[爆卦]報紙求職廣告是什麼?優點缺點精華區懶人包

雖然這篇報紙求職廣告鄉民發文沒有被收入到精華區:在報紙求職廣告這個話題中,我們另外找到其它相關的精選爆讚文章

在 報紙求職廣告產品中有2篇Facebook貼文,粉絲數超過101萬的網紅Dcard,也在其Facebook貼文中提到, 薪資未達四萬 不能寫面議 (#西瓜編) 大家覺得有用嗎?B2認為僱主會換成這種方式 --------------------------------------------- 逛逛 Dcard 有趣文章看不完 🙆 https://go.onelink.me/pNB7/dbab4094 -...

報紙求職廣告 在 BusinessFocus | 商業、投資、創科平台 Instagram 的精選貼文

2021-09-17 18:42:26

【 @businessfocus_knowledge 】自2019年反修例事件後,傳媒行業再次受到市民關注,令讀者漸漸認同「新聞有價」,願意付費訂閱不同媒體平台。不久前停刊的蘋果日報在2019年9月開始「會員訂閱制」,當時訂閱人數約80萬,但不足一年便回落至不足60萬,需要創辦人黎智英拍片呼籲訂閱。...

報紙求職廣告 在 Hins Cheung 張敬軒 Instagram 的最讚貼文

2020-11-19 00:51:55

最近有睇造星III, 個感覺同自己以前睇報紙嘅招聘求職版一樣。 以前睇報紙啲招聘廣告,都會諗如果自己唔係因為好彩而一入行就有碟出、如果自己靠自己實際嘅學歷同社會經驗,會搵到份乜嘢工?係唔係會令自己enjoy嘅工種?係唔係可以養活到自己?係唔係可以有家用拎返屋企?如果嗰下心虛,如果識驚,咁就好好地踏...

報紙求職廣告 在 與芬尼學英語 Finnie's Language Arts Instagram 的精選貼文

2020-05-02 15:16:03

In July, I’d like to share with you guys about some of my suggestions on how to answer commonly encountered questions in an English job interview.⁠ ...

  • 報紙求職廣告 在 Dcard Facebook 的精選貼文

    2018-11-10 17:00:00
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    薪資未達四萬 不能寫面議 (#西瓜編)
    大家覺得有用嗎?B2認為僱主會換成這種方式
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    逛逛 Dcard 有趣文章看不完 🙆
    https://go.onelink.me/pNB7/dbab4094
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    立法院院會9日三讀通過《就業服務法》修正案,未來在雇主招募時,職缺月薪若未達4萬元者,必須公開薪資範圍,禁止寫「薪資面議」,違者可處6萬到30萬元罰鍰;同時,雇主對求職人或所僱用員工,不得以星座、血型為由,予以歧視。違者可處30萬元以上150萬元以下罰鍰。

    現行法條規定,雇主對求職人或所僱用員工,不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻等為由,予以歧視。國民黨立委陳宜民表示,應加入星座、血型、命理等非科學依據的歧視標準。在初審時經過討論,決定刪除較難認定的命理,草案增列,雇主對求職人或所僱用員工,不得以星座、血型為由,予以歧視。違者可處30萬元以上150萬元以下罰鍰。

    而在薪資上,因各大求職網及報紙求職廣告,雇主常以薪資面議做為薪資待遇條件的敘述,社會新鮮求職者面對資訊不對等,通常會壓抑薪資,損害工作權,薪資面議等於是低薪幫兇,損害勞動市場發展。

    提案藍委林為洲認為,勞動部統計台灣目前平均起薪約為2萬6000元,最高者為3萬6000元,因此以最高平均起薪為基準,並設定4萬元以下須公告或通知求職者最低薪資,以杜絕薪資面議資訊不對稱的情形發生,修法條文今天也順利三讀通過。

  • 報紙求職廣告 在 立法委員林為洲 Facebook 的最佳貼文

    2017-12-08 16:45:11
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    【取消不合理的薪資面議,勞資邁向互信雙贏】

    我們觀察到各大求職網站及報紙求職廣告,雇主往往以薪資面議做為薪資待遇條件之敘述,不難推斷薪資面議已成為雇主為隱藏低薪或其他不利徵才之工作內容,在與勞工面談時才予以提出,以社會新鮮求職者通常未有類似議談經驗,為求得工作,因此往往被迫遷就同意。

    根據勞動部統計,我國目前平均起薪約為兩萬六千元,而平均起薪最高者為服務業技術人員為三萬六千元,因此以最高平均起薪為基準,並設定四萬元以下須公告或通知求職者最低薪資以杜絕薪資面議資訊不對稱之情形發生,並業已於去年提出「就業服務法」修正草案。

    今年上半年時,本草案已於當時的衛環委員會召委李彥秀委員排案審查過一次,然而當時勞動部對於薪資級距有諸多意見,因此尚未有結論,我們希望能持續推動此案,讓社會新鮮人可以不必再因為「面議」而浪費許多求職的時間成本。

    林為洲服務團隊啟

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