「Please help my friends.」

這兩天，我收到了很多求援的訊息，有來自被隔離的移工、幫移工轉述狀況的同事、小型單位的移工雇主、認為移工禁令執行有疑慮的朋友、當然還有更多是對縣府無法妥善處理現況，而滿心憂慮疫情失控的頭份竹南鄉親。

對於移工的處置和禁令，本篇將列點提出問題與建議：

1. 京元電移工隔離狀況

依照指揮中心的說法，京元電全數移工隔離14天，採一人一室獨立衛浴，確保快篩偽陰性與潛伏期不會造成再度交叉感染，全廠近兩千名移工分為高風險與低風險處理，高風險群移至各縣市集中簡易所，低風險群移至各宿舍與防疫旅館。

但我們卻陸續收到現場回報的照片，低風險族群被移至曾有確診者的造橋宿舍，現場環境雜亂，有丟在地上的防護衣、掛在冷氣口的口罩、吃剩的便當、滿走廊的垃圾，和各式各樣髒亂的房間，在仲介公司人力不足、尚未做好清潔消毒的狀況，卻要把快篩陰性的低風險群，移進這樣讓人充滿疑慮的宿舍，且根本非一人一室，多為2-4人一間共用衛浴。

還有房間沒有尚未配水及衛生紙，甚至只有床板，沒有床墊、沒有枕頭、沒有棉被，且有的房間甚至是兩個人要一起睡在這樣的木板上。移工們隔離不是要多高級舒適的環境，只求是確實清消的環境，這樣隔離才有意義。只求生活最低的標準，能夠有水和衛生紙使用，睡覺可以有棉被枕頭。

甚至還有消息傳出，管理人通知住在防疫旅館的移工，每日需自費2500元，並從薪資夠扣除，住14天便是35000元，扣掉勞動部在昨日記者會說明每日會對防疫旅館補貼的1000元，仍須負擔21000元，都是為數不小的金額。

今日詢問苗栗縣防疫旅館主責單位，其回應防疫旅館本就須收費，但此次係配合政府要求，應由仲介或雇主負擔，由移工薪資扣除並不合理。因隔離尚未結束，此狀況仍未發生，只是有收到消息，一旦有移工因配合隔離而被扣薪，會責成勞青處對仲介或雇主進行處置，並已告知上述宿舍情況請求儘快改善。

補充1：後續確認，向縣府反應後，仲介已於接近午夜時配發一人1罐水、1包面紙、枕頭與涼被，但仍兩人睡在一個木板上，並於隔日一早將進行二次快篩。謝謝縣府同仁協助處理。

補充2：後續仲介公司有跟移工們道歉沒處理好這些事，也會加派人手幫忙，未來的生活需求會妥善處理。

2. 苗栗移工禁令法源依據

本次苗栗的確診個案，有七八成為外籍移工，主要因為移工們的住宿環境及工作樣態，導致一旦有人染疫，便會在宿舍群與工作場域中密集傳散，因此當徐耀昌縣長發出強力的移工禁令時，雖然我覺得有些疑慮，但仍在等縣府的完整說明。

「全縣移工自即日起，除上下班期間停止外出。」

昨天公佈禁令時，縣府遭質疑法源依據，有看到有多名律師說明，地方政府可依傳染病防治法第37條，視實際需求管制特定場所之出入及容納人數，或是中央主管機關可依48條及嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例第3條，要求人民居家隔離，並配合指揮中心三級防疫警戒，命令移工禁止外出、警方加強稽查等。

昨天詢問我的朋友，我都以這幾條先回應。但其實「因應嚴重特殊傳染性肺炎雇主聘僱移工指引：移工工作、生活及外出管理注意事項」中，也沒有禁止移工外出的相關規定，仍在等苗栗縣政府的說明。

而今天縣政府的記者會上說明移工禁令處罰的法源依據，非傳染病防治法，而是「就業服務法」。

這是什麼意思？意思就是說，苗栗縣政府不是直接要求移工禁止外出，而是要求雇主與仲介管理好移工，別讓他們出門。所以生活必需品和移動才是由雇主與仲介負責，一旦沒管理好自己的移工，雇主與仲介便會遭就業服務法被開罰，昨天一天警局已查獲21起移工外出案例。

若要完整解釋，可說限制外出的來源為苗栗縣政府依傳染病防治法及特別條例提出，而移工沒遵守將會依就業服務法對雇主及仲介開罰。

若依傳染病防治法且取得中央指揮中心同意，雖仍有疑慮但可以理解。但徐耀昌縣長以就業服務法要求雇主與仲介去限制移工們的人身自由，且今天指揮中心副指揮官在記者會上被詢問時，顯然不知道苗栗的狀況，這使得目前的移工禁令讓人難以接受。

沒有想到，縣政府對於防疫的清零作戰，不是將病毒的傳遞清零，而是要將移工從苗栗縣的街道上清零。

補充：6/9記者會指揮中心表示，此政策為苗栗縣政府口頭片面宣布，建議全國不分國籍皆維持三級警戒。

3. 眼不見為淨，恐引發社會對立

移工禁令政策徐耀昌縣長要的只有一件事，就是不要在苗栗的路上看到任何移工。

因為縣政府的失能，導致疫情控制不下來，直到指揮中心進駐才逐漸穩住，但狀況持續緊繃且民眾恐慌及焦慮情緒高漲下，縣府好像做什麼被罵什麼，徐耀昌縣長竟然操作本國人民與外籍移工的對立，借此轉移焦點。

我們可以看到其他移工數量很多縣市首長，像新竹的林智堅市長第一時間請國軍入駐，提供企業移工篩檢協助穩定軍心，桃園的鄭文燦市長明確的對不同數量的移工宿舍與公司提出對應策略，甚至連新北市的侯友宜市長都說鼓勵比限制好，鼓勵業者以獎勵代替限制。

我們的敵人是病毒、不是移工。為了防疫，我們都很樂意配合政府執行各項政策，移工們也是，台灣人害怕染疫，但隻身在外國的移工更加害怕，所以因應本次事件性質多為移工群聚所致，只要有被框列或同宿舍、同公司，他們也很願意配合停工、隔離等政策。

沒想到接下來要面對的是「移工＝病毒」的標籤化政策，好像只要看不見、接觸不到移工，苗栗就能恢復平靜。

「這些遠渡重洋、飄洋過海來到苗栗地區，認真辛苦工作移工們，亦是我們縣內推動各項產業的重要人力來源之一，他們支撐台灣基層勞務與照顧長輩的看護工作，在面對不熟悉的服務環境及語言，內心難免感到恐懼與不安。」

這是去年九月縣府舉辦的移工嘉年華新聞稿之內容，現在每一句話看起來都分外諷刺。

4. 不只種族對立，還有階級對立

根據《就業服務法第46條》以及《雇主聘僱外國人許可及管理辦法》，台灣將外籍勞工分為兩類，一類從事專門型與技術性質的工作，像是高階主管、專門或技術人員、外籍教師等白領移工；而另一類主要從事勞動性質的工作，包括製造業、營造業、農林魚牧等產業移工，及看護工及家庭幫傭等社福移工，所謂的藍領外勞。

若所有移工除上下班皆不得外出，那麼照定義除了藍領移工外，白領移工也不得外出。外籍教師、高階經理人、甚至風電廠商的技術人員都不能外出。

但有個案例是菲籍高階幹部，自行在外租屋，我們詢問勞青處這是否要管制，得到的答案是不用。我想這很清楚的說明了，本次的移工禁令就是僅針對藍領移工。

5. 實務上的困難

詢問此禁令是否有時間規劃，答案既然不是隔離14天，也不是直到三級警戒解除，而是目前沒有解禁時程。僅能單點的從宿舍到產線工作，給最基本的生活物資，這樣來回的搬運人力儼然形同奴工。這時程一旦拉久了，是否有可能產生反彈甚至逃跑，反而會發生更大問題。

而大型的仲介公司或是雇主，可能尚有辦法負擔生活採買跟交通移動，但小型的雇主根本沒辦法應付，小型雇主可能就四五個移工，只能通通擠在一台車上載去上班，這不是反而增加接觸？縣府也沒有任何配套措施或補貼，通通要雇主自己想辦法。

再來問題更大的是家庭看護工，縣政府知道有多少家庭看護工跟長輩住在一起相依為命嗎？現在如果不能出去買菜，不能出門倒垃圾、不能至藥局拿藥等，一旦時間久了，家中長輩飲食健康出現問題、環境髒亂滋生細菌、慢性病用藥沒了，長輩的身體狀況出現問題時，有誰能負責？

總不可能叫仲介或親人回來照顧，這一樣違反減少區域移動跟接觸的原則，且實務上根本窒礙難行。

且買菜、倒垃圾、拿藥、幫家裡添購生活日用品難道不是工作的一部分嗎？雖說工作可以外出，但若他們現在出現在市場，請問縣民們會怎麼想？會不會立刻報警？今天晚上倒垃圾時段，就有朋友跟我說平常會看到的移工們通通都沒出門了。

甚至有基層警察擔憂，移工外出確實配戴口罩、未群聚，落實實聯制，警方要依據哪條法令「加強稽查」？也有人指出，「這跟苗栗縣爆發疫情，所以全台客家人都不得出門一樣的邏輯」、「移工外出有群聚危險，上班就沒有群聚危險 ？」

台灣社會各處都仍面對疫情風險，並非隔離了移工就會恢復平穩，且並非身為移工就一定有高度傳染風險，應針對事件處理，例如京元電本次的全數移工隔離，就屬台灣社會可接受的處置。

因此這樣一個沒有時間期程、沒有配套措施、沒有合理法源依據的政策，我認為非常不妥，建議縣府調整政策。

要守護苗栗鄉親的健康安全，也要照顧移工們。

6. 呼籲政府積極協助雇主改善環境，而非要求限制

目前全縣大大小小的移工宿舍，縣府都將陸續清點完成或發出公文通知了，但實務上仍是由仲介公司做處理改善，才會發生前面第一點的狀況。

根據勞動部新修正的移工指引，雇主應強化生活管理及協助就醫，包含協助移工保持社交距離，建議雇主妥善運用現有閒置宿舍空間，增加每人居住面積，或利用隔板減低飛沫傳染，降低群聚感染風險。另外，基於風險管控，雇主也必須預先規劃1人1室居住地點，在移工工作或居住地點發生群聚感染時做好提前因應準備。

地方政府應輔導雇主落實該指引，無法完成的部份積極給予協助，而非不合理限制。我同意本次事件有特別的族群性質在，因其住所環境的密集導致群聚感染嚴重，完全一視同仁很困難。

但並非移工本身易染病，解除隔離後其仍有可能受他人傳染，若再有移工染疫，難道要再一次全縣移工禁令嗎？應該針對事件在合理的範圍內給予積極的協助，如指揮中心本次對京元電公司的處置才對，而非直接匡列特殊族群限制。

7. 提出移工群聚感染之防疫處理原則

具體建議如下：

一、督導各雇用移工之企業與機構單位落實分艙分流管理，給予必要協助並督導落實。

二、全面盤點移工宿舍進行空間改善，降低居住空間導致的高感染風險。

三、產業移工：縣府應安排所有產業移工進行至少兩次快篩安排，並協助雇主讓快篩陰性移工進行必要時間之隔離，避免偽陰性再次交叉感染。

四、社福移工：縣府應安排所有社福移工進行快篩+pcr，等待報告時間之隔離時間，縣府應提供必要措施補足照護缺口。

五、一旦機構或企業發生移工確診案例，確實框列密切接觸者與同宿舍成員，全面進行篩檢與隔離，並針對企業場域確實清消。

最後，我一直很擔心因為這次事件的特殊性，會有嚴重的對立產生，移工提供了台灣社會許多不可或缺的勞動力，你我的家人照顧和公司企業運作，可能都有非常仰賴這群外國朋友的地方，沒有人希望染疫，也沒有人希望變成危害社區的因子，既然事情發生了，希望我們可以不分彼此，團結努力渡過，讓台灣是一個充滿各種族群、共榮共好的島國。

同島一命，苗栗加油！

#我的轉機故事✈️
姐好像從來沒有在粉絲團說過我之前在台灣的工作
我曾經在高雄勞工局就業服務站擔任「外勞求才」的承辦人員👩🏻‍💼
工作內容不是幫外籍移工找工作，而是承接有需要聘僱外籍移工的公司、企業他們的外勞申請案
姐是第一道關卡，負責協助及監督這些公司完成「雇主聘僱外勞前辦理國內招募」的求才登記
什麼意思？簡單的說就是這些企業、公司在招募外籍移工之前必須先在國內完成招募，以確保我們國人的就業機會👩🏻‍🔧👨🏻‍🔧
申請公司必須登報3日徵才活動，並且在就服站完成面試，面試時我們承辦人員必須在一旁觀看，確保公司沒有刁難及錄取有意願的求職者
剩下招募不到的名額，才可以依法聘僱外籍移工

勞工局是我在台灣的最後一個工作崗位
這是一份很單純穩定的工作，同事上司都相處的不錯🤝
但做了大概快3年，我毅然決然的辭職
因為想在30歲之前完成自己夢想：我想看看外面的世界
趕在青春的車尾燈，給自己2年的時間去流浪
於是我踏上了澳洲打工渡假之旅🧳🛫🗺
只是想不到我人生最大的「轉機」就是這趟旅程
在台灣曾經擔任「外勞承辦」一職的我
到了澳洲後我也成了「外籍勞工」
最後，我還成了「外籍新娘」
現在，就是你們從粉專認識的我😘

「你有將人生歸零的勇氣嗎？」
出發澳洲前我辭去穩定的公部門工作、把心愛的車賣了🥺
放下台灣的一切到澳洲，輾轉到了草莓農場當QC品檢，前3個月還在草莓田裡玩泥巴，天天在太陽底下工作
我告訴自己要學會勇敢和獨立，辛苦也要堅持
在澳洲生活期間我遇到了法國人喬納酥💑
於是3年後我到了法國定居🇫🇷
想不到31歲的我人生再度歸零
所有從小到大學的語言、工作、文化、學經歷包括家人好友
我都必須在法國重新學習、建立

這8年在澳洲、法國的生活，我努力融入異鄉的生活
和喬納酥努力打拼、努力在法國有一個立足之地
身為異鄉人，除了忍受語言和文化的差異之外
在他鄉的孤獨感、想念台灣的親友的心情直到現在都沒斷過
但還是得打起精神鼓起勇氣投入我們的事業
這幾年國外生活嚐盡酸甜苦辣感受特別深刻
很辛苦，但也多了很多寶貴的經驗
人生是一趟長途旅行，我們生命中充滿「轉機」
常常不知不覺，我們已經在不同道路中🚏
就像我28歲那年，原本以為我只離開台灣2年
誰知一轉身，就是一輩子
你曾經為了夢想而離家嗎？
我很驕傲的說，我有！
這是屬於我的轉機故事🧳

你知道嗎，在台灣有超過 70 萬名東南亞移工，
從東南亞來到台灣的他們，在這片土地上一待就是好幾年，以看護、廠工、漁工的身份，參與在台灣人的日常生活之中。
而對這些東南亞移工來說，台灣是什麼樣的地方?是孤單、辛苦，還是溫暖、 啟發?當我們私下「外勞」的標籤，看見這群人背後的生命故事，又會如何突 破我們的想像?

關心東南亞 移工的非營利組織 One-Forty 將於今年 10/24-10/30 間，在松菸文創園區一號 倉庫舉辦【轉機:台灣】年度攝影展，透過 300 張攝影作品、30 位移工的人生故事、3 件裝置藝術，讓你深刻了解70萬移工的跨國旅程。

「台灣，不只是 70 萬人旅途中的轉機點，更是他們實踐夢想的人生轉機。」

曾經工作是有關外勞單位之一的我對這個展感到格外親切
有機會一起來看看我們這些同為異鄉人但不同的人生故事吧！🧕🏻👩‍🏭👩🏻‍💻👨🏼‍💻👩🏽‍🔧👨🏽‍🔧👩🏼‍🎨👨🏻‍🎨

【展覽資訊】
‣ 日期：‪10/24‬ (四) - ‪10/30‬ (三)
‣ 時間：‪10:00-18:00‬ (週五六日延長至 ‪20:00‬)
‣ 地點：松菸文化創意園區一號倉庫
‣ 費用：免費入場
‣ 活動詳情：https://qsear.ch/444d06
‣ 馬上去展覽官網 ： https://qsear.ch/50de39

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出差日。剛回到旅館安頓好，邊吹頭髮邊回顧今天的「瑪莉亞」事件，很想立刻寫些什麼，不過看到《大澳》作者Roger這篇好文已經說了很多我想說的，所以就分享幾個自己的小經驗。
　
曾經一連兩年採訪菲律賓移工的選美活動，選美是菲律賓人的重要文化，也是移工們一解鄉愁的活動盛事，就算工時長、周休一天，他們還是卯足勁，利用極為有限的下班時間準備。
　
兩次的選美都讓我非常驚豔，從服裝準備、彩妝、宣傳照拍攝、影片剪輯、場地借用與布置、邀約家鄉與台灣的專業人士擔任評審、主持、獎盃與后冠...全部都非常盛大隆重，更別說那些五花八門的手工道具了。
　
讓我印象深刻的是，菲律賓移工們去年在台南辦了一場結合一般男女組與LGBT族群的選美，比賽並非依照生理性別分組，而是依照選手的性別認同分為男、女兩大組別。一位LGBT選手領獎時，一位親友團的小孩興奮地衝到舞台前面，大喊選手的名字為他加油。
　
主辦人John Raspado那時告訴我：「在這當下，孩子的眼中不是男裝或女裝的你，而是他心中最喜歡、最認同的你。能得到家人、朋友的支持，對LGBT族群來說是很大的力量。」在我心中，這場選美無疑是個很好的性別教育教材。
　
除了菲律賓移工，我也遇見許多才華洋溢的移民工。每年的移民工文學獎都有許多情感真摯、令人動容的作品；印尼看護工Umy在每天忙完家務後寫作，出版一本以幫傭生活為題材的書；愛寫作的印尼人，就算到海外工作仍筆耕不輟，他們創辦印尼筆會（Forum Lingkar Pena），分會遍佈印尼32省與海外五大洲12國，全球共約1萬3000名會員。好幾年前在嘉義縣鹿草鄉跑新聞的時候，碧潭國小邀請新住民到學校教孩子們越南語、印尼語，她們都是很棒的老師。從越南來到台灣的阮金紅，結束充滿暴力的第一段婚姻，在第二任丈夫蔡崇隆導演鼓勵下拿起攝影機，成為台灣第一位新住民紀錄片導演。
　
其實只要在假日到像是台南公園等幾個火車站附近的公園走走，就會看到許多移工社團。有背著專業相機攝影的、彈吉他唱歌的、搬來成套爵士鼓練團的...
　
移工的面貌，不只在工廠、工地、看護工或家事勞動，也不只能「變成老師」。他們也能變成攝影師、彩妝師、作家、導演、樂手...這些都可能是他們原本在故鄉的職業，他們來到台灣工作，是為了讓家人、讓下一代，有更好的未來。
　
他們都是和我們一起在台灣努力過生活的人，他們有自己的名字，也有獨一無二的人生。

#永遠的謝謝妳：「瑪莉亞」

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這周，長年照料家裡的菲律賓籍移工媽媽阿琳合約期滿，我們必須跟她道別。送走家人的心情總是難捨的，但又很開心她終於能和自己的家人團聚，我想那是每個長照家庭都可能歷經的過程。她的全名叫瑪琳．拜爾奈格，還記得第一天到我們家時，謝謝她體恤長輩們不太會發音，主動用燦爛笑臉叫我們直接稱呼她阿琳就好。我們不曾叫過她「瑪莉亞」。

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在她來之前，周遭鄰居、長輩交的朋友，耳聞我們家即將聘用一位菲律賓移工時，即不斷洗腦我們家人，說菲律賓人「很精明」，要防這要防那，你知道他們是出於善意的提醒，但字字句句都貼滿了令人不舒服的標籤，裡頭充斥著各種刻板印象、歧視與偏見。我自己去過21個國家，更曾在紐西蘭當國際褓姆、在澳洲打工度假兩年，我自己就曾是個他們口中的外勞，「外勞」兩個字本身並無任何問題，有問題的是被曲解後附加在上頭的惡意眼光；而面對鄰居親友的「好言提醒」，我是不為所動的，因為隻身待在異地時，接受過太多來自東南亞國家同事和朋友的援助和照顧，才得以度過一關又一關，我知道要評判一個人，應該是看他個人本身，而且必須經過長時間相處之後，而非究他的國籍和膚色等，但家人們沒有經歷過這些，聽多了閒言閒語難免受到影響而擔心這擔心那，那顯然是因為面對未知所誘發出的恐懼，因為不理解，所以無法包容和尊重。我只能先試著安撫他們，理解，需要投入時間，前提還得必須敞開心胸，我只問他們：「今天如果是我們面臨這個處境，會感覺舒服嗎？」而我慶幸我有一群很棒的家人。

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菲律賓人真的是我看過最聰明的民族之一，反應快、非常懂得變通、天性歡樂開朗、因此常不畏挑戰，同時菲國也是世界上第五大英語系國家，當母國環境不足以支撐他們時，他們就帶著樂觀和語言優勢往外衝，常常都是整個家族地分散在全球各地找工賺錢，也由於民族性的關係，家人間的連結就我的觀察是比台灣家庭更緊更強的，能力好，就直接在先進國家嘗試拿到護照落地生根，再把父母家人接過來，或者賺了錢，就大量寄回家鄉，除了直系親屬，堂或表兄弟姊妹，以及他們的父母子女，有困難的也不分彼此能幫就幫。

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還記得我在澳洲肉工廠時，外籍同事裡拿工作簽者就屬菲律賓人最多，而且是多非常多，他們勤奮，多數英文流利，找工作常佔盡優勢，女生就算在母國念到研究所畢業，刀子一拿，羊也是一天幾百幾千頭的殺，一年，兩年，五年……，不被鄉愁打倒，朝目標前進，無所畏懼。在我的書《大澳》裡有篇文章<汪情蘇也>曾提到那年和這群菲籍同事一起過的夏季耶誕節，我被熱情邀請去參加他們的趴踢，整屋都是對我友善親切的菲律賓人，塞給我滿滿菲律賓美食，麥克風一拿，就把我這陌生人抓進包廂一起歡唱，當時他們愛死了流星花園和F4，我帶他們唱著<流星雨>和<情非得已>，字幕是用羅馬拼音拼出來的，他們說其實不懂內容但就喜歡台灣流行文化，整晚我都是愉快的，沒有任何不自在，因為他們沒有看到我台灣人的身分就先任意貼上任何標籤。當時在澳洲也遇到過越南、印尼、柬埔寨、東帝汶的同事或朋友，相處時同樣讓我感覺非常愉快。

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還有一件許多人不知道的事，就是當時有許多來自世界各國的背包客，特別是亞洲人，在結束打工度假後，會轉往菲律賓語言學校學英語順便旅行，一待就是三個月到半年，為什麼，因為當地的師資好，物價又便宜，這風潮至今依然持續著。我另一個非常感激阿琳媽媽來到我們家的原因，是她讓我不斷還有機會用英語對話，我的英文算好，和老外對話基本上沒問題，難的是要如何保持語感不退步，她大我8歲，到後來熟了我有時也會叫她Ate（發音近似「阿day」），菲律賓話的姐姐。她也去過中東工作，所以通阿拉伯語，中文和台語也能講，其實她的國際視野和語言能力，可能早就超越許多台灣人，我們偷學都來不及了，哪還有時間歧視。

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澳打至今，9年一晃眼就過去了，那些在旅途上承接過的善意，我一直記在心裡，這是灌溉人生一輩子的養分，我也一直都準備好要再分享出去。謝謝我的家人們，在磨合的過程中都願意傾聽，也願意共同學習和成長，特別是對已高齡90多歲的長輩來說並不是一件容易的事，雖然還是有不愉快，有衝突，有爭吵，有文化衝擊，但改變，一點，一滴，你待移工真的像家人，她們自然就願意為這個家多付出一些。曾為了克服阿嬤懷疑她會在外面亂交朋友的不安全感，我們邀請她住在附近的移工朋友們也推著她們的阿公阿嬤來家裡聚會，我訂比薩可樂，讓阿嬤也能認識她們；曾聽阿琳媽媽說，菲律賓單親媽媽的問題很嚴重，她們常常拿到薪水就幾乎要全部匯回家養孩子，於是我辦了巷弄二手市集，請她邀請朋友們來逛來買，也邀左鄰右舍共襄盛舉捐贈愛心；菲律賓人多一出生就是天主教徒，在她生日這天，我特別騎車帶她去市區吃了一頓大餐，再去愛河邊拜訪美麗的玫瑰聖母聖殿為她的家人祈福；我常常在夜間她的休息時間下樓找她聊天，關心她的家人近況，前年颱風夜，她的女兒疑似遭到侵害，她焦急如焚淚流滿面，人幾近崩潰，我們立刻幫她查了廉航機票，颱風一過，火速安排她返鄉善後（還好歹徒沒有得逞），自此我們的關係又更拉近了一些......幾年過去，鄰居那些婆婆媽媽也從懷疑的眼光變成超喜歡跟她喇賽。

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她常常做超過她分內應該做的事，但她總是淡淡一句：「沒甚麼，因為我們是家人。」她甘願犧牲年假捨棄回鄉探親的機會，只為留下來協助人力不足的我們照顧家裡長輩，她兩個唸國小的孩子常在鏡頭前又哭又鬧找媽媽，酗酒的丈夫總不見人影，她心揪著也要試著解釋讓孩子們理解這是工作，只是電話一說完常自己偷偷窩在被窩裡哭，而在最需要媽媽的年紀，她的孩子們也跟著被迫提早獨立長大，我們只能以自動幫她加薪和增加休假來表達無盡的感激。

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我還記得，某個演講周，我在重感冒下連講了5天，回到家已攤在床上完全失聲，只見她讓我睡了一陣後，敲了敲房門，門一打開，是整盤熱騰騰的飯菜，還有一大碗我愛吃的海鮮羹，和還冒著煙我教她煮的驅寒黑糖薑母茶……你知道那真正的是家人了，家人從來都不只是血緣上狹隘的定義，而這樣的家人，不只出現在一個家裡，在一個城市，它是一整座島嶼的縮影，瑪莉亞是你，瑪莉亞是我，瑪莉亞也是每個飄洋過海的他，我們和移工們其實並無不同，都是在用勞力為同一個家、同一個城市、同一座島嶼共同努力，使其得以運轉順暢，只是他們承擔了許多更辛苦更低薪的工作，瑪莉亞是奮進的代名詞，它不該背負著歧視。你能想像，當這座島嶼沒有了移工，沒有了這些新住民的加入，會變成甚麼樣嗎？

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阿琳媽媽離開台灣前，家族長輩們紛紛包了紅包謝謝她，我也另外準備了兩個紅包，一個要給她三月生日的小女兒，一個要慶祝她小兒子四月即將小學畢業，其實我是想謝謝他們，非常謝謝他們用孤獨的童年把媽媽分給了我們這麼多年，上車前，阿琳媽媽已是淚流滿面，我給了她一個很深很深的擁抱，我告訴她，隨時都歡迎回來看看阿公，看看阿嬤，看看我們，雖然她說回去後，想好好休息暫時都不會再回來台灣了，而旅行過的人都知道，說了再見，不見得此生真的會有緣再見上一面，但我知道我們都沒有遺憾了。

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且相信總會有再見面的那一天。

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原文同步刊登於 西島撕落：旅行郭銘哲
#我們都是瑪莉亞
#WeAreFamily

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＃移工 ＃社福移工

各節重點：
00:00 前導
01:21「志祺七七徵企劃夥伴」廣告段落
02:22 為什麼台灣有那麼多移工？
03:52 移工都是怎麼來台灣工作的？
05:11 在台灣遭遇的挑戰
06:36 逃跑了，然後呢？
08:09 錯綜複雜的「逃跑移工」問題
09:43 我們的觀點
10:53 提問
11:12 結尾

【 製作團隊 】

｜企劃：庠佑
｜腳本：庠佑
｜編輯：土龍
｜剪輯後製：鎮宇
｜剪輯助理：歆雅、珊珊
｜演出：志祺

——

【 本集參考資料 】

→阮國非「九發子彈」 看在台移工的悲歌：https://bit.ly/3bwh23F
→民國106年8月31日警員陳崇文使用槍械致越南移工阮國非死亡案件新聞稿：https://bit.ly/3brP74H
→外籍漁工之死／南方澳大橋崩塌，壓垮台灣人權假象：https://bit.ly/3kn6pEt
→8日起移工宿舍違反規定 嚴重者直接開罰：https://bit.ly/3buO0RQ
→產業與社福移工人數：https://bit.ly/3kbgYKp
→移工人數-按申請類別分：https://bit.ly/3pJa1Bo
→中華民國內政部移民署移工統計：https://bit.ly/3pIbrwj
→在臺行蹤不明外勞已逾5萬人 祥安專案未妥訂目標值 致查處量能未能發揮 監察院糾正內政部移民署：https://bit.ly/37Bkfxv
→監委疑外勞人數失控 申請自動調查：https://bit.ly/3qIgnCl
→勞動部、經濟部與衛生福利部怠未依權責就引進外籍勞工對國內勞動市場、產業發展及社會心理等影響進行調查瞭解及評估，且遲未依就業服務法規定針對引進外籍勞工總人數進行評估管控，監委王幼玲提案糾正：https://bit.ly/3pAUF20
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→外籍移工的薪資計算是否適用勞動基準法的規定嗎？：https://bit.ly/2NqRe0E
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→【走入印尼｜仲介篇】台印聯手剝削萬名漁工：https://bit.ly/37ElfRM
→移工背債涉牛頭費高利貸 台印應協商安置費爭議：https://bit.ly/2ZDbYot
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→為何在台外籍看護會變成非法外勞，真正原因是這個！：https://bit.ly/3sdHGFa
→新事社會服物中心：https://bit.ly/37BcJCK
→5萬移工竄流全台，黑心仲介剝削現形：https://bit.ly/2NL7ycG
→台灣成打黑工天堂… 無法遣送回國的失聯移工 為何到處趴趴走身價反漲？：https://bit.ly/3aFp4I1
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→越南移工聚餐爆鬥毆砍人　竟是同鄉大姊頭撂人幹的：https://bit.ly/3aGXpGX
→擴大逾期停(居)留外來人口自行到案專案：https://bit.ly/3sfZVtt



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在工廠生產線上揮汗如雨、每天推著爺爺、奶奶去公園曬太陽、在醫院裡幫病人更換尿布，台灣人的生活裡有許多來自東南亞的工作者。他們好像越來越常出現在生活當中，我們不見得認識他們，有時候有些害怕，但我們可以認識他們，可以和他們成為朋友。

結交朋友的規則很簡單，互相交換名字、故鄉、工作，偶爾見到面搭上一、兩句話，很快地就能拉近彼此的關係。我們常用「勞工朋友」、「農友」、「教友」等詞彙，或真實、或假裝地自己認識對方、彼此關係密切，既使這些認識可能是一些偏見、刻板印象。

詳見全文：
http://www.thenewslens.com/post/193942/

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