徵才機關：衛生福利部南區老人之家

人員區分：其他人員>

官職等：約僱人員>

職系：無>

名額：1名，候補2名，候補期間3個月，自甄選結果確定之翌日起算。>

性別：不拘>

工作地點：90-屏東縣>

有效期間：109/06/24~109/06/30>

資格條件：

(一)國內外專科以上學校畢業，並具有老人照護、兒童青少年輔導等社工相關之訓練六個月或一年以上之工作經驗者。
(二)代理有效期間：自報到日起至109年高考三級考試增額錄取人員遞補前。

工作項目：

(一)熟悉一般電腦操作及公文文書處理。
(二)老人照護、兒童青少年輔導等相關活動及行政工作。
(三)具有辦理活動及總務工作經驗。
(四)辦理社會福利行政及相關核銷業務。
(五)臨時交辦業務。
(六)代理有效期間：自報到日起至109年高考三級考試增額錄取人員遞補前。

工作地址：

屏東縣屏東市瑞光里香揚巷1號。 代理有效期間：自報到日起至109年高考三級考試增額錄取人員遞補前。
電子地圖

聯絡E-Mail：s60@srsch.mohw.gov.tw>

聯絡方式(含檢具文件)：

(一)意者請於109年6月30日24時報名截止期限前以電子郵件(或書面郵寄以郵戳為憑)寄送履歷表（含自傳、聯絡電話及照片）、最高學歷畢業證書掃描檔、身分證正反面掃描檔、相關經驗證明掃描檔、退伍令或免役證明掃描檔等(未服役者免附)至電子郵件信箱：s60@srsch.mohw.gov.tw，以完成報名手續，經初審通知甄試後，於甄試當日攜帶上述表件及個人身分證件以備查驗。報名電子郵件主旨須註明「應徵約僱人員(職務代理人)」，逾期恕不受理。經審查資格條件符合者，擇優通知參加甄試，不合者恕不退件及函復。
(二)聯絡電話：(08)7223434轉260許科長，電子郵件信箱：s60@srsch.mohw.gov.tw。
(三)報名期限：依本職缺上網有效期間（以本家電子郵件系統收件時間為憑，逾期不受理）。
(四)本職務係職務代理人性質，代理本家養護科輔導員因職務異動，錄取人員每月按280薪點支給報酬（薪點折合率為124.7元，相當月支新台幣34,916元，另須自付勞、健保、及勞退金自付(提)部分等費用），又僱用期滿或代理原因消滅時應即無條件解僱，且不得以任何理由要求留用或補償。
(五)相關注意事項：錄取人員須無「公務人員任用法」第26條第1項規定之情事(各機關長官對於配偶及三親等以內血親、姻親，不得在本機關任用，或任用為直接隸屬機關之長官。對於本機關各級主管長官之配偶及三親等以內血親、姻親，在其主管單位中應迴避任用)，違反或虛偽有不實者，應自負法律上之責任。

住在彰化縣，家中有小學生的家長，可以注意一下哦
「看好戲-畫經典」兒童戲曲寫生比賽簡章

壹、宗 旨：為推展彰化縣兒童繪畫創作風氣，並鼓勵學生接觸傳統表演藝術，特辦理本寫生比
賽，以促進傳統戲曲及藝術發展。
貳、主辦單位：彰化縣政府
參、承辦單位：彰化縣文化局
肆、合作夥伴：員林廣寧樂善團、易購玩具批發
伍、參加對象：凡設籍彰化縣或就讀彰化縣公、私立國小學生
陸、參賽辦法：
「看好戲-畫經典」比賽(採現場報名、現場創作，現場填寫報名表後，待畫畢後隨圖畫紙繳回)
(一)參賽組別：國小組(低、中、高)計三組
(二)比賽時間：108年11月9日（六）下午4：00至晚間9：00
(三)報名地點：員林市興賢書院
(四)作畫地點：員林市興賢書院
(五)報名方式：可事前於網路報名(https://forms.gle/bNRkaQsARu8i2QXp8)，或現場報名，
兩種報名方式皆需現場領取圖畫紙（現場報名者於下午3時30分開始受理報
到，參賽者最晚需於當日7點前完成報名手續）
(六)畫作主題：以當日興賢書院所辦理傳統戲曲活動作為畫作主題，並依主題進行創作。
(七)畫具及畫紙：畫具自備，繪畫材料不拘，以平面繪畫為限。彰化縣文化局統一提供四開
圖畫紙。
(八)比賽規則：
1.當日表演活動約於晚間9時結束，參賽者需於當日至演出場地服務台完成交件（報名表
請務必同時繳回），逾時未交件者以棄權論。
2.不得有冒名頂替、請人代筆，或依既成圖畫臨摹等情形，違者取消參賽資格，侵犯著
作權部份，自負法律責任。
3.圖畫紙背面為報名表，須書寫端正。若填寫不全，或在畫紙正面簽名、作任何記號
者，取消參賽資格。
(九)公 佈：得獎名單公告於彰化縣文化局網站（http://www.bocach.gov.tw/）。
柒、評 審：由彰化縣文化局遴聘專家學者組成評審小組評定。
捌、獎 勵：
一、(一)優勝：錄取各組各1名，每名頒發獎狀乙紙、獎金6,000元及文具百貨禮券6,000元。
(二)佳作：各組錄取3名，每名頒發獎狀乙紙、獎金1,500元及文具百貨禮券1,500元。
(三)入選：各組錄取6~10名，每名頒發獎狀乙紙、獎金500元及文具百貨禮券500元。
上開獎項名額，得視作品水準及件數多寡酌予調整或從缺，必要時後經評選委員
同意，可增額錄取。
二、指導老師指導學生參賽獲「優勝」及「佳作」獎者，頒予指導獎狀乙紙；如同時指導多名學
生得獎，擇最優者給獎，不重複核予獎狀。
玖、頒 獎：得獎作品將另期公開表揚，頒發得獎獎項與獎金，頒獎日期另行通知。
拾、附 則：
一、凡報名參賽者，即視同授權彰化縣文化局後續編輯、建立數位化檔案或對外發表及販售、推
廣公開展覽、上網登錄等，均不退件，原作者不得異議。
二、獎金另須依中華民國稅法規定併入個人所得，依法申報所得稅。
三、本競賽不列入十二年國教免試入學超額比序積分採計。比賽辦法如有未盡事宜，得隨時補充
修訂之。
四、除圖畫紙外，現場創作所需文具、美術用具、椅子等由參賽者自行準備，大會不另提供。
五、現場參加活動者，有機會獲得神秘精美小禮物，數量有限，送完為止。

108學年度屏東區高級中等學校免試入學分發結果公告
108學年度屏東區高級中等學校免試入學分發結果於108年7月9日上午11時公告於108學年度屏東區高級中等學校免試入學委員會網站(https://goo.gl/wdF49g)。
屏東區108學年度各校經直升或技優放榜後回流的一般生招生人數為6,303名，原住民外加名額158名及身障生外加名額154名。本次報名參加屏東區免試入學總人數計3,993名(含原住民338名及身障生51名)。錄取人數3,972名，未錄取人數21名(大多為選填志願數過少)，錄取率99.47%，前3志願內錄取率為97.08%，招生額滿學校(不含進修部):屏東女中、屏東高中、潮州高中、屏東高工、大同高中、東港高中。同分增額錄取人數2名，分別為屏東高工電子科及屏東女中各1名。
本縣有19所優質高中職可供選擇，並設有優秀學生留縣升學獎學金，鼓勵學子在地就學，省下通勤時間投注在學習上。另外屏東縣政府教育處提醒，如欲申請分發結果複查，請於108年7月10日下午5時前依簡章規定提出，並請錄取學生務必於7月12日中午12時前，持相關證件至錄取學校報到。申訴請於7月15日下午4時前向108學年度屏東區高級中等學校免試入學委員會(國立內埔農工)提出；已報到但欲放棄錄取資格學生，請於7月15日下午2時前檢具「已報到學生放棄錄取資格聲明書」親自向錄取學校提出並完成放棄程序後才能參加續招。
本次屏東區招生名額尚未額滿，若欲參加免試續招，於108年7月29日起可至「教育部主管高級中等學校辦理免試入學續招資訊網」(http://project.tnvs.tn.edu.tw/continu_stud/index.php)查詢續招學校名單及名額。

口頭質詢─
▶隨著現代科技的發展以及民眾溝通型態的變化，這幾年郵政公司的業務受到很大影響。除了傳統的郵政業務外，如果在郵局日常業務之外和一些以服務導向為需求的其他相關單位合作，可使整個郵政的業務轉型，朝更符合民眾需求的角度和方向調整。
▶最近郵局開始進行郵政績效評鑑機制和總工作衡量表機制的建制，但本席擔心這些工作衡量表與績效評鑑機制可能是從都會區的角度做整體設計及規劃，沒有考量郵務士的工作包含不同型態和不同地理環境的需求。舉例而言，花蓮縣秀林鄉比彰化縣的地理範圍還大，都是山區道路，送同等量的信件所需時間和成本和都會區是完全不同的，因此不能用同一標準來計算，若以制式的、全國統一的績效評鑑機制和工作衡量表做為偏鄉郵務士工作量的要求標準是非常不公平的。之前台南等縣市有些工作量過多的郵務士因為在人力精簡過程中沒有考量到既有業務而有不同的意見並表達抗議，人與人之間的往來和關懷是讓我們可以提供更好服務的重要基礎。因此，希望你們在考量整體人力需求的調整過程中，一定要納入特殊地理環境所造成不同的時間成本和勞力成本，尤其是東部偏鄉地區。
▶另外，有些新增業務並沒有正式列入所謂的績效評鑑，比如和花蓮退輔會合作將獨居榮民的相關資料提供郵務士，請他們在
送信的同時附帶的關心獨居榮民的狀況。其實郵務士是村里長之外最瞭解地方居民生活型態的人，他們甚至瞭解地方上鄰居
之間的關連，有些偏遠農村的老人因為行動不便所以會拜託郵務士幫他們購買日用品，在送信時順便帶給他們，基於郵務士
對於地方的熟悉度、送信的路線及相關的交通成本等等，確實可以一併納入他們的業務，由他們扮演此種輔助性的角色是最
適合的。但目前這種業務完全是志工性質，沒有任何附加的誘因，不論是獎金上的誘因，連關懷探視工作所花的時間都無法
正式計入工作時數，而這些工作原本可能是衛福部、內政部、地方社會局、退輔會或其他單位的，你們在資源上是否有這樣
的規劃？如果衛福部希望將這類的服務納入郵務士的業務，是否能提供資源協助？是否可以正式的計入郵務士的工時？
翁董事長文祺：以去年為例，郵務士主動關懷獨居老人的次數高達6萬4,000次，目前都是以無償、自願的方式做，我們會考慮列為他們工作衡量的一環，給予適度的credit。我們很樂意與衛福部、地方政府或退輔會合作，至於在預算編列上支應位服部有行政困難，不過郵政公司的財務狀況在不靠外力支援的情況下尚可支應。
▶關於花蓮等偏鄉地區的郵局，所謂的一人局顯然人力不足，因為沒有輪替和代班的機制，在一人局服務的人本身的負荷和責任非常大，如果他生病、生產、外出或有其他需求時，有沒有替代的人？
翁董事長文祺：全省有69個一人局，而且這些一人局都在偏鄉地區，花蓮地區的一人局就有11個，我們會減併一些太集中、業績下滑且在都市地區的小郵局，但對於花東地區的所有郵局，尤其是一人局、偏鄉局，我們絕對不裁、不撤，而且要加強服務。另外我們規定一人局局長輪替的時間要比一般局局長短，2年一定要輪替，一般局是3年輪替，以及替代人力的設計。
▶花蓮站升等後人力居然比升等前少，這完全違背當初希望能升等並補足需要人力的基本原則，要儘快處理這個問題。東部地區台鐵員工的流動率非常高，因採全國性的招募人力，招考進來的人不願意留在離家遠、交通不便的東部，是否可以採分區招考或提供其他誘因以補足東部人力的需求，同時也不至於造成現有台鐵人力過度負荷的問題？花蓮站升等後的人力需求何時可以補足？
周永暉局長：過去是採分區考試，後來改為統一考試，我們也在審慎評估是否採每兩年或三年分區考一次的彈性做法。其次，花東地區有南居北工或家在西部卻必須到東部工作的情況，造成員工的流動率高，我們也希望就這個部分做一些調配，包括評估在加給上再做調整。現在是以臨時人力來補，這次特考錄取名額包括增額錄取的人數總共有25位，預計在6/17、18考試，我們會優先遴補。目前有105人，今年會補足員額125人。除非特考錄取的人沒有報到，如果有報到的話會以增額的方式優先。