「受疫情影響，引進移工人數大幅減少，導致國內家庭看護工跨轉廠工暴增，有雇主反映，部分移工以怠工方式要求雇主同意轉換雇主，或要求雇主提高薪資，讓勞資關係惡化，勞動部因此修改轉換準則，限縮移工跨業轉換。」

受到新冠肺炎影響，國內缺工狀況頻傳，而勞動部為了抑制外籍移工「洗工」現象，就是從家庭看護工轉去薪資較高的工廠這種現象，但這不是人之常情嗎就薪水比較高阿，誰要做低薪環境差的工作？​
總之，勞動部就這樣說，洗工ʙᴀᴅ ʙᴀᴅ，所以我們預告修正「《#外國人受聘僱從事就業服務法》第46條第1項第8款至第11款規定工作之轉換雇主或工作程序準則」，限制移工一定期限內須優先轉換同一行業、並增加接續聘僱順位。​
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擬修正的規定將外籍移工轉業從「原則禁止、例外准許」再限縮為「一定期限內優先轉換同一行業」，規範外籍移工轉換雇主應優先由「#同一工作類別」的雇主續聘，如果一定期間內沒有同類別的雇主續聘，外籍移工才可以透過「公立就業服務機構」登記媒合，跨業別轉換雇主或工作。​
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而公立就服機構是統一平台，只有經過統一平台才可以確認是否真的無同一類別雇主願意承接。就是一定要透過這個平台我們才相信沒有同一類別的雇主願意承接的意思。​
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不過移工方認為，勞動部這都是藉口！忽略家庭看護工工時長卻低薪資、缺乏勞動法令保障工作環境低劣等問題，用禁止轉業這種簡單粗暴的方式處理（簡單粗暴是小編自己覺得啦），這樣不是反而剝奪外籍移工們透過轉換工作提升生活品質的機會嗎！！你們才ʙᴀᴅ ʙᴀᴅ！！！！！​
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提供一些相關新聞讓大家自己判斷囉👇🏻​
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▪️ 移工跨業轉換爭議頻傳 勞動部修法避免「洗工」（#中央社）​
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▪️ 勞動部修法避免移工洗工 勞團質疑黑箱籲懸崖勒馬（#中央社）​
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▪️ 勞動部修準則、阻「洗工」 移工團體痛批：黑箱作業（#自由時報）​
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▪️ 移工跨業轉換爭議頻傳 勞動部修法避免「洗工」（#聯合報）​
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▪️ 勞動部擬限縮移工跨業轉換 移工團體抗議黑箱（#聯合報）​
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▪️ 勞動部研商會議只邀移工團體 雇主不滿痛批黑箱（#聯合報）​
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台灣自1992年開放引進外籍看護工開始，也頻頻傳出外籍女性看護工遭到性侵害的事件。近日發生的印尼女看護工性侵案即是其中一例，受害者為了舉證，甚至需要錄下自己遭到性騷擾以及性侵害的影片作為證據。我也很難過在台灣推廣性別運動數十年後，這類對女性的暴力仍持續在台灣社會中發生。
　　目前台灣已走向高齡化社會，但目前長期照護責任仍是由個別家庭負責，許多家庭在經濟考量下，便將照護的責任轉嫁到外籍看護工身上。在台灣長期難以打破的性別分工情況下，看護工的性別也以女性為主，這樣的做法，除了又再製性別角色分工，一方面也讓女看護工容易處於不安全的性別環境中。在2012年監察院所做的調查報告指出，勞委會自2009年7月1日開辦1955專線日起至2012年6月底止的統計中，共受理 582件性騷擾案件與227件性侵害案件，在這些數字背後可能還存在更多隱忍或無法報案的情況。
　　這次案件發生後，我們檢舉並籲請媒體自律、不要不當傳播受害者影片，也聯絡勞動部勞動力發展署瞭解並督促處理進度，並釐清政府在監督管理上是否有缺失之處。在過去的修法提案中，勞動部有提出「外國人受聘僱從事就業服務法第四十六條第一項第八款至第十一款規定工作之轉換雇主或工作程序準則第8條」的修法，也在2014年通過將「遭受性侵害、性騷擾、暴力毆打或經鑑別為人口販運被害人」納入可轉換雇主或工作轉換登記的條件，但是這樣的作法屬於事後的處理。
我們知道在許多性騷擾與性侵害的案例中，加害者會不斷的試探、食髓知味地去侵害受害者，如果外籍看護工可以轉換雇主，就能在有警覺時遠離心存不軌的雇主。未來我也會持續去瞭解溝通，並請相關部門評估未來外籍勞工轉換雇主、通報機制、抽檢的修法方向及建立其他可能的保障措施。

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