小弟是六月底準備畢業的新鮮人,
從三月初到四月底這段時間主要都是找外商公司居多,

由於過去常在這個板上爬文,覺得收穫良多,
因此希望個人的一點經驗回饋對想工作的各位有些幫助,文章有點長

IBM-[sale]
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IBM是第一間面試的外商公司,
老實說才剛開始就有機會獲得IBM的面試也讓我也有點驚訝 @@"
為何有面試的機會呢?

是由於IBM在前幾個月有在蔽校徵才,
因此我準備好個人履歷和成績單在會後當場繳交了,
想不到過了兩天就獲得了HR的回應並且安排機會,
清一色在國泰大樓辦公的公司都是知名外商如HP,Microsft,IBM等
大樓內部裝設也金碧輝煌,

面試我的主管是部門經理,首先就是問我為何想應徵的職位這麼廣泛,
因為我在objectives上寫了sale, Engineer, consultant

第一次外商面試難免緊張,我大概是說
在IBM的歷史上,也是需要不斷的改變和保持彈性去迎接挑戰,
就像是IBM的核心價值service on demand,
而我認為而真正的人才也是需要on demand,
因此不需要限制自己未來一定要非做什麼職務不可,
而且我對自己的能力十分有自信... bla bla bla

接下來的問題都是參考一些人格特質的問題,如

"是否可以總結出三點 你自己在求學生涯內五年的成長或是改變"
"如果一個客戶在你面前 你首先會想要做些什麼"
"人生中最挫敗的事情,怎麼面對"

這些問題主都是看臨場組織反應能力,以及是否有具有某種"潛力",
面試過程中雖然有些小緊張,但是覺得自己表現還算中規中矩,
面試一小時多後,主管說他覺得我的組織反應都不錯,也相信我具有某種"潛質"
但是他一開始只能給我約聘的職位,
而且先從當他的特助開始學,並且要求我這兩天內就可以上班,
如果OK接下來就要讓人資跟我談,
聽完後我臉色閃過一絲猶豫@@"

大概被看出來了,他說不會讓我約聘做太久,
大概三到四個月就可以轉正職,
而且就算是約聘他們也不會隨便簽約,
外面搶著要這份職缺的人多的是,

但是我那時候居然說 可能要考慮一下
並且立即上班這件事也需要和指導教授討論,

回家之後跟有工作經驗朋友討論,
他說基本上我這樣說就代表不想要這份工作了,(大忌)
但是或許是吧,因為我對約聘的職位也是興趣缺缺

IBM-[engineer trainee]
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第二次應徵IBM是循著正規管道,首先在官網上填履歷之後
約等一個多月的通知在進行線上筆試,
整體的流程共有四-五關 iPAT=>面談=>專業能力測試=>面談=>HR
主要是考數理邏輯測驗和數學應用題,

但是這個數理邏輯難度遠高於市面上流傳的考題,
假設來說,我練習的IPAT的考題像是

8, 16, 24, 32, 40, 48,?

但是實際的難度大概是

2/125, 0.465, -3.12, 1/72, ?

因此有要準備IPAT的朋友絕對不要被誤導了,
但是如果對高手來說的話大概也很容易吧
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Digital River[Java 工程師]
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DR是電子商務的公司,headquarter在美國,目前在台灣正積極擴展,
之前也在飯店辦了一場豪華的徵才說明會,
這次的面試是我面試過程中被KO最快的,
因為一開始其實面試之前就說了
只要有工作5年以上經驗的高手
我大概就是抱著去試看看的心情被電看看,

問的問題大概如:

Equal和HashCode的差別?
Java5和Java4比起來多了哪些新函式?
Linklist和ArrayList哪個處理起來速度比較快,什麼情況下要用什麼結構?

老實說這些問題都不難,但是都很死,
沒有幾年的Java工作經驗實在很難回答這麼細的問題

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Dell[IT application]
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有幸參與Dell這間這麼神秘的公司面試,也是透校園徵才的管道,
說神祕是因為在網路上很難找到在台灣有人分享Dell的面試經驗,

Dell的辦公大樓落在敦化南路上,剛踏進去就感受到奇異的商業氣氛,
形形色色的人都在用英文討論或是聊天,
而整棟大樓幾乎都是Dell的樓層,
進去之後才發現大部分的Dell裡面的女生占多數 而且都是正妹
主管是個十分可藹可親的女性,
很妙的是我一進門,連自我介紹都還沒開始主管就劈哩啪啦的談工作內容和細節
整個面試過程的一小時中面試官大概說了45分鐘,
然後問我有沒有問題

最後就說一直慫恿我趕快進來上班(我心想:也要你錄取我才行)
最後主管說我的resume和自傳讓她十分impressive,
好像看到她以前求學的樣子(大概是指我要兼3,4份工讀的同時還可以拿獎學金)
所以就等於過了她那一關,
接下來就要等主管當天晚上11點透過電話面試,
在這之間比較有趣的是HR一定要我寫一個期望年薪數字,
因為沒有任何概念我就隨便寫了個80萬,

其實那天面試後已經有點筋疲力竭,
準備晚上的面試之前也十分昏昏沉沉,
後來在開始電話面試時 果然表現不是很理想,
又由於我一開始錯估是用英文面試,(以為早上用是英文,結果用中文)

所以電話一接通我開場白就用中文自我介紹,
後來對方沒有回應之後 我才發現主管是外國人@@"
而且是從美國打電話來的,

面試主管是一男一女,

主要問的問題都是圍繞在我過去做過的專案,
以及我在團隊中擔任什麼角色為主,
我的優點和缺點是什麼,
還有用什麼工具來做時間管理,
熟悉哪些Server等?
主要也是針對人格特質問問題,

過程當中覺得我表現得不是很理想,
尤其我是用Skype打電話,
喇叭的聲音聽起來實在很rough(老實說應該是我聽力不好)

又覺得開頭說中文大概就覺得輸一半了= ="
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ASML(Software Engineer)
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第一次面試

一個和藹可親的外國人和台灣team leader
兩個人給我的感覺非常的好,
兩個小時全部都是在問專業問題,

像是物件導向的重點和觀念是什麼,
Agile的精神是什麼,
如果回答不出來的名詞可以用中文回答沒關係,
整個面試過程覺得還滿愉快的
整個工作環境也感覺很不錯

第二次面試

準備一個30分鐘的project presentation,
說明過去做過哪些案子,
過程當中面試官會一直challenge你的觀點和想法,
因此要對每一個細節或每張投影片做好準備,
報告過後,和剩下嚴肅的部門經理和我面試,
接下來的問題就讓我難以招架,
像是為何會想來投入這個產業和公司面試,
回答之後,又問,
但是你又沒有工作經驗,
怎麼知道這會適合你?會不會做個一兩年興趣不合就走了,
你的熱情在哪裡?你怎麼知道你的熱情在哪?
整個問題都圍繞在熱情,heart, passion...(外商真的很強調這個)
最後真的有點快招架不住(自己都不知道自己在講什麼),才稍微放我一馬,
大笑說主要是要測試一些我沒想過的問題,看我的反應如何
整個面試就在波濤洶湧中結束了
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MyCom (Engineer)
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這是一家英商網路軟體公司,
剛走進去感覺整體工作環境氣氛還滿好的(很多人都在聊天 吃東西?),

一開始是HR領我到一間meeting room介紹公司的組織和環境,
然後問我一些問題,主要也是過去的專案經驗和修過什麼課之類的,
以及面試過哪些公司希望待遇如何等等,

之後是team leader的面試,主要就是在專業能力上,
並且問了一些作業系統上的問題,
像是記憶體配置,或是如何把最佳化系統等,
並且強調公司一點也不鼓勵加班,也有加班費,很多的特休等不錯的福利,
面談過程也滿順利的,

最後HR表示可以直接給我offer,
並且可以盡快流程處理(因為有一家的offer快到期了),
也願意等到我畢業後在上班,加上很不錯的薪水,
老實剛開始說真的有點掙扎@_@" 因為My Com真的滿有誠意的(比IBM好多了),

但是後來思考之後還是拒絕了...
一來不希望他們浪費作業的時間,或是占了其他可能的應徵者的名額

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Abeam
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德碩管理顧問公司, 本來一開始不太想面試顧問這行業,
因為我不太喜歡穿西裝,總覺得綁手綁腳,
但是又想有機會體會看看不同職業的生態或環境,

面試過程中是一輪十幾人,每個人發一些透明投影片,和色筆,

用來做簡報介紹自己,第二是挑選一個主題做分析,
例如Apple和Android, 頂好和家樂福, 雲端服務等

除了自己的題目需要之外,
也要歸納出前一個人講了些什麼,有什麼重點等,

IT顧問是十分重要分析與溝通能力的職位,
因此第二次面試考官會十分重視應徵者的反應,
和是否具備良好組織邏輯的能力,
Abeam的顧問需要常國外出差,並且和不同文化背景的人合作,
對喜歡挑戰和與人接觸人格特質,會滿適合這行業的

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我從三月初開始面試到四月底,
兩個月內前前後後大概面試快了20家左右,

當然還有很多local company,
但是面試過程中總覺得local company給人的感覺......
就是Tech Job版描述的感覺,

其中我面試過台灣最大的某ERP廠商,直接在面試中挑明說
公司非常操,一般9-10點下班是正常,完全責任制,
雖然說有錄取我 但是給的薪水也是少得可憐 3XK ...@@"

之後我就對台灣本土公司不期不待了,
除了面試過的那少數幾家大廠像台積,鴻海,聯發 or HTC 還不錯外
尤其台積電真的對面試者很客氣, 讓我對台積好感度大增

之後有空再把相關面試經驗整理給各位,希望對各位有點助益

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