台商回流吵得亂七八糟，各懷鬼胎，但總之都是要感謝川普。實際上沒那麼複雜，跟斯斯一樣有兩種，試著簡單說：

A: 財政部管轄的境外資金匯回專法(八月開始)

B: 經濟部管轄的台商回台投資

台商會回來不是蔡英文多厲害，而是感謝川普的貿易戰和關稅，讓各國的製造業歸隊，日本的回去日本、台灣的回去台灣，這是一個美國主導造成的「反中現象」。

藍綠文宣和互轟其實都有一點混淆踩線的嫌疑，但綠的硬要說還是略勝藍一點點，至少他們站在美國這邊是選對邊了，但這也是暫時，美國隨時為了利益賣朋友是很常見的。

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先談境外資金匯回專法部分，這也是曾銘宗講的「0」。目前還沒有台商把錢塞回來台灣。但就算要匯回，台灣是出口導向的國家，不會樂見貨幣升值降低出口競爭力。所以央行要求分批結匯降低衝擊。但這邊有三個問題：

1. 在中國的錢要回來不容易，他們有嚴格的外匯管制。

2. 回來的加手續費和課稅，大概要30-40%的成本，台灣就有便宜低利的資金可以拿，87才匯錢回來。

3. 台灣的所得最高名目稅率40%，相較亞洲周邊國家20%以下的很多，沒什麼吸引力。

小結：應該沒有多少錢會想要回來，除非是收起來不做了之類的。

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再談台商回流的部分，這其實講的是「回來台灣借錢投資」。很多人以為是西進中國的企業cash out 回來台灣，上面提到了這是高成本，又困難的事情。現在利率低，台灣又一堆游資熱錢，銀行巴不得這些企業來用台灣的資產抵押借錢。做生意，哪有從口袋拿錢的道理，當然是借錢啊！

目前政府的做法是提供貸款、補貼利息，允許回流的廠商多聘外勞；若是租借政府工業地， 前兩年免租金；若是用自己土地，容積率150%優惠。其實對於企業來說，實在有夠爽，所以很多家幾乎都是先簽約在說，這麼爽的條件，實在是很少見。

小八卦是，許多企業一不作二不休，把「本來」數年內打算要投資的金額，全部一起報這次的方案，來拿上面提到的種種利多補助。有點像是政府既然補助旅遊津貼，那我們就快點全家出去玩把額度用光的概念。

這會不會有什麼問題？當然有阿，老樣子，在台灣，財團真的很爽。看我們這些社畜可不可以因為工作機會增加而有加薪的機會吧。

結論：

台灣投資增加是事實，受惠美中貿易戰也是事實，就趁著這個風潮，預祝台灣的國運亨通。接下來誰上任，若全球沒有什麼經濟大利空，估計能有不錯的收割機會。

#誰選到誰爽

搶救青年低薪！推動《提升薪資執行特別條例》

蔡英文總統上任3年多來，國內低薪問題非但沒有治本，反而變成了「國恥」，立法院國民黨團今(9)召開記者會，公布研議半年，經過26位立委共同連署，提出解決國內青年低薪問題的《提升薪資執行特別條例》草案，共有9項具體解決青年低薪措施，並呼籲民進黨支持本草案，一同解決台灣青年低薪問題，提升產業競爭力，建立和諧、進步的社會，為國家留住人才。

總召曾銘宗指出，根據統計2018年每月主要工作經常性收入未滿3萬元者，有33.3%；未滿4萬元高達66.6%。蔡英文在2017年12月28日曾對外表示，要在2018年徹底解決國內低薪問題，若不解決，將對不起年輕人。結果一年多都過去了，甚麼事情都沒有做，只有行政院在2018年5月14日召開記者會，提出所謂「提高薪資解決方案」，該方案根本沒有落實，也不可行。國民黨團經過6個月蒐集國內外相關資料後，提出《提升薪資執行特別條例》草案，要從根本解決國內低薪問題，為台灣留住人才。

曾銘宗表示，《提升薪資執行特別條例》共有9項具體解決措施，包括：一、政府主動加薪帶動民間加薪。二、甄選幸福企業並優予獎勵。三、建立青年就業儲蓄帳戶制度。四、上市櫃公司得設置勞工董事。五、公開發行公司訂立利潤分享計畫。六、給予加薪企業減稅優惠。七、低薪上市櫃公司應加強勞動檢查。八、公布低薪企業之負責人姓名。九、獲利良好之上市櫃公司，基層員工平均薪資不得低於同業一定標準，否則應提撥一定金額存入青年就業儲蓄帳戶。

曾銘宗表示，《提升薪資執行特別條例》的政策效應，將是督促企業將經營績效分享員工，提升產業競爭力，改善低薪情況，建立和諧、進步的社會，把年輕人留在台灣。

藍委賴士葆表示，蔡政府對於解決低薪問題，基本上已經束手無策，唯一的做法只有調高基本工資，唬弄年輕人，製造為年輕人解決低薪的假象來騙取選票。事實上，國內企業盈餘分潤給勞工比率偏低，相對的剝奪感增加，是造成社會貧富不均擴大的因素之一。國民黨團《提升薪資執行特別條例》草案提出，就是胡蘿蔔與棍子的概念，將從資訊公開，上市櫃公司、企業做起，鼓勵加薪的企業，同時也會定期公布苛刻員工的企業，全面解決勞工、青年低薪問題、擺脫「低薪國恥」的現象。

藍委費鴻泰表示，相較於美國、日本，台灣企業獲利分潤給勞工比例過低，《提升薪資執行特別條例》就是針對企業盈餘，必須分潤給員工而設計，資訊公開、擴大參與，條例草案中特別設計「青年就業儲蓄帳戶」，強制要求不願分潤給員工的企業，必須設立儲蓄帳戶，將利潤分配給勞工。費鴻泰強調，除了解決低薪問題，本勞與外勞薪資必須脫鉤，徹底解決薪資水平不均的問題。

藍委許毓仁表示，台灣基本工資的漲幅，在OECD(經濟合作暨發展組織)統計中排名倒數第8名，2018年OECD國家年最低平均月薪為1,184.67美元，台灣是729.44美元；今年台灣調整基本工資後為745.16美元，在20多個OECD國家中，仍是倒數前10名。許毓仁指出，低薪不但讓青年感到沒有明天，也造成出走潮，2017國人赴外國工作有73萬6千人，相較2016年多了8千人，佔全國就業人口1,120萬的6.5%以上。其中，73萬6千人中，30~49歲青壯族群有35萬8千人佔48.6%，大專學歷以上有54萬6千人佔74.2%。這就是台灣因為低薪，所造成的最大國安危機。

藍委林麗蟬表示，蔡英文上任所提出的「亞洲矽谷計劃執行中心」，不但是空殼，也無運作，國民黨團所提出的《提升薪資執行特別條例》草案，是能解決年輕低薪問題，並拿出具體的方法、政策和可執行的立法條文，呼籲全國人民共同響應支持，一起努力推動此法案，讓年輕人能徹底擺脫低薪的夢魘。

【總編不需要跟著陳添枝的路線帶風向吧！】

鄒大總編今天特稿一大篇指教本人，
說我擔心「假實習真工作」是錙銖必較，沒有從大局著想。
首先我說明，從馬英九時代到前內閣時代，國發會陳添枝端出來的「延攬外國專業人才專法」的概念上，
納入「實習生是當成專業人才」來補充台灣勞動力，
就是要排除「外國人聘僱許可辦法」的薪資47971元/月的規範而已。

鄒大總編請你不要忘了，
#從整體經濟來看，
台灣產業一直無法升級，
#2016年統計月薪不到三萬元的受僱勞工高達327萬人。
（http://m.ltn.com.tw/news/business/breakingnews/1902305）

依據105年人力運用調查統計，
服務業人數520萬7千人，
#而薪資每月領不到3萬元的人數爲191萬2千人，有36.7%。

而勞動部委託研究顯示，
#現在台灣藍領外勞有拉低台灣社會整體薪資的衝擊，
而且有191萬白領勞工每月領不到3萬，
台灣服務業白領階級薪資還不夠低嗎？
當社會喊出「低薪是國恥」，
當蔡總統提出為勞工加薪的時候，
這就是你鄒大總編所說，
林淑芬質疑「無條件開放實習生來台工作」是「錙銖必較」嗎？

鄒大總編，看看2017/9/18貴報報導，http://m.ltn.com.tw/news/weeklybiz/paper/1136154
自己的報導打臉你自己，
#國際人才不來台灣也是因為薪水太低。
妳鄒大總編輯跟陳添枝前主委共同主張的大格局，
就是開放畢業兩年及在學中「實習生」到台灣來，
其實就是為了解除既有法規47970元/月聘僱外國專業人員的管制，
說穿了就是要便宜勞動力。
格局真是大啊！

我們要呼籲新上任的賴院長，
我們不反對延攬國際人才，
但是要求開放實習生一定要有配套，
不能衝擊就業市場，
不能有拉低白領階級薪資的後患，
不能照陳添枝的版本無限制開放，
要有總量管制，
而且總量管制要送到立法院監督並且取得共識。
否則受到衝擊的就是低薪那一群勞工，
他們不是一小戳人，他們是數百萬。