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外商行銷薪水ptt 在 Katy Tu 做自己的生命設計師 Instagram 的最佳貼文
2021-09-10 22:38:23
我是個27歲的女子,我還是我, 但我學會更謙卑、用自己的真實樣子過生活。 手機螢幕上,臉書回顧出現了「三年前」的碩士畢業照,這讓我回想起24歲那年從化工所畢業、25歲那年離開「產品開發工程師」,毅然決然跑到曼谷做海外市場開發,再到26歲,也就是去年,義無反顧地從化工產業轉職至網路行銷業。 你在我...
晚上來分享一下工作5~10年面談的公司與職位
1. 外商在台最大的D烈酒公司 - Shopper Marketing Manager
自己透過104投的,約我面試的是個30歲上下的可愛HR Manager
烈酒公司在通路的經營上有分白天跟夜間通路,我當時還沒有操作過夜間通路
但用人單位主管覺得我可以先做白天的通路(用人主管也超正)
後來他們覺得通路行銷的另一個位置更適合我,所以給的offer不是原本投的
沒有筆試、也沒有考英文(可能是因為先前工作經驗大多在外商,沒有懷疑英文能力)
薪資範圍:年薪120~130萬
面談結果:錄取
2. 台商五星級飯店 - 品牌總監
話先說在前頭,餐飲業的行銷工作真的辛苦,薪資也很慘
面試的過程在飯店裡面光鮮亮麗,真正在裡面工作則是看到社會的艱辛
很多人都是在領法定最低薪資... 只能說選錯行業很慘
回到面試,入圍的四位應徵者一同解個案、簡報,並接受面試官的提問
面試完兩周後公布結果
薪資範圍:年薪120~130萬 (在外商消費品公司行銷總監是250~300萬)
面談結果:錄取
3. 外商飼料C公司 - 行銷策略經理
這家外商比較少人聽過,比較偏B2B提供養雞養鴨的廠商大宗飼料服務
其實穩定的B2B公司市場競爭少,反而有穩定上下班又能做到業績的機會
面談的過程與三位不同部門的資深經理交流,詢問相關經驗
公司地點鄰近大安站
薪資範圍:年薪130~150萬
面談結果:無聲卡
4. 外商直銷人人都聽過的那間A公司 - Business Opportunity Manager
直銷除了衝零售業績,就是要發展組織,讓經銷商進更多貨去賣
這個位置就是幫助直銷商更容易發展組織,透過社群媒體的經營與操作
並且將品牌更加年輕化
面談了很多關,HR談一次、部門主管談一次、總經理再談
(跟總經理約在附近的飯店一起吃早餐)
最後被轉介去行銷部當產品經理
薪資範圍:年薪150~160萬
面談結果:錄取
5. 外商零售分析B公司 - Business Development Manager
這間公司之前在台灣沒有辦公室,所以是要找台灣的專案經理
主管base在香港(很正),來台灣時跟我約在獵人頭公司面談
第二關跟亞太區總裁面談,是一個澳洲(?)人,約在松山機場喝咖啡XD
員工數少但營業額高,是個肥缺
薪資範圍:年薪160~180萬
面談結果:無聲卡
工作五年後我就不拘泥於純行銷職缺了,有時偏業務一些路會走得更寬廣
畢竟越往上走,每個部門的東西都要會一點,才能繼續往總經理邁進。
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r大果然很威! :)
目前沒有帶人,這其實也是普遍的迷思之一,我以前也覺得帶的團隊大小
跟薪資應該要正相關,但最終還是回歸到組織的架構。大家都會覺得台灣
低薪,所以你的公司需要高度的跨市場合作時,薪資就有機會跟其他亞洲
大城市放在同一個天平上比較(雖然物價不同仍有影響)。台商行銷職就是
練功,做的事情很有趣自主性高(因為通常自己有工廠想做甚麼都可以做)
但薪水很低、老闆挺不挺行銷部差很多。
XD 如果略有研究,A公司是少數年營收破百億的直銷消費品公司
在裡面當正職就是爽,辦公室又大(但離捷運有點遠)
志不在發大財但想爽爽過的可以去當員工
連公司網路跟連家裡網路跳不同的ip, 在公司會跳美國ip
經測試是用公司筆電連線就會跳ip 謝謝L大關心我的工時 :)
謝謝r大~ 其實另一家A直銷外商雖然近年業績狂瀉,連總經理都換掉了
但仍然有獲利(真是不可思議),直銷產品真的要試用有效再買,
不然有些產品成本(特別是美妝保養)低到一個誇張
也謝謝S大多年前分享P&G, Unilever, J&J的心得,鼓勵更多後進找到合適的工作
※ 編輯: CareerGuide (165.225.102.69 美國), 08/25/2019 12:29:45