#在職場上請不要真的做自己
你私下或許是一個冷漠的人，但不代表你可以沒有職場禮儀；你私下或許是一個只想到自己的人，但在職場上最好能對你的客戶、你的合作廠商、你的老闆多一些同理心。
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一直以來因為工作性質的關係，需要和不同角色的廠商、客戶聯繫溝通，已是家常便飯，但雖然早已習慣接觸形形色色的窗口，還是有人能夠持續讓我驚嚇🙀
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也再度提醒我自己，在職場上，能力很重要、專業很重要。但同理心和禮貌也很重要。
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在溝通事情的時候、在回覆信件的時候、在提供報告的時候，如果能多一份同理心，你就會知道甚麼時候該適可而止，甚麼樣的措辭該被使用，甚麼樣的報告格式是比較容易閱讀以及達成你的目的。
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其實和很多貼心的人相較，我本身的個性是較缺乏同理心的，但在工作的時候並不能把私下的個性缺陷帶進工作裡。這也是為什麼我並不認同有人會以「不好意思我就是一個個性比較直的人」來掩飾他的不禮貌。因為在職場上，沒有誰應該因為你的直話直說而被無理的對待，甚至因為你的直話直說而有時失去了一個合作機會。
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諸如此類，相較專業能力，覺得很多職場上的基本功真的是另一門學問啊！
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分享之前寫的一篇舊文，談職場上的基本功：
https://girlslikeme.com.tw/work-basic-skills/
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#IJ是一個同理心比我多出N倍的人
#有時候糾結於合作方為何要這樣說話的時候問問他就有了新見解
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像我這樣的女生 Girls Like Me ｜分享關於女生的 #自我成長 #工作管理 #親密關係 #LGBT 相關議題

【KFCS 跑步教練公益名額】

八月會開辦KFCS跑步教練培訓，目前除了台灣之外，已有香港和大陸的教練報名，還有前一期的複訓教練，這次應會有更多交流互動的機會。除此之外，這次我們打算開放一到兩個「免費」名額給中小學的跑步或田徑隊教練 (人數一到兩位)，只要是在臺灣的國小或國高中擔任跑步或田徑隊教練而且確認會長期執教三年以上就算符合資格，但需提前報名與繳交個人履歷（如下所列）。

如果你或你的朋友在國小或國高中擔任田徑或跑步教練，也對這一套訓練系統有興趣，可以參考下面的課程資訊與權利義務。

#培訓課程介紹與簡章：https://www.runningquotient.com/w/bd/1278
#培訓系統說明與影片：https://www.runningquotient.com/w/bd/1279

● 徵選人數：最少1位，最多2位（兩位的話會在「國高中」和「國小」中各擇一）。

● 選上後的權利：
1. 免費參與價值34,900元的課程並享有課程中的所有學習資源。
2. 可以學習到跑步科學化訓練的邏輯與教學法。
3. 可以學習到跑步數據的分析方法。

● 培訓期間的義務：
1. 十次課程中不能缺席 （時間：8/6~10/08 晚上19:00~21:00 ，地點：線上)
2. 需如實繳交課程作業與其他課程任務
3. 每週都要撰寫學習日誌（會提供建議格式，字數不限）
4. 要實際運用在帶隊或跟其他學員一樣至少帶一名學員完成三個月的週期化訓練並寫成報告（課後會提供報告格式）

● 有興趣的教練可以直接來信報名：kuofengcoaching@gmail.com

● 截止收件日期：2021/08/03(二) 22:00 以寄件時間為準

● 公告日期：8/5 前會回信公告入選名單

● 來信需附上：
- 姓名
- 聯絡方式（手機、電子信箱）
- 目前在哪一所學校服務，擔任田徑/跑步教練多久（附上執教證明）
- 個人跑步專項與最佳成績（例如5000公尺 17:20，沒有寫無）
- 個人跑步/訓練經歷 (跑齡、幾歲開始進行跑步訓練)
- 個人跑步/教學經歷 (以跑步教學經歷為主，簡單陳述一下教導的對象是成人或學生、對成績突破有需求的選手或一般跑步愛好者)
- 為何想報名徵選？
- 對未來跑步教學工作的自我期待為何？

來聊聊醫學檢查報告的事情吧。

先不講檢查過程，因為各科的檢查項目都很不同，但檢查報告的撰寫就有些相同，例如時效性，例如統一的報告格式。

如果我一天只能寫3-4份心理測驗報告(不要懷疑就這麼多，每份至少要寫半小時以上)，某一個禮拜突然每日湧入了10名以上(我已經很含蓄不說百人了，現在的快篩站是以百人計)，要檢查是否有嚴重失智的情況，那麼我必須壓縮檢查時間，因為檢查該有的項目都不能省，所以我中間大概連喝水尿尿的時間都沒有。

然後把測驗分數達到中重度失智的個案們，趕快匯報給醫生，可能是用電話或小紙條的方式(不用擔心，正式報告上面會有我的名字畫押)直接遞給醫生，讓第一線的醫生能趕快做處置。

至於正式報告，那只能忙完再寫了，不然手上正在等的個案難道要叫他們明天再來嗎?

那也許是幾天後(不太可能，除非我都不要下班了)，或是一周後才能完成這一周的所有報告，而且是需要加班的，因為平常還是有其他個案要做，不是閒著沒事寫報告。

這並沒有中重度失智個案的漏報率問題，因為我每天都有過濾，並且把需要通報的中重度個案在第一時間通知了，只是正式報告還在孵化中，這樣，懂了嗎。

那麼其他比較輕度，或者邊緣型的失智個案，嗯，那就，等出清完上面的報告後再來慢慢寫了不然咧，難道我能發包給外人去寫嗎?

這，就是真實的醫檢報告現場。醫檢動作不能假手他人，更不能是志工，報告的撰寫也是，所以才顯得那麼不足。希望大家了解的愈多，偏見會愈來愈少。

以上也就是所謂的，

#校正回歸

同性婚姻的家庭若想要建立親子關係，按《司法院釋字第748號解釋施行法》第20條立法理由說明：「為保障同性關係之一方親生子女之權益，應許他方得為繼親收養，由社工專業評估及法院之認可」。法院會依《兒童及少年福利與權益保障法》第十七條第一項之規定，委託專業人員進行訪視，法院將參考訪視人員提出的訪視報告及建議決定是否認可收養。因此社工、法官都是影響成敗的因素。

所謂的繼親收養，以女同志為例（男同志以生父類推），它的組成通常是一個生母，及一個伴侶，而這個伴侶要收養生母的小孩。

現代社會，通常有共識，撫養孩子的責任在雙親，而非單由生育的那方獨立負擔。女性主義平權運動以來，一直強調的就是反對所謂的「母職說（Motherhood）」，這個意思是有關照顧家庭、照顧小孩等等這些家務責任，過去被視為生母天職，也就是把照顧小孩的責任，全部推給生小孩的那一方。但事實上，照顧小孩應該不只是生育方的責任，也是其同居人、伴侶的責任。這在一般的異性戀婚姻中，因為婚生推定的關係，所以丈夫在小孩生下來那一刻，就肩負了撫養小孩的法律責任，沒辦法逃走。但同志家庭在法律上只有血緣關係的生育方要負擔撫養責任，另外一個伴侶可以看自己決定要不要收養，一定要走至少三個月的收養流程，且收養流程要經過社工、法官，還不一定會過。

我認為在這之中比起異性婚姻，不管是社工或法官，都應該更需要特別照顧平等權及小孩最佳利益問題。通常我們會認為，對小孩利益來說，一個生母和伴侶都有責任要一起撫養小孩，絕對是比只有生母一個人肩負撫養小孩的責任，前者優於後者。

然而收養訪視的報告格式中，「家人對收養人的態度」以及「親子關係的描述」在收養評估占了非常重要的篇幅，都是需要由訪視人員來觀察和書寫完成。過去在同婚未通過時，曾有社工因認為小孩太小無法面對同儕壓力，所以給出不適合收養的建議，但當時好在法官有考量和體察，所以最後有收養成功。

因此訪視人員在調查時，我認為社會局必須注意第一線人員的訓練，要特別注意同志家庭與異性婚姻的社會結構性問題不同，也就是不能因為原生家庭長輩並不一定認同同志，甚至可能有不友善或歧視問題，而成為阻礙孩童受雙親最大照顧的最佳利益。

亦即訪視人員在面對同志家庭時需注意下面三個原則：
1. 不應讓生育方獨自承擔撫養小孩的責任。
2.不應讓原生家庭對同志的不友善，而影響繼親收養的認定，導致小孩高風險面臨法律只有一位血親有責任照顧他/她，這是本末倒置。
3.應重視社會結構性的問題，更加同理同志家庭。

我認為，這不只是同志的問題，還是有關母職的性別平權問題，更是兒童權益問題。我身邊就有掌握，至少五對同志伴侶因為這個收養流程而卻步，最直接影響就是孩子的受照顧撫養權利及未來的繼承權利。

因此我在今天的民政部門質詢中要求社會局：
1. 定期舉辦全台北市訪視人員同志收養工作坊，並提供結案報告以供未來施政參考。
2. 促進社工與同志團體交流，建立聯繫窗口，協助輔導同志收養相關議題
3. 建立社會局同婚收養申訴管道

面對社會的進步，行政機關就要有帶頭的作用，把體制完善，成為同志家庭的後盾，讓這些孩子能生活在一個可以完全獲得最大照顧及友善的社會。

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