徵才機關：經濟部加工出口區管理處
人員區分：約僱人員
官職等：約僱四等1級(250薪點，月支約新臺幣31,175元)
職系：無
名額：1(得視成績增列候補人員2名)
性別：不拘
工作地點：82-高雄市
有效期間：110/07/05~110/07/09
資格條件：
1.教育部承認之大學以上會計、管理、商業等相關科系畢業。
2.須具備電腦文書處理能力（Word、Excel）。
3.工作認真、主動積極及品德操守良好，配合度高。
4.具會計或相關行政經驗者尤佳。
5.無公務人員任用法第26條及第28條各款所列不得為公務人員、無利益衝突迴避法第2條、第3條及第5條之情事。
6.本職缺歡迎原住民族參加甄選。
工作項目：
1.辦理員工薪資、出納相關業務、勞健保相關業務、車輛管理、年度概算編列、報章採購業務、繳款書開立、上級交辦事項等。
2.其他臨時交辦事項。
工作地址：
高雄市楠梓區加昌路600號。
電子地圖
聯絡E-Mail：yachis@epza.gov.tw
聯絡方式：
1.請至本處網站/首頁/就業資訊(https://www.epza.gov.tw/info.aspx?pageid=fb7b56f7a69ce4bc&cid=9c5a7949dfcf7f69)下載報名表及履歷表。
2.請檢具甄選報名表、履歷表（自傳務必填寫）、最高學歷證書及工作經歷證明書影本(檔案請勿大於10MB，以免無法傳送)，並請將相關電子檔案掃描後於7月9日前以電子郵件傳送至yachis@epza.gov.tw（主旨請註明應徵秘書室辦事員約僱職務代理人-000姓名）。
3.逾時報名或履歷表電子檔案未傳送、資料不完整、證件不齊全者恕不受理。合於資格條件者另行由用人單位擇優通知面試，不合恕不通知且不予退件。
4.本約僱職務代理人為辦事員職代，依約僱四等1級250薪點支薪（月薪約31,175元），僱用期間預估自110年7月11日至111年普通考試增額錄取人員報到日前1日止（約111年3或4月，視考試分發況狀而定，如未獲分配或錄取人員未報到經列入其他考試計畫，得繼續僱用），僱用期滿即應無條件解僱。
5.備註：除正取1名外，得視成績增列候補人員2名，候補期間自甄選結果確定翌日起至111年4月止。
6.本案聯絡人：07-3611212轉625洽宋小姐。
職缺類別：
不須具公務人員任用資格職缺
* 請注意：本職缺啟用應徵人員調閱履歷功能，應徵者需同意開放履歷給徵才機關調閱 公務人員應徵作業說明

徵才機關：衛生福利部南區老人之家

人員區分：其他人員>

官職等：約僱人員>

職系：無>

名額：1名，候補2名，候補期間3個月，自甄選結果確定之翌日起算。>

性別：不拘>

工作地點：90-屏東縣>

有效期間：109/06/24~109/06/30>

資格條件：

(一)國內外專科以上學校畢業，並具有老人照護、兒童青少年輔導等社工相關之訓練六個月或一年以上之工作經驗者。
(二)代理有效期間：自報到日起至109年高考三級考試增額錄取人員遞補前。

工作項目：

(一)熟悉一般電腦操作及公文文書處理。
(二)老人照護、兒童青少年輔導等相關活動及行政工作。
(三)具有辦理活動及總務工作經驗。
(四)辦理社會福利行政及相關核銷業務。
(五)臨時交辦業務。
(六)代理有效期間：自報到日起至109年高考三級考試增額錄取人員遞補前。

工作地址：

屏東縣屏東市瑞光里香揚巷1號。 代理有效期間：自報到日起至109年高考三級考試增額錄取人員遞補前。
電子地圖

聯絡E-Mail：s60@srsch.mohw.gov.tw>

聯絡方式(含檢具文件)：

(一)意者請於109年6月30日24時報名截止期限前以電子郵件(或書面郵寄以郵戳為憑)寄送履歷表（含自傳、聯絡電話及照片）、最高學歷畢業證書掃描檔、身分證正反面掃描檔、相關經驗證明掃描檔、退伍令或免役證明掃描檔等(未服役者免附)至電子郵件信箱：s60@srsch.mohw.gov.tw，以完成報名手續，經初審通知甄試後，於甄試當日攜帶上述表件及個人身分證件以備查驗。報名電子郵件主旨須註明「應徵約僱人員(職務代理人)」，逾期恕不受理。經審查資格條件符合者，擇優通知參加甄試，不合者恕不退件及函復。
(二)聯絡電話：(08)7223434轉260許科長，電子郵件信箱：s60@srsch.mohw.gov.tw。
(三)報名期限：依本職缺上網有效期間（以本家電子郵件系統收件時間為憑，逾期不受理）。
(四)本職務係職務代理人性質，代理本家養護科輔導員因職務異動，錄取人員每月按280薪點支給報酬（薪點折合率為124.7元，相當月支新台幣34,916元，另須自付勞、健保、及勞退金自付(提)部分等費用），又僱用期滿或代理原因消滅時應即無條件解僱，且不得以任何理由要求留用或補償。
(五)相關注意事項：錄取人員須無「公務人員任用法」第26條第1項規定之情事(各機關長官對於配偶及三親等以內血親、姻親，不得在本機關任用，或任用為直接隸屬機關之長官。對於本機關各級主管長官之配偶及三親等以內血親、姻親，在其主管單位中應迴避任用)，違反或虛偽有不實者，應自負法律上之責任。

風土經濟學列車開到苗栗，有一場實作工作坊。

▶工作坊時間：109年6月3日(三)上午9:00-12:00，名額共25名，額滿即止（需要先閱讀風土經濟學，現場直接帶企劃實作）

▶報名期間：109年5月11日上午8時起至5月20日下午5時止

▶報名方式：線上填寫Google表單👉https://reurl.cc/V608zb
※主辦單位得視報名情形保有增額錄取之權力，詳情請關注本FB粉絲專頁之公告訊息。

▶工作坊地點：苗栗縣政府文化觀光局中正堂（地址：苗栗縣苗栗市自治路50號）

口頭質詢─
▶隨著現代科技的發展以及民眾溝通型態的變化，這幾年郵政公司的業務受到很大影響。除了傳統的郵政業務外，如果在郵局日常業務之外和一些以服務導向為需求的其他相關單位合作，可使整個郵政的業務轉型，朝更符合民眾需求的角度和方向調整。
▶最近郵局開始進行郵政績效評鑑機制和總工作衡量表機制的建制，但本席擔心這些工作衡量表與績效評鑑機制可能是從都會區的角度做整體設計及規劃，沒有考量郵務士的工作包含不同型態和不同地理環境的需求。舉例而言，花蓮縣秀林鄉比彰化縣的地理範圍還大，都是山區道路，送同等量的信件所需時間和成本和都會區是完全不同的，因此不能用同一標準來計算，若以制式的、全國統一的績效評鑑機制和工作衡量表做為偏鄉郵務士工作量的要求標準是非常不公平的。之前台南等縣市有些工作量過多的郵務士因為在人力精簡過程中沒有考量到既有業務而有不同的意見並表達抗議，人與人之間的往來和關懷是讓我們可以提供更好服務的重要基礎。因此，希望你們在考量整體人力需求的調整過程中，一定要納入特殊地理環境所造成不同的時間成本和勞力成本，尤其是東部偏鄉地區。
▶另外，有些新增業務並沒有正式列入所謂的績效評鑑，比如和花蓮退輔會合作將獨居榮民的相關資料提供郵務士，請他們在
送信的同時附帶的關心獨居榮民的狀況。其實郵務士是村里長之外最瞭解地方居民生活型態的人，他們甚至瞭解地方上鄰居
之間的關連，有些偏遠農村的老人因為行動不便所以會拜託郵務士幫他們購買日用品，在送信時順便帶給他們，基於郵務士
對於地方的熟悉度、送信的路線及相關的交通成本等等，確實可以一併納入他們的業務，由他們扮演此種輔助性的角色是最
適合的。但目前這種業務完全是志工性質，沒有任何附加的誘因，不論是獎金上的誘因，連關懷探視工作所花的時間都無法
正式計入工作時數，而這些工作原本可能是衛福部、內政部、地方社會局、退輔會或其他單位的，你們在資源上是否有這樣
的規劃？如果衛福部希望將這類的服務納入郵務士的業務，是否能提供資源協助？是否可以正式的計入郵務士的工時？
翁董事長文祺：以去年為例，郵務士主動關懷獨居老人的次數高達6萬4,000次，目前都是以無償、自願的方式做，我們會考慮列為他們工作衡量的一環，給予適度的credit。我們很樂意與衛福部、地方政府或退輔會合作，至於在預算編列上支應位服部有行政困難，不過郵政公司的財務狀況在不靠外力支援的情況下尚可支應。
▶關於花蓮等偏鄉地區的郵局，所謂的一人局顯然人力不足，因為沒有輪替和代班的機制，在一人局服務的人本身的負荷和責任非常大，如果他生病、生產、外出或有其他需求時，有沒有替代的人？
翁董事長文祺：全省有69個一人局，而且這些一人局都在偏鄉地區，花蓮地區的一人局就有11個，我們會減併一些太集中、業績下滑且在都市地區的小郵局，但對於花東地區的所有郵局，尤其是一人局、偏鄉局，我們絕對不裁、不撤，而且要加強服務。另外我們規定一人局局長輪替的時間要比一般局局長短，2年一定要輪替，一般局是3年輪替，以及替代人力的設計。
▶花蓮站升等後人力居然比升等前少，這完全違背當初希望能升等並補足需要人力的基本原則，要儘快處理這個問題。東部地區台鐵員工的流動率非常高，因採全國性的招募人力，招考進來的人不願意留在離家遠、交通不便的東部，是否可以採分區招考或提供其他誘因以補足東部人力的需求，同時也不至於造成現有台鐵人力過度負荷的問題？花蓮站升等後的人力需求何時可以補足？
周永暉局長：過去是採分區考試，後來改為統一考試，我們也在審慎評估是否採每兩年或三年分區考一次的彈性做法。其次，花東地區有南居北工或家在西部卻必須到東部工作的情況，造成員工的流動率高，我們也希望就這個部分做一些調配，包括評估在加給上再做調整。現在是以臨時人力來補，這次特考錄取名額包括增額錄取的人數總共有25位，預計在6/17、18考試，我們會優先遴補。目前有105人，今年會補足員額125人。除非特考錄取的人沒有報到，如果有報到的話會以增額的方式優先。