[爆卦]外勞基本薪資是什麼?優點缺點精華區懶人包

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外勞基本薪資 在 微晟 Instagram 的最佳貼文

2020-04-28 20:46:28

0305 記帳士準備心得(文長) 前言: 本來有想報107年 但找不到畢業證書就懶 想說對會計系根本沒考到什麼照 好像有點空虛 就報名108年 甚至還參加輔導班 但每天早上8點就要坐在那 我真的活不下去 乾脆自己讀 可能自己虛榮心有點 整天就在那邊幻想好想考榜首 就有自己專屬的榜單 就想說來讀一下...

外勞基本薪資 在 Alice Mao 毛妘 Instagram 的最佳貼文

2020-05-10 00:14:16

#謝謝蝶子大師幫我拍美照 (圖文不符的一篇,反正我經常圖文不符😂) 現在總是有很多的人在講被動收入、聰明賺錢法、自由工作者時間彈性卻有可觀收入⋯諸如此類,總結的說就是比較不用靠辛苦勞力賺錢,輕鬆在電腦前的一個概念。 雖然我也是那種嚮往有被動收入以及爽爽輕鬆賺錢的人, 但我覺得 #必須有腳踏實地工作的...

  • 外勞基本薪資 在 特急件小周的人渣文本 Facebook 的最佳貼文

    2017-12-30 09:29:50
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    【答客問】
    昨天傳出行政院高層要本外勞基本薪資脫鉤,各界一片痛幹,行政院匆忙否定此說。有人問我為啥本外勞薪資不行脫鉤咧?

    兩個理由。
    第一,這樣爽到的只是俗稱資產家的資本賤畜,他們就會全聘外勞啦,幹嘛聘本地勞工?
    第二,種族歧視。基本工資概念是在我國做為勞動人的基本條件,你這樣分,就認為人類有等差了。那要不要原住民、本省、外省都脫鉤?

  • 外勞基本薪資 在 阿扁們俱樂部 Facebook 的最佳解答

    2017-11-01 21:57:01
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    行政院長賴清德今(1)日下午在政院接見第26屆國家磐石獎得主。針對「一例一休」修法,與會的全國中小企業副理事長李育家向賴揆當面表達肯定,強調一例一休修法中小企業非常歡迎,「資方不會為了這個事情再擺高姿態,或去壓迫勞工」。

    磐石獎得主、晶達光電董事長李英珍發言時也表示,他非常肯定政府對一例一休的修正,「如果沒有修正的話,我們在座的各位可能都是違反一例一休的」,讓與會人士會心一笑。他並當面向賴揆建議「本、外勞基本薪資脫鉤」,並反映增稅可能會讓中小企業「受不了」。

    而賴清德當面對李育家及得獎企業家表示感謝,並表示11月中法案會送至立院,強調自己的心情和大家一樣,都是希望立法院能儘速審查通過,讓大家有更廣的空間可以發展,「企業經營、勞工加班都保有彈性」,至於外勞薪資脫鉤的建議,賴揆則未當場回應 。

    賴清德下午在政院接見國家磐石獎得主,並聽取得獎企業主意見,會中李育家向賴清德做出以上說明,包括經濟部次長龔明鑫、經濟部中小企業處處長吳明機、行政院發言人徐國勇等人在場陪同。

    李育家致詞時表示,2016年白皮書中小企業已達到140萬家,約佔97.73%,已是國家經濟磐石,人力部分也佔有8成,中小企業是非常努力在工作,今年的經濟環境「有一點點可能在進出口少了點,這是我們要努力的方向

    李育家之後表示,最近在報章雜誌都聽到勞基法修正的問題,「這部分是讓我們鬆了一點點口氣」,這不是偏向勞方或資方,「資方也不會為了這個事情,再把姿態擺高啦,或去壓迫勞工,這個我看是不會」,最主要是有三贏的策略,是相當不錯。

    他說,「讓勞工想賺錢可以賺得到錢,讓企業主經營有績效,GDP可能還會上升」,中小企業可說非常歡迎,希望這政策能很早、早一點拍板定案,這是中小企業的期待。

    但李育家接著對稅改表示,「中小企業盈餘要扣稅10%,這等於是對企業沒有發放,保留盈餘還要扣10個百分點,希望能避免」,因大企業有累積資金,中小企業勤儉,「沒分還扣10%,這等於是把整個本流失掉,增進體質會比較吃虧一點」。

    第二是綜合所得稅從17%變20%,李育家表示,這百分比對中大企業比較感覺不到問題,但中小企業增加3%,「稅基問題也希望政院、經濟部有所考量」,不是中小企業捨不得,而是營業額不到卻要比照這樣的比例。

    第三,李育家說,國內近98%的中小企業,5個人以上的企業比較少,5個人以下的公司可能佔7、8成,政府規劃要新南向、在國外拓展經濟,可能會資源不充分,包括資訊、人才、拓展促銷等,期盼政院可設立平台讓中小企業可共襄盛舉。「我們也希望國內經濟再成長,當然加薪也可以來配合」。
    磐石獎得主、晶達光電董事長李英珍也向賴揆表示,他非常肯定政府對一例一休的修正,「如果沒有修正的話,我們在座的各位可能都是違反一例一休的」,他肯定修法是正確的方向,而他話一說完連賴揆在內全場人士也都會心一笑。

    李英珍表示,他不反對加稅,但重點是如何跟國外比較,「在座的大部分都是以人為本,因為人是重要資產,誠信一定是篤實的,在座都是赤腳打天下,是勤儉的」,也是追求卓越,希望往大企業方向邁進,也都會以客戶為師。

    「我們(政府)最近動作很多,非常好,實行很快,很像我們中小企業,較靈活啦,也比較貼切」,李英珍接著也建議,營業稅要從17%到20%,「對中小企業壓力大一點,看能否漸進式來做?繳稅是好事我們也覺得非常光榮」。

    李英珍也建議,我們鼓勵外面人才進來,也希望能留住台灣人才,所以他也向勞委會(勞動部)建議,「外勞薪資是不是可以脫鉤一下?因為大家都用最低薪資,22K就是這樣卡死的。如果稍微脫鉤一下,而他們公司和別人不太一樣,「雖也是用最低薪資,但提撥30%獎金和紅利,用變相地來做,但總不是一個好辦法」。

    他接著表示,中小企業它養活台灣830多萬家庭,所以對中小企業要鼓勵成為大企業,鼓勵招更多人才,回饋勞工,所以獎勵希望不要跟大企業一模一樣,可能多3%、5%(稅)就受不了,每個中小企業都非常勤儉持家」。

    「所以可以發現我們勞工,南部的都非常希望賺更多錢、加班,北部的遊山玩水,中部的就卡在中間,都不太一樣的需求,希望能更靈活一點」,李英珍對政府「一例一休」修法往正確的方向最後再次肯定。
    從美國回來的海外得主、H20 Clinical董事長白越珠則以自身實際經驗,期許政府在做新藥研發中小企業能多一些補助,「因為做臨床實驗非常地貴,包括業者在美國怎麼申請FDA核可,數字都是天價」,也許可用較低利息貸款的方式,而願去發展。

    此外她也提到,科技部每年送180位博士到美國矽谷學習,希望醫藥方面也可選一些人到NIH(美國國家衛生研究院),去學習研發,以及FDA的法規,再回來跟國內的不同藥廠來分享,「這對台灣經濟會有很大幫助」。

    在二位企業得獎代表談話後,賴清德則是當場說明政府六大拚經濟具體措施。他提到,政府為公務人員加薪3%,希望帶動企業界加薪,他也向在場磐石獎企業得主喊話希望大家能配合,同時也提及將針對企業投資台灣「五缺」問題提出解決方案,下星期他將親自召開記者會說明。

    至於中小企業主提出稅賦問題,賴清德則說,政府是希望讓薪資所得者降低稅賦,45%的高所得者能減輕負擔,有助於留才攬才育才,「過去保留盈餘課徵10%,則是減半為5%」,更合理分配稅賦也是有助於經濟發展。

    提到鬆綁法規,賴揆也再度強調台灣是個小國家,「就是要機動、彈性,跟中小企業一樣。還跟打籃球也一樣,個子高的可以吃籃下,籃下得分,個子小的要切入、速度要快、要有彈性」,所以從鬆綁法令開始,「立法院通過的母法,在碰到單一事情,函示時都已超過當初的母法授權,所以愈綁愈緊,腳手都綁住了,乎大家都不能出腳手」,所以從函示開始,鬆綁法令,讓大家更有空間。此就是前瞻要落實,「5+2」要落實。

    至於「一例一休」修法,賴清德也對李育家、李英珍二人提及表示肯定。他說,目前勞動部已將修法條文、內容預告在勞動部網站上,所以會有一個禮拜(11月7日前)蒐集社會各界的聲音,當一個禮拜蒐集完成後,政院會採取政策、做出決定,預計11月中以前會送出政院、送到立法院去」。

    「當然我的心情跟大家一樣,能夠儘速審查通過,讓大家有一個更寬廣的空間可以發展」,賴清德說,這次修法是秉持蔡英文總統的指示,「就是既保障勞工的安全和權益,同時要給予企業界跟勞工界彈性」,企業經營、勞工加班的彈性可兼顧,可對台灣的經濟發展做出貢獻。

  • 外勞基本薪資 在 林育賢(喵導) Facebook 的最佳貼文

    2012-12-12 20:38:28
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    「再吵下去!連15K都到不了。」我想不是幾k的問題,也無需跟著媒體過度放大何人說的話,我比較好奇的是為何在這樣的狀態下,台上的人可以持續裝作沒聽見,繼續講下去。他可以聽不見,但大家不能無視於底下的內容。
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    『經濟部舉辦的全國產業發展會議於昨(11)日閉幕,會中除了將現行的「環評決定制」改為「環評參考制」外,另外達成幾項不利台灣勞工的「共識結論」:
    1. 鬆綁外勞基本薪資
    2. 加班工時適度調整
    3. 鬆綁工時、定期契約與資遣解雇之規範
    4. 藍領外勞永久居留
    5. 留用外籍生,鬆綁薪資下限
    6. 降低資方對部分工時勞工的勞保負擔

    所謂的「共識結論」,完全未將環保團體、勞工團體正式與談的發言、意見、論述,納入考量。

    根據台灣生態學會蔡智豪秘書長11日會後為文指出,當場陳椒華教授舉手表示抗議,大會司儀卻不斷要環團「尊重」,經濟部長施顏祥則繼續朗讀那不是共識的共識,「當掌權者手握麥克風,用高達70分貝以上的聲音,把人民的意見當作空氣時,卻大言不慚,講『你們要尊重』。現場環保團體,聲嘶力竭,用講話『大聲』來對抗70分貝的麥克風,居然被所有媒體報導為『咆哮』。」

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