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「外商談薪水」的推薦目錄
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外商談薪水 在 Ina Wang Instagram 的最佳貼文
2021-08-02 18:58:56
. 有一天在臉書看到以前合作過的TYS(臺北青年職涯發展中心) 有個有趣的活動- 7/6的呱吉職涯講座，馬上手刀報名去 由於周一到周三是我每周最忙的工作時間 原本想說，一邊工作一邊聽，結果發現好多值得紀錄的內容 趕緊打下一些關鍵字以免我事後金魚腦忘了 打著打著，想說乾脆把他寫成文章好了 並且在講座結...
外商談薪水 在 木的Mood Instagram 的最佳解答
2021-07-06 07:13:36
#木的一匙溫柔 #木的談防疫 你的防疫生活是怎麼過的？ 這段時間從外在的動盪，到重新找回內在的平靜，你如何陪伴自己？ 本次木的派出木耳記者👩🏻🚀，特別邀請到身邊的親朋好友、各行各業，一起來跟我們分享這段防疫的日子，來參考看看他們是怎麼過的，你又是怎麼過的呢 💡防疫期間上班或上課的影響與改變 ...
外商談薪水 在 Katy Tu 做自己的生命設計師 Instagram 的最佳解答
2021-09-10 22:38:23
我是個27歲的女子，我還是我， 但我學會更謙卑、用自己的真實樣子過生活。 手機螢幕上，臉書回顧出現了「三年前」的碩士畢業照，這讓我回想起24歲那年從化工所畢業、25歲那年離開「產品開發工程師」，毅然決然跑到曼谷做海外市場開發，再到26歲，也就是去年，義無反顧地從化工產業轉職至網路行銷業。 你在我...
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外商談薪水 在 VoiceTube 看影片學英語 Youtube 的最佳解答
2019-10-18 12:35:26⏰限時5折早鳥優惠 ► https://bit.ly/32fNPUz
【劉傑中 商務英文實戰】帶你職場升級 搶下外商黃金職缺💪🏻
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外商談薪水 在 Ivana Cheng Youtube 的最讚貼文
2019-09-26 20:00:11●// 如果你跟我一樣喜歡這支影片🥰
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這支影片結合我曾經遇到過所有主管的優點，以及我覺得每個人如何拋開「先天優勢」偏見，創造後天機會的一支影片！也是我自己認為在職場上，可以讓別人看見你「不一樣」特質的起點，想要成為主管，除了擁有好的執行力、聽得懂指令，更要將你的領導能力展現出來～就算不是想當主管，其實這幾點學起來，也能讓你成為一個很不同的人！
#程氏少女IvanaCheng #提升領導力
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外商談薪水 在 Ricky英語小蛋糕 Youtube 的最佳解答
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華航、長榮【國籍航空面試都問什麼？！】https://youtu.be/v5BK9xf2ibA
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有關航空的「薪資福利」來拉～～～
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09:04 Q:空服員都可以到處去玩嗎？
IG▸daphne.ig
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外商談薪水 在 Cheers：快樂工作人 Facebook 的最佳貼文
【千萬別用「離職」威脅主管「加薪」！想爭取加薪，你該這樣做…】
我的父親以前是外商公司的經理，幫公司拿到許多大訂單，表現相當出色，但他心裡很不平衡，他時常想：「業績都是我做的，憑什麼老闆的薪水是我的５倍？」
自恃是公司最需要的人才，有天父親向外籍老闆表示有別家挖角，如果公司不調整待遇，他就要離職。當下老闆礙於無法找到替代人選，只好給他加薪，結果…
外商談薪水 在 職來直往Miss 莫莉 Facebook 的最佳解答
#看穿雇用潛規則立刻找到好工作
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我曾是一名負責橫跨歐亞非三十國薪資和資遣費的外商人資，
許多朋友在不同階段，都曾經問過或在網路上查過許多以下這些問題：
1⃣求職：怎麼找職缺？怎麼挑公司？如何寫中英文履歷？面試怎麼談薪水？
2⃣在職：如何表現自己？怎麼爭取調薪、升遷？
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我完全明白勞方在求職路上受困於年紀和人脈，會遇到多少困難
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外商談薪水 在 Facebook 的最佳貼文
【離家近的小公司、離家遠的外商集團，該選哪一個？】
今天收件夾跳出私訊，粉絲直接說自己家住台北、有一個孩子，最近在找工作，剛好同時去面試，兩家同時當天就錄取，讓她很抉擇到底選哪一個。
A 薪水3萬5，私人小公司的助理職，離家近，工作時間也很固定。
B 薪水4萬1，外商大企業的物流職，離家遠，工作時間也很固定。
兩家同時錄取，讓她陷入了天人交戰，實在不知道該怎麼選，所以只好來問我「該怎麼辦？」我說：「不能兩個都選嗎？」她說：「這樣會變成黑名單吧！」我心想：「兩個完全不同類型的公司，怎麼會有黑名單。」但我很堅定的告訴她：「你本來就有選擇的權利，以及苗頭不對馬上撤退的準備。」
我認為挑選公司，薪資是主要考量，畢竟你是耗費時間跟勞力就是為了賺取薪資，又不是為了世界和平。職場本來就是不講人情的利益團體，人資不能恐嚇你這輩子只能選一家，只要還沒簽約入職之前，本來就存在「反悔」的選項。更不用說入職之後不適用可以自動請辭，畢竟人家當你「試用期」，你也可以當公司「試用期」，不是只有單方面的評分，而是雙方面的衡量。
我認為入職之後兩個禮拜是關鍵，真的不需要到一個月！前一週你可以觀察辦公室的狀態氣氛是否良好，如果公司流動率一直偏高，工作壓力過大，都可以在其它同事的工作狀態中察覺。
如果你是應徵「替代」人員，其實可以詢問上一個同事為何離職，還有你所擔當目前這個職位是否有太多改變。第二週才開始進入狀況，如果苗頭發現不對！請勇敢遞出離職，直接往下一個公司報到。
粉絲：「這樣好嗎？我以為只能二選一。」
我說：「正常來說是二選一，評估一下工作性質、交通、薪資比較出哪個適合自己，就去就可以了！但你不就是因為無法選擇來問我嗎？我只是給了你第二種選擇，就是去談判，去嘗試，去扭轉劣勢。」
既然兩個都喜歡，那都去嘗試看看！如果你是一個人才，那麼相信兩家公司都願意等你，第一時間就錄用，代表很缺人啊。
既然你兩家公司都錄取，那麼先選擇你最想加入的公司去入職，同時也可以據實以告B公司你的選擇，如果B公司拒絕你之後入職，那就算了！畢竟人生不是只有A、B公司，更何況如果A、B兩家公司如果都是渣，就兩家不要算了！職場，你只是去被折磨，又不是被疼愛，你是去消耗靈魂，又不是去旅行。
最後我告訴她：「相信你的直覺，你是一個很棒的人！所以他們第一時間優先都錄取你，你擁有他們需要的人力。充滿自信的你，會散發出不同的光芒，懂的談判的你，會將幸運保留在自己手裡。」
同時我也告訴粉兒說：「當你的求職私訊問題跳出來同時，當下我完全不想回應。」心想，為什麼連工作都不能自己決定？然而轉個念頭，想著都把薪資、交通、跟工作內容都列給我，大概是真的遇到難題了。
人生卡關時，你腦袋有一個直覺是選擇了A或是B，但過去總總經驗讓你無法下定決心，深怕選擇錯後耽誤了終生！一定要有一個人跳出來告訴你：「拜託你清醒吧！搞不好兩個職務都是錯的，但是你不去嘗試，就只能活在悔恨中。」
所以，這幾年我什麼都願意嘗試。合作邀約從靈骨塔到foodpanda、團購從鍋子到蝴蝶酥，一定會有賣不好，寫不好，被罵的可能！但嘗試之後可以選擇之後就不要重蹈覆轍，都好比羨慕別人賺飽飽，自己窮芭樂來的好。
✈ 西班牙 龍達
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