➡健全我國勞工職場安全，降低特定化學物質危害事件。

前幾天，台大校園發生高毒性砷化氫外洩事件，肇因外包廠商員工更換氣體時致管路殘氣外洩，這引起我高度重視。砷及其化合物已列為勞動部職業安全衛生署《特定化學物質危害預防標準》第3條特定管理物質列表內，對人們身體有高度傷害。

為減少這類事件一直不斷再度發生，不僅須勞資雙方共同建立起職業安全作業環境的維護與重視；勞動部作為勞工職業安全主管，更應負起把關機制。

我發現職安署轄下『提升我國職業安全衛生水準計畫』內本身即有辦理危害性化學品後市場查核、暴露評估臨廠專家服務及建置化學品資料庫之資訊公開平台。並推動危害勞工健康化學品之暴露危害評估及建置控制措施，強化事業單位勞工暴露危害評估及管控，以減低工作場所危害風險。

但我也發現，此計畫內部份作業項目仍尚有未達到預期年度目標的一半。這部份我提出要求職業安全衛生署應當加緊腳步，加強危害性化學品後市場查核、推動危害勞工健康化學品之暴露危害評估、與暴露評估臨廠專家服務場次。

➡「本勞優先、外勞補充」是勞動部一直以來的核心概念，截至今年9月，外籍勞工在台人數已高達699,379人。

我發現108年度就業安定基金預算相較107年度多編列21億元，勞動部卻無法明確表態未來會再開放多少名外籍勞工來台工作。對於外籍勞工的持續大量引進恐將衝擊本國人就業。

以照服員為例，從101年度開辦受訓後就業率皆不到七成，與目前大量在台灣不適用基本薪資的社福外勞（外勞看護工）具有一定關聯。

再者，就業服務法第52條修正三讀通過上路後(外籍勞工來台工作3年免出國一次)，政府對於外籍勞工期滿轉換的協助措施亦相當不足，已影響其權益。

綜上，我要求勞動部針對上述問題盡速檢討改善。