔王，自然等級就會更上一層，如何培養解決問題的能力非常重要 ★自由工作者的心得 1.心理建設 以前你為公司工作，現在的你為自己工作 自己所做的每個決定都要為自己負責 2. 行程規劃 不是今天想做什麼就做什麼，要去思考做這件事能帶來什麼效益，要花多久時間完成，是否符合時間成本 3. 時間規劃 自由度變高了，不再有明確的上下班時間，如何掌握時間專注在有價值的事情上面，需要取捨 ★給自由工作者的建議-你真的準備好了嗎? ˙是否有緊急預備金能應付至少一年的生活? ˙前期需要付出大量的時間創作，可能沒有回報 ˙有想好自己的利基市場跟獲利的模式? ˙具備自媒體社群經營、個人品牌、數位創作的能力嗎? ˙有明確的目標，完成任務的執行力，克服困難的決心 如果還沒或許不離職兼職斜槓創作也是一個選擇，趁下班之餘多關注自由工的相關資訊，學習自由工作、數位創作的相關技能 希望Sam的分享有讓大家更認識自由工作者的一面，喜歡這個貼文歡迎限動分享，分享完可以Tag Sam投資趨勢 @samchou_tw 讓我知道喔 IG首頁連結有粉絲免費福利，也有更多Sam推薦的學習資源可以參考喔 #Sam投資趨勢 #山姆說成長 #自由工作者 #斜槓事業 #工作效率 #堅持 #夢想 #實踐 #學習 #成長 #思考 #價值觀 #正能量 #生活態度 #自我成長

👩‍💻居家檢疫時的求職分享😁 1️⃣陶氏化學 MEDP (畢業生的一個trainee program) 第一關面試是上海的人資跟我用skype面試，主要就是介紹一下這個program在做什麼，將來如果上了就要到中國培訓十個月左右，但不定有機會再培訓結束之後就可以調回台灣，然後就問我對這個program有沒有什麼問題，大概了解一下我的履歷（30分鐘結束) 第二關面試是台灣的主管希望先篩選一下，所以就到嘉義民雄的Dow去跟主管面試，一個是廠長，另一個是MEDP的學姊，問題一樣就是自我介紹，說說為什麼我到德國念書，問問我之後到中國去可不可以，講這個program很辛苦，將來也不一定可以調回台灣等等之類的，最後有問我對於面試有沒有什麼問題，我就看了辦公室當中剛好有貼公安的事情，隨口問了一下，廠長就很耐心的跟我說Dow每年投入多少錢在維護工廠的安全跟製成的安全，整體來講都是蠻佛的，還喝了一罐可樂。 第三關面試是跟中國的主管，一個是台灣人，一個是中國人，其實就也是聊聊我之後的規劃，過去做的事情的動機，詳細問題我忘記了！不過我記得我最後問了主管他在Dow待了30幾年的心得感想是什麼？他講蠻多的，基本上就是說Dow其實是一個升遷制度很棒的公司，這也是為什麼他可以待這麼久。 以上的面試多多少少都有測試我的英文能力，但通常到一定的程度，他們就會請我轉成中文了。 2️⃣世紀離岸風電 專案工程師 只有一關面試，前半段是人資跟我聊聊公司的制度，有宿舍要穿制服等等的，大概20分鐘，之後就是換主管跟我面試，只能說主管英文很好誒～一開始我還想說是不是外國人，不過也是到一定程度之後，主管就轉成中文（嚇到～以為外國人講中文這麼好），問題其實就也是職涯規劃，我過去在歐洲玩了哪些地方（主管感覺很年輕），不過因為我對整家公司沒有很熟悉，所以也問了很多主管問題，他也跟我解釋很多關於之後這個職缺需要負責的部分，老實講，聽他講完我對離岸風力發電就有更多的瞭解了～ 3️⃣賜昌集團 越南外派 第一關是人資跟我面試，與其說是他問我問題，光是介紹這個職缺，他就講了將近半小時，最後也是用英文面試我幾個問題，像是過去有遇到什麼挑戰嘛？自己的優缺點是什麼？ 第二關是越南的台灣主管跟我面試，也是用英文自我介紹，從我的履歷問幾個問題，然後就開始跟我講解外派到越南的情況可能會比較辛苦等等的，最後因為我自己對於工作職缺有一點誤解，人資在面試結束後還特地打電話來跟我說明解釋（實在人很好），但最後因為疫情的關係吧！就～～ 4️⃣艾波比公司 ABB 這家公司其實很奇特，是公司人資打電話給我問我要不要面試，然後我就答應，所以第一關就直接主管面試，想說人資勒？！有兩個主管，一個是香港地區，另一個是台灣主管，也是我之後的直屬主管，全程一個小時，我真的快招架不住，因為主管一直給我一些實境題目（公安的部分），只要我回答出一個答案，他就有辦法再從這個答案延伸問題，所以這次的面試就不像上述的面試一樣，會根據我的履歷問問題，完全就是主管自己目前遇到的問題，所以就在我以為沒希望的情況。 第二關面試是一個馬來西亞跟同一位台灣主管面試我啦！這一次馬來西亞主管直接英文問到底，但就沒有這個多現場實境題，就像一般面試準備好自己的履歷就可以，然後自信地表達自己刻苦耐勞ＸＤ就行了！ 第三關台灣主管想見我了！所以特地去辦公室找他，但這關就是他想親自看到我，然後面試的問題其實都是來到最末端，關於薪資，關於未來工作的期望等等的，雖然他還是一直嚇我有很多人面試這個工作，但就臨場反應咯～畢竟我第一關已經走過了ＸＤ 5️⃣台灣產業服務基金會 第一關就是人資跟我聊一下，然後跟我約面試時間，結果我到台北之後，他跟我說今天的面試是筆試，跟做一份簡報，之後再用視訊跟主管面試，做筆試的期間，我被關在一個小房間，手機被鎖起來，門也被鎖起來（大家有這樣的經驗嗎？）可以看到隔壁也有人在做筆試，雖然人資姊姊有跟我說做完可以打裡面的電話給他，但～～～我居然不會打，所以即便我做完題目，我還是被關在小房間，大概整個測驗是2個小時吧！筆試的題目會考一些邏輯測試，不過這個大概上網爬一下，就可以回答了，然後還有你過去的挑戰等等。 第二關就真的是主管跟我面試了～其實也就是講講他們在做什麼，然後問我過去的背景，也就是履歷上的一些經歷，就非常有氣無力地結束了～

【@businessfocus.io】中國要求海外公民繳交45%所得稅？彭博：加速在港工作專才流失 . 日前有傳中國開始對部分海外公民徵收所得稅，代表在香港國有企業工作的中國籍員工，將面對高達45%的稅率，消息指，甚至已有在香港經營業務的中國國企通知中國籍員工要處理申報。《彭博》訪問了員工及招聘人員後得出結論，指高稅率將加深香港人才流失的風險，並對香港金融地位造成影響。 . 目前中國所得稅最高稅率為45%，較香港15%的入息稅標準稅率高出許多。根據分析機構「ECA International」最近的一項調查發現，香港的生活成本高於中國主要城市如上海、北京。報道指出，中國45%的高稅率，再加上香港高昂的生活成本，正影響中國專業人士留港工作的意願，調查發現，有正在香港工作的中國專業人士目前考慮返回中國，避免同時被高稅率和高昂生活費壓得喘不過氣。 . 報道指，自「港區國安法」推出後，於香港工作的外籍人才已開始尋求撤離香港，中國當局原本希望由中國員工來填補上述人才空缺，但如果真的要向這些中國人才徵收中國的高稅率，將會令他們卻步。雖然目前仍未能估計最終有多少人才出走，但因稅率問題而間接導致人才流失，恐進一步削弱香港的國際金融中心地位。根據官方數據，在過去的5年，香港已向中國人士發放了超過34萬份入境簽證。 . 中國駐香港聯絡處和國家稅務總局尚未對此置評。雖然目前尚未了解上述所得稅徵納適用於哪些中國籍員工，但已引起業界關注。專家指出，部分公司可能會採取措施，透過提高薪酬等措施來減輕衝擊，但大多數員工還是無法避免受到高稅率影響。 . 此前有報道指出，在香港運營的中國國企近期已告知中國籍員工申報 2019 年收入，準備繳納內地稅。從6月下旬開始，工銀亞洲、工銀國際、建銀亞洲、中銀香港等多家金融機構內部發文，要求外派員工將中國境外所得和境內所得，合併申請納稅。換句話說，部分員工需要補繳境外所得應納稅額與香港納稅所得稅額的差額。知情人士又稱，有國企也通知在新加坡、澳門等地工作的中國籍員工有關繳稅通知。 . 報道指，中國其實自去年1月已調整所得稅規定，讓政府向旅居海外的公民徵稅，而且納稅範圍不僅限於薪資，有業界人士表示，個人地產銷售所得和分紅也必須繳稅，這或將導致海外公民承擔大部分的額外稅負。 . Text by BusinessFocus Editorial . #BF環球視野 . @businessfocus.io 瞭解更多商業財經資訊 .⠀ #money #investment #business #finance #life #startup #startups #management #company #expert