徵才機關：經濟部加工出口區管理處高雄分處
人員區分：約僱人員
官職等：無
職系：無
名額：1
性別：不拘
工作地點：82-高雄市
有效期間：110/08/27~110/09/03
資格條件：
1、大學以上畢業。
2、具公文寫作能力，並熟諳電腦文書（Word、Excel、PowerPoint）處理。
3、具公務機關工作經驗者尤佳。
4、具服務熱誠，品行端正。
工作項目：
1、園區生活機能業務（從業員工宿舍、餐廳、超商督導管理含聯單開立）。
2、其他臨時交辦事項。(本案僱用人員為課員之職務代理，僱用期限：至110年公務人員高等考試三級考試增額錄取人員分發報到日前1日止(約111年2月底)，職務代理原因消滅或期限屆滿即無條件解僱。）
工作地址：
高雄市前鎮區高雄加工出口區中一路2號
電子地圖
聯絡E-Mail：joiamm628@epza.gov.tw
聯絡方式：
1、請至人事行政總處事求人系統線上報名，自傳請填寫完整，檢附學歷證書影本、公務機關工作經歷證明等文件。
2、薪資依行政院暨所屬機關約僱人員僱用辦法相關規定，以薪點280標準支給，每月折合薪資34,916元；其他勞健保等均依相關規定辦理。
3、非以線上報名或逾期、報名表資料不完整、證件不齊等均恕不受理。
4、資料審查合格者，擇優通知面試(採視訊方式)，不合恕不通知且不予退件。
5、除正取1名外，得視成績增列候補人員2名，候補期間自甄選結果確定之翌日起算3個月內有效。
6、本案承辦人：人事室黃小姐，07-8239372。
職缺類別：
不須具公務人員任用資格職缺
* 請注意：本職缺啟用應徵人員調閱履歷功能，應徵者需同意開放履歷給徵才機關調閱 公務人員應徵作業說明

徵才機關：衛生福利部中央健康保險署
人員區分：其他人員
官職等：無
職系：無
名額：1
性別：不拘
工作地點：10-臺北市,42-臺中市,82-高雄市
有效期間：110/08/26~110/09/08
資格條件：
1、公、私立大學以上學校畢業。
2、熟諳電腦軟體操作、文書處理及數據分析。
3、具全民健康保險相關業務經驗者尤佳。
4、無公務人員任用法第26條至第28條所定不得任用之情事。
工作項目：
1、辦理全民健保保費收繳及數據統計分析等相關業務。
2、其他交辦事項。
工作地址：
10634臺北市大安區信義路三段140號
電子地圖
聯絡E-Mail：A110971@nhi.gov.tw
聯絡方式：
1、有意願者請於110年9月8日前至本署http://www.nhi.gov.tw/首頁「人才招募」公告編號：2021177號職缺登錄履歷參加公開甄選，合則約談（本署得視應徵人員之學經歷專長及業務需要，擇優通知面談；另網路報名證明請當事人自行留存備查），恕不受理其他個別方式報名。
2、經本署初審合格後擇優擇期通知面談，不合者恕不通知，面談時請檢附公務人員履歷表(簡式)、最高學歷證書正本、身分證正本及專業工作經歷證明正本(無則免附)等足以證明符合上開職缺資格條件之相關資料。
3、僱用期間：自報到日起至110年公務人員高等考試三級考試增額錄取人員、候用錄取人員分配報到前1日止，另薪資依行政院與所屬中央及地方各機關約僱人員僱用辦法相關規定，以三等220薪點標準支給，折合薪資27,434元，其他勞保、健保等均依相關規定辦理。
4、本次公開甄選職缺正取1名，並得視甄選成績列候補2名，候補人員依序遞補原公開甄選職缺或工作性質相近之職缺為限，候補期間自甄選結果確定之翌日起算3個月，本署亦得視甄試成績不足額錄取。
5、本案聯絡電話及聯絡人：(02)27029972張先生。
職缺類別：
不須具公務人員任用資格職缺
* 請注意：本職缺啟用應徵人員調閱履歷功能，應徵者需同意開放履歷給徵才機關調閱 公務人員應徵作業說明

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為什麼來到臺灣的客家、福佬移民們沒有相親相愛好棒棒，而是菜刀鋤頭滿天飛？
閩粵械鬥是在械什麼械、又是在鬥什麼鬥？誰才是臺灣真正的戰鬥民族？！
上一集『欸？你說客家人不是客家人？！』http://bit.ly/2abjz3F
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上一集我們聊了「客家」這個名詞出現的可能原因，現在就讓我們談談臺灣的客家人！
早期來到臺灣的移民為了生存，搶水搶土地在所難免，這可是拳頭才能解決的問題啊~
但到底來自福建、廣東的移民，還有什麼深仇大恨？這跟語言、文化又有什麼關係呢？

本集關鍵字：閩粵械鬥、閩南人、客家人、福佬話、客家話、渡台禁令
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動畫臺灣史第二季播放清單 http://bit.ly/taiwan-history-s2

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改編歌曲：
採茶歌 (客家民謠)
桃花開 (客家民謠)

參考資料：
施添福，〈從「客家」到客家（三）：臺灣的客人稱謂和客人認同（上篇）〉。頁1-110，《全球客家研究》，2014年11月 第3期。

李文良，〈學額、祖籍認同與地方社會── 乾隆初年臺灣粵籍生員增額錄取案〉，《臺灣文獻》59(3)：1-38，2008。

口頭質詢─
▶隨著現代科技的發展以及民眾溝通型態的變化，這幾年郵政公司的業務受到很大影響。除了傳統的郵政業務外，如果在郵局日常業務之外和一些以服務導向為需求的其他相關單位合作，可使整個郵政的業務轉型，朝更符合民眾需求的角度和方向調整。
▶最近郵局開始進行郵政績效評鑑機制和總工作衡量表機制的建制，但本席擔心這些工作衡量表與績效評鑑機制可能是從都會區的角度做整體設計及規劃，沒有考量郵務士的工作包含不同型態和不同地理環境的需求。舉例而言，花蓮縣秀林鄉比彰化縣的地理範圍還大，都是山區道路，送同等量的信件所需時間和成本和都會區是完全不同的，因此不能用同一標準來計算，若以制式的、全國統一的績效評鑑機制和工作衡量表做為偏鄉郵務士工作量的要求標準是非常不公平的。之前台南等縣市有些工作量過多的郵務士因為在人力精簡過程中沒有考量到既有業務而有不同的意見並表達抗議，人與人之間的往來和關懷是讓我們可以提供更好服務的重要基礎。因此，希望你們在考量整體人力需求的調整過程中，一定要納入特殊地理環境所造成不同的時間成本和勞力成本，尤其是東部偏鄉地區。
▶另外，有些新增業務並沒有正式列入所謂的績效評鑑，比如和花蓮退輔會合作將獨居榮民的相關資料提供郵務士，請他們在
送信的同時附帶的關心獨居榮民的狀況。其實郵務士是村里長之外最瞭解地方居民生活型態的人，他們甚至瞭解地方上鄰居
之間的關連，有些偏遠農村的老人因為行動不便所以會拜託郵務士幫他們購買日用品，在送信時順便帶給他們，基於郵務士
對於地方的熟悉度、送信的路線及相關的交通成本等等，確實可以一併納入他們的業務，由他們扮演此種輔助性的角色是最
適合的。但目前這種業務完全是志工性質，沒有任何附加的誘因，不論是獎金上的誘因，連關懷探視工作所花的時間都無法
正式計入工作時數，而這些工作原本可能是衛福部、內政部、地方社會局、退輔會或其他單位的，你們在資源上是否有這樣
的規劃？如果衛福部希望將這類的服務納入郵務士的業務，是否能提供資源協助？是否可以正式的計入郵務士的工時？
翁董事長文祺：以去年為例，郵務士主動關懷獨居老人的次數高達6萬4,000次，目前都是以無償、自願的方式做，我們會考慮列為他們工作衡量的一環，給予適度的credit。我們很樂意與衛福部、地方政府或退輔會合作，至於在預算編列上支應位服部有行政困難，不過郵政公司的財務狀況在不靠外力支援的情況下尚可支應。
▶關於花蓮等偏鄉地區的郵局，所謂的一人局顯然人力不足，因為沒有輪替和代班的機制，在一人局服務的人本身的負荷和責任非常大，如果他生病、生產、外出或有其他需求時，有沒有替代的人？
翁董事長文祺：全省有69個一人局，而且這些一人局都在偏鄉地區，花蓮地區的一人局就有11個，我們會減併一些太集中、業績下滑且在都市地區的小郵局，但對於花東地區的所有郵局，尤其是一人局、偏鄉局，我們絕對不裁、不撤，而且要加強服務。另外我們規定一人局局長輪替的時間要比一般局局長短，2年一定要輪替，一般局是3年輪替，以及替代人力的設計。
▶花蓮站升等後人力居然比升等前少，這完全違背當初希望能升等並補足需要人力的基本原則，要儘快處理這個問題。東部地區台鐵員工的流動率非常高，因採全國性的招募人力，招考進來的人不願意留在離家遠、交通不便的東部，是否可以採分區招考或提供其他誘因以補足東部人力的需求，同時也不至於造成現有台鐵人力過度負荷的問題？花蓮站升等後的人力需求何時可以補足？
周永暉局長：過去是採分區考試，後來改為統一考試，我們也在審慎評估是否採每兩年或三年分區考一次的彈性做法。其次，花東地區有南居北工或家在西部卻必須到東部工作的情況，造成員工的流動率高，我們也希望就這個部分做一些調配，包括評估在加給上再做調整。現在是以臨時人力來補，這次特考錄取名額包括增額錄取的人數總共有25位，預計在6/17、18考試，我們會優先遴補。目前有105人，今年會補足員額125人。除非特考錄取的人沒有報到，如果有報到的話會以增額的方式優先。