※ 引述《a17242629 (圈兒)》之銘言：
: 不好意思..
: 我真的覺得很困擾也投履歷投到好失落
: 我今年大學剛畢業 很想請教各位前輩們
: 我履歷真的投了很多也寄了很多email 為什麼沒有一個藥廠願意面試我？
: 因為沒有經驗嗎？

這麼開放性的問題很難給你一個確切的答案

讓我想到少林足球的"為什麼我長這麼帥,為什麼就要...."這橋段

以下是一些個人經歷的建議

＊為什麼藥廠HR要給你面試的機會?

1.如果你是透過104之類的求職網站,HR會先篩過再pass給地區主管看要不要面試

HR的選人標準我猜不透,太隔空抓藥跟等級不夠,104那種超過30人以上投的缺,HR會怎篩人？

學經歷第一關,第二看你自傳或cv怎寫,你抄的或是罐頭的很容易被篩掉

藥學系哪家(理性勿戰)我沒法評論hr會不會比較,但碩士學歷是很多競爭者擁有的

再者就是你投的職缺你有沒有想過為什麼你要投那職缺

還是你只想進那家公司,所以假設該區有兩條line的職缺你也都投

這是你沒有敘述在你的問題裡面的

因為這會影響到hr篩選履歷的看法

沒有經驗我認為倒是其次,你的cv能夠表達你是個怎樣的人

ambitious / positive 之類的

但我認為如果你的履歷過hr篩選後到地區主管手上時,要取決於你投的職缺的地區主管屬性

有的主管喜歡即戰力與很有經驗的,這種你就很難有面試機會

但有的主管喜歡栽培人,給新人機會,這種面試機會高一點

2.經由你的人脈幫你介紹,轉介

你剛畢業,我猜應該靠學長姐會是你比較容易的選擇

除非你有業界同行的名人介紹或是醫界大老

以學長姐(朋友)為出發點,有沒有想過是學長姐不一定想介紹你進來？

這可以分為你跟學長姐的關係問題還有你學長姐不想推你入火坑的問題

現在外商藥廠規範很嚴格,搞不好自己都自身難保了還要妄想介紹費能領嗎?

好缺我介紹你,你不一定認為是好缺,現在各家都砍marketing resource

target訂超高, quota狂加, SFE, KPi就一堆要求

你搞不好一進來就認為跟你想像的不符合就覺得這缺很爛

我何必要介紹你進來呢？更何況好缺我介紹你進來我還要幫你背書...

這就是我所提的關係問題...

3.職缺選擇

你有沒有研究過職缺？

oncology? immune? speciality? General Medicine?

immuno oncology是未來,但那缺收新人真的很難

你可能要先了解一下這產業的職缺概況

然後去修改你的cv來介紹你有利的地方提高得到面試機會

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最後勉勵你

有時候在104上的並不一定是存在的職缺,上global網站投的都要流程

投了就投了,等待也是一種磨練

外商藥廠的編制上,是由產品線的產值來設定業務數量的

一個蘿蔔一個坑,職缺的出現可能是離職,退休,或是增額

國外沒給headcount,你每天投那104職缺HR也不會告訴你,即便現在那條線是要補人的

看推文你是藥學系的,學著回系上找資源吧,老師,校友不可能不認識外商藥廠業界的

這也是你之後進到外商藥廠要生存下去的技能

加油

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